駐外員工管理制度

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考第七節(jié) 駐外員工管理制度XX特制定本規(guī)定：一、駐外員工考勤規(guī)定：1、駐外員工在接到相關(guān)主管及副總確認(rèn)的外派通知后，按出差管理規(guī)定訂票抵達(dá)項(xiàng)目地后找項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)到并告知部長及公司人事行政部；2、駐外員工每周六天工作制，項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況安排員工在周日或周六進(jìn)行輪休。另公3連休探親假。探親假每年清零一次（11-1231）可抵用病假或事假。32請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理。41 天（含）150%1 天以上 3200%工資；連續(xù)曠工 5（含）以上或年累計(jì)曠工 7 天以上者，作為自動(dòng)離職處理。5、公司不主張休息日及下班時(shí)間工作，但因工作需要不能安排員工休息的，經(jīng)員工同意，

2、可以安不調(diào)休的，不支付相應(yīng)報(bào)酬。駐外人員選擇調(diào)休，必須在當(dāng)年內(nèi)休完，不能跨年累計(jì)。6、駐外員工日常的加班，由部門經(jīng)理同意，副總審批；節(jié)假日的加班，需經(jīng)總經(jīng)理審核，所有加班單需人事行政負(fù)責(zé)人郵件回復(fù)后生效。8、駐外員工加班申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫請（休）假申請單95事考勤情況發(fā)給人事行政部。二、假期審批權(quán)限1、部長批假權(quán)限為 2 天（含）以內(nèi)，人事行政部審批并備案；23政部備案；32（含）須遵守公司的相關(guān)規(guī)定，在不影響項(xiàng)目工期情況下安排調(diào)休。三、駐外員工Th活補(bǔ)助規(guī)定1、駐外員工補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（80/60/40/天。2200150803、探親假往返車票報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目地往返西安的硬臥或動(dòng)車二等座，三個(gè)月報(bào)

3、銷一次，超出部分自理。四、駐外人員宿舍租賃相關(guān)規(guī)定1（合同及發(fā)票。2（如果有、取暖費(fèi)（如果有、寬帶費(fèi)（上限為1200/年，目前初裝及設(shè)備已經(jīng)免費(fèi)50%，70/人報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，以上所有費(fèi)用必須有對應(yīng)正規(guī)發(fā)票。310005004、駐外員工宿舍管理規(guī)定一、公司為員工提供的宿舍是集體環(huán)境，要愛護(hù)公共衛(wèi)生、相互尊重;二、員工初次入住宿舍免費(fèi)發(fā)放鑰匙每人/把，所分配的宿舍鑰匙應(yīng)妥善保管只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借他人，發(fā)現(xiàn)一次勸告一次，鑰匙遺失或損壞報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理并辦理補(bǔ)發(fā) 50 元/把。任人承擔(dān)其維修費(fèi)用，未找到責(zé)任人由宿舍所有人承擔(dān)。四、員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，宿舍內(nèi)應(yīng)保持如下要求：1. 個(gè)人被褥起床后須疊

4、放整齊。2、煙灰、煙蒂不得丟棄地上、桌上；3、宿舍內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；4、換洗衣物應(yīng)及時(shí)清洗，衣服、鞋必須擺放整齊；5、自覺節(jié)約水電，愛護(hù)公物，人為損壞公物照價(jià)賠償；6、廁所、浴室必須保持清潔，做到無異味、無污穢、無雜物。7、自覺保持宿舍內(nèi)的清潔衛(wèi)生，做到不隨地吐痰；8、不亂扔果皮、紙屑等，不準(zhǔn)往窗外丟雜物等；五、住宿員工發(fā)生下列行為之一，屬于嚴(yán)重違反公司制度。 12、蓄意毀壞公司物品或設(shè)施；3、擅自在宿舍內(nèi)留宿外人；4、發(fā)生 3 次妨礙宿舍安寧、屢教不改；5、違反宿舍管理規(guī)定 10 次及以上；6、有盜竊行為；7、在宿舍內(nèi)做有礙觀瞻及傷風(fēng)敗俗行為；8、增強(qiáng)安全意識(shí)，不得私自亂拉亂接

5、電線、插座、私自使用電飯煲和電爐，做到人離燈息，切斷電源，因這些行為造成的維修費(fèi)及后果由個(gè)人承擔(dān)，項(xiàng)目經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人承連帶責(zé)任；9、出入房間隨手關(guān)門，注意提防盜賊，若因此出現(xiàn)的安全問題，所有責(zé)任由其本人負(fù)責(zé)，公司不負(fù)任何責(zé)任，不承認(rèn)任何形式的賠償。10、住宿人員必須接受項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)督管理，房間、床位及內(nèi)部設(shè)施一經(jīng)確定，均不得擅自調(diào)換、移動(dòng)或侵占他人配置物品。11、非工作需要擅自外出發(fā)生的事故、意外等公司概不負(fù)責(zé)，責(zé)任自負(fù)。12、愛護(hù)宿舍的公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好。對人為損壞公用設(shè)施、辦公物品的，將由其損壞者賠償負(fù)責(zé)。13、駐外員工的個(gè)人物品，尤其貴重物品，必須各自妥善保管，丟失物品公司概不負(fù)

6、責(zé)、未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看、亂翻、挪用別人的物品員工離職（包括自動(dòng)辭職、免職、解職等3本制度由人事行政中心負(fù)責(zé)解釋。四、駐外員工職責(zé)規(guī)定1、駐外員工須嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)管理規(guī)定，如有違反由本人承擔(dān)所有責(zé)任。224給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)給予處罰。3、駐外員工要嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得對外泄露涉及公司技術(shù)、市場政策、策略、管理制度和相關(guān)文件、客戶資料和財(cái)務(wù)信息等內(nèi)部資料，妥善保管機(jī)要文件，如有泄露一經(jīng)查實(shí)，追究責(zé)任人責(zé)任并給予經(jīng)濟(jì)和行政處罰；造成公司重大損失的，將按相關(guān)法律移交司法部門處理。4輕重給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)和行政處罰。5、工作期間，嚴(yán)禁

7、飲酒、賭博。6、如此規(guī)定未有提到項(xiàng)按員工手冊規(guī)定處理。XX 科技年月日考勤表部門:姓名上月年休/年存存工累計(jì)休部門:姓名上月年休/年存存工累計(jì)休工季度存工平雙累計(jì)時(shí)休月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日午餐天數(shù)本月休假本月調(diào)休節(jié)日本月加班平時(shí)雙休當(dāng)月出勤天數(shù)合計(jì)年休存工平時(shí)雙休存年休工年休存平時(shí)雙平時(shí)雙休年休存工年休存平時(shí)雙休平時(shí)雙節(jié)日平時(shí)雙節(jié)日節(jié)日平時(shí)雙平時(shí)雙休節(jié)日平時(shí)雙休年存15年年休休工年休/15 年3 季度累計(jì)存工存工年休存年休工存工年休存工注：考勤符號(hào):出勤8或4公+ 病假事假 夜班工傷曠工婚喪假年休假待工駐外底紋綠色表

8、示休假日，考勤周期：上月26-下月25日考勤員：單位主管：人事行政部：格?？萍颊垼ㄐ荩┘偕暾垎翁畋頃r(shí)間：年月日姓姓名部門日期請假時(shí)間自年月日點(diǎn)至年月日點(diǎn)共計(jì)天事假病假換休假(產(chǎn)請假類別假陪產(chǎn)假喪假年休假其他說明：部門負(fù)責(zé)人審批人事部審批總經(jīng)理審批返回銷假銷假人簽名：銷假日期：注：銷假指請假天數(shù)多于實(shí)際上班時(shí)間休假/請假期間工作交接單請假時(shí)段：請假請假/休假人部門職務(wù)工作內(nèi)容目前進(jìn)度注意事項(xiàng)電腦或文件密碼：移交跟進(jìn)人（簽字）：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字：員工宿舍租賃申請表填表時(shí)間：年月日申請人姓名部門崗位所在項(xiàng)目點(diǎn)租 金元/月合同時(shí)間 類型付款押方式入住時(shí)間三室二室房屋配套拎包入住需要配置床、柜子等毛同住人員房屋生活添置項(xiàng)目部長意見副總或總經(jīng)理人事