醫(yī)院創(chuàng)二甲方案獎(jiǎng)懲精編(3篇)

1、第9頁(yè)共9頁(yè)醫(yī)院創(chuàng)二甲方案獎(jiǎng)懲精編cs_第一人民醫(yī)院關(guān)于創(chuàng)“二甲”工作的獎(jiǎng)懲規(guī)定為使醫(yī)院創(chuàng)“二甲”各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位，確保醫(yī)院“二甲”評(píng)審順利通過(guò)，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，制定我院創(chuàng)“二甲”工作獎(jiǎng)懲規(guī)定。一、處罰規(guī)定：1、對(duì)抵制評(píng)審工作的科室，科室負(fù)責(zé)人免職，扣罰科室全年績(jī)效工資。2、對(duì)無(wú)故不參加醫(yī)院及“二甲辦”的各種會(huì)議或不及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神、不及時(shí)落實(shí)工作任務(wù)的科室負(fù)責(zé)人，發(fā)現(xiàn)一次扣罰負(fù)責(zé)人績(jī)效工資_元，并全院通報(bào)批評(píng)；發(fā)現(xiàn)兩次，科室負(fù)責(zé)人免職。3、對(duì)于無(wú)辜不參加學(xué)習(xí)和會(huì)議的人員，發(fā)現(xiàn)一次扣罰直接責(zé)任人_元，扣罰科室主任或護(hù)士長(zhǎng)_元，并全院通報(bào)批評(píng)。兩次以上不參加會(huì)議和學(xué)習(xí)的，扣罰加倍。4、對(duì)不

2、配合醫(yī)院“二甲”辦各分組人員開展工作或無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成評(píng)審所需材料的科室，每次扣罰責(zé)任科室績(jī)效工資_元，并對(duì)具體責(zé)任人和科室負(fù)責(zé)人各扣罰績(jī)效工資_元，科室負(fù)責(zé)人全院通報(bào)批評(píng)。5、對(duì)在自查內(nèi)審期間，“二甲辦”各責(zé)任小組和受檢科室互相推諉責(zé)任，或報(bào)喜不報(bào)憂，隱瞞檢查中出現(xiàn)的問(wèn)題，導(dǎo)致最后評(píng)審出現(xiàn)紕漏的，“二甲辦”相關(guān)責(zé)任組和受檢科室各扣罰一個(gè)月績(jī)效工資。6、對(duì)被抽檢參加三基考試、技術(shù)操作考試、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)問(wèn)答的人員在考核中被扣分的，扣罰當(dāng)事人_元工資；在考核中因_等違規(guī)行為給醫(yī)院造成惡劣影響而導(dǎo)致扣分的，給予當(dāng)事人扣罰_元，并全院通報(bào)批評(píng)。7、對(duì)在評(píng)審檢查期間違反醫(yī)院各項(xiàng)工作制度(包括

3、著裝不整、遲到早退、不服從分配等)給醫(yī)院帶來(lái)不良影響的，扣罰當(dāng)事人_元工資，并全院通報(bào)批評(píng)；對(duì)影響極壞的當(dāng)事人由院務(wù)會(huì)研究加重處罰。8、對(duì)在評(píng)審檢查過(guò)程中，各科室(包括醫(yī)藥護(hù)技、行管、保衛(wèi)、后勤、總務(wù)、財(cái)務(wù)、設(shè)備信息等部門)由于工作_不力、管理缺陷造成隱患或事故發(fā)生的，扣罰科室負(fù)責(zé)人_元；造成重大損失的，由院務(wù)會(huì)研究處理加重處罰。9、對(duì)在評(píng)審檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)病歷丟失的，每份扣罰責(zé)任人_元；出現(xiàn)嚴(yán)重病歷缺陷，或出現(xiàn)丙級(jí)病歷的相關(guān)科室，扣罰責(zé)任醫(yī)生_元，質(zhì)控員、科室主任和醫(yī)務(wù)科各_元。10、對(duì)在評(píng)審檢查期間散布謠言、態(tài)度消極、不尊重評(píng)審專家、甚至借評(píng)審之機(jī)惡意詆毀醫(yī)院名譽(yù)，給醫(yī)院造成惡劣影響的相關(guān)當(dāng)事

4、人，一經(jīng)查實(shí)，停止其工作，只發(fā)生活費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重者下崗待聘。11、省衛(wèi)生廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審檢查不合格：予以、部門負(fù)責(zé)人、科室主任、護(hù)士長(zhǎng)，停行政職務(wù)津貼_年，延遲晉升專業(yè)技術(shù)職稱一年，科室直接經(jīng)濟(jì)處罰_元，當(dāng)年年終考核記不合格。予以聯(lián)絡(luò)員直接經(jīng)濟(jì)處罰_元，當(dāng)年年終考核記不合格。予以科室直接責(zé)任人全院通報(bào)批評(píng)，直接經(jīng)濟(jì)處罰_元，當(dāng)年年終考核記不合格。科室其他工作人員人均經(jīng)濟(jì)處罰_元。取消科室當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格(一票否決)。二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：1、科室_人員參加會(huì)議和學(xué)習(xí)前_名的科室，獎(jiǎng)勵(lì)科室主任或護(hù)士長(zhǎng)_元。2、對(duì)被抽檢參加三基訓(xùn)練、技術(shù)操作、應(yīng)知應(yīng)會(huì)問(wèn)答的人員，在考核中成績(jī)達(dá)標(biāo)的，給予相關(guān)人員每人獎(jiǎng)勵(lì)_元；成績(jī)

5、優(yōu)秀的，給予每人獎(jiǎng)勵(lì)_元，并全院通報(bào)表?yè)P(yáng)。3、對(duì)在檢查過(guò)程中，工作得到專家肯定或被點(diǎn)評(píng)工作亮點(diǎn)突出的科室，獎(jiǎng)勵(lì)科室_元、科主任_元、副主任和護(hù)士長(zhǎng)各_元，并全院通報(bào)表?yè)P(yáng)。4、如我院順利通過(guò)此次二甲評(píng)審，獎(jiǎng)勵(lì)全院在崗職工每人_元。5、對(duì)在檢查過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)彌補(bǔ)、相互協(xié)作，為檢查創(chuàng)造便利條件的科室，給予相關(guān)科室獎(jiǎng)勵(lì)_元，全院通報(bào)表?yè)P(yáng)。6、如我院順利通過(guò)此次二甲評(píng)審，醫(yī)院將評(píng)選表彰先進(jìn)個(gè)人若干名，每人獎(jiǎng)勵(lì)_元；先進(jìn)_若干個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)_元；特別優(yōu)秀的另有重獎(jiǎng)。7省衛(wèi)生廳現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審檢查合格：予以部門負(fù)責(zé)人、科室主任、護(hù)士長(zhǎng)全院通報(bào)表?yè)P(yáng)(表現(xiàn)尤其突出的，予當(dāng)年年終考核記優(yōu)秀)，直接經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)_元。予

6、以聯(lián)絡(luò)員全院通報(bào)表?yè)P(yáng)(表現(xiàn)尤其突出的，予當(dāng)年年終考核記優(yōu)秀)，直接經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)_元。予以科室其他工作人員全院通報(bào)表?yè)P(yáng)?？剖耶?dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)具有優(yōu)先資格。三、附則1、本規(guī)定由醫(yī)院“二甲”評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。2、本規(guī)定中未盡事宜，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論解決。3、本規(guī)定與醫(yī)院原有有關(guān)規(guī)定相抵觸的，創(chuàng)二甲期間以本規(guī)定為準(zhǔn)，所有條款隨二甲創(chuàng)建成功而自動(dòng)終止。4、全體干部職工創(chuàng)“二甲”工作表現(xiàn)作為下年度專業(yè)技術(shù)職稱晉級(jí)、聘任、進(jìn)修學(xué)習(xí)、評(píng)優(yōu)等活動(dòng)的一條重要的參考指標(biāo)。5、本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行。醫(yī)院創(chuàng)二甲方案獎(jiǎng)懲精編（二）一、適用范圍本辦法適用于全院各科室、各級(jí)各類人員；適用于各科室自查自糾和整改過(guò)程；適用于“二甲

7、”復(fù)審_及各督導(dǎo)組日常督導(dǎo)檢查；適用于醫(yī)院聘請(qǐng)?jiān)和鈱＜业亩綄?dǎo)檢查；適用于上級(jí)_部門_的專家組對(duì)醫(yī)院等級(jí)復(fù)審的檢查。二、執(zhí)行程序1、各復(fù)審工作組根據(jù)“二甲”評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，制定相關(guān)檢查計(jì)劃和檢查方案，負(fù)責(zé)_相關(guān)檢查督導(dǎo)工作，并據(jù)此向“二甲”復(fù)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交檢查數(shù)據(jù)和結(jié)果。2、“二甲”復(fù)審辦公室負(fù)責(zé)_整理相關(guān)材料和數(shù)據(jù)，提出獎(jiǎng)懲建議，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)研究后執(zhí)行。3、由財(cái)務(wù)科將考核數(shù)據(jù)納入科室績(jī)效考核。4、醫(yī)療質(zhì)量與安全管理單項(xiàng)考核按照有關(guān)制度和規(guī)定直接納入科室考核。三、獎(jiǎng)金的來(lái)源與使用1、財(cái)務(wù)科提取_萬(wàn)元_作為我院“二甲”復(fù)審獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)基金，日常檢查過(guò)程中所處罰的資金累積入此項(xiàng)基金內(nèi)，專款專用。2、等級(jí)

8、復(fù)審專項(xiàng)基金用于對(duì)例行檢查活動(dòng)中排名靠前的科室進(jìn)行重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。3、對(duì)復(fù)審活動(dòng)中工作突出的個(gè)人實(shí)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。4、等級(jí)復(fù)審活動(dòng)其他重大獎(jiǎng)懲由院長(zhǎng)辦公會(huì)另行決定。四、獎(jiǎng)懲辦法1、會(huì)議、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)懲辦法。醫(yī)院等級(jí)復(fù)審是需要全員參與的一項(xiàng)系統(tǒng)工作，時(shí)間長(zhǎng)，任務(wù)重，醫(yī)院復(fù)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組需要經(jīng)常_各種學(xué)習(xí)和召開各種會(huì)議。對(duì)于無(wú)故不參加學(xué)習(xí)和會(huì)議的人員，發(fā)現(xiàn)一次扣罰_元，扣罰科室主任_元。兩次以上不參加會(huì)議和學(xué)習(xí)的，扣罰加倍。2、科室自查自糾獎(jiǎng)懲辦法。醫(yī)院統(tǒng)一_的各階段自查自糾工作，對(duì)存在問(wèn)題自查不明確，上報(bào)_不及時(shí)的，一次扣罰責(zé)任人_元，扣罰科室主任_元，扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)_元。同一問(wèn)題出現(xiàn)_次的，扣罰加倍。各階段自查

9、工作排名前3的科室，獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人_元，獎(jiǎng)勵(lì)科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)各_元。3、科室整改獎(jiǎng)懲辦法。各科室通過(guò)自查自糾發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及督導(dǎo)小組督導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，科室整改不到位、不徹底的，扣罰責(zé)任人_元，扣罰科室主任_元，扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)_元。整改情況排名前3的科室，獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人_元，獎(jiǎng)勵(lì)科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)各_元。4、職能部門管理工作。各職能部門、各工作組應(yīng)按規(guī)定完成既定工作任務(wù)和工作目標(biāo)，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由未完成工作計(jì)劃和任務(wù)的負(fù)責(zé)人，一次處罰_元，并在院長(zhǎng)辦公會(huì)上給予通報(bào)批評(píng)。5、醫(yī)療質(zhì)量與安全單項(xiàng)檢查。為進(jìn)一步發(fā)揮醫(yī)療質(zhì)量與安全管理在復(fù)審工作中重要作用，決定在原醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，加大對(duì)終末病歷檢查、處方書寫、法

10、規(guī)、各種培訓(xùn)等專項(xiàng)檢查考核力度。對(duì)出現(xiàn)一份丙級(jí)病歷實(shí)行科室醫(yī)療質(zhì)量管理單項(xiàng)否決，并對(duì)當(dāng)事人_元處罰，對(duì)出現(xiàn)一份乙級(jí)病歷給予當(dāng)事人_元處罰；對(duì)出現(xiàn)一份不合理處方，給予當(dāng)事人_元處罰。對(duì)在醫(yī)院_的法律法規(guī)、規(guī)章制度、三基培訓(xùn)等考試中成績(jī)不合格者，一次給予_元處罰。6、“二甲”復(fù)審辦公室專項(xiàng)檢查?！岸住睆?fù)審辦公室根據(jù)計(jì)劃和特定內(nèi)容，定期對(duì)全院復(fù)審工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)反饋科室負(fù)責(zé)人，責(zé)令其限期整改，“二甲”復(fù)審辦公室負(fù)責(zé)跟蹤其整改結(jié)果。對(duì)整改不力或拒不整改的科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人給予全院通報(bào)批評(píng)。對(duì)專項(xiàng)檢查表現(xiàn)優(yōu)異的科室負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人給予一次性_元獎(jiǎng)勵(lì)。7、醫(yī)院系統(tǒng)性大型檢查

11、。醫(yī)院根據(jù)“二甲”復(fù)審工作進(jìn)展情況，擇機(jī)對(duì)全院進(jìn)行系統(tǒng)性全面自查，對(duì)檢查結(jié)果排名前三位的科室，給予_元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別給予_元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)檢查結(jié)果排名最后一名的科室全院通報(bào)批評(píng)，并給予科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人_元處罰，同時(shí)責(zé)令科室負(fù)責(zé)人寫出書面檢查，查找原因，限期整改。8、醫(yī)院聘請(qǐng)?jiān)和鈱＜覚z查。醫(yī)院將根據(jù)工作進(jìn)程安排聘請(qǐng)?jiān)和鈱＜覍?duì)“二甲”復(fù)審工作進(jìn)行檢查。對(duì)任務(wù)指標(biāo)完成c級(jí)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量前_位的科室，以及創(chuàng)造性地開展工作，被等級(jí)復(fù)審專家認(rèn)定是我院工作亮點(diǎn)的科室，各給予_元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人各_元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)任務(wù)指標(biāo)完成_%以下c級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的科室和責(zé)任人，或院外專家查出不符合標(biāo)準(zhǔn)，存在

12、重大隱患或重大問(wèn)題的部門、科室，給予全院通報(bào)批評(píng)，并對(duì)部門、科室負(fù)責(zé)人、責(zé)任人各處罰_元，責(zé)令其寫出書面檢查，查找原因，限期整改。限期內(nèi)整改不達(dá)標(biāo)的科室負(fù)責(zé)人予以誡勉談話。9、對(duì)醫(yī)院“二甲”復(fù)審的初審檢查和終審檢查活動(dòng)。對(duì)積極做好醫(yī)院“二甲”復(fù)審工作，_有力，措施得當(dāng)，本部門復(fù)審工作取得明顯成效，任務(wù)指標(biāo)完成前_位的科室，醫(yī)院授予“二甲復(fù)審工作先進(jìn)_”榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)其中的個(gè)人授予“二甲復(fù)審工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)，予以通報(bào)表彰。對(duì)“二甲復(fù)審工作先進(jìn)_”獎(jiǎng)勵(lì)_元，“二甲復(fù)審工作先進(jìn)_”主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)_元，對(duì)“二甲復(fù)審工作先進(jìn)個(gè)人”各獎(jiǎng)勵(lì)_元。對(duì)其他在“二甲”復(fù)審工作中創(chuàng)造性地開展工作，被專家組認(rèn)定是

13、我院工作亮點(diǎn)的科室獎(jiǎng)勵(lì)_元。未能認(rèn)真完成等級(jí)復(fù)審工作，態(tài)度消極，_不力，在院內(nèi)、外專家組進(jìn)行的等級(jí)復(fù)審檢查中，被評(píng)為不合格或不達(dá)標(biāo)的科室，扣罰科室績(jī)效工資_元，并全院通報(bào)批評(píng)；對(duì)其主要負(fù)責(zé)人給予免職處理并停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，對(duì)相關(guān)責(zé)任人待崗或降級(jí)使用，并停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，取消本科室及科室人員年終評(píng)優(yōu)選先資格。五、有關(guān)要求本獎(jiǎng)懲辦法目的在于鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促使我院“二甲”復(fù)審工作扎實(shí)有效地開展下去，順利達(dá)標(biāo)。各部門、各科室應(yīng)嚴(yán)格按照二級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)(_年版)實(shí)施細(xì)則，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作，不得弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)。有關(guān)檢查考核部門應(yīng)根據(jù)檢查內(nèi)容，制訂嚴(yán)密的檢查考核方式和方法，努力做到公開、公平

14、、公正，嚴(yán)肅紀(jì)律，獎(jiǎng)罰分明。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，醫(yī)院有權(quán)取消其排名資格和獎(jiǎng)金，并視情況給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰。六、本辦法自下發(fā)之日起施行。醫(yī)院創(chuàng)二甲方案獎(jiǎng)懲精編（三）韓城市中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)建二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院工作獎(jiǎng)懲辦法為了使我院創(chuàng)“二甲”各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位，確保醫(yī)院“二甲”評(píng)審順利通過(guò)，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，制定我院創(chuàng)“二甲”工作獎(jiǎng)懲規(guī)定。一、處罰規(guī)定：1、對(duì)抵制評(píng)審工作的科室，科室負(fù)責(zé)人免職，扣罰科室全年績(jī)效工資。2、對(duì)無(wú)故不參加醫(yī)院及“二甲辦”的各種會(huì)議或不及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神、不及時(shí)落實(shí)工作任務(wù)的負(fù)責(zé)人，發(fā)現(xiàn)一次扣罰負(fù)責(zé)人績(jī)效工資_元，并全院通報(bào)批評(píng)；發(fā)現(xiàn)兩次，扣罰加倍。3、對(duì)于無(wú)故不參加學(xué)習(xí)和會(huì)議的人員，發(fā)現(xiàn)一次扣罰_元，扣罰科室主任或護(hù)士長(zhǎng)_元，并全院通報(bào)批評(píng)。兩次以上不參加會(huì)議和學(xué)習(xí)的，扣罰加倍。4、對(duì)不配合醫(yī)院“二甲”辦開展工作或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成評(píng)審所需材料的科室，每次扣罰責(zé)任科室績(jī)效工資_元，并對(duì)責(zé)任人和科室負(fù)責(zé)人各扣罰績(jī)效工資_元。5、二甲辦各小組和受檢科室互相推諉責(zé)任，或報(bào)喜不報(bào)憂，隱瞞檢查中出現(xiàn)的問(wèn)題，導(dǎo)致最后評(píng)審出現(xiàn)紕漏的，相關(guān)責(zé)任組和受檢科室各扣罰一個(gè)月績(jī)效工資。6、抽查三基考試、技術(shù)操作考試、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)問(wèn)答