OHSAS18001新標(biāo)準(zhǔn)翻譯稿

1、OHSAS18001-2007標(biāo)準(zhǔn)翻譯稿職業(yè)健康安全管管理體系 要求引 言現(xiàn)在，各種類型型的組織都越越來越重視通通過依照職業(yè)業(yè)健康安全方方針和目標(biāo)來來控制其職業(yè)業(yè)健康安全風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)并證實(shí)良好好的職業(yè)健康康安全績效。這這是由于有關(guān)關(guān)的立法更趨趨嚴(yán)格，促進(jìn)進(jìn)好的職業(yè)健健康安全實(shí)踐踐的經(jīng)濟(jì)政策策和其他措施施都在相繼制制定，相關(guān)方方對職業(yè)健康康安全問題的的關(guān)注也在普普遍增長。 許多組組織已經(jīng)推行行了職業(yè)健康康安全“評審”或“審核”，以評價(jià)自自身的職業(yè)健健康安全績效效。但僅靠這這種“評審”和“審核”本身，可能能還不足以為為一個(gè)組織提提供保證，使使之確信自己己的職業(yè)健康康安全績效不不僅現(xiàn)在滿足足，并

2、將持續(xù)續(xù)滿足法律和和方針要求。要要使評審或?qū)弻徍诵兄行?，須在一個(gè)個(gè)納入組織整整體的結(jié)構(gòu)化化的管理體系系內(nèi)予以實(shí)施施。 本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)旨在為組織織規(guī)定有效的的職業(yè)健康安安全管理體系系要素，這些些要素可與其其他管理要求求相結(jié)合，幫幫助組織實(shí)現(xiàn)現(xiàn)其職業(yè)健康康安全目標(biāo)與與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。如如同其他標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一樣，這些些標(biāo)準(zhǔn)不是用用來制造非關(guān)關(guān)稅貿(mào)易壁壘壘，也不增加加或改變組織織的法律責(zé)任任。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對對職業(yè)健康安安全管理體系系的要求，使使組織能根據(jù)據(jù)法律法規(guī)要要求和職業(yè)健健康安全風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)信息來制定定和實(shí)施方針針和目標(biāo)。本本標(biāo)準(zhǔn)擬適用用于任何類型型與規(guī)模的組組織，并適用用于各種地理理、文化和社社會條件。其其運(yùn)行模

3、式如如圖1所示。體系系的成功實(shí)施施有賴于組織織中各個(gè)層次次與職能的承承諾，特別是是最高管理者者的承諾。這這樣一個(gè)體系系可供組織制制定其職業(yè)健健康安全方針針，建立實(shí)現(xiàn)現(xiàn)所承諾的方方針的目標(biāo)和和過程，采取取必要的措施施來改進(jìn)職業(yè)業(yè)健康安全績績效，并證實(shí)實(shí)體系符合本本標(biāo)準(zhǔn)的要求求。本標(biāo)準(zhǔn)的的總體目的是是支持和促進(jìn)進(jìn)好的職業(yè)健健康安全實(shí)踐踐，協(xié)調(diào)它們們與社會和經(jīng)經(jīng)濟(jì)需求的關(guān)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)指指出的是，其其中許多要求求是可以同時(shí)時(shí)或重復(fù)涉及及的。實(shí)施和運(yùn)行策劃職業(yè)健康安全方針檢查和糾正措施管理評審持續(xù)改進(jìn)實(shí)施和運(yùn)行策劃職業(yè)健康安全方針檢查和糾正措施管理評審持續(xù)改進(jìn)注：本標(biāo)準(zhǔn)基于于策劃實(shí)施施檢查改改進(jìn)（PDCC

4、A）的運(yùn)行行模式。關(guān)于于PDCA的的含意簡要說說明如下： 策劃：建建立所需的目目標(biāo)和過程，以以實(shí)現(xiàn)組織的的職業(yè)健康安安全方針?biāo)谄谕慕Y(jié)果； 實(shí)施：對對過程予以實(shí)實(shí)施； 檢查：根根據(jù)職業(yè)健康康安全方針、目目標(biāo)及法律法法規(guī)和其他要要求，對過程程進(jìn)行監(jiān)測和和測量，并報(bào)報(bào)告其結(jié)果； 改進(jìn)：采采取措施，以以持續(xù)改進(jìn)職職業(yè)健康安全全績效。許多組織通過由由過程組成的的體系以及過過程之間的相相互作用對運(yùn)運(yùn)行進(jìn)行管理理，這種方式式稱為“過程方法”。GB/T 19001120000提倡使用過過程方法。由由于PDCAA可以應(yīng)用于于所有的過程程，因此這兩兩種方式可以以看作是兼容容的。圖1 本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的職業(yè)健康康安全管

5、理體體系模式本標(biāo)準(zhǔn)第二版的的修訂重點(diǎn)是是更加明確地地表述第一版版的內(nèi)容；同同時(shí)對GB/T 190001、GB/T240001、ILOO-OSH及及其他職業(yè)健健康安全管理理體系標(biāo)準(zhǔn)或或出版物的內(nèi)內(nèi)容予以必要要的考慮，以以加強(qiáng)這些標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的兼容性性，從而滿足足廣大用戶的的需求。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對對組織的職業(yè)業(yè)健康安全管管理體系的要要求，能夠用用于對組織的的職業(yè)健康安安全管理體系系進(jìn)行認(rèn)證/注冊和(或)自我聲明。本本標(biāo)準(zhǔn)和用來來為組織建立立、實(shí)施或改改進(jìn)職業(yè)健康康安全管理體體系提供一般般性幫助的非非認(rèn)證性指南南有重要區(qū)別別。職業(yè)健康康安全管理涉涉及多方面內(nèi)內(nèi)容，其中有有些還具有戰(zhàn)戰(zhàn)略與競爭意意義。一個(gè)組組

6、織可以通過過對本標(biāo)準(zhǔn)成成功實(shí)施的證證實(shí)，使相關(guān)關(guān)方確信組織織已建立了適適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)健健康安全管理理體系。那些需要更寬泛泛的職業(yè)健康康安全管理體體系問題指南南的組織可參參閱GB/TT280022。對其他標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的參閱僅僅用于獲取信信息。 本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)僅包含那些些可以進(jìn)行客客觀審核的要要求；但是，本本標(biāo)準(zhǔn)除了要要求在方針中中承諾遵守適適用的法律法法規(guī)要求和其其他應(yīng)遵守的的要求，以及及防止傷害和和健康損害和和持續(xù)改進(jìn)外外，未提出對對職業(yè)健康安安全績效的絕絕對要求。因因而兩個(gè)從事事類似活動但但具有不同職職業(yè)健康安全全績效的組織織，可能都是是符合本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求的。 本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不包含針對對其他管理體體系的要求，如如質(zhì)

7、量、環(huán)境境、治安防衛(wèi)衛(wèi)、財(cái)務(wù)等管管理體系要求求。但可以將將本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)規(guī)定的要素與與其他管理體體系的要素進(jìn)進(jìn)行協(xié)調(diào)，或或加以整合。組組織可通過對對現(xiàn)有管理體體系作出修改改，以建立符符合本標(biāo)準(zhǔn)要要求的職業(yè)健健康安全管理理體系。這里里還要指出，對對各種管理體體系要素的應(yīng)應(yīng)用，可能因因不同的用途途和不同相關(guān)關(guān)方而異。職業(yè)健康安全管管理體系的詳詳細(xì)程度、復(fù)復(fù)雜程度、體體系文件的規(guī)規(guī)模及所投入入的資源等，取取決于多方面面因素，如體體系覆蓋的范范圍、組織的的規(guī)模、活動動性質(zhì)、產(chǎn)品品和服務(wù)及組組織的文化。中中小型企業(yè)尤尤其如此。職業(yè)健康安全管管理體系 要要求范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對對職業(yè)健康安安全管理體系系的要求，

8、旨旨在使一個(gè)組組織能夠控制制職業(yè)健康安安全風(fēng)險(xiǎn)并改改進(jìn)其績效。它并并未提出具體體的職業(yè)健康康安全績效準(zhǔn)準(zhǔn)則，也未作作出設(shè)計(jì)管理理體系的具體體規(guī)定。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任任何有下列愿愿望的組織：建立職業(yè)健康安安全管理體系系，消除或減減小因組織的的活動而使員員工和其他相相關(guān)方可能面面臨的職 業(yè)健康安全全風(fēng)險(xiǎn)；實(shí)施、保持和持持續(xù)改進(jìn)職業(yè)業(yè)健康安全管管理體系；使自己確信能符符合所聲明的的職業(yè)健康安安全方針；d） 通過下列列方式證實(shí)符符合本標(biāo)準(zhǔn)：1）自我鑒定和和聲明；2）尋求組織相相關(guān)方對其績績效的確認(rèn)，如如顧客；3）尋求組織組組織外部對組組織自我聲明明的確認(rèn)；4）尋求外部組組織對其職業(yè)業(yè)健康安全管管理體系認(rèn)證

9、證/注冊。本標(biāo)準(zhǔn)中的所有有要求意在納納入任何一個(gè)個(gè)職業(yè)健康安安全管理體系系。其應(yīng)用程程度取決于組組織的職業(yè)健健康安全方針針、活動性質(zhì)質(zhì)、運(yùn)行的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)與復(fù)雜性性等因素。本標(biāo)準(zhǔn)針對的是是職業(yè)健康安安全，而不針針對其他安全全領(lǐng)域，如員員工健康方案案、產(chǎn)品安全全、財(cái)產(chǎn)損失失或環(huán)境影響響。規(guī)范性引用文件件下列文件中的條條款通過本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的引用而而成為本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的條款。凡凡是注日期的的引用文件，其其隨后所有的的修改單（不不包括勘誤的的內(nèi)容）或修修訂版均不適適用于本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，然而，鼓鼓勵根據(jù)本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議議的各方研究究是否可使用用這些文件的的最新版本。凡凡是不注日期期的引用文件件，其最新版版本適用于本本標(biāo)準(zhǔn)。G

10、B/T 199000-22000 質(zhì)量管理體體系 基礎(chǔ)和和術(shù)語（iddt ISOO 90000:20000）GB/T 244001-22004 環(huán)境管理體體系 要求及及使用指南（iidt ISSO140001:20004）術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義義適用于本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。可接受的風(fēng)險(xiǎn) acceeptablle rissk根據(jù)組織的法律律義務(wù)和職業(yè)業(yè)健康安全方方針，已降至至組織可容許許程度的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)（3.166）。審核 auddit為獲得審核證據(jù)據(jù)并對其進(jìn)行行客觀的評價(jià)價(jià)，以確定滿滿足審核準(zhǔn)則則的程度所進(jìn)進(jìn)行的系統(tǒng)的的、獨(dú)立的并并形成文件的的過程。GB/T199000-2000, 3.9.11：獨(dú)立的不意

11、意味著必須來來自組織外部部。很多情況況下，特別是是在小型組織織，獨(dú)立性可可以通過擺脫脫與被審核的的活動的責(zé)任任關(guān)系來證明明。2：有關(guān)“審核核證據(jù)”和“審核準(zhǔn)則”的進(jìn)一步指指南見GB/T19011-22003。持續(xù)改進(jìn) ccontinnual iimprovvementt為改進(jìn)符合本組組織(3.117)職業(yè)健健康安全方針針(3.166)的職業(yè)健康安安全的總體績效(3.115)，組織織不斷強(qiáng)化職職業(yè)健康安全全管理體系(3.13)的過程。1：該過程不必必同時(shí)發(fā)生在在活動的所有有領(lǐng)域。2：摘編自GBB/T240001-2004, 3.2。糾正措施 ccorrecctive actioon為消除已發(fā)現(xiàn)的

12、的不符合(3.11)或其他不期期望情況的原原因所采取的的措施。注1：一個(gè)不符符合可以有若若干個(gè)原因。注2：采取糾正正措施是為了了防止再發(fā)生生，而采取預(yù)預(yù)防措施(33.19)是為了防止止發(fā)生。GB/T199000-2000, 3.6.5文件 doccumentt信息及其承載媒媒體。注：媒體可以是是紙張，計(jì)算算機(jī)磁盤、光光盤或其他電電子媒體，照照片或標(biāo)準(zhǔn)樣樣品，或它們們的組合。GB/T244001-2004, 3.4危險(xiǎn)源 haazard可能導(dǎo)致人的傷傷害或健康損損害（3.88）、或這些些的組合的根根源、狀態(tài)或或行為。危險(xiǎn)源辨識 hazarrd ideentifiicatioon識別危險(xiǎn)源（33.

13、6）的存存在并確定其其特性的過程程。健康損害 iill heealth由工作活動和/或與工作相相關(guān)的狀況引引起或加重的的可確認(rèn)的對對身體或精神神有害的情況況。事件 inccidentt發(fā)生或可能發(fā)生生傷害或健康康損害（3.8）（無論論嚴(yán)重程度）、或或死亡的與工工作相關(guān)的情情況。1：事故是指造造成傷害、健健康損害或死死亡的事件。2：未發(fā)生傷害害、健康損害害或死亡的事事件在英文中中還可稱為“near-miss”、“near-hit”、“closee calll”或“dangeerous occurrencce”。3：緊急情況（見見4.4.77）是特定的的一種事件。相關(guān)方 innteressted

14、pparty與組織(3.117)職業(yè)健健康安全績效效(3.155)有關(guān)的或或受其影響的的、在組織工工作場所（33.18）內(nèi)內(nèi)外的個(gè)人或或團(tuán)體。不符合 noonconfformitty未滿足要求。Gb/T199000-2000, 3.6.2; GB/T240001-20004, 3.15不符合可以是與與下述要求的的偏離：有關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、慣例、程序、法法律法規(guī)要求等；職業(yè)健康安全管管理體系（33.13）要要求。職業(yè)健康安全（OH&S） occuupatioonal hhealthh and safetty (OHH&S)影響或可能影響響工作場所（33.23）內(nèi)內(nèi)員工或其他他工人（包括括臨時(shí)工和分

15、分包方人員）、訪訪問者和其他他人員的健康康安全的條件件和因素。注：組織可能對對工作場所附附近或面臨工工作場所活動動的人員的健康安全，負(fù)負(fù)有法律責(zé)任任。職業(yè)健康安全管管理體系 OH&S managgementt systtem用來制定和實(shí)施施組織的職業(yè)業(yè)健康安全方方針（3.116）和管理理職業(yè)健康安安全風(fēng)險(xiǎn)（3.222）的組織織（3.177）管理體系系的一部分。1：管理體系是是指用來制定定方針和目標(biāo)標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些些目標(biāo)的一系系列相關(guān)要素素。2：管理體系包包括組織結(jié)構(gòu)構(gòu)、策劃活動動（包括比如如風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和和目標(biāo)建立）、職職責(zé)、慣例、程序（3.20）、過程和資源。3：摘編自GBB/T240001-200

16、4, 3.8。職業(yè)健康安全目目標(biāo) OHH&S obbjectiive組織(3.177)在職業(yè)健康安安全績效(33.15)方方面所要達(dá)到到的職業(yè)健康康安全目的。1：如可行，目目標(biāo)宜量化。2：條款4.33.3要求職職業(yè)健康安全全目標(biāo)符合職職業(yè)健康安全全方針。職業(yè)健康安全績績效 OH&SS perfformannce組織(3.177)管理職業(yè)業(yè)健康安全風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)(3.222)的可測測量結(jié)果。1：職業(yè)健康安安全績效測量量包括測量組組織控制措施施的有效性。2：在職業(yè)健康康安全管理體體系（3.113）條件下下，也可根據(jù)據(jù)該組織（3.117）的職業(yè)健康安安全方針（33.16）、職業(yè)健康安安全目標(biāo)（3.114）和

17、其他他職業(yè)健康安安全績效要求求來對結(jié)果進(jìn)進(jìn)行測量。職業(yè)健康安全方方針 OH&SS poliicy由最高管理者就就組織 (3.17)的職職業(yè)健康安全全績效（3.115）正式表表述的總體意意圖和方向。注：職業(yè)健康安安全方針為采采取措施，以以及建立職業(yè)業(yè)健康安全目目標(biāo) (3.14)提供了了一個(gè)框架。2：摘編自GBB/T240001-2004, 3.111。組織 orgganizaation具有自身職能和和行政管理的的公司、集團(tuán)團(tuán)公司、商行行、企事業(yè)單單位、政府機(jī)機(jī)構(gòu)、社團(tuán)或或其結(jié)合體，或或上述單位中中具有自身職職能和行政管管理的一部分分，無論其是是否具有法人人資格，公營營或私營。注：對于擁有一一個(gè)以

18、上運(yùn)行行單位的組織織，可以把一一個(gè)運(yùn)行單位位視為一個(gè)組組織。 GB/T224001-2004, 3.166預(yù)防措施 pprevenntive actioon為消除潛在不符符合(3.11)或其他潛在在不期望情況況的原因所采采取的措施。 注1：一一個(gè)潛在不符符合可以有若若干個(gè)原因。 注2：采取預(yù)防措措施是為了防防止發(fā)生，而而采取糾正措措施(3.4)是為了防止止再發(fā)生。 GB/T119000-2000, 3.6.4程序 proocedurre為進(jìn)行某項(xiàng)活動動或過程的規(guī)規(guī)定的途徑。注1：程序可以以形成文件，也也可以不形成成文件。注2：當(dāng)程序形形成文件時(shí)，通通常稱為“書面程序”或“形成文件的的程序”。含

19、有程序序的文件(33.5)可稱為“程序文件”。GB/T119000-2000, 3.6.5 記錄 reccord闡明所取得的結(jié)結(jié)果或提供所所從事活動的的證據(jù)的文件件（3.5）。GB/T244001-2004, 3.200風(fēng)險(xiǎn) rissk危險(xiǎn)事件發(fā)生或或暴露的可能能性與可由事事件或暴露造造成的傷害或或健康損害（3.88）嚴(yán)重性的的組合。風(fēng)險(xiǎn)評價(jià) rrisk aassesssment評價(jià)由危險(xiǎn)源導(dǎo)導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)（33.22）過過程，包括考考慮現(xiàn)有控制制措施的充分分性和確定風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)是否可接接受。工作場所 WWorkpllace任何實(shí)際的場所所，在場所中中與工作相關(guān)關(guān)的活動在組組織控制下進(jìn)進(jìn)行?？紤]工作場所

20、的的構(gòu)成時(shí)，組組織（3.117）應(yīng)當(dāng)考考慮如下人員員的職業(yè)健康康安全影響：例如，旅行行或運(yùn)輸（如如駕駛、飛行行、乘船或火火車）、在客客戶或顧客處處所工作的或或在家工作的的人員。職業(yè)健康安全管管理體系要求求總要求組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要求建建立、實(shí)施、保保持和持續(xù)改改進(jìn)職業(yè)健康康安全管理體體系，確定如如何實(shí)現(xiàn)這些些要求，并形形成文件。組織應(yīng)界定職業(yè)業(yè)健康安全管管理體系的范范圍，并形成成文件。職業(yè)健康安全方方針最高管理者者應(yīng)確定并批批準(zhǔn)本組織的的職業(yè)健康安安全方針，并并在界定的職職業(yè)健康安全全管理體系范范圍內(nèi)確保其其：a） 適合于組組織的職業(yè)健健康安全風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)規(guī)模；b） 包括防止止傷害和健康

21、康損害及持續(xù)續(xù)改進(jìn)職業(yè)健健康安全管理理和績效的承承諾；c） 包括至少少遵守與其職職業(yè)健康安全全危險(xiǎn)源有關(guān)關(guān)的組織適用用的適用法律律法規(guī)和簽署署的其他要求求的承諾；d） 提供建立立和評審職業(yè)業(yè)健康安全目目標(biāo)的框架；e） 形成文件件，付諸實(shí)施施，并予以保保持；f） 傳達(dá)到所所有在組織控控制下工作的的人員，使其其認(rèn)識各自的的職業(yè)健康安安全義務(wù)；g） 可為相關(guān)關(guān)方獲取；h） 定期評審審，以確保其其與組織保持持相關(guān)和適宜宜。策劃危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和確確定控制措施施組織應(yīng)建立立、實(shí)施并保保持程序，以以持續(xù)進(jìn)行危危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和實(shí)實(shí)施必要的控控制措施。危險(xiǎn)源辨識和風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)程序序應(yīng)考慮：a） 常

22、規(guī)和非非常規(guī)活動；b） 所有進(jìn)入入工作場所的的人員（包括括分包方人員員和訪問者）的的活動；c） 人員行為為、能力和其其他人為因素素；d) 產(chǎn)生于于工作場所之之外、能夠?qū)ぷ鲌鏊鶅?nèi)內(nèi)組織控制下下的人員健康康安全產(chǎn)生有有害影響的、已已辨識的危險(xiǎn)險(xiǎn)源；e） 在工作場場所附近，由由組織控制下下的工作活動動產(chǎn)生的危險(xiǎn)險(xiǎn)源；此類危險(xiǎn)源作為為環(huán)境因素被被評價(jià)更合適適。f） 工作場所所的基礎(chǔ)設(shè)施施、設(shè)備和材材料，無論是是否由組織或或外界提供；g） 組織內(nèi)，活活動或材料的的變化或計(jì)劃劃的變化；h） 職業(yè)健康康安全管理體體系的改變，包包括臨時(shí)變化化，以及對運(yùn)運(yùn)行、過程和和活動的影響響；i） 任何與風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和必

23、必要控制措施施的實(shí)施相關(guān)關(guān)的適用法律律義務(wù)（另見見3.12注注釋）j） 工作區(qū)域域、過程、安安裝、機(jī)器/設(shè)備、運(yùn)行行程序和工作作組織的設(shè)計(jì)計(jì)，包括與人人的能力相適適應(yīng)。組織的危險(xiǎn)源辨辨識和風(fēng)險(xiǎn)評評價(jià)方法應(yīng)：a） 依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的范圍、性性質(zhì)和時(shí)限性性進(jìn)行確定，以以確保該方法法是主動性的的而不是被動動性的；b） 提供風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)確認(rèn)、等級級和文件；適適當(dāng)時(shí)，控制制措施的應(yīng)用用。對于變化的管理理，組織應(yīng)在在管理體系或或活動變化前前，辨識組織織內(nèi)與變化相相關(guān)聯(lián)的職業(yè)業(yè)健康安全危危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。組織應(yīng)確保在確確定控制措施施時(shí)考慮這些些評價(jià)結(jié)果。在確定控制措施施或考慮改變變現(xiàn)行控制措措施時(shí)，應(yīng)考考慮依如下順順序降

24、低風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)：a） 消除；b） 替代；c） 工程控制制措施；d） 標(biāo)志/警警告 和/或或管理控制；e） 個(gè)體防護(hù)護(hù)設(shè)備。組織應(yīng)將危險(xiǎn)源源辨識、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評價(jià)和確定定的控制措施施形成文件并并保持最新。組織應(yīng)確保在建建立、實(shí)施和和保持職業(yè)健健康安全管理理體系時(shí)考慮慮職業(yè)健康安安全風(fēng)險(xiǎn)和確確定的控制措措施。關(guān)于危險(xiǎn)源辨識識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制制方面的進(jìn)一一步指南見GGB/T288002。法律法規(guī)和其他他要求組織應(yīng)建立、實(shí)實(shí)施并保持程程序，以識別別和獲得適用用法律法規(guī)和和其他職業(yè)健健康安全要求求。組織應(yīng)當(dāng)確保在在建立、實(shí)施施和保持職業(yè)業(yè)健康安全管管理體系時(shí)考考慮這些適用用的法律法規(guī)規(guī)要求和其他他要求。組織應(yīng)

25、及時(shí)更新新有關(guān)法律法法規(guī)和其他要要求的信息。組織應(yīng)將相關(guān)的的法律法規(guī)和和其他要求信信息傳達(dá)給在在組織控制下下工作的人員員和其他有關(guān)關(guān)相關(guān)方。目標(biāo)和方案組織應(yīng)針對其內(nèi)內(nèi)部有關(guān)職能能和層次，建建立并保持形形成文件的職職業(yè)健康安全全目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)可測量、可可操作、并符符合職業(yè)健康康安全方針，包包括防止傷害害和健康損害害、符合法律律法規(guī)和其他他要求及持續(xù)續(xù)改進(jìn)的承諾諾。組織在建立和評評審目標(biāo)時(shí)，應(yīng)應(yīng)考慮法律法法規(guī)和其他要要求和職業(yè)健健康安全風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。也應(yīng)考慮慮可選技術(shù)方方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)運(yùn)行和經(jīng)營要要求，及相關(guān)關(guān)方觀點(diǎn)。組織應(yīng)建立、實(shí)實(shí)施和保持實(shí)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的的方案。方案案至少應(yīng)包括括：a） 為實(shí)現(xiàn)目目標(biāo)所賦予

26、組組織有關(guān)職能能和層次的職職責(zé)和權(quán)限；b） 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)標(biāo)的方法和時(shí)時(shí)間表。應(yīng)對管理方案定定期和按計(jì)劃劃間隔進(jìn)行評評審，必要時(shí)時(shí)進(jìn)行修訂，以以確保目標(biāo)的的實(shí)現(xiàn)。實(shí)施和運(yùn)行資源、作用、職職責(zé)、責(zé)任和和權(quán)限最高管理者應(yīng)對對職業(yè)健康安安全和職業(yè)健健康安全管理理體系負(fù)最終終責(zé)任。最高管理者應(yīng)通通過以下方式式證實(shí)其承諾諾：a） 確保為職職業(yè)健康安全全管理體系建建立、實(shí)施、保保持和改進(jìn)提提供必要的資資源。1： 資源包括括人力資源和和專項(xiàng)技能、組組織基礎(chǔ)設(shè)施施、技術(shù)和財(cái)財(cái)力資源。b） 明確作用用、分配職責(zé)責(zé)和責(zé)任、授授予權(quán)力、提提供有效的職職業(yè)健康安全全管理；作用用、職責(zé)、責(zé)責(zé)任和權(quán)限應(yīng)應(yīng)形成文件和和予以溝通。

27、組織應(yīng)任命命最高管理者者中的成員，承承擔(dān)特定職業(yè)業(yè)健康安全職職責(zé)，無論他他（他們）是是否還負(fù)有其其他方面的職職責(zé)，要明確確界定如下作作用和權(quán)限：a）確保按本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)實(shí)施和保持職職業(yè)健康安全全管理體系；b）確保向最高高管理者提交交職業(yè)健康安安全管理體系系績效報(bào)告，以以供評審，并并為改進(jìn)職業(yè)業(yè)健康安全管管理體系提供供依據(jù)。2： 最高管理理者中的被任任命者（比如如大組織、董董事會或執(zhí)委委員會成員），在在仍然保留責(zé)責(zé)任的同時(shí)，可可將他們的一一些責(zé)任委派派給下屬的管管理代表。最高管理者中的的被任命者的的身份應(yīng)對所所有在本組織織控制下工作作的人員公開開。所有承擔(dān)管理職職責(zé)的人員，都都應(yīng)表明其對對職業(yè)

28、健康安安全績效持續(xù)續(xù)改進(jìn)的承諾諾。組織應(yīng)確保工作作場所的人員員在他們所負(fù)負(fù)責(zé)的職業(yè)健健康安全方面面承擔(dān)職責(zé)，包包括遵守組織織適用的職業(yè)業(yè)健康安全要要求。能力、培訓(xùn)和意意識組織應(yīng)確保在其其控制下完成成對職業(yè)健康康安全有影響響的任務(wù)的任任何人員，基基于適當(dāng)?shù)慕探逃?、培?xùn)或或經(jīng)歷而具備備能力。組織織應(yīng)保存相關(guān)關(guān)的記錄。組織應(yīng)確定與職職業(yè)健康安全全風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)業(yè)健康安全管管理體系相關(guān)關(guān)的培訓(xùn)需求求。應(yīng)提供培培訓(xùn)或采取其其他措施來滿滿足這些需求求，評價(jià)培訓(xùn)訓(xùn)或采取的措措施的效果，并并保存相關(guān)記記錄。組織應(yīng)當(dāng)建立、實(shí)實(shí)施并保持程程序使在本組組織控制下工工作的人員意意識到：a）他們的工作作活動和行為為實(shí)際的或

29、潛潛在的職業(yè)健健康安全后果果，以及個(gè)人人工作的改進(jìn)進(jìn)所帶來的職職業(yè)健康安全全效益；b）在執(zhí)行職業(yè)業(yè)健康安全方方針和程序，實(shí)實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康康安全管理體體系要求，包包括應(yīng)急準(zhǔn)備備和響應(yīng)要求求（見 REF _Ref523114821 r h 4.44.7）方方面的作用和和職責(zé)；c）偏離規(guī)定的的運(yùn)行程序的的潛在后果。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)考慮不不同層次的：a） 職責(zé)、能能力、語言技技能和文化程程度；b） 風(fēng)險(xiǎn)。溝通、參與和協(xié)協(xié)商溝通對于職業(yè)健康安安全危險(xiǎn)源和和職業(yè)健康安安全管理體系系，組織應(yīng)建建立、實(shí)施并并保持程序，用用于：a） 在組織內(nèi)內(nèi)部的不同層層次和職能間間進(jìn)行內(nèi)部溝溝通；b） 與分包方方和工作場所所的訪問者進(jìn)

30、進(jìn)行溝通；c） 接收、記記錄和回復(fù)來來自外部的相相關(guān)方的溝通通。參與和協(xié)商組織應(yīng)當(dāng)建立、實(shí)實(shí)施并保持程程序，用于：a） 工人通過過以下方式進(jìn)進(jìn)行參與：適當(dāng)參與危險(xiǎn)源源辨識、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評價(jià)和確定定控制措施；適當(dāng)參與事件調(diào)調(diào)查；參與職業(yè)健康安安全方針和目目標(biāo)的制定和和評審；商討影響他們職職業(yè)健康安全全的任何變化化；作為職業(yè)健康安安全事務(wù)的代代表。工人應(yīng)被告知他他們參與的安安排，包括誰誰是他們職業(yè)業(yè)健康安全事事務(wù)的代表。b）與分包方就就影響他們的的職業(yè)健康安安全的變化進(jìn)進(jìn)行協(xié)商。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)應(yīng)確保與相關(guān)關(guān)的外部相關(guān)關(guān)方協(xié)商恰當(dāng)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)健康康安全問題。文件職業(yè)健康安全管管理體系文件件應(yīng)包括：a） 職業(yè)健

31、康康安全方針和和目標(biāo)；b） 職業(yè)健康康安全管理體體系范圍的描描述；c） 對職業(yè)健健康安全管理理體系的主要要要素和相互互作用的描述述，及相關(guān)文文件的查詢途途徑；d） 本標(biāo)準(zhǔn)要要求的文件，包包括記錄；e） 組織為確確保對涉及其其風(fēng)險(xiǎn)管理過過程進(jìn)行有效效策劃、運(yùn)行行和控制所需需的文件和記記錄。重要的是，文件件要與復(fù)雜程程度、相關(guān)的的危險(xiǎn)源和風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)相匹配，按按有效性和效效率的要求使使文件數(shù)量盡盡可能少。文件控制應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)和職職業(yè)健康安全全管理體系所所要求的文件件進(jìn)行控制。記記錄是一種特特殊類型的文文件，應(yīng)依據(jù)據(jù)4.5.44的要求進(jìn)行行控制。 組織應(yīng)應(yīng)建立、實(shí)施施并保持程序序，以規(guī)定 a) 在文件發(fā)布布

32、前進(jìn)行審批批，以確保其其充分性和適適宜性； b) 必要時(shí)對文文件進(jìn)行評審審和更新，并并重新審批；c) 確保對文文件的更改和和現(xiàn)行修訂狀狀態(tài)做出標(biāo)識識；d) 確保在使使用處能得到到適用文件的的有關(guān)版本； e) 確保文件件字跡清楚，易易于識別；f) 確保對策策劃和運(yùn)行職職業(yè)健康安全全管理體系所所需的外來文文件做出標(biāo)識識，并對其發(fā)發(fā)放予以控制制；g) 防止對過過期文件的非非預(yù)期使用。如如須將其保留留，要做出適適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。運(yùn)行控制組織應(yīng)確定那些些與已識別的的危險(xiǎn)源相關(guān)關(guān)聯(lián)的運(yùn)行和和活動，為管管理職業(yè)健康康安全風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)應(yīng)對其實(shí)施必必要的控制措措施。這應(yīng)包包括對變化的的管理（見44.3.1）。對于這些運(yùn)行

33、和和活動，組織織應(yīng)實(shí)施并保保持：a） 適合組織織和其活動的的運(yùn)行控制措措施；組織應(yīng)應(yīng)把這些運(yùn)行行控制措施納納入到總體的的職業(yè)健康安安全管理體系系。b） 與采購的的貨物、設(shè)備備和服務(wù)相關(guān)關(guān)的控制措施施；c） 與進(jìn)入工工作場所的分分包方和訪問問者相關(guān)的控控制措施；d） 形成文件件的程序，對對于因它們的的缺乏而可能能導(dǎo)致偏離職職業(yè)健康安全全方針、目標(biāo)標(biāo)的運(yùn)行情況況；e） 規(guī)定運(yùn)行行準(zhǔn)則，如果果它們?nèi)狈Γ途蜁x職業(yè)業(yè)健康安全方方針和目標(biāo)。應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)實(shí)施并保持程程序，用于：a） 識別潛在在的緊急情況況；b） 對緊急情情況做出響應(yīng)應(yīng)。組織應(yīng)對實(shí)際的的緊急情況作作出響應(yīng)，防防止和減少

34、相相關(guān)的職業(yè)健健康安全不良良后果。組織在策劃應(yīng)急急響應(yīng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)考慮有關(guān)相相關(guān)方的需求求，如應(yīng)急服服務(wù)機(jī)構(gòu)和鄰鄰居。如果可行，組織織應(yīng)定期測試試其緊急情況況響應(yīng)程序，并并且包含適當(dāng)當(dāng)?shù)南嚓P(guān)方。組織應(yīng)定期評審審應(yīng)急準(zhǔn)備和和響應(yīng)程序，必必要時(shí)對其進(jìn)進(jìn)行修訂，特特別是在定期期測試后和緊緊急情況發(fā)生生后（見4.5.3）。檢查績效測量和監(jiān)視視組織應(yīng)建立、實(shí)實(shí)施并保持程程序，對職業(yè)業(yè)健康安全績績效進(jìn)行常規(guī)規(guī)監(jiān)視和測量量。程序應(yīng)規(guī)規(guī)定： 適合組織織需要的定性性和定量測量量； 對組織的的職業(yè)健康安安全目標(biāo)的滿滿足程度的監(jiān)監(jiān)視； 監(jiān)視控制制措施的有效效性（針對健健康和安全）； 主動性的的績效測量，即即監(jiān)視是否符符

35、合職業(yè)健康康安全管理方方案、控制和和運(yùn)行準(zhǔn)則； 被動性的的績效測量，即即監(jiān)視健康損損害、事件（包包括事故、“near-miss”等）和其他他不良職業(yè)健健康安全績效效的歷史證據(jù)據(jù)； 記錄充分分的監(jiān)視和測測量的數(shù)據(jù)和和結(jié)果，以便便于后面的糾糾正措施和預(yù)預(yù)防措施的分分析。如果績效測量和和監(jiān)視需要監(jiān)監(jiān)視設(shè)備，組組織應(yīng)建立并并保持程序，對對此類設(shè)備進(jìn)進(jìn)行校準(zhǔn)和維維護(hù)，并保存存校準(zhǔn)和維護(hù)護(hù)活動及其結(jié)結(jié)果的記錄。合規(guī)性評價(jià)4.5.2.11為了履行遵守法法律法規(guī)要求求的承諾，組組織應(yīng)建立、實(shí)實(shí)施并保持程程序，以定期期評價(jià)對適用用法律法規(guī)的的遵守情況。 組織應(yīng)保存對對上述定期評評價(jià)結(jié)果的記記錄。對不同法律法規(guī)規(guī)

36、要求的定期期評價(jià)的頻次次可以有所不不同。4.5.2.22組織應(yīng)評價(jià)對其其他要求的遵遵守情況。這這可以和4.5.2.11 中所要求求的評價(jià)一起起進(jìn)行，也可可以另外制定定程序，分別別進(jìn)行評價(jià)。組織應(yīng)保存對上上述定期評價(jià)價(jià)結(jié)果的記錄錄。對不同的其他要要求定期評價(jià)價(jià)的頻次可以以有所不同。事件調(diào)查、不符符合、糾正措施和預(yù)預(yù)防措施事件調(diào)查組織應(yīng)建立、實(shí)實(shí)施并保持程程序，記錄、調(diào)調(diào)查和分析事事件，以便：a） 確定隱含含的、可能導(dǎo)導(dǎo)致事件發(fā)生生的職業(yè)健康康安全缺陷和和其他因素；b） 確定糾正正措施需求；c） 確定采取取預(yù)防措施的的機(jī)會；d） 確定持續(xù)續(xù)改進(jìn)的機(jī)會會；e） 溝通調(diào)查查結(jié)果。調(diào)查應(yīng)及時(shí)完成成。任何確定的糾正正措施和預(yù)防防措施機(jī)會的的需求，應(yīng)依依據(jù)4.5.3.2相關(guān)關(guān)要求進(jìn)行處處理。事件調(diào)查的結(jié)果果應(yīng)形成文件件和保存。不符合、糾正措措施和預(yù)防措措施組織應(yīng)建立、實(shí)實(shí)施并保持程程序，處理實(shí)實(shí)際和潛在的的不符合，采采取糾正措施施和預(yù)防措施施。程序應(yīng)明明確下述要求求：a） 識別和糾糾正不符合，采采取措施減少少其職業(yè)健康康安全后果；b）對不符合進(jìn)進(jìn)行調(diào)查，確確定其產(chǎn)生原原因，并采取取措施以避免免再度發(fā)生； c) 評價(jià)采采取