薪酬管理某大學工資管理系統(tǒng)分析報告

1、優(yōu)選文檔優(yōu)選文檔PAGEPAGE7優(yōu)選文檔PAGE（薪酬管理）某大學薪水管理系統(tǒng)解析報告某大學職工薪水管理系統(tǒng)解析方案壹、序言、背景該學校隨著規(guī)模的擴大概使工作量也越來越大，特別是現(xiàn)行職工薪水管理業(yè)務(wù)工作量特別大，同時仍常常出現(xiàn)差錯現(xiàn)象。有關(guān)人員迫切要求早日開發(fā)出全校職工薪水管理信息系統(tǒng)，用計算機代替手工記帳、計算和制作報表工作。學校主管領(lǐng)導也十分支持這項工作，已贊同投資5萬元人民幣用于購置設(shè)備和軟件開發(fā)。同時，學校仍擁有雄厚的技術(shù)力量。、目標（1）讓計算機完滿代替手工式的操作，對教職工的所有信息和薪水能夠正確無誤的顯示，（2）為了方便用戶，讓用戶于使用過程中能達到他們所想要的需求，（3）該系

2、統(tǒng)擁有盤問，刪除，增加基本信息的功能。（4）于設(shè)計本系統(tǒng)時壹定要有清楚、完滿、壹致、可測試的性質(zhì)（5）實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，防備重復勞動，規(guī)范數(shù)據(jù)管理行為，從而提高了管理效率和水平（6）以計算機為工具，經(jīng)過對薪水管理所需的信息管理，不但把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計算辦理中解脫出來，而且優(yōu)化了管理系統(tǒng)，使其高效化，簡單化，智能化、功能（1）閱讀功能（2）查見詳細質(zhì)料功能。（3）盤問功能：（4）增加功能（5）刪除功能生成報表（5）功能打印功能（6）密碼管理功能。（6）身份考據(jù)功能（7）數(shù)據(jù)的導入導出功能：（8）幫助功能、專用術(shù)語數(shù)據(jù)共享、薪水標準、職工薪水管理系統(tǒng)、應(yīng)發(fā)薪水、實發(fā)薪水、參照資料軟件工程陳明編中

3、央廣播電視大學初版社,2003軟件工程導論張海藩北京:清華大學初版社,2007軟件工程實驗陳明,王智廣,趙鵬翔北京:中央廣播電視大學初版社二、系統(tǒng)描述、項目的歸納本系統(tǒng)是對該校的教職職工薪水管理提出的，該校壹直由會計人工算薪水且編制財務(wù)報表，隨著學校規(guī)模擴大工作量也越來越大，目前簡單的管理系統(tǒng)不但效率低而且成本高，為了適應(yīng)今后學校規(guī)模將進壹步擴大，于是依照學校的要求，于此，依照學?，F(xiàn)有設(shè)備來設(shè)計了壹個以高效率的職工薪水管理系統(tǒng)，方便本校各部門的工作，為學校帶來極大的幫助。經(jīng)過對教職職工的基本信息和薪水信息進行增加和更正，依照個人信息將薪水分為應(yīng)發(fā)薪水，實發(fā)薪水。同時能夠調(diào)整薪水標準和職工信息，

4、也能夠調(diào)整其他薪水項目，依照需要對教職職工基本信息和薪水信息的盤問，本系統(tǒng)能夠生成各個月的薪水表，能夠打印報表方便保存和管理，仍包括對系統(tǒng)的壹些基本操作功能，教職職工為系一致般用戶，只能運行系統(tǒng)個人薪水盤問功能；系統(tǒng)管理員則能運行系統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)應(yīng)該擁有簡單，易用，小巧，經(jīng)典的特色，為學校財務(wù)人員供應(yīng)便利。、項目的主要內(nèi)容依照系統(tǒng)功能和高校薪水管理的特色，經(jīng)過模塊化的解析獲取高校薪水管理系統(tǒng)功能模塊的劃分，本系統(tǒng)包括用戶管理模塊、職工信息管理模塊、薪水標準設(shè)定模塊、薪水信息管理模塊。各個模塊的功能描述：用戶管理模塊：擬定用戶的管理級別，管理級別分為管理員和教職職

5、工倆類。他們的操作權(quán)限不同樣，管理員是財務(wù)部門人員，能夠?qū)ο到y(tǒng)進行壹切操作，而教職職工只能進行盤問和打印。別的于這個模塊中也應(yīng)該包括增加用戶、更正用戶信息、更正口令等。職工信息管理模塊：實現(xiàn)對教職職工基本信息的輸入、更正、刪除、盤問。于高校管理中依照學院對信息進行管理。薪水標準設(shè)定模塊：實現(xiàn)對職務(wù)薪水標準、職稱薪水標準、其他薪水標準的設(shè)定、更正、刪除、保存功能。而薪水標準的依照恰好和教職職工的基本信息相壹致，形成對應(yīng)關(guān)系。薪水信息管理模塊：實現(xiàn)薪水表的生成、個人薪水盤問、薪水更正、薪水結(jié)算、薪水統(tǒng)計以及薪水表打印等功能。其中按月生成薪水表，保存于數(shù)據(jù)庫中。功能解析圖：用戶數(shù)據(jù)增加3、現(xiàn)行系統(tǒng)的

6、檢查情況：系統(tǒng)用戶管理用戶數(shù)據(jù)更正（1）系統(tǒng)的目標更正用戶口令計算機代替手工記帳、計算和制作報表工作。（2）主要功能輸入職工信息增加更正，盤問，計算，制作報表高職工信息管理職工信息更正（3）組織結(jié)構(gòu)圖校（工4）用戶要求和硬件要求職工信息刪除資手工記帳、計算和制作報表工作的人員，需要熟悉和掌握會計，財務(wù)，人管職務(wù)薪水標準成立理系薪水標準成立職稱薪水標準成立其他薪水標準成立力資源管理等關(guān)系的專業(yè)知識，基本硬件有WindowsXP的操作系統(tǒng)，1G硬盤空間，裝備壹個鼠標，鍵盤，壹臺針式或噴墨打印機等（5）存于的主要問題及原因用戶不能夠正確表達自己的需求。于實質(zhì)開發(fā)過程中，常常碰到用戶對自己真正的需求且

7、不是十分明確的情況，對業(yè)務(wù)的規(guī)則、工作流程卻不愿多談，也講不清楚。這種情況常常會增加需求解析工作難度，解析人員需要開銷更多的時間和精力和用戶交流，幫助他們梳理思路，搞清用戶的真實需求。業(yè)務(wù)人員配合力度不夠。有的用戶平常工作繁忙，他們不愿意付出更多的時間和精力向解析人員講解業(yè)務(wù)，這樣會加大解析人員的工作難度和工作量，也可能以致因業(yè)務(wù)需求不足而使系統(tǒng)無法使用。（6）以數(shù)據(jù)流程圖為主要工具，說明現(xiàn)行系統(tǒng)的簡介。經(jīng)過對現(xiàn)行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖的解析，由于薪水管理是壹項瑣碎、復雜而又十分認真的工作，薪水計算、發(fā)放、核算的工作量很大，壹般不同樣意出錯，若是實行手工操作，每個月發(fā)下班資須手工填制大量的表格，這就

8、會耗費工作人員大量的時間和精力現(xiàn)行系統(tǒng)，不但效率低而且成本高。4、新系統(tǒng)邏輯模型的確定：（1）活動者本軟件的使用只要會使用計算機和會見懂軟件供應(yīng)的使用說明的工作人員均能夠使用，供應(yīng)用戶使用界面從而使用戶從界面上去解決問題，保護人員要具有壹定的數(shù)據(jù)庫知識和編程知識才能夠從后臺對進行更正。特別適合于工作中比較繁忙的工作人員，仍有和外界接觸比很多的工作人員是很合用本軟件的，使用本軟件可能以矯捷正確方便地供應(yīng)個人社會關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的各項管理功能，同時力求為用戶供應(yīng)方便高效合用的功能（2）功能結(jié)構(gòu)圖業(yè)務(wù)流程圖（4）數(shù)據(jù)流程圖（4）數(shù)據(jù)字典表1（）月份職工（）項扣款清單職工號姓名扣款金額（元）備注制表人：日期：表2（）月份職工交通補貼清單職工號姓名補貼金額（元）備注制表人：日期：表4某大學壹月份職工薪水發(fā)放單姓基工副煤交備備應(yīng)房水托借其扣實部門三、名本齡食糧通補補發(fā)費電兒支它款發(fā)名稱：工工補補補12工費費扣扣合工總