員工關(guān)系基本管理課后測試_第1頁
員工關(guān)系基本管理課后測試_第2頁
員工關(guān)系基本管理課后測試_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、 精品 精品word文檔 值得下載 值得擁有 員工關(guān)系基本管理課后測試 精品 精品word文檔 值得下載 值得擁有 測試成績：100.0 分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題關(guān)于勞動關(guān)系，下列表述錯誤的是： 勞動關(guān)系由主體和客體兩個要素構(gòu)成勞動關(guān)系是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系所有者與全體職工的關(guān)系屬于勞動關(guān)系經(jīng)營管理者與工會組織的關(guān)系屬于勞動關(guān)系正確答案： A勞動關(guān)系的客體不包括： 勞動時間勞動報酬勞動環(huán)境職代會正確答案： D當(dāng)前我國勞動爭議的特點不包括： 勞動爭議案件數(shù)高速增長國有企業(yè)的勞動爭議數(shù)量少于其他性質(zhì)企業(yè)的勞動爭議數(shù)量勞動者的申訴率高，但勝訴率低沿海和南方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地

2、區(qū)勞動爭議案件明顯多于經(jīng)濟(jì)相對落后地區(qū)正確答案： C解決勞動爭議的方法主要有三個，其中不包括： 通過勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決通過人民法院處理 精品word文檔 值得下載 值得擁有 通過企業(yè)管理者進(jìn)行調(diào)解處理正確答案： D判斷題在我國勞動爭議案件處理中，按關(guān)系裁決已成為主流。此種說法： 正確錯誤正確答案： 錯誤公司內(nèi)負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理的人員必須通過學(xué)習(xí)進(jìn)行法律問題的研究，包括協(xié)助公安機(jī)關(guān)調(diào)查。此種說法： 正確錯誤正確答案： 正確員工在進(jìn)行投訴時，最有效的投遞方式是從直接領(lǐng)導(dǎo)一層層向上投遞。此種說法： 正確錯誤正確答案： 錯誤在員工信息管理中，“信息情報部”最終要服務(wù)于“決策參謀部”。此種說法： 正確錯誤正確答案： 正確進(jìn)行員工信息管理，能夠幫助企業(yè)在出現(xiàn)職位空缺時迅速找到內(nèi)部的合適人選。此種說法： 正確錯誤正確答案： 正確當(dāng)今我國勞動關(guān)系的基本趨向是心理契約與法律契

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論