程哥莊小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案

1、程哥莊小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案（2020 年 1 月定稿）為深化學(xué)校內(nèi)部分配制度改革，規(guī)矩義務(wù)教育學(xué)校教職工分配管理，建立公平合理、公開透明、有效鼓勵(lì)、管理規(guī)矩的校內(nèi)分配制度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)城陽(yáng)區(qū)人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)人事局等部門義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見的通知（201035、市教育局、市人社局、市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)青島市（青教201954）案。一、指導(dǎo)思想實(shí)施績(jī)效工資要與教職工履行崗位職責(zé)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)緊益，促進(jìn)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、基本原則（一）堅(jiān)持總量控制、自主分配、動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則；（二）堅(jiān)持人才導(dǎo)向、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、多勞多得的原則；（三）堅(jiān)持規(guī)矩管理、嚴(yán)格考核、注重公平

2、的原則；（四）分配權(quán)重的原則。三、實(shí)施范圍學(xué)校正式在編在崗教師（在編班主任。四、績(jī)效工資的分配及發(fā)放寒假 2 月份，暑假 7、8 月份扣除領(lǐng)導(dǎo)干部及班主任補(bǔ)貼外，原則上平均發(fā)放。產(chǎn)假按規(guī)則執(zhí)行。（一）學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放辦法7030產(chǎn)假期間享用學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的平均數(shù)。（二）政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效崗位津貼囊括班主任津貼，干部崗位津貼和其他崗位津貼。不在崗、 1 周以上（1）11崗位津貼。寒暑假班主任只發(fā)放財(cái)政撥付崗位津貼、領(lǐng)導(dǎo)干 1:1.1:1.3(1)班主任津貼1000700300班主任學(xué)期考核獎(jiǎng)，學(xué)期末依照附件二程哥莊小學(xué)班主任 工作進(jìn)程性積分評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)考核后發(fā)放。干部津貼1:1.1:1.3330 級(jí)有

3、新的指示精神和標(biāo)準(zhǔn)，依照上級(jí)相關(guān)規(guī)則執(zhí)行。代班班主任崗位津貼臨時(shí)帶班主任補(bǔ)貼，每天 30 元。帶班教師由班主任自行安排給非班主任，但需到教導(dǎo)處備案，并且按比例扣除班20工作量獎(jiǎng)（含基本工作量、超課時(shí)工作量）出勤考核獎(jiǎng)勵(lì)，具體考核細(xì)則見附件五程哥莊小學(xué)教職工 考勤細(xì)則執(zhí)行。超工作量獎(jiǎng)：原則上政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的 35%?；竟ぷ髁浚阂勒丈綎|省相關(guān)規(guī)則，經(jīng)三定一聘教12（上課節(jié)數(shù)。超工作量獎(jiǎng)：教師以基本工作量為基準(zhǔn)，超出部分分作為超工作量。超工作量計(jì)算辦法：教師超工作量 =（教師備課數(shù)+ 上課數(shù)+教輔工作折合課時(shí)數(shù)-12）教師備課數(shù)+上課數(shù)+教輔工作說明：學(xué)校扶助教學(xué)工作量等可折合為課時(shí)計(jì)算（具體見附

4、件四。發(fā)放辦法超工作量津貼每節(jié)=（35%-教師值班、加班等補(bǔ)貼）/全體教師超總課時(shí)量。超課時(shí)量當(dāng)月核算，當(dāng)月發(fā)放。說明：1.5.1.31。（規(guī)則2019-2020。滿勤獎(jiǎng)。200(2019-2020學(xué)期執(zhí)行)151。值班要求，到崗即時(shí)，不脫崗，接學(xué)校違犯值班規(guī)則進(jìn)行處理。（二）考核獎(jiǎng)成績(jī)獎(jiǎng)、各類比賽活動(dòng)成績(jī)獎(jiǎng)、臨時(shí)加派工作等。但根據(jù)上 25可根據(jù)工作需要上浮的要求，學(xué)校設(shè)立優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng) 勵(lì)和學(xué)期末考核獎(jiǎng)（50403010%；剩余部分為學(xué)期末程哥莊小學(xué)教師教育教 。AB200教學(xué)工作評(píng)判規(guī)則七、幾個(gè)具體問題發(fā)放政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。教師產(chǎn)假期間，享用學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)， 不享用政府獎(jiǎng)

5、勵(lì)性績(jī)效課時(shí)津貼。但工作一段時(shí)間后休產(chǎn)假的享用政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)的平均數(shù)乘以（本學(xué)期工作月數(shù)與本學(xué)期月數(shù)的比值與學(xué)?？?jī)效工資分配。因公受傷的（須出具相關(guān)表明，學(xué)校存檔備案住院治療期間，可享用學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效及政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效（除去班主任、領(lǐng)導(dǎo)干部津貼剩余部分）有關(guān)規(guī)則為準(zhǔn)。121出入按曠工處理。八、相關(guān)說明（青城政 辦發(fā)201035教職工薪酬制度改革試點(diǎn)指導(dǎo)意見的通知的各項(xiàng)規(guī)則（教通字【2019】54）制定。70%依照區(qū)財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)渠道直接劃入個(gè)人工資銀行帳戶，其它獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在區(qū)人事 局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)教體局核定的總量?jī)?nèi)，經(jīng)學(xué)校主管部門審 核后，由學(xué)校發(fā)放。年度內(nèi)（1231）的政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工

6、資，余額不結(jié)上級(jí)收回。程序進(jìn)行，程序如下：研究，提出意見；報(bào)街道教委辦審核；(4)報(bào)上級(jí)主管部門備案后實(shí)行。性工資余額由學(xué)校薪酬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究統(tǒng)一分配。革工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。九、本方案未盡事宜按國(guó)家、省、市、區(qū)出臺(tái)新的政背，按有關(guān)法律法規(guī)或上級(jí)有關(guān)規(guī)則執(zhí)行。附件：程哥莊小學(xué)教師教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則程哥莊小學(xué)班主任工作進(jìn)程性積分評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)程哥莊小學(xué)教師教育教學(xué)工作評(píng)判規(guī)則程哥莊小學(xué)教師教輔工作課時(shí)暫行規(guī)則程哥莊小學(xué)教職工考勤細(xì)則2020114附件一 程哥莊小學(xué)教師教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則40%，第三名考核獎(jiǎng)的30%，第四占考核獎(jiǎng)的10人根據(jù)下列得分情況核算教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)。（一）達(dá)線項(xiàng)（20分：檢測(cè)

7、的成績(jī)（績(jī)；教兩個(gè)或兩個(gè)以上班級(jí)的取任教一切班級(jí)的平均總成績(jī)，若總成績(jī)等于或高于街道平均總成績(jī)，或是比剛接班33下：正式在編教師優(yōu)先申報(bào)當(dāng)年年度考核優(yōu)秀等級(jí)和20議成績(jī)相同的情況下，教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀的民主評(píng)議等級(jí)高?？己?。（成績(jī)突出的優(yōu)先聘用）接班時(shí)基礎(chǔ)差的班級(jí)，成績(jī)鮮明低于街道平均成績(jī)， 接班后成績(jī)還未達(dá)街道平均總成績(jī)，但與街道平均成績(jī)縮短22正式在編老師可優(yōu)先申報(bào)當(dāng)年年度考核優(yōu)秀等級(jí)資格和評(píng)優(yōu)資格，得達(dá)線分 20 分。（二）名次及名次變化項(xiàng)（20）1201510接班時(shí)，與街道同級(jí)部班級(jí)相比，每進(jìn)步一個(gè)名次22129說明：包班老師依照綜合成績(jī)核算。進(jìn)步獎(jiǎng)以上學(xué)期末名次為準(zhǔn)。（三）區(qū)長(zhǎng)杯奪杯（集體

8、項(xiàng)目）藝術(shù)：奪杯，402015體育：奪杯，402、3204-615多人同時(shí)指導(dǎo)平分得分（四）集體競(jìng)賽獎(jiǎng)（3020分、區(qū)級(jí) 10 分，多人同時(shí)指導(dǎo)平分獎(jiǎng)金）705030503020302015201510（五）教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，上級(jí)主管部門同意主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目（課題）立項(xiàng)，并且認(rèn)真研究按時(shí)結(jié)題的主持人國(guó)家級(jí)每項(xiàng)獎(jiǎng) 503020102015105（六）其他獎(jiǎng)勵(lì)1-3204-6名獎(jiǎng)任課教師15分,7-10名獎(jiǎng)1010訓(xùn)練多人平分。201510（說明，多人指導(dǎo)獎(jiǎng)分多人平均）街道組織的單項(xiàng)比賽活動(dòng)，如英語(yǔ)模仿秀、大課間比 5315311235學(xué)生個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)，在各項(xiàng)教育主管部門組織的學(xué)生競(jìng)賽中，

9、有獲獎(jiǎng)等級(jí)證書的，關(guān)于輔導(dǎo)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獲獎(jiǎng)級(jí)別 0.2（1、20.234名0.15.6名0.05、市0.4分、省0.80.10.20.30.40.10.20.3以集體組織獎(jiǎng)給指導(dǎo)教師加分，不再計(jì)算學(xué)生個(gè)人得分。教師個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)，在各級(jí)教育主管部門組織的各類課堂教學(xué)競(jìng)賽（以學(xué)校下發(fā)按通知為準(zhǔn)，無(wú)學(xué)校通知，在學(xué)校 考核中一律不予承認(rèn)10.521320.553210論文在各級(jí)教育主管部門組織的各類論文比賽中（以學(xué)校下，10.5210.5310.55 分。同一篇文論，取最高計(jì)分。分管工作受到上級(jí)表彰的（以文件或證書為準(zhǔn)1231075（此2019-2020）(8教研組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，作為教研組平時(shí)教研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

10、，本獎(jiǎng)金從 元，第二名獎(jiǎng)勵(lì) 700 元，第三名獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。（）附件二程哥莊小學(xué)班主任工作進(jìn)程性積分評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)（50）一、 指導(dǎo)思想：優(yōu)質(zhì)厚酬原則，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)二、 崗位津貼計(jì)算方法依照程哥莊小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案要求，將崗位津7030%部分崗位津貼。積分項(xiàng)目文明班級(jí)積分標(biāo)準(zhǔn)702備注30晨誦17:40-7:55 晨誦,因特?zé)o故不靠班一次扣殊原因不能靠班，自己0.5提前安排教師靠班。午練11:10-1:25無(wú)故不靠班一次扣（1:40-1:55）練字。0.5課件或網(wǎng)絡(luò)有問題時(shí)，要組織學(xué)生自行練字。午休靠班1112:30-1:00分（12:30-1:30）午休材料上交1班主任工作手冊(cè)、各類了但

11、不按要求、糊主題班會(huì)教案、學(xué)生安弄、照搬照抄，又不0.5全保證書、回執(zhí)及臨時(shí)性工作等各種班級(jí)集2不參加的視為棄權(quán)，不體性活動(dòng)二等獎(jiǎng)加1.5分得分。11會(huì)等班主任 次扣 2工 作 料 及 照 片 為 準(zhǔn)12任活動(dòng)中承 區(qū)級(jí)及以上活動(dòng)加 擔(dān)重要任務(wù) 分的老師班級(jí)總成績(jī)班級(jí)成績(jī)總成績(jī)（兩31 分校值日檢查12個(gè)班依照平均分，依照 4:4:4 確定等531 分滿意度測(cè)評(píng)測(cè)評(píng)總成績(jī)給班主95-100%1090-95%8分,85-90%加 5 分。常規(guī)管理路隊(duì)隊(duì)伍整齊，無(wú)亂說話現(xiàn)象，背古詩(shī)聲音洪量、齊，有一人說話扣0.5分，有一人背古詩(shī)扣 0.5 分。班級(jí)衛(wèi)生區(qū)干凈，無(wú)紙屑等雜物，發(fā)現(xiàn)一塊紙花扣 0.5

12、分，在規(guī)則時(shí)間內(nèi)不能清掃完班級(jí)衛(wèi)生區(qū)扣 2 分，不清掃扣 5 分。班主任不跟操每次扣 1 分。教室門窗、玻璃、墻壁、黑板、宣傳牌、室內(nèi)桌凳、電器設(shè)備等班級(jí)公物及學(xué)校公共設(shè)施每損壞一件次視損失輕重扣 2-5 分，扣完基分為止。注：13積分的結(jié)果作為評(píng)街道或區(qū)優(yōu)秀班主任（導(dǎo)員）重要依據(jù)之一。在積分相同的情況下一年級(jí)和六年級(jí)班主任優(yōu)先?？鄯猪?xiàng)上級(jí)組織的禁毒、安全平臺(tái)、安全小衛(wèi)士等各類網(wǎng)絡(luò)答題，有 1 人未完成扣 0.5 分?？倓?wù)處組織人員每周不定時(shí)關(guān)于班級(jí)物品擺放及衛(wèi)生5-10考核?？?jī)、校值日、滿意度考評(píng)、民主評(píng)議為準(zhǔn)，其他各項(xiàng)自2019-2020學(xué)期內(nèi)進(jìn)行。4:4:4100附件三：程哥莊小學(xué)教師教

13、育教學(xué)工作評(píng)判規(guī)則（討論稿）從德，能，勤、績(jī)進(jìn)行量化考核。一、師德及學(xué)生安全（15）垂范。因體罰或變相體罰學(xué)生；進(jìn)行有償家教，經(jīng)查實(shí)的， 或因不注重班級(jí)學(xué)生課間秩序的管理、上課不認(rèn)真組織課堂（放羊式（如：晨誦、午練、午休、就餐、放學(xué)、各項(xiàng)安全工作不即時(shí)完10能參加評(píng)優(yōu)，個(gè)人擔(dān)負(fù)一定經(jīng)濟(jì)賠償。并且按各級(jí)有關(guān)文件的規(guī)則進(jìn)行處理。擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償、解聘。不服從工作安排的或因個(gè)人原因在規(guī)則時(shí)間內(nèi)沒完報(bào)學(xué)前班處理；頂崗實(shí)習(xí)老師、學(xué)校招聘老師解聘。政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)的三分之一。二、出勤（10）1培訓(xùn)缺勤一次扣 1 分。1天扣 3 分。特殊情況經(jīng)學(xué)校研究公示后扣 1-2 分。1三、工作表現(xiàn)（25）完成教學(xué)常規(guī)

14、工作、積極完成學(xué)校部署的各項(xiàng)工作（上交的各項(xiàng)材料、承擔(dān)學(xué)校交給任務(wù)（含臨時(shí)性任務(wù)）的老師，根據(jù)各部門平時(shí)記錄實(shí)行積分管理。關(guān)于教學(xué)成績(jī)突出的（近兩年連續(xù)抽測(cè)成績(jī)?cè)诮值赖谝唬看谓值阑騾^(qū)統(tǒng)一檢測(cè)總成績(jī)都是第一）成績(jī)提升幅度在全街道同級(jí)部最高或個(gè)人訓(xùn)練的團(tuán)隊(duì)集體滿分。評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格，年度考核不能評(píng)為合格以上等次。70%，評(píng)議占70核工作小組評(píng)議占30%。（成績(jī)納入年終績(jī)效考核和年度考核評(píng)定中）（一）程哥莊小學(xué)教師教育教學(xué)工作進(jìn)程性積分評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)（考試科目教師）基礎(chǔ)分備課積分標(biāo)準(zhǔn)備注50備課上交一次加2 教考試科目且擔(dān)任其他小分；交了但存在問的老師，主課備課要有個(gè)備課節(jié)數(shù)（含題又不即時(shí)整改的 化備課，

15、小科備課可直接用）0.5數(shù)缺一次扣 0.5 分。應(yīng)達(dá)到規(guī)則節(jié)數(shù)聽課教師聽課節(jié)數(shù)每學(xué)期不少于20次，0.2作業(yè)規(guī)則的批改作業(yè)一 語(yǔ)文：新課堂、四線本、樣加1分沒按要求 文0.2 分。批改，又不即時(shí)整改 數(shù)學(xué)：新課堂、數(shù)學(xué)本的每樣只得0.2分英語(yǔ)：新課堂、英語(yǔ)本（有其他自行設(shè)計(jì)的自設(shè)一種作業(yè)）注：四線本、數(shù)學(xué)本、英語(yǔ)根據(jù)情況可得0.5 本要全批全改；新課堂、配1套練習(xí)冊(cè)、作文，教一個(gè)班班級(jí)全體學(xué)生整體 一科考試科目的全批全改； 包班或是教兩個(gè)或兩個(gè)以上0.5-1科目的教師可以只批后 100%。平日檢測(cè)專項(xiàng)檢測(cè)每單元一 有幾個(gè)單元，就得有幾次次，少一次扣2分項(xiàng)檢測(cè)和單元過關(guān)。各級(jí)2單元過關(guān)只做不批分

16、在規(guī)則范圍內(nèi)少一次扣1分上交了但不按要求、糊材料上交（包弄照搬照抄又不括學(xué)科教學(xué)計(jì)即時(shí)整改扣0.5劃）在規(guī)則范圍內(nèi)少參加一次扣1分參加校內(nèi)、街道教研活動(dòng)參加統(tǒng)一閱卷閱卷一次加1分積極承擔(dān)學(xué)校校級(jí)課1分2街道集備課除外安排的校級(jí)、街道級(jí)、區(qū)級(jí)區(qū)級(jí)及區(qū)級(jí)以上課3或區(qū)級(jí)以上的分上課活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)答題等臨或區(qū)級(jí)以上的分上課活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)答題等臨0.5時(shí)性工作積分結(jié)果納入年終績(jī)效考核和年度考核評(píng)定中。（二）程哥莊小學(xué)教師教育教學(xué)工作進(jìn)程性積分評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)分備課節(jié)數(shù)缺一分備課節(jié)數(shù)缺一0.5聽課教師聽課節(jié)數(shù)每學(xué)期不少于 20次，缺一次扣 0.2分訓(xùn)練學(xué)生1 人每訓(xùn)練一個(gè)多人訓(xùn)練一個(gè)團(tuán)1隊(duì)，按人數(shù)比例積分項(xiàng)目積分標(biāo)準(zhǔn)備注基礎(chǔ)

17、分50備課備課上交一次加備課要有個(gè)性化備課節(jié)數(shù)（評(píng)課應(yīng)等于上課次數(shù)2問題，又不即時(shí)整改的只得0.5備課計(jì)分（學(xué)校）區(qū)及區(qū)級(jí)以上集體項(xiàng) 區(qū)一等獎(jiǎng)獲（第 多人訓(xùn)練一個(gè)目獲獎(jiǎng)一、二名）3分 隊(duì)，按人數(shù)比區(qū)二等獎(jiǎng)獲（第 計(jì)分三、四名）2區(qū)三等獎(jiǎng)獲（五、六名）11在規(guī)則范圍內(nèi)材料上少一次扣1分交（囊括學(xué)科教學(xué)計(jì)上交了但不按要?jiǎng)潱┣?、糊弄、照搬照抄，又不即時(shí)0.5在規(guī)則范圍內(nèi)參加校少參加一次扣1內(nèi)、街道教研活動(dòng)參加統(tǒng)一閱卷分1積極承擔(dān)學(xué)校安排的校級(jí)課1分街道集備課除外2區(qū)級(jí)以上的上課活動(dòng)區(qū)級(jí)及區(qū)級(jí)以上3網(wǎng)絡(luò)答題等臨時(shí)性工每缺一次扣0.5作分注：1需開具有關(guān)表明，并且經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)同意，則不扣分、不加分。 2.

18、積分結(jié)果納入年終績(jī)效考核和年度考核評(píng)定中。（三）積分量化考核部門統(tǒng)一檢測(cè)考試科目主科老師、非統(tǒng)一檢測(cè)考試科進(jìn)行考核。中層級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部：由校長(zhǎng)室進(jìn)行考核（定依照上級(jí)要求進(jìn)行）績(jī)效考核作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的主要依據(jù)之一，街道、教研組推薦、校委會(huì)研究的辦法進(jìn)行?？?jī)效考核作為年度考核的主要依據(jù)之一，采取個(gè)人申報(bào)和組織推薦相接合的辦法，依照指標(biāo)數(shù)（減去拿出名 額）230（上下兩學(xué)期的平均數(shù)確定優(yōu)秀等次。51 個(gè)年度考核優(yōu)秀名額，由申請(qǐng)的教師進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，但需滿足以下條件：一是服從學(xué)校分配，工作任勞任怨，二是任教師時(shí)1521辯即可確定為優(yōu)秀等級(jí)。2018-2019的成績(jī)?yōu)榛鶖?shù)。附件四程哥莊小學(xué)教師教輔工作課時(shí)暫行規(guī)

19、則本學(xué)期依照三定一聘中所涉及教輔工作項(xiàng)目，以實(shí)際情2019-2020行)。（討論稿）課時(shí)規(guī)則：體育教師主持課間操（含各類集體活動(dòng)組織學(xué)生）0.5511121潔，檔案、使用記錄完備（含借用記錄1加，未按值護(hù)班要求盡職的不加。1（總結(jié)、備課、活動(dòng)照片、作品收集等。迎接檢查檔案整理，參與者根據(jù)情況適當(dāng)加工作量， 10加課時(shí)。70.5員（安全員安全平臺(tái)的信息的上傳、反饋，信息、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)，應(yīng)急演練、日常巡視檢查等）62（總結(jié)、活動(dòng)照片、作品收集等。10.5125（e（落實(shí)好食堂管理有關(guān)規(guī)則及檔案、賬目管理等）每周加 5211教師辦公室主任（規(guī)章制度的落實(shí)、材料收集上交等）0.51（計(jì)劃、總計(jì)、落實(shí)，每?jī)芍苤辽俳M織一次教研活動(dòng)等。0.51e20.51課時(shí)。85550120.5其它工作情況及活動(dòng)（任論壇、體育藝術(shù)比賽等5045個(gè)項(xiàng)目，關(guān)于不承擔(dān)項(xiàng)目的在編老師年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀， 不能評(píng)優(yōu)；幼兒編制教師交由學(xué)前辦公室研究決定；定崗實(shí) 習(xí)教師直接辭退，交流支教教師退回原單位，教師應(yīng)特殊情 況不能承擔(dān)項(xiàng)目的有校委會(huì)研究并且由教代會(huì)討論決定。因承 擔(dān)教輔工作不利