公司員工節(jié)日工資計(jì)算方法

1、第3頁 共3頁公司員工節(jié)日工資計(jì)算方法公司員工節(jié)日工資計(jì)算方法日工資計(jì)算方法，小時(shí)工資計(jì)算方法，加班費(fèi)計(jì)算方法日工資，小時(shí)工資日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入(21.75_8)節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算節(jié)假日加班三薪(月工資收入21.75_300%)、公休日加班雙薪(月工資收入21.75_200%)春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入21.75_300%_3+月工資收入21.75_200%_4上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為(月工資21.75_30

2、0%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為(月工資21.75_200%)。幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說明按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=(365-104-11)12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)12);全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11年終獎(jiǎng)繳稅計(jì)算方法年終一次性獎(jiǎng)金根據(jù)國稅發(fā)20229號的規(guī)定，納稅人獲得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅方法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放

3、時(shí)，代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)獲得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。例如，2022年1月份向其員工發(fā)放工資2400元，年終一次性獎(jiǎng)金6000元，應(yīng)繳個(gè)稅為：(2400-2000)_5%=20元，由于2400元已超過費(fèi)用扣除額2000元，那么計(jì)算年終獎(jiǎng)稅款時(shí)無需再減除差額，那么年終獎(jiǎng)局部的個(gè)稅應(yīng)稅所得額為6000元，除以12后為500元，使用稅率5%，速算扣除數(shù)為0，年終獎(jiǎng)局部的應(yīng)納稅額=6000_5%=300元，該員工當(dāng)月應(yīng)交納個(gè)稅=20+300=320元。假如該員工當(dāng)月工資薪金所得為1600元，低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除差額后的余額，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額=6000-400=5600元，除以12后為466.7元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)為0，即5600_5%=280元。需要提醒的是，上述年終一次性獎(jiǎng)金的特殊計(jì)稅方法，每個(gè)納稅人一