高級管理會計職位探析

1、高級管理睬計職位探析高級管理睬計職位探析當前，面對紛繁復(fù)雜的國際和國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境，很多企業(yè)開場注重對自身內(nèi)部財務(wù)情況的分析和控制，并根據(jù)分析出來的數(shù)據(jù)優(yōu)化企業(yè)資源配置與使用、準確調(diào)節(jié)和控制企業(yè)各類經(jīng)濟活動及合理評價考核業(yè)績，綜上所訴職責，都需要高級管理睬計來執(zhí)行。高級管理睬計師類的會計人才卻一直存在很大的空缺。高級管理睬計的盛行，和EVA考核標準的推行有親密關(guān)系。從2022年起，近2萬戶國企開場推行經(jīng)濟增加EVA考核，并將考核結(jié)果與企業(yè)負責人薪酬、任免直接掛鉤。事實上，EVA作為一項綜合性的財務(wù)指標，該數(shù)值的上下直接考驗著央企管理者們的企業(yè)戰(zhàn)略、風險控制、評估工作、鼓勵員工、績效考核、財務(wù)等諸多

2、方面的才能。然而，熟知上述流程的高級管理睬計師人才，對于大多數(shù)企業(yè)來說，卻是千軍易得，一將難求。鑒于市場對高級管理睬計師的熱求，筆者下面就高級管理睬計這一職位的職業(yè)任職才能進展一個粗淺分析及討論。本文由論文聯(lián)盟.LL.搜集整理一、高級管理睬計職業(yè)任職才能的認定高級管理睬計師屬于高級會計人才，而高級會計人才應(yīng)該是一個具備一定學歷和現(xiàn)代化知識、一定會計專業(yè)技術(shù)資格以及實際工作才能的高層次會計人員。那么，如何區(qū)分和識別一個高級會計人才是否具備了履行職責的才能呢？在我國，目前對高級管理睬計人才的職能定位及其職業(yè)才能評價尚無統(tǒng)一的標準，為使每一個獲得高級會計師任職資格的會計人員，能勝任地履行高級會計人才

3、的職責，應(yīng)借鑒國際通行的做法，逐步建立起功能分析法和才能法相交融的勝任才能評價方法，使高級會計人才創(chuàng)業(yè)有空間、干事有舞臺、開展有目的。二、職業(yè)勝任才能的根本要求職業(yè)任職才能不等于職業(yè)勝任才能。因此，當一個會計人員被評聘上高級會計師，只能是說他在委托履行會計職能過程中具有了某種必備的最低資質(zhì)，假設(shè)要能獨立、高效地履行高級管理睬計人才的職責，還必須具備履行其職能的勝任才能。那么，作為高級管理睬計人才，應(yīng)要求具備哪些職業(yè)勝任才能呢？筆者傾向于贊同財政部會計司劉玉廷同志提出的5項標準。其一是應(yīng)具備一定的政策理論程度，這是高級會計人才的首要條件。其二是應(yīng)具備會計政策的職業(yè)判斷才能，這是高級會計人才的根本

4、素養(yǎng)。其三是應(yīng)具備在本單位組織和施行內(nèi)部控制的才能，這是高級會計人才的重要職責。其四是應(yīng)具備財務(wù)管理的才能，這是高級會計人才的重點工作。其五是應(yīng)具備綜合運用財務(wù)會計信息，為管理決策提供意見和建議的才能，這是區(qū)別高級會計人才與一般會計人才的顯著特點。三、進步職業(yè)任職才能的途徑高級會計人才的職業(yè)任職才能是一個具有立體感的時間性概念，其職能和作用會隨著經(jīng)濟的開展及職位變動而不斷拓展。因此，通過各種途徑，不斷進步高級會計師的任職才能，不但是適應(yīng)市場經(jīng)濟開展的必然要求，也是促進企業(yè)持續(xù)經(jīng)營和開展的重要保證。第一，要參與會計工作理論和企業(yè)的全面管理活動，成為適應(yīng)各種工作變換和承當財務(wù)、會計各種崗位的多面手

5、。詳細來講，第一要重理論。很多的理論，可能一般的會計人員都比擬熟悉，但是，實際經(jīng)濟業(yè)務(wù)是復(fù)雜的，碰到復(fù)雜業(yè)務(wù)的時候，到底應(yīng)該如何處理，如何應(yīng)用本質(zhì)重于形式的原那么，很大程度上需要會計人員的判斷，一般的會計人員也都能做出相應(yīng)的處理，但這個層面是治玻而高層人員，更多的是防病，是要想方法選擇適宜的處理方法，使之從會計的角度計量，可以對公司有利。這就是一個層次提升的問題，而這個層次的提升，假如沒有理論作為根底，就可能就缺乏可行性。第二要注重理論和理論的結(jié)合。假如沒有理論知識的補充，在根底工作崗位上的會計，是不會考慮到很多復(fù)雜業(yè)務(wù)，或從企業(yè)全盤去考慮問題的。一個詳細崗位的會計，往往就是這個崗位的井底之蛙

6、。要跳出這口井，最好的捷徑就是加強，理論聯(lián)絡(luò)實際的學習來提升自己。從會計理論來看，能不能根據(jù)財務(wù)部門掌握的財務(wù)會計信息，綜合研究企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，并從中找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改良措施和決策建議，這是高級會計人才與一般級會計人才的根本區(qū)別，也是高級會計人才發(fā)揮重要作用的難得時機。第二，要永不滿足，把進步職業(yè)勝任作為自己的畢生追求，把更新、補充、拓展和進步知識與技能作為自己的努力方向。高級會計人才為成為集體能、技能、智能于一身的高級經(jīng)濟管理人才，要具有對會計政策的職業(yè)判斷力和運用財務(wù)會計信息進展實務(wù)分析及提出決策建議的才能，就必須廣學博覽、多方涉獵，盡可能多地掌握會計制度的精華。對于已具有高級

7、會計師任職資格的會計人員來說，只能說你在運用會計、財務(wù)、稅務(wù)等方面具備了有關(guān)的理論知識、熟知政策法規(guī)和實際工作經(jīng)歷。但是隨著經(jīng)濟業(yè)務(wù)的復(fù)雜化及經(jīng)濟的全球化，會計管理人才也必然需要不斷補充新的知識，將已有的知識縱深化，完善已有的知識構(gòu)造，并不斷拓寬視野，與時俱進。所以，高級管理睬計人員應(yīng)該補充相關(guān)知識，包括投資、金融、法律、甚至是數(shù)理統(tǒng)計、管理學心理學等知識。只有不斷學習，不斷完善，才能保證職業(yè)勝任力的長青。從學習的寬度和廣度來講，筆者的看法是做好本職、立足外鄉(xiāng)，拓寬視野、向外延開展。從我國目前的狀況來說，國際交流日益豐富，產(chǎn)業(yè)國際化，帶來了很多國外的先進會計理念。我們的會計準那么也在不斷修訂，與國際會計準那么日漸趨同。我國也正大力培養(yǎng)面向國際化的人才。這些，都為高級管理睬計國際化創(chuàng)造了良好的條件，也提供了更為廣闊的