博士后工作站建站各種制度

1、博士后科研工作站研究人員招收制度博士后科研工作站研究人員招收制度博士后科研工作站研究人員招收制度V:2.0精心整理 博士后工作站建站各種制度2022-4博士后科研工作站研究人員招收制度博士后科研工作站研究人員招收制度為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的招收工作制定本制度細(xì)則。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“xxx公司博士后工作站”

2、）管理工作，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的招收工作制定本制度。第二章 與流動(dòng)站單位聯(lián)合招收第二條 xxx公司博士后工作站與科研院所設(shè)立的博士后流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收工作，為進(jìn)站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項(xiàng)目達(dá)到領(lǐng)先水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第三章 管理組織第四條 博士后研究人員的招收工作由“xxx公司博士后工作站管理小組”（以下簡(jiǎn)稱“博士后管理小組”）主持，xxx公司質(zhì)量技術(shù)部作為博士后工作站日常辦公機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作。博士后管理小組由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，質(zhì)量技術(shù)部、行

3、政部、安環(huán)部等部門負(fù)責(zé)人任組員。第四章 研究項(xiàng)目與招收計(jì)劃的確立第五條 根據(jù)xxx公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動(dòng)站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場(chǎng)前景的博士后研究項(xiàng)目，并填寫公司博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表，由公司總經(jīng)審定立項(xiàng)。第六條 根據(jù)擬開(kāi)展的博士后研究項(xiàng)目，制定招收博士后研究人員的計(jì)劃，與合作流動(dòng)站單位共同報(bào)博士后行政主管部門核批后實(shí)施。第五章 博士后研究人員招收與進(jìn)站第七條 博士后申請(qǐng)資格：1、擁護(hù)社會(huì)主義，遵守國(guó)家法律，執(zhí)行公司制度；2、近兩年內(nèi)在國(guó)內(nèi)、外獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下，符合國(guó)家的相關(guān)規(guī)定；3、具有敬業(yè)精神和較強(qiáng)的研發(fā)能力，所學(xué)專

4、業(yè)、研究方向與本站的項(xiàng)目相近；4、能全脫產(chǎn)或兼職在本站從事博士后研發(fā)工作；5、符合工作站規(guī)定的其他條件。第八條 本站按“公開(kāi)招收、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請(qǐng)。第九條 本站與合作流動(dòng)站共同協(xié)商確定博士后人員，在意見(jiàn)不一致時(shí)本站保留確定人選的最終決定權(quán)。第十條 申請(qǐng)進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：1、博士后申請(qǐng)表及兩封推薦信（含本博士導(dǎo)師一份）；2、博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過(guò)證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；3、體檢合格證明（市級(jí)以上醫(yī)院提供）；4、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；5、博士階段身份證明（指博士生類別，包括

5、國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學(xué)籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出站時(shí)是否可以雙向選擇）；6、本人身份證復(fù)印件，及近期1寸免冠照片2張；7、工作站或合作流動(dòng)站要求提交的其他資料。第十一條 博士后申請(qǐng)材料經(jīng)博士后管理小組審核及公司總經(jīng)理審批后，報(bào)行政主管部門審核通過(guò)。本站與合作流動(dòng)站協(xié)助博士后人員辦理進(jìn)站手續(xù)。在辦理進(jìn)站手續(xù)的同時(shí)，博士后人員須與本站簽訂協(xié)議，并書面承諾本站與流動(dòng)站之間的協(xié)議。第十二條 被錄用者應(yīng)按時(shí)進(jìn)站。逾期不報(bào)到者，以自動(dòng)放棄處理，不予

6、保留資格。第六章 附 則 第十三條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。xxx公司2018年7月 31日 博士后科研工作站日常經(jīng)費(fèi)管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理制定本制度細(xì)則。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“xxx公司博士

7、后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理工作制定本制度。第二章 日常經(jīng)費(fèi)來(lái)源及標(biāo)準(zhǔn)第二條 博士后日常經(jīng)費(fèi)用于支付國(guó)家規(guī)定的博士后研究人員的工資、補(bǔ)貼和在流動(dòng)站工作時(shí)的必要的福利開(kāi)支以及設(shè)立流動(dòng)站單位的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)等（行政管理和專家的指導(dǎo)費(fèi)用的具體數(shù)額應(yīng)在培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書中明確）專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要來(lái)源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和xxx公司設(shè)立的專資專款。第三條 xxx公司博士后工作站的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，且不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由工作站和博士后研究人員商定。第三章 管理辦法第四條

8、xxx公司博士后工作站博士后日常經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理，單獨(dú)立賬，?？顚Ｓ?。第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國(guó)家規(guī)定并參照xxx公司同崗位、同資歷工作人員，給進(jìn)站的博士后研究人員發(fā)放工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第六條 博士后研究人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級(jí)工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級(jí)工資確定；績(jī)效工資由本站根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 xxx公司博士后工作站對(duì)博士后研究人員進(jìn)行年度考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國(guó)家規(guī)定每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從

9、第二年的1月起執(zhí)行。第八條 博士后研究人員在站期間，將參照xxx公司同崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進(jìn)展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對(duì)博士后研究人員給予一定的收入補(bǔ)助。第九條 博士后研究人員出站后，如繼續(xù)在xxx公司工作，則相關(guān)工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業(yè)單位，則本站將按照國(guó)家規(guī)定將該人員在站期間的崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況介紹到接受單位。第十條 對(duì)國(guó)家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)，xxx公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。第十一條 國(guó)家規(guī)定的需要?jiǎng)潛艿胶献髁鲃?dòng)站單位的相關(guān)經(jīng)費(fèi)

10、，將額按時(shí)劃撥到合作流動(dòng)站單位，由合作流動(dòng)站單位負(fù)責(zé)管理。如博士后在合作流動(dòng)站的研究工作確需延長(zhǎng)時(shí)間，xxx公司將提供國(guó)家規(guī)定的延長(zhǎng)期間的日常經(jīng)費(fèi)。第四章 附 則 第十二條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。xxx公司2018年7月 31日 博士后科研工作站研究人員出站考核制度為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)

11、上，特別針對(duì)博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細(xì)則。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的出站考核工作制定本制度。第二條 博士后研究人員進(jìn)入xxx公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發(fā)工作需要延長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)本站與合作流動(dòng)站協(xié)商確定可延期，但延期最多不超過(guò)一年。博士后研究人員工作期滿后即按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)。第二章 出站管理第三條 博士后進(jìn)站工作期滿時(shí)xxx公司博士后工作站與合作流動(dòng)站將結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家，對(duì)博士后研究人員在站期

12、間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等進(jìn)行考核并提出意見(jiàn)和建議，重點(diǎn)對(duì)博士后研究人員研發(fā)成果的學(xué)術(shù)水平；研發(fā)成果的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益；工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。進(jìn)行全面的評(píng)定，評(píng)定結(jié)果歸入博士后研究人員個(gè)人檔案。第四條 辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：根據(jù)全國(guó)博管會(huì)“關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報(bào)告書寫格式的通知”要求撰寫的博士后出站報(bào)告；博士后研究人員工作期滿登記表（見(jiàn)附表）；xxx公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評(píng)審表（見(jiàn)附表）；在站期間研究成果和發(fā)表論文清單；其他辦理出站手續(xù)所需材料。第五條 對(duì)出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國(guó)

13、博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書。第六條 博士后出站后，根據(jù)本人的意愿和xxx公司的需要，優(yōu)先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續(xù)計(jì)算其在本公司的工齡。第三章 附 則 第七條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第八條 本制度自頒發(fā)之日起施行xxx公司2018年7月 31日博士后科研工作站研究人員獎(jiǎng)懲管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上

14、，特別針對(duì)博士后研究人員的獎(jiǎng)懲管理工作制定本制度細(xì)則。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的獎(jiǎng)懲管理工作制定本制度。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第二條 根據(jù)博士后研究人員的申請(qǐng)，本站與合作流動(dòng)站按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，共同受理其高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，對(duì)外推薦研究成果參加各種評(píng)獎(jiǎng)。第三條 博士后研究人員在站期間主持的項(xiàng)目如通過(guò)階段性和總體考核評(píng)估，以及項(xiàng)目順利產(chǎn)業(yè)化上市，xxx公司都將給予博士后研究人員金額不等的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)基本分為兩種性質(zhì)，分別為項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)

15、勵(lì)和新產(chǎn)品上市獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)博士后研究人員所支持項(xiàng)目的類別不同（即難易程度不同）有所差異，具體如下：1、國(guó)家級(jí)及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)金額度不超過(guò)9萬(wàn)；2、省部級(jí)及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)金額度不超過(guò)6萬(wàn)；3、市級(jí)及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)金額度不超過(guò)3萬(wàn)元；4、其他相關(guān)科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)金額度不超過(guò)1.5萬(wàn)元。第五條 新產(chǎn)品上市獎(jiǎng)勵(lì)是指由博士后科研人員主持的項(xiàng)目成功產(chǎn)業(yè)化上市后，給予博士后科研人員的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，即新產(chǎn)品投產(chǎn)后三年內(nèi)，銷售收入達(dá)200萬(wàn)元以上的，博士后研究人員在第一年、第二年、第三年依次遞減提取不超過(guò)該新品種年銷售收入的0.3%、0.2%、0.1%；投產(chǎn)后五年內(nèi)銷售收入累計(jì)超過(guò)1億元，可

16、以申請(qǐng)?zhí)貏e獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 博士后研究人員中期考核獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼。第七條 博士后研究人員的工作表現(xiàn)突出、研究成果為公司帶來(lái)良好影響和效益的，還可以給予其他行政和經(jīng)濟(jì)的響應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 懲罰機(jī)制第八條 由于博士后研究人員個(gè)人操作和執(zhí)行等完全可控錯(cuò)誤造成科研項(xiàng)目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎(jiǎng)金的50%。第九條 博士后研究人員的考勤，按公司的相關(guān)制度處理；無(wú)故離站一個(gè)月以上或因病、因事請(qǐng)假半年以上的，本站可終止其研發(fā)工作；個(gè)人變現(xiàn)不適宜繼續(xù)在本站做博士后工作的，按規(guī)定做退站處理。第十條 博士后研究人員中期考核結(jié)果為合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退站處理。第十一條 博士后

17、研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄密、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第十二條 博士后研究人員在站期間和出站后，如違反與工作站之間簽訂的相關(guān)協(xié)議和合同條款，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第四章 附 則 第十三條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。xxx公司2018年7月31日博士后科研工作站研究人員科研項(xiàng)目管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)博士后管理工作

18、規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理工作制定本制度細(xì)則。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理工作制定本制度。第二條 對(duì)博士后研究人員主持的科研項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目管理制度，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目費(fèi)用管理、項(xiàng)目評(píng)估及驗(yàn)收、項(xiàng)目研究成果管理細(xì)則。第二章 項(xiàng)目立項(xiàng)第三條 根據(jù)xxx公司的發(fā)展和人才需求，波斯猴研究人員、博士后管理小組與合作流動(dòng)站單位共同篩選具

19、有較高研究水平和較好市場(chǎng)前景的博士后研究項(xiàng)目，提交博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告。博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告內(nèi)容包括可行性分析報(bào)告、項(xiàng)目總目標(biāo)和階段性目標(biāo)、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、項(xiàng)目每階段研發(fā)成本預(yù)算和使用進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)性分析及控制、文件管理以及項(xiàng)目終止條件等。第四條 博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告提交到本公式品牌管理委員會(huì)討論通過(guò)后，填寫公司博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表，由公司總經(jīng)理最總簽字審定立項(xiàng)。第三章 項(xiàng)目管理實(shí)施第五條 博士后研究人員提交博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書并由公司總經(jīng)理審核簽字后，報(bào)人力資源部、財(cái)務(wù)部備案、由其擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)的監(jiān)控只能，分別從人、財(cái)、物、管理等方面對(duì)項(xiàng)目的全過(guò)程進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，保證項(xiàng)目的正常運(yùn)作。第六條

20、 博士后研究人員作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組建項(xiàng)目小組，明確職責(zé)要求，任務(wù)及獎(jiǎng)罰細(xì)則（按公司相關(guān)考核制度執(zhí)行），并告知項(xiàng)目組成員相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃書內(nèi)容，統(tǒng)一協(xié)調(diào)項(xiàng)目開(kāi)展及實(shí)施工作。第七條 博士后研究人員對(duì)這個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)，須召開(kāi)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議與項(xiàng)目組成員討論確定工作計(jì)劃。無(wú)特殊情況前提下，工作計(jì)劃分為年度計(jì)劃、半年度計(jì)劃和季度計(jì)劃三種。第八條 博士手研究人員須在述職或例會(huì)上，對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)展情況、國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品研發(fā)動(dòng)態(tài)、項(xiàng)目下一步的具體工作計(jì)劃進(jìn)行陳述和匯報(bào)。第九條 除公司常規(guī)考核外，本站與合作流動(dòng)站每半年對(duì)博士后研究人員科研項(xiàng)目的研發(fā)工作進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果進(jìn)入博士后人員檔案并與獎(jiǎng)金掛鉤。進(jìn)站滿一年時(shí)，流動(dòng)站博士后

21、專家指導(dǎo)小組對(duì)博士后進(jìn)行中期考核，具體考核方式及內(nèi)容參見(jiàn)xxx公司博士后研究人員中期考核制度。第十條 科研項(xiàng)目一旦開(kāi)始經(jīng)營(yíng)，博士后研究人員或項(xiàng)目組成員原則上不得無(wú)故中途退出。卻因客觀原因須退出者，必須經(jīng)博士后工作站管理小組及公司總經(jīng)理同意方可退出。第四章 項(xiàng)目可研條件及費(fèi)用管理第十一條 本站為博士后研究人員提供高于國(guó)家規(guī)定一般標(biāo)準(zhǔn)的科研項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)。研發(fā)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部單項(xiàng)例支，博士后研究人員負(fù)責(zé)費(fèi)用計(jì)劃和支付，博士后工作站管理小組負(fù)責(zé)預(yù)算、開(kāi)支和報(bào)銷的審批。第十二條 本站為博士后研究人員提供科研項(xiàng)目研發(fā)工作必須的辦公、設(shè)備、實(shí)驗(yàn)等條件。因研發(fā)工作需要使用流動(dòng)站儀器設(shè)備的費(fèi)用、應(yīng)支付給專家的指導(dǎo)費(fèi)

22、用及應(yīng)付給流動(dòng)站的管理費(fèi)用等，按本站與合作流動(dòng)站訂立的協(xié)議處理。第十三條 國(guó)家各級(jí)行政部門對(duì)本站博士后科研項(xiàng)目的各種形式資助經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定使用，并全面配合國(guó)家相關(guān)部門的檢查和進(jìn)度匯報(bào)、工作總結(jié)、項(xiàng)目驗(yàn)收等相關(guān)工作。第五章 項(xiàng)目評(píng)估及驗(yàn)收第十四條 博士后科研項(xiàng)目按照博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書分為階段性驗(yàn)收和總體驗(yàn)收。階段性驗(yàn)收及評(píng)估考核項(xiàng)目實(shí)施是否達(dá)到了每階段的目標(biāo)；總體驗(yàn)收即在項(xiàng)目完成后，由博士后研究人員向博士后工作站管理學(xué)小組提交課題研究報(bào)告和研究工作總結(jié)及經(jīng)費(fèi)使用決算表等有關(guān)資料，由博士后工作站管理小組組織專家針對(duì)相聚取得的成果及其學(xué)術(shù)論文等進(jìn)行驗(yàn)收，并給出驗(yàn)收結(jié)論性意見(jiàn)。第十五條 博

23、士后科研項(xiàng)目的評(píng)估和驗(yàn)收與博士后研究人員的崗位績(jī)效考核緊密掛鉤，并根據(jù)xxx公司博士后人員獎(jiǎng)懲管理制度相關(guān)條款實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。第六章 項(xiàng)目研究成果管理第十六條 本站博士后研究人員的研發(fā)成果，按照國(guó)家關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)確定歸屬，一般在進(jìn)站前由各方簽訂協(xié)議。本站的原則是：1、博士后研究熱源在本站完成的研發(fā)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本站所有；2、本站與合作流動(dòng)站共同出資完成的科研成果，或流動(dòng)站有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓，由雙方事先協(xié)議歸屬和分享辦法；3、博士后研究人員自帶課題和階段性研發(fā)成果進(jìn)站，由本站同博士后研究人員事先協(xié)議歸屬和分享辦法；4、本站博士后研究人員的研發(fā)成果為職務(wù)研究成果，博士后人員可按規(guī)定享受應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)；5、博士后研究人員以論文形式