精選獎(jiǎng)勵(lì)方案六篇

1、 精選獎(jiǎng)勵(lì)方案六篇嘉獎(jiǎng)方案 篇1 我校為了加強(qiáng)同學(xué)宿舍的管理，培育同學(xué)養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，經(jīng)學(xué)校中層以上會(huì)議爭(zhēng)辯準(zhǔn)備，特制定20 xx年春學(xué)期的文明宿舍嘉獎(jiǎng)方案。 一、開(kāi)展文明宿舍評(píng)比活動(dòng)。每月評(píng)比出6個(gè)文明宿舍（男生、女生各3個(gè)）進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，獲得文明宿舍的每舍嘉獎(jiǎng)每位同學(xué)一份1元左右的生活用品，（如牙刷、牙膏、毛巾、卷筒紙等），同時(shí)按每生每月1元的標(biāo)準(zhǔn)賜予相應(yīng)的班主任現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。每月的平均分低于90分的，取消評(píng)比資格。估量本學(xué)期共需800元用于嘉獎(jiǎng)。 二、在5月底到6月初之間進(jìn)行一次宿舍室內(nèi)文化評(píng)比活動(dòng)。一等獎(jiǎng)男女宿舍各1名，二等獎(jiǎng)男女各2名，三等獎(jiǎng)男女各5名。獲獎(jiǎng)的同學(xué)分別按一等獎(jiǎng)每生卷筒紙3

2、個(gè)，二等獎(jiǎng)每生卷筒紙2個(gè)，三等獎(jiǎng)每生卷筒紙1個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)獎(jiǎng)品。班主任及評(píng)委人員：每人發(fā)紀(jì)念品一份（價(jià)值10元以下）。估量共需500元。 以上合計(jì)約需要開(kāi)支1300元。 嘉獎(jiǎng)方案 篇2 一、達(dá)標(biāo)、超標(biāo)獎(jiǎng) 應(yīng)屆畢業(yè)生依據(jù)縣教育局的分類標(biāo)準(zhǔn)，參照高中入學(xué)成果，把實(shí)際參加高考的同學(xué)分成A1A10類，三本線上平均完成率與我校各班各類同學(xué)完成率進(jìn)行比較，各班必需完成總完成率的70%（包括70%），才發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金基數(shù)為7000元，然后完成率超過(guò)70%，在70%-80%（包括80%）之間每增加1%；增加獎(jiǎng)金200元；在80%-100%（包括100%）之間，每增加1%增加獎(jiǎng)金300元。完成率超過(guò)100%增加第1人

3、，增加獎(jiǎng)金1500元，再增加1人，增加獎(jiǎng)金2200元，此后按公差700元遞增。文科超額人數(shù)按實(shí)超人數(shù)的1.2倍計(jì)算。此外，各班按二本和一本完成率計(jì)算，在達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，二本每超一人另獎(jiǎng)800元，一本每超一人另獎(jiǎng)1000元。文、理各單班獎(jiǎng)金最高限額為40000元。 歷屆生依據(jù)上一年高考成果，依據(jù)縣教育局的分類標(biāo)準(zhǔn)分類，然后依照全縣各類同學(xué)當(dāng)年二本達(dá)線率與該班各類同學(xué)進(jìn)行比較，各班必需完成總完成率70%（包括70%），才發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)為7000元，然后完成率超過(guò)70%，在70%-80%（包括80%）之間每增加1%；增加獎(jiǎng)金200元；在80%-100%（包括100%）之間，每增加1%增加獎(jiǎng)金300元

4、。直至完成率為100%。超過(guò)100%增加1人，增加獎(jiǎng)金800元，再增加1人，增加獎(jiǎng)金1500元，此后按公差700元遞增。文科超額人數(shù)按實(shí)超人數(shù)的1.2倍計(jì)算。此外，各復(fù)讀班按一本完成率計(jì)算，一本每超一人獎(jiǎng)1000元。文、理各單班獎(jiǎng)金最高限額為40000元。 二、藝體獎(jiǎng)： 藝體類達(dá)三本線上，每考取1人給獎(jiǎng)金1000元，文化課、專業(yè)課各一半。 假如其中有考生文化課高考成果達(dá)三本線上，文化課獎(jiǎng)金按第一款達(dá)標(biāo)、超標(biāo)獎(jiǎng)參與班級(jí)計(jì)算，獎(jiǎng)給文化課授課老師。 三、班級(jí)獎(jiǎng)金支配： 學(xué)科比例：（理）語(yǔ)：數(shù)：英：物：化：生：1：1：1：0.95：0.92：0.83 （文）語(yǔ)：數(shù)：英：政：歷：地：1：1：1：0.9：

5、0.9：0.9 名次系數(shù)：第一名：1.20；其次名：1.15；第三名：1.10； 第四名：1.05；第五名：1.00；第六名：0.95； 班主任：班級(jí)總獎(jiǎng)金額的7%。 體育老師：班級(jí)總獎(jiǎng)金額的1.5%。 四、單科名次獎(jiǎng)： 應(yīng)歷屆按分類同學(xué)，按縣計(jì)獎(jiǎng)方式，以單班與全縣其他五所高中比較，學(xué)科系數(shù)名次第一名獎(jiǎng)500元；其次名獎(jiǎng)400元；第三名獎(jiǎng)300元（縣發(fā)部分歸校），獎(jiǎng)金歸授課老師。 五、行政管理獎(jiǎng)： 1、個(gè)人獎(jiǎng)：班級(jí)完成率獎(jiǎng)：三本完成率（復(fù)讀班二本完成率）大于等于1的所包班級(jí)獎(jiǎng)300元，計(jì)獎(jiǎng)到該班包班行政人員。完成率小于1的不計(jì)獎(jiǎng)。 2、集體獎(jiǎng)：按高三授課老師當(dāng)年人均獎(jiǎng)的1/3獎(jiǎng)給各行政管理工作

6、人員。 六、班級(jí)部主任獎(jiǎng)：高三班級(jí)部主任得全部班級(jí)平均獎(jiǎng)金額的3% 上述獎(jiǎng)金均由學(xué)校另行發(fā)放。 七、其他： 總分省狀元，獎(jiǎng)給班級(jí)金額3萬(wàn)元；市狀元2萬(wàn)元，縣狀元1萬(wàn)元，平均支配給該班授課老師。 說(shuō)明:本方案解釋權(quán)在學(xué)校教務(wù)處。 源潭中學(xué) 20 xx.4.30 嘉獎(jiǎng)方案 篇3 一、公司總經(jīng)理的嘉獎(jiǎng)方案由董事會(huì)制定。 二、工程部部長(zhǎng)的年終嘉獎(jiǎng)金額，按部門年初制定的利潤(rùn)指標(biāo)完成狀況進(jìn)行考核(年考核基數(shù)為利潤(rùn)XX萬(wàn)元)。年度利潤(rùn)額超過(guò)指標(biāo)部分，按超過(guò)指標(biāo)的利潤(rùn)額的10%比例嘉獎(jiǎng)給部門部長(zhǎng)。 三、公司主管營(yíng)銷系統(tǒng)的副總經(jīng)理、營(yíng)銷部部長(zhǎng)、外貿(mào)部部長(zhǎng)的嘉獎(jiǎng)金額，按該部門20 xx年實(shí)現(xiàn)的新簽合同訂貨額和貨款

7、回收的多少，并結(jié)合公司年終實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)額進(jìn)行考核： 1、新簽合同額達(dá)到XXX萬(wàn)元之間、回收貨款在XXX萬(wàn)元之間、公司年終利潤(rùn)額在XXX萬(wàn)元以上，則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為其全年工資總額的X%X%，計(jì)算公式為年工資總額【新增訂貨額(萬(wàn)元)-XX】/XXXXX%; 2、新簽合同訂貨額在XXX萬(wàn)元之間、回收貨款在XXX萬(wàn)元之間，公司年終利潤(rùn)額在XXX萬(wàn)元以上，則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為其全年工資總額的XX%XX%，計(jì)算公式為年工資總額XX%+年工資總額【新增訂貨額(萬(wàn)元)-XXX】/XXXX%; 3、新簽合同訂貨額在XXX萬(wàn)元以上，回收貨款在XX萬(wàn)元以上，公司年終利潤(rùn)額在XX萬(wàn)元以上，則公司上述人員的

8、年終獎(jiǎng)金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。 四、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、制造部部長(zhǎng)、技術(shù)部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的年終嘉獎(jiǎng)按公司年底實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)指標(biāo)考核： 1、假如公司年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在XXX萬(wàn)元之間，則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為每人全年工資總額的XX%XX%，計(jì)算公式為年終獎(jiǎng)金=年工資總額【實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額(萬(wàn)元)-XX】/XXXX%; 2、假如公司年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在XXX萬(wàn)元之間，則公司上述人員年終獎(jiǎng)金為每人全年工資總額的XX%XX%，計(jì)算公式為年終獎(jiǎng)金=年工資總額XX%+年工資總額【實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額(萬(wàn)元)-XX】/XXXX%; 3、假如年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在XXX萬(wàn)元以上時(shí)，則上述人員的年終獎(jiǎng)金(最高限額)為每

9、人全年工資總額的一倍。 五、上述獎(jiǎng)金為稅前獎(jiǎng)金。個(gè)人全年工資總額以個(gè)人全年應(yīng)發(fā)工資基數(shù)計(jì)算。 六、為更好地做好年終獎(jiǎng)金的評(píng)定和發(fā)放，賜予在年度內(nèi)對(duì)公司工作做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰，公司設(shè)立總經(jīng)理特別獎(jiǎng)和董事長(zhǎng)特殊獎(jiǎng)，由總經(jīng)理依據(jù)具體狀況以特殊的方式賜予嘉獎(jiǎng)。 七、公司上述人員獲得的年終獎(jiǎng)金依據(jù)公司資金、經(jīng)營(yíng)等狀況在下年度分期分批予以發(fā)放。 八、上述人員假如在下年度內(nèi)離職，則不享受以上方案的嘉獎(jiǎng)。 嘉獎(jiǎng)方案 篇4 本嘉獎(jiǎng)方案由四部分組成：一是單科綜合成果市名次獎(jiǎng)，二是班集體成果獎(jiǎng)，三是藝體重中獎(jiǎng)，四微機(jī)老師同學(xué)過(guò)關(guān)獎(jiǎng)。 一、單科綜合成果市名次獎(jiǎng) 按各學(xué)科市名次（全市44個(gè)單位），全市第一名獎(jiǎng)8

10、00元，其次名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一個(gè)名次，少獎(jiǎng)10元。 二、班集體成果獎(jiǎng) 依據(jù)各班重中上線人數(shù)（含藝體重中）、前7500名上線人數(shù)，依據(jù)重中每上線一人嘉獎(jiǎng)40元、前7500名每上線一人嘉獎(jiǎng)30元的方法嘉獎(jiǎng)到班級(jí)集體，首先嘉獎(jiǎng)班主任抽取10%，剩余的再依據(jù)中考各學(xué)科的工作量權(quán)重支配，教多個(gè)班的，參與每個(gè)班的支配。支配比例：語(yǔ)數(shù)英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6個(gè)班政史總額平均到1個(gè)班，再按所教班數(shù)支配。 三、藝體重中獎(jiǎng) 按考取重中人數(shù)，對(duì)音體美專任老師進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，考取藝體重中每人嘉獎(jiǎng)150元，直接嘉獎(jiǎng)到專任老師。 四、微機(jī)老師同學(xué)過(guò)關(guān)獎(jiǎng) 謝金

11、輝獎(jiǎng)200元。 備注： 1、因沒(méi)考理化生試驗(yàn)，取消了07年理化生試驗(yàn)老師、試驗(yàn)員每人30元的準(zhǔn)備。 2、教育主任1人、負(fù)責(zé)畢業(yè)班的校委會(huì)1人，級(jí)部主任1人各抽獎(jiǎng)金200元。 3、核算支配小組成員：王汀 王樹(shù)亮 朱德良 李華鋒 嘉獎(jiǎng)方案 篇5 一、嘉獎(jiǎng)對(duì)象 1、班級(jí)第一名嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金50元，比其次名多18分以上的分?jǐn)?shù)按1元1分累加計(jì)算 2、班級(jí)前2-4名可獲二項(xiàng)嘉獎(jiǎng)，班級(jí)前5-7名可獲一項(xiàng)嘉獎(jiǎng) 3、五科相對(duì)期末分班班級(jí)名次進(jìn)步30%-50%（含30%，如30%后有小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計(jì)算）以上者可獲一項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。 4、五科相對(duì)3月月考班級(jí)名次進(jìn)步50%（含50%，如50%后有小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計(jì)算）以

12、上者可獲二項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。 二、嘉獎(jiǎng)方法 1、發(fā)獎(jiǎng)狀，加蓋學(xué)校鮮章 2、給家長(zhǎng)寫(xiě)慶賀信或者賀卡 3、打電話報(bào)喜 4、價(jià)值人民幣五元的學(xué)習(xí)用品 5、等價(jià)值的（人民幣五元）、不違反道義和校規(guī)校紀(jì)的、可行的承諾一個(gè) 6、全班成果在班級(jí)前80名，嘉獎(jiǎng)戶外活動(dòng)一次；全班成果在班級(jí)前100名，可用任意一人的兩項(xiàng)嘉獎(jiǎng)?chuàng)Q取戶外活動(dòng)一次（僅限一次）。 三、實(shí)施方法 1、先由學(xué)習(xí)委員和班長(zhǎng)共同統(tǒng)計(jì)嘉獎(jiǎng)名單，后交班主任核查； 2、核查屬實(shí)后，由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)獲獎(jiǎng)人員選擇的嘉獎(jiǎng)方法； 3、由班主任、生活委員和宣揚(yáng)委員負(fù)責(zé)在兩周之內(nèi)實(shí)施嘉獎(jiǎng) 備注：本方案適用于高一下期半期考試，獲兩項(xiàng)嘉獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)，最多可以獲兩項(xiàng)嘉獎(jiǎng)；除第

13、一名的獎(jiǎng)金外，其余由班費(fèi)開(kāi)支。 嘉獎(jiǎng)方案 篇6 為全面推動(dòng)學(xué)校畢業(yè)班工作，加強(qiáng)學(xué)校教育教學(xué)工作，挖掘優(yōu)質(zhì)教育資源，調(diào)動(dòng)老師教學(xué)樂(lè)觀性，促進(jìn)教育質(zhì)量的提高，樹(shù)立質(zhì)量興校的辦學(xué)意識(shí)，為高一級(jí)學(xué)校培育更多、更優(yōu)的人才，特制定中考嘉獎(jiǎng)方案。 一、嘉獎(jiǎng)的基本原則 1、實(shí)施目標(biāo)管理：達(dá)標(biāo)有獎(jiǎng)，超標(biāo)重獎(jiǎng)。 2、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：既獎(jiǎng)班級(jí)整體，又獎(jiǎng)老師個(gè)體，學(xué)科嘉獎(jiǎng)到科。 3、堅(jiān)持精簡(jiǎn)、效能的原則：化繁為簡(jiǎn)，易于操作。 4、分級(jí)管理的原則：獎(jiǎng)金支配的具體細(xì)則由班級(jí)組自行制定。 二、班級(jí)組中考目標(biāo)及其嘉獎(jiǎng) 1、面對(duì)全體同學(xué)，堅(jiān)持保學(xué)控流。中考參考率99%以上（以應(yīng)參加中考的學(xué)籍人數(shù)為基準(zhǔn)）。 2、堅(jiān)持教書(shū)育人。班風(fēng)

14、優(yōu)良，學(xué)風(fēng)深厚，同學(xué)無(wú)違法行為，無(wú)嚴(yán)峻違紀(jì)行為。受到學(xué)校記過(guò)以上處分的人數(shù)低于班級(jí)同學(xué)總?cè)藬?shù)的百分之三。 3、同時(shí)完成本條1、2款二項(xiàng)指標(biāo)，中考合格率全區(qū)第一，按班級(jí)任課老師總?cè)藬?shù)的1500元人的標(biāo)準(zhǔn)賜予班級(jí)組集體嘉獎(jiǎng)。每下降一個(gè)名次，削減獎(jiǎng)金200元人，嘉獎(jiǎng)到區(qū)內(nèi)第四名止。 4、中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第一，按班級(jí)組任課老師總?cè)藬?shù)800元人的標(biāo)準(zhǔn)；中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)其次，按班級(jí)組任課老師總?cè)藬?shù)600元人的標(biāo)準(zhǔn)，賜予班級(jí)組集體嘉獎(jiǎng)。 5、三年鞏固率達(dá)99%，嘉獎(jiǎng)每班1000元。 以上嘉獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，就高不就低。 三、進(jìn)步獎(jiǎng) 以市平合格率為基礎(chǔ)，達(dá)市平嘉獎(jiǎng)班級(jí)組20000元，超市平1個(gè)百分點(diǎn)嘉獎(jiǎng)5000元，當(dāng)達(dá)到區(qū)合格率前四名時(shí)每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)金提高20%，全區(qū)第一名獎(jiǎng)金加倍。 四、優(yōu)生獎(jiǎng)： 初三畢業(yè)生中考同學(xué)成果達(dá)到一類重點(diǎn)線，按800元人的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到二類重點(diǎn)線按600元/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金給班級(jí)組。 五、學(xué)科優(yōu)秀獎(jiǎng) 1、凡中考學(xué)科成果合格率達(dá)到或超市平（到科不到人），且在全區(qū)校合格率排第一名的，每一科獎(jiǎng)金1000元/人。其次名分別減半，第三名均為300元/人。 2、中考學(xué)科成果優(yōu)秀率居全區(qū)第一，每一學(xué)科嘉獎(jiǎng)500元/人，嘉獎(jiǎng)