試用期陷阱及勞動(dòng)者權(quán)益簡(jiǎn)析

1、試用期陷阱及勞動(dòng)者權(quán)益簡(jiǎn)析近年來(lái)，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)展，勞動(dòng)、人事制度改革也獲得了長(zhǎng)足開(kāi)展，勞動(dòng)合同制度全面施行。但由于勞動(dòng)者受知識(shí)構(gòu)造的限制再加上法律意識(shí)淡薄，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中勞動(dòng)者很少通過(guò)?勞動(dòng)法?和相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。尤其在試用期問(wèn)題上，更有很多勞動(dòng)者吃盡了苦頭。勞動(dòng)合同的試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為了互相理解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期，一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工。在試用期問(wèn)題上，存在著很多不標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，有很多單位成心設(shè)置“試用期陷阱以從勞動(dòng)者身上獲取非法利益并防止自身的責(zé)任和義務(wù)。本文將對(duì)“試用期陷阱及試用期勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)展簡(jiǎn)要分析。常見(jiàn)的試用期陷阱陷阱一:

2、“你先工作，試用期考察合格再簽訂勞動(dòng)合同。這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)的雇傭關(guān)系中表現(xiàn)的最為普遍，尤其是在私營(yíng)企業(yè)中。用人單位對(duì)勞動(dòng)者先試用，試用考察合格的，再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將試用期合格作為訂立勞動(dòng)合同的條件。?勞動(dòng)法?第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。?關(guān)于貫徹執(zhí)行又中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?(勞部發(fā)1995第309號(hào))第十八條規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這一規(guī)定充分說(shuō)明，用人單位應(yīng)當(dāng)首先明確是否錄用，確定錄用的應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定試用期的長(zhǎng)短，而不是以試用期來(lái)確定

3、是否錄用，這樣做是不合法的。需要注意的是，在試用期間不訂立勞動(dòng)合同，即招用后成心不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)屬成心拖延不簽訂勞動(dòng)合同。按?違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法?(勞部發(fā)1995第223號(hào))第二條規(guī)定，成心拖延不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。陷阱二:“你在試用期經(jīng)考核不合格，不用你了。很多用人單位常以“經(jīng)試用不合格為借口，隨意辭退試用的員工。當(dāng)然，在試用期間，用人單位有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。?勞動(dòng)法?第二十五條第一款規(guī)定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。另外，?勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的通知)第十一條規(guī)定二“用人單位

4、對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。通過(guò)以上相關(guān)的法律規(guī)定可以看出，用人單位只有在試用期間證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件以后，才可以單方解除勞動(dòng)合同?！白C明勞動(dòng)者不符合其錄用條件是用人單位在試用期間，隨時(shí)單方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。假如這個(gè)前提條件不成立，用人單位那么無(wú)權(quán)在試用期間單方解除勞動(dòng)合同。所以，即使勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)，用人單位也不能不講任何理由、隨時(shí)辭退試用期內(nèi)勞動(dòng)者。假如用人單位執(zhí)意辭退試用期內(nèi)勞動(dòng)者，那么在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位出具“員工不符合錄用條件的證明及提出疑義。在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位

5、而言屬信息弱勢(shì)群體，很多勞動(dòng)者這方面的法律知識(shí)缺乏，加之是否符合錄用條件的規(guī)定是用人單位制定并解釋的，所以在發(fā)生試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議及利益糾紛時(shí)，大多數(shù)勞動(dòng)者都很被動(dòng)或者有逆來(lái)順受的心理，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益不能得到有效保護(hù)。建議廣闊勞動(dòng)者為了不給用人單位留有不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的借口，在求職及試用期內(nèi)應(yīng)做好以下幾方面的工作:1.在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)先理解清楚招聘職位的任職資格和完好的錄用條件。2.在試用期內(nèi)應(yīng)隨時(shí)按照自己所在崗位的要求及錄用條件來(lái)要求自己。3在試用期內(nèi)應(yīng)做好所完成的符合要求的工作的記錄，以備轉(zhuǎn)為正式職工考核時(shí)提供參考或發(fā)生試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)為自己舉證所用。陷阱三:“你生病了、你懷孕了，你

6、不能勝任工作用人單位還常以試用期間的特殊情況作為不合格的理由解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)普遍要求“身體安康，能勝任工作。假如勞動(dòng)者生病或非因工負(fù)傷及女同志“三期都會(huì)影響工作，這些特殊情況往往是用人單位作為勞動(dòng)者不合格而解除勞動(dòng)合同的理由。?勞動(dòng)法?對(duì)試用期中的特殊情況沒(méi)有作解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，?勞動(dòng)法?第二十五條僅規(guī)定對(duì)試用不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同;第二十六條第一款規(guī)定了勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但?勞動(dòng)法?第二十九條第二款和第三款規(guī)定:“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)

7、期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得根據(jù)?勞動(dòng)法?第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同，在不得解除勞動(dòng)合同的條件與解除勞動(dòng)合同的條件相沖突時(shí)，應(yīng)服從不得解除的條件。由此可見(jiàn)，在試用期中勞動(dòng)者生病，用人單位雖能解除勞動(dòng)合同，但也應(yīng)在醫(yī)療期滿(mǎn)后并且“不能從事原工作或另行安排的工作情況下方可施行。轉(zhuǎn)貼于論文聯(lián)盟.ll.陷阱四“試用期半年，合同期兩年，期滿(mǎn)再議。?關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的通知?第三條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。另外，有關(guān)法

8、規(guī)還規(guī)定，“試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?？梢?jiàn)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商試用期的長(zhǎng)短時(shí)不得超過(guò)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。但很多勞動(dòng)者由于缺乏這方面的法律知識(shí)而使自己的合法權(quán)益遭到了損害。另外，在現(xiàn)實(shí)的雇傭關(guān)系中，尤其是在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)壓力較大的情況下，在很多的雇傭過(guò)程中，根本是“買(mǎi)方市潮，也就是用人單位居于主導(dǎo)地位，所以用人單位憑借自己的控制地位要求勞動(dòng)者同意不符合法律規(guī)定的試用期期限，以此從勞動(dòng)者那里獲得非法利益。試用期內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是全社會(huì)共同的責(zé)任，我國(guó)的?勞動(dòng)法?及相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定試用期內(nèi)勞動(dòng)者在有些方面享有同合同期內(nèi)勞動(dòng)者一樣的權(quán)利，如:一、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

9、(關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?(勞部發(fā)1995第309號(hào))第五十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、純熟、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低干最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。二、享受勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生的權(quán)利。在試用期的勞動(dòng)者，其所在的用人單位也應(yīng)當(dāng)為其提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，以防止事故發(fā)生，減少對(duì)勞動(dòng)者及用人單位的危害。三、用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。這是最容易被處于試用期的勞動(dòng)者無(wú)視的方面，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)的雇傭關(guān)系中，很多用人單位在試用期內(nèi)不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這種現(xiàn)象尤其在中小型私營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)較多。這樣的企業(yè)行為是違法的，正確的做法應(yīng)是，用人單位對(duì)待試用期的勞動(dòng)者，應(yīng)與對(duì)待勞動(dòng)合同期的勞動(dòng)者一樣，依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外，試用期內(nèi)勞動(dòng)者還有以下兩項(xiàng)權(quán)利。一、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。咬中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第二十二條規(guī)定“在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。不需要任何附加條件。二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有不支付培訓(xùn)費(fèi)和違約金的權(quán)利。企業(yè)對(duì)新招職工進(jìn)展各種形式的技術(shù)培訓(xùn)，需要支出一定的費(fèi)用，假如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需向用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)。原勞動(dòng)部辦公廳(關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理根據(jù)問(wèn)題