北語-18春《勞動關(guān)系與勞動法》

1、10/10春勞動關(guān)系與勞動法作業(yè)_一、單選題(每題4分,共0道小題,總分值分）1127年以后，中國共產(chǎn)黨在革命根據(jù)地，公布適用的勞動法令是（）。中華蘇維埃共和國勞動法B。陜甘寧邊區(qū)勞動保險條例C翼魯邊區(qū)勞工保護暫行條例D。勞動法案大綱答案:A2。最早進行集體合同立法的是（).美國B.英國C.新西蘭D奧地利答案:C3。職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過.A。三分之一以上B.半數(shù)以上C.三分之二以上D.五分之三以上答案：B4.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過(）個月。A2CD6答案：D5根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列(）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍.A.計時工資計件工資C.加

2、班工資D。職工福利費用答案：D6。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有（）工會的權(quán)利.（)不得阻撓和限制.A。依法組織，任何組織。依法參加,任何個人C。依法組建,任何組織和個人.依法參加和組織，任何組織和個人。我國勞動法頒布的時間是（).A994年1月1日B。1994年7月5日C。1995年1月1日D.195年7月5日8。以下說法錯誤的是()。A.任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C.勞動法的勞動，是指一切勞動D.勞動法都是和勞動

3、有關(guān)的法律9.10年國民政府第一部專門集體合同法是（)。A工會條例B團體協(xié)約法C.集體合同規(guī)定D工資集體協(xié)商試行辦法10.在我國職業(yè)中介機構(gòu)的批準和登記實行（)。A.核準制B.行政許可證制度C登記制.自行成立二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分)1.我國勞動爭議的處理方式主要有（）.A。和解B.調(diào)解C。調(diào)停。仲裁。訴訟答案:ABDE。190年在瑞士，15國會議通過了（)和（）兩個公約，為最早的國際勞動立法的成文法.關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約.關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷工業(yè)(又稱伯爾尼公約）C.暫行工廠規(guī)則D。國際勞動憲章3。勞動合同訂立的程序是指勞動者和用人單位訂立勞動合同時

4、所遵循的步驟和環(huán)節(jié)，包括(）.A.要約B。承諾C.協(xié)商.討論4屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位的有（）.會計師事務(wù)所B。律師事務(wù)所.基金會D。個體經(jīng)濟組織5.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有(）。A。因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議C。因職工自動離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議三、判斷題（每題4分，共1道小題，總分值40分）118年德國勞工疾病保險法是醫(yī)療保險的開端。一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)；日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。3工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付.4。在

5、工作崗位上突發(fā)疾病在48小時內(nèi)搶救無效死亡，不視為工傷.。縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。6。英國1904年最早訂立集體合同立法。7.職工代表大會至少每一年召開一次。集體合同終止有兩種情況：一為集體合同期限屆滿而終止；二為當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止。9.勞動安全衛(wèi)生立法最早產(chǎn)生于資本主義工業(yè)革命以后。1我國現(xiàn)行關(guān)于勞動爭議處理的法律規(guī)范，主要有勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則、企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定和勞動保障監(jiān)察條例。18春勞動關(guān)系與勞動法作業(yè)_2一、單選題（每題4分，共道小題,總分值4分)我國在（）頒布了勞動法。A.1

6、98年B.193年C.1994年95年2。境外就業(yè)中介機構(gòu)許可證自頒發(fā)之日起有效期為(）年。A。1B.C。3D。53.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過（）小時。.24B.36。48D4.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(）。A.只能是主體雙方的合法行為B。只能是主體雙方的違法行為C可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為事件5能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是（).A。各級人民政府B。工商行政管理部門C。各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會6.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人.A.14周歲B1周歲。16周歲。18周歲7。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點

7、工資制度的工時制度形式是（)。A標(biāo)準工時制.計件工時制C.綜合工時制D.不定時工時制。194年中華人民共和國政府決定對前國民黨政府批準的若干國際勞工公約予以承認。承認的這批公約有(）。.12個B.13個C.14個D15個9.關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是()。勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則B。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的,必須與對方簽訂仲裁協(xié)議C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動10.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。.十B十五C三十。六十二、多選題(每題4分,共道小題，總分值20分

8、)。初期勞動法的特點是()。多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B。適用范圍很小C.有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款D.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款適用范圍較廣2。就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括（）.A失業(yè)登記。職業(yè)指導(dǎo)就業(yè)訓(xùn)練D.員工福利。勞動合同的終止是指終止勞動合同的法律效力.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,出現(xiàn)哪些情況,勞動合同終止？（）A.勞動合同期滿的B。約定條件出現(xiàn)C。.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡用人單位依法破產(chǎn)、解散或撤銷的4.集體合同與勞動合同的區(qū)別包括：（）。A。主體不同。目的不同.內(nèi)容不同D適用范圍不同5.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)對象的有(）.A。失業(yè)勞動者.處于學(xué)齡期的青少年C。在職的勞動者D。企業(yè)富余

9、人員三、判斷題（每題分,共10道小題,總分值40分)勞動保護和勞動條件可以低于國家標(biāo)準。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3。在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的可以視為工傷。.生育保險基金的籌集：單位按職工工資總額的1%繳納，個人不繳納。5。我國的就業(yè)制度模式只有行政配置型就業(yè)制度模式一種.6194年1月4日我國勞動部頒布的勞動監(jiān)察員管理辦法對勞動保障檢察員的任職條件作了規(guī)定。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)事業(yè)單位或者有關(guān)單位協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。職業(yè)培訓(xùn)主要分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)兩大類。9.按照

10、勞動合同的存在形式的不同，分為書面勞動合同和口頭勞動合同。我國勞動法第3條第2款規(guī)定：“集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，則不用簽。8春勞動關(guān)系與勞動法作業(yè)_3一、單選題(每題4分，共10道小題，總分值4分）。工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定,但最短不得少于（）。A.半小時B1小時C小時D。3小時2。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準是（)。A.按用工單位所在地的標(biāo)準B.按派遣單位所在地的標(biāo)準派遣單位與勞動者約定D派遣單位與用工單位約定3下列關(guān)于用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任表述不正確的是()。A.勞動者工資

11、損失的,單位支付足額工資，并支付應(yīng)得工資的25的賠償費用.B勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)依法補足勞動者的勞動保護津貼和用品。C工傷醫(yī)療待遇，用人單位違反勞動合同的，還應(yīng)支付醫(yī)療費用的20賠償。D。女職工和未成年工身體健康損害的,除醫(yī)療費用,還應(yīng)支付醫(yī)療費用的25賠償。4。以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中,不正確的是(）。A.工會具有唯一性B工會具有獨立性C.所有工會組織都具有法人資格D工會獨立自主開展活動5。下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是（).A.勞動法律規(guī)范是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的前提B。勞動法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動法律關(guān)系.勞動法律事實產(chǎn)生勞動法律關(guān)系.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是勞動法律關(guān)

12、系主體6南京國民政府成立后,于20世紀年代末年代初頒布了一系列現(xiàn)在意義上的勞動法律，下列不屬于該時期頒布的法律是（)A勞動爭議處理法。團體協(xié)約法C。工廠法D。勞動基準法7。下列表述錯誤的一項是：(）。勞動法律關(guān)系主體是指在勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。勞動權(quán)利能力是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的能力C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)D勞動法律關(guān)系客體是勞動單位權(quán)利義務(wù)指向的對象8.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(）A。國際勞工公約B國際勞工標(biāo)準C。國際勞工建議書D.國際勞動條約9

13、。特殊就業(yè)群體人員不包括（）.A。婦女B殘疾人C.兒童。少數(shù)民族人員1.下列爭議適用勞動法的是()。A。王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,李某與王某就報酬發(fā)生爭議B。在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議二、多選題(每題4分,共5道小題，總分值20分)1。區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素有()。A。這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B。這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果C。這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D。這些關(guān)系不是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系E。這些關(guān)系與勞動

14、關(guān)系有邏輯聯(lián)系2用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（).A.用人單位代扣代繳個人所得稅B。用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用C。法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款3。勞動就業(yè)的特征有（）.A。勞動就業(yè)必須出自公民的自愿勞動就業(yè)的主體具有特定性C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入.以下(）屬于勞動關(guān)系,適用勞動法的規(guī)定。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C個體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系在我國,勞動法

15、和工會法均確認了()制度。集體罷工B。集體合同C失業(yè)保險.集體協(xié)商E。集體仲裁三、判斷題(每題4分，共10道小題，總分值40分）1我國最低就業(yè)年齡為18周歲。勞動法律關(guān)系的主體一方必定是公民即勞動者，另一方是單位.3。按照集體合同的內(nèi)容不同，可劃分為自愿性集體合同和強制性集體合同。.養(yǎng)老保險企業(yè)繳納一般不得超過企業(yè)工資總額的20%；個人繳納不得低于本人繳費工資的8%。5.工傷保險基金的籌集與支出：主要由用人單位和個人承擔(dān)。6。按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議還可以分為權(quán)利爭議和利益爭議。勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛，不屬于勞動爭議。.一般來講，勞動合

16、同簽訂以后,當(dāng)事人均應(yīng)信守合同,不得輕易更改,但由于一定的主客觀情況的變化,使原合同繼續(xù)履行有一定困難時，則允許依法變更勞動合同.92007年月30日,第十屆全國人大常委會第二十九次會議通過了中華人民共和國就業(yè)促進法.0以勞動爭議的職工人數(shù)多少，可劃分為單個勞動爭議和集體勞動爭議。18春勞動關(guān)系與勞動法作業(yè)_4一、單選題(每題分，共1道小題,總分值40分)1勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是()。A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的客體C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動法律關(guān)系變化的原因2.世界上最先頒布工會法的國家是（）。美國B。新西蘭C。英國D.中國。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地

17、的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對案件有管轄權(quán)的是（）.A.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會B。用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會C。雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。抽簽決定4.提供職工福利的義務(wù)主體是（)。A.國際B.用人單位。企業(yè)工會.勞動者5。北洋政府于1923年公布了(）。A勞動立法原則勞動力法大綱C.勞動法案大綱D。暫行工廠規(guī)則6。公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（)。A.14周歲B.15周歲C。16周歲.1周歲7.下列保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）。A。養(yǎng)老保險費B。工傷保險費C。失業(yè)保險費D醫(yī)療保8。以下單方解除勞動合同的行為中,不屬于用人單位單方解除勞動合同的是(）.A。

18、勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約。過錯性辭退C.非過錯性辭退.經(jīng)濟性裁員9。下列不是勞動合同訂立原則的是（)。A.平等自愿原則.協(xié)商一致原則C.不得違反法律法規(guī)的原則D禁止濫用權(quán)利原則11944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。A。國際勞動憲章B。關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約。費城宣言D。勞動法典二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1。除勞動法第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據(jù)勞動法第9條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（)。A勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿年B。患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2根據(jù)我國失業(yè)保險條例第條的規(guī)定,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為（)。按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)