學生暑假協(xié)議書(2篇)

1、Word 學生暑假協(xié)議書(2篇) 【第1篇】同學暑假平安協(xié)議書例樣 甲方: 乙方： 為了豐富同學暑假生活，確保同學在暑假音樂輔導班學習期間的平安，強化家校合作，明確平安責任，依據(jù)中國教育部頒布的同學損害事故處理方法和其他法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本輔導班實際，經(jīng)甲乙雙方就托付輔導事宜協(xié)商全都，簽訂如下平安協(xié)議，共同遵守，仔細履行。 一、為滿意同學及家長要求，甲方在暑假期間免費義務(wù)開辦音樂輔導班。本輔導班授課地址在浚縣學校院內(nèi)。因條件有限，甲方不負責本輔導班學員的食宿和接送工作。 二、乙方屬于自愿要求參與本輔導班。乙方對于同學參與本輔導班期間的平安，應(yīng)樂觀負責、主動負責，切實履行好監(jiān)護人職責。 三、

2、甲方擔當本輔導班授課時間同學在校期間的平安常識提示和平安管理責任暑假輔導班平安協(xié)議書暑假輔導班平安協(xié)議書。 四、本輔導班授課期間，乙方履行同學上、下學接送及課時支配以外的平安監(jiān)護責任，保證同學按時到校，按時離校，不遲到，不早退，不曠課。并擔當在同學上、下學接送及課時支配以外所發(fā)生的各類平安事故責任。如家長因故不能親自接送的，須以書面托付書形式托付他人，由被托付人代為行使乙方的平安職責。學校及本輔導班工作人員不擔當一切連帶責任。 五、本輔導班授課期間，學員實行請銷假制度暑假輔導班對于學員確需請假的，應(yīng)由其家長或監(jiān)護人親自到校，提前向本輔導班負責老師遞交書面請假條，并準時銷假。否則，乙方擔當全部平

3、安責任和其他責任。 六、在本輔導班支配規(guī)定的授課時間內(nèi)，未經(jīng)本輔導班負責老師書面簽字批準，同學在校期間不準擅自實行任何方式到校院外進行活動;放學后要馬上回家;未經(jīng)本輔導班負責老師批準，不得無故滯留學校。否則，乙方擔當全部平安責任。 七、學員在本輔導班學習期間，如有意尋釁滋事，打架斗毆，或不自覺遵守各類平安規(guī)定，或隨便違反平安常識的，由此而產(chǎn)生的一切后果和平安責任，均由當事人自負，乙方則擔當連帶經(jīng)濟責任 八、本輔導班每星期一、二、三、四、五為授課時間;每星期六、日為休息時間;學員上學、放學及接送時間為：上午7:00到校，11：30離校;下午15:00到校，18:30離校暑假輔導班平安協(xié)議書合同范

4、本。 九、本協(xié)議有效期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。協(xié)議期滿后，自動失效。 十、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商，并以書面形式確定。 十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。 甲方：xxx學校(蓋章) _年_月_日 乙方：同學家長或監(jiān)護人(簽字) 同學簽名： _年_月_日 乙方聯(lián)系方式： 【第2篇】派遣同學暑假工協(xié)議書 甲方： 乙方：xx市新動力勞務(wù)派遣有限公司 為適應(yīng)社會進展，緩解企業(yè)用工緊急的局面，為暑假期同學及實習生供應(yīng)派遣平臺，互著互利互惠、互利、公正、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，達成如下協(xié)議： 一、協(xié)議內(nèi)容 乙方按甲方用工要求，為甲方組織派遣員工x

5、xx名，男女不限，16-25周歲之間，學校以上學歷，會填人事資料，持有合法有效的身份證或戶籍證明，會一般話，能吃苦耐勞，聰慧敏捷，有責任。 二、協(xié)議時間 自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。 三、雙方的權(quán)利和義務(wù) 1、甲方賜予所派遣的員工供應(yīng)話務(wù)專員實習崗位和職中培訓服務(wù); 2、甲方制定合理的用工和獎懲制度，如有違反根據(jù)甲方的規(guī)章制度處理; 3 乙方 派遣員工的考勤已甲方供應(yīng)的指紋考勤機為準 4、甲方對待所派遣的員工必需實行人性化的管理，不得對所派遣的員工進行人格尊嚴和人身權(quán)利的污辱和侵害，甲方不得隨便解雇乙方所派遣的員工，如乙方所派遣的員工有重大違規(guī)違法行為及業(yè)績力量不符合數(shù)

6、據(jù)要求者必需解雇的，甲方應(yīng)通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理; 改寫5：乙方派遣員工因工期未滿3個月不符合購買各項社保條件。人生意外保險有乙方派遣公司擔當費用。 6、甲方應(yīng)給與乙方派遣人員供應(yīng)免費吃、住，不扣取任何費用，水電費由員工自理，甲乙方不參加該員工的水電費收取; 7、乙方所派遣的員工在甲方服務(wù)期間，需聽從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確有違反甲方工作規(guī)章制度條例的，可依據(jù)甲方相關(guān)制度進行懲罰; 8、乙方人員入職后，乙方員工自愿離職者不發(fā)放工資，被甲方辭退的員工，甲方根據(jù)員工實際出勤天數(shù)結(jié)算工資，結(jié)算方式1500/30*實際出勤天數(shù); 注：甲方工作性質(zhì)屬于自動外呼電銷行業(yè)所以要

7、求員工每日上崗接通率不少于300通，通話累計不少于4.5小時，呼損率不高于8%，出單量不低于2單，全月簽收不少于30單的標準考核。因員工個體差異不能勝任此工作的員工甲方有權(quán)清退。如業(yè)績不達標的但全勤員工可依據(jù)績效方式結(jié)算底薪50 x單量x2績效倍數(shù) 9、每天工作時間8-10小時，每周休假一天。 10、甲、乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中的工資標準保密，不得向下屬及員工透露，以免因此造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩; 11、合同內(nèi)甲方不得私自接收乙方派遣人員作為長期工，如有需要協(xié)商處理，如有違反按每人伍仟元做為乙方的損失與賠償。 12、乙方支配駐司管理老師1名，協(xié)作甲方管理同學，包吃包住不扣費; 四、費用

8、結(jié)算及薪資支付方式 1、費用月結(jié)，做滿一個月根據(jù)實際在職人數(shù)結(jié)算費用，甲方賜予乙方工人工資標準2150元/月/人，以績效實發(fā)為準。工資發(fā)放給乙方，在由乙方代發(fā)派遣工工資。 2、結(jié)算工資依據(jù)員工實際出勤記錄核算; 3、甲、乙雙方在解除合作關(guān)系后，甲方必需在乙方離廠當天內(nèi)結(jié)算乙方全部工人工資。 五、違約責任 1、甲、乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，消失違約，應(yīng)協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由經(jīng)濟仲裁機構(gòu)裁定可提請法院判定; 2、合同期內(nèi)乙方應(yīng)依據(jù)甲方的要求調(diào)整人數(shù)，甲方應(yīng)提前7天告知乙方。 六、附加條件 1、乙方必需向甲方供應(yīng)真實、有效、合法的單位證明和駐司人員證明，否則本合同自動視為無效; 2、乙方保證被派遣人員具有真實、有效、合法的單位證明和駐廠人員證明，否則由此發(fā)生的任何問題與甲方無關(guān)。 3 乙方派遣員工如對工