人力職責競聘內(nèi)容職責

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁人力職責競聘內(nèi)容職責人力職責競聘內(nèi)容職責11、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表;2、定期組織并協(xié)助各部門施行績效考核工作，做好工作方案、總結，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供根底資料及根據(jù);4、做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做年度終評等工作;5、完成上級領導交代的相關事項。人力職責競聘內(nèi)容職責21、協(xié)助招聘主管分析p 招聘職位，理解各招聘需求，掌握招聘標準;2、開展網(wǎng)絡招聘，校園招聘，挑選簡歷，進展初試與復試安排;3、負責日常招聘渠道的

2、維護與職位的及時更新;4、負責招聘效果的分析p 和招聘結果的跟蹤和反應;5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。人力職責競聘內(nèi)容職責31、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資制度建立;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務部門工作;4、搜集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離任、調任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓方案，聯(lián)絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反應;7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

3、;8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。人力職責競聘內(nèi)容職責41.根據(jù)招聘方案，開展招聘工作。(包括簡歷挑選、面試安排、局部初試、人員評估、跟進反應等2.負責考勤，員工入離任手續(xù)的辦理;3.進展在職人員試用期管理，跟進試用期導師輔導工程4.負責人才庫的建立管理，定期整理、統(tǒng)計、分析p 招聘，人才相關數(shù)據(jù);定期對人才管理，組織各部進展人才梯隊盤點與規(guī)劃調控方向。行政方面：1.負責來訪客戶的接待、根本咨詢和引見，保持良好的接待禮儀和形象;2.負責公司、辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的良好辦公環(huán)境;3.承受上級安排的其他行政工作。如固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發(fā)處理、名片印制等;人力職責競聘內(nèi)容職責61、協(xié)助人力資主管建立建全管理制度與體系架構;2、發(fā)布、錄選職位空缺人員;3、勞動合同的簽定;4、跟進，考核新聘人員定崗;人力職責競聘內(nèi)容職責71.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，協(xié)助制定招聘方案，獨立開展社會招聘工作，并定期復盤;2.完成部門的人員招聘目的;3. 主動與員工開展面談，理解員工訴求，發(fā)現(xiàn)問題和需