房地產(chǎn)銷(xiāo)售公司規(guī)章制度

1、第第1頁(yè)共37頁(yè)【最新資料Word版可自由編輯！】第第 頁(yè)共37頁(yè)作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。2.4.3一般職員，中專(zhuān)以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。3試用凡應(yīng)聘本公司員工，除任相當(dāng)職務(wù)卓有成績(jī)或具備特殊技能，經(jīng)總經(jīng)理審核準(zhǔn)予免試用外，其它員工均須進(jìn)行試用。新聘用人員試用期為二個(gè)月，期滿(mǎn)合格者方予錄用為正式員工。試用人員必須遵守公司的規(guī)章規(guī)度，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止試用。公司新進(jìn)員工試用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。3.4.1填寫(xiě)個(gè)人履歷表；3.4.2交登記照片2張；3.4.3戶(hù)口本或身份證復(fù)印件1份；3.4.4學(xué)歷證、職稱(chēng)證復(fù)印件各1份；3.4.5外阜人員須提交務(wù)工

2、證、暫住證復(fù)印件各1份，如有特殊原因，須由主管經(jīng)理批準(zhǔn)暫緩提交。試用期滿(mǎn)后，通過(guò)公司審核合格的員工與公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)、保密協(xié)議等，試用期不含在合同期限內(nèi)。4解職本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“辭職”、“解聘”三種。公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。公司員工有下列情況之一者，可自行解聘。4.4.1員工在合同期內(nèi)違反勞動(dòng)合同書(shū)、保密協(xié)議等中的有關(guān)條款和規(guī)定，并且給公司的名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)造成了一定的損失者。4.4.2員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成一致者。4.4.3因病延長(zhǎng)假期超過(guò)3個(gè)月者。4.4.

3、4觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。公司員工解職，除“當(dāng)然解職”除外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后才能離職。交接手續(xù)公司員工因“解職”、“降職”、“換職”、“休假”等原因辦理交接手續(xù)。公司員工解職交接手續(xù)。5.2.1填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)單；5.2.2填寫(xiě)人事變動(dòng)交接清單；5.2.3在監(jiān)交人的監(jiān)督下，離職員工將未辦及未了事項(xiàng)，詳細(xì)的講解給公司指定的接辦人。5.2.4結(jié)清個(gè)人與公司相關(guān)的所經(jīng)費(fèi)用。公司員工降職、換職交接手續(xù)。5.3.1填寫(xiě)人事變動(dòng)審批單；5.3.2填寫(xiě)人事變動(dòng)交接清單；5.3.3降職、換職員工將未辦及未了事項(xiàng)，詳細(xì)的講解給公司指定的接辦人。公司員工休假等長(zhǎng)期假期交接手續(xù)5.4

4、.1填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表；5.4.2休假員工在休假前應(yīng)手里的工作合理的按排好，將會(huì)在休假期間必須辦理及了結(jié)的事項(xiàng)，轉(zhuǎn)交給公司指定的接辦人員。各級(jí)員工移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。各級(jí)員工過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第八章考勤管理規(guī)定考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù)，公司必須給予重視。公司的考勤管理主要由辦公室負(fù)責(zé)。考勤記錄公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到不早退，每天應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)的記錄自己的到崗情況，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。每遲到或早退一次，罰款10元。現(xiàn)場(chǎng)

5、工作人員遵循公司制定的現(xiàn)場(chǎng)管理制度，具體考勤處罰按照現(xiàn)場(chǎng)管理制度執(zhí)行。出差、休假人員的考勤由行政部負(fù)責(zé)記錄。正常工作日員工工作時(shí)間超過(guò)9小時(shí)以上者和休息日工作者，都按日常工資計(jì)算加班費(fèi)。國(guó)定假日加班享受不低于日工資百分之二百的工資報(bào)酬或調(diào)休，員工培訓(xùn)加班除外。1.4考勤符號(hào)”出勤出差。加班X病假口事假A休假+婚假士產(chǎn)假丄喪假厶公傷曠工*遲到寫(xiě)時(shí)間行政部助理應(yīng)在每月25日前將當(dāng)月考勤匯總交到行政主管處。各種假期以下為國(guó)定假日/休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班計(jì)算。3.1.1國(guó)定假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（限女性）、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。3.1.2休息日：每星期六、星期日。業(yè)務(wù)員按照調(diào)休計(jì)算，

6、不享受雙休制度。特別假日3.2.1在本公司連續(xù)在職滿(mǎn)二年的員工，給予每年5日的特別假日。3.2.2特別假日的時(shí)間是員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)及個(gè)人工作情況，最遲應(yīng)在休假前15天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政部、主管副總及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，安排好自己工作，方可休假。3.2.3原則上特別假日不能一次休完，以免影響公司的正常運(yùn)作。3.2.4特別假日不能累計(jì)，當(dāng)年休當(dāng)年的假日。3.2.5連續(xù)兩年因工作原因沒(méi)有享受特別假日的員工，第三年經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受12天的特別假日。3.2.6連續(xù)曠工3日者，取消當(dāng)年特別假日。事假公司原則上不予以批準(zhǔn)事假，但如遇特殊情況，按照下列規(guī)定執(zhí)行3.3.1公司員工遇事必須于工作日親自辦理

7、的，應(yīng)事先請(qǐng)假，不能提前請(qǐng)假的，可用電話(huà)、書(shū)信等方式請(qǐng)假，假滿(mǎn)應(yīng)提前續(xù)假。3.3.2公司員工因個(gè)人原因請(qǐng)事假，采取與當(dāng)月相應(yīng)時(shí)間的加班或特別假日相抵扣，如無(wú)加班和特別加日抵扣的，則扣除當(dāng)日薪金，月事假累計(jì)超過(guò)5（含5天）天者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。3.3.3一年內(nèi)事假累計(jì)30天（含30天）者扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)。超過(guò)60天者視為辭職。病假3.4.1公司員工因病休假，憑醫(yī)院病休證明，最遲提前3天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交自己工作，方可休病假。在本公司服務(wù)十年以上的員工按100%計(jì)發(fā)工資，服務(wù)六年以上的員工按80%計(jì)發(fā)工資，服務(wù)二年以上的員工按60%計(jì)發(fā)工資，服務(wù)二年以下的員工按40%計(jì)發(fā)工

8、資。3.4.3公司員工請(qǐng)病假超過(guò)1個(gè)月者自行解聘。3.4.4公司員工到醫(yī)院看病，按事假記考勤。公傷3.5.1公司員工因公負(fù)傷，醫(yī)療期間按照員工保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，工資按病假計(jì)發(fā)工資，最低按50%計(jì)發(fā)工資。3.5.2公司員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)單位確認(rèn)，公司根據(jù)復(fù)發(fā)的實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償?；榧俟締T工結(jié)婚，持結(jié)婚證書(shū)，可享受帶薪婚假。最少提前7天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，安排好自己的工作，方可休假。在本公司服務(wù)未滿(mǎn)一年者，可享受帶薪假3天。一年以上三年以下者，可享受帶薪假6天。三年以上者，可享受帶薪假10天。3.6.3在本公司服務(wù)三年以上的員工可享受子女結(jié)婚帶薪假

9、2天，兄弟姐妹結(jié)婚帶薪假1天。產(chǎn)假3.7.1公司女性員工生育可請(qǐng)假8個(gè)星期，不計(jì)發(fā)工資，但不影響年終獎(jiǎng)金。3.7.2公司男性員工配偶分娩當(dāng)天可享受帶薪假1天。3.7.3女性員工休產(chǎn)假，最遲提前15天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交好自己的工作，方可休假。男性員工產(chǎn)假，根據(jù)實(shí)際情況而定。喪假3.8.1公司員工父母配偶喪亡可請(qǐng)帶薪假3天。3.8.2公司員工兄弟姐妹、子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)帶薪假2天。3.8.3其它親屬、朋友喪亡請(qǐng)假，按事假記考勤。3.8.4喪假最少提前1天向公司提出申請(qǐng)。4曠工公司員工凡以下情況均以曠工論。4.1.1用不正當(dāng)手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者；4.1.2

10、不服從工作調(diào)動(dòng)，不到單位上班者；4.1.3無(wú)申請(qǐng)不到單位上班者；4.1.4休假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者；4.1.5被公安部門(mén)拘留者；4.1.6打架斗毆、違紀(jì)致傷致使無(wú)法正常工作者。曠工扣發(fā)當(dāng)日工資并以一倍罰金，曠工2日扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工達(dá)4天者，自行解聘。第九章印章管理規(guī)定公司印章包括辦公室印鑒、公司印鑒及財(cái)務(wù)印鑒三類(lèi)。公司辦公室印鑒包括標(biāo)書(shū)專(zhuān)用章、文件專(zhuān)用章、銷(xiāo)售專(zhuān)用章等；公司財(cái)務(wù)印鑒包括財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人名章、發(fā)票專(zhuān)用章、銀行帳號(hào)專(zhuān)用章、法人人名章等等；公司印鑒包括公司公章、合同專(zhuān)用章。公司印鑒、法人人名章、財(cái)用專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)部專(zhuān)人保管和使用，其它財(cái)務(wù)印簽由

11、會(huì)計(jì)保管及使用；辦公室印簽由辦公室專(zhuān)人保管和使用。公司公章、合同專(zhuān)用章使用必須填寫(xiě)“印章使用申請(qǐng)表”，經(jīng)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可使用。印章保管人因故外出時(shí)間較長(zhǎng)，不能保證正常使用時(shí)，須辦理代保管手續(xù)。印章未使用時(shí)要隨時(shí)封鎖，不得隨便存放。印章因公需要借出必須辦理登記審批手續(xù)。第十章辦公設(shè)備、用品采購(gòu)規(guī)定公司是一切物資管理規(guī)定以采購(gòu)控制程序、合格供應(yīng)商控制程序?yàn)楣芾硪罁?jù)。辦公設(shè)備、用品采購(gòu)：公司所需的設(shè)備、材料、辦公用品等等，由相關(guān)的部門(mén)根據(jù)日常辦公所需，每月月底填寫(xiě)物品采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政部、副總經(jīng)理（主管財(cái)務(wù)）、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交由行政部統(tǒng)一安排采購(gòu)?，F(xiàn)場(chǎng)員工根據(jù)實(shí)際情況，若急需零配件

12、、工具、設(shè)備等，可以以傳真、郵件或因現(xiàn)場(chǎng)條件不允許以電話(huà)等形式，向主管副總、總經(jīng)理說(shuō)明現(xiàn)場(chǎng)情況，經(jīng)批準(zhǔn)后，可由銷(xiāo)售助理在當(dāng)?shù)刭?gòu)買(mǎi)。購(gòu)買(mǎi)物品兩日內(nèi)補(bǔ)填物品采購(gòu)申請(qǐng)單。采購(gòu)辦公設(shè)備、用品嚴(yán)格執(zhí)行物品采購(gòu)計(jì)劃，超出計(jì)劃部分填寫(xiě)物品采購(gòu)單申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，并說(shuō)明原因，交行政部審核購(gòu)買(mǎi)。以上采購(gòu)申請(qǐng)都是在采購(gòu)申請(qǐng)人與行政助理，準(zhǔn)確核實(shí)公司確無(wú)此產(chǎn)品后，提出的申請(qǐng)。辦公設(shè)備用品采購(gòu)由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第十一章銷(xiāo)售制度本著積極、努力鞏固、開(kāi)拓市場(chǎng)的銷(xiāo)售工作態(tài)度，規(guī)范而有序的開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，保障合同的順利執(zhí)行，特制定以下制度?；驹瓌t銷(xiāo)售人員應(yīng)本著“團(tuán)結(jié)、協(xié)作”的精神，服從公司的統(tǒng)一安排部署，積極開(kāi)拓

13、、努力進(jìn)取。銷(xiāo)售人員保持良好的個(gè)人形象，隨時(shí)維護(hù)公司的形象及信譽(yù)不得有違法亂紀(jì)行為。銷(xiāo)售人員在簽署和執(zhí)行合同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家合同法及有關(guān)規(guī)定。以業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與利益對(duì)等為原則。業(yè)務(wù)、客戶(hù)資料實(shí)行保密原則。工作內(nèi)容銷(xiāo)售部的職責(zé)為：開(kāi)拓市場(chǎng)，建立并維護(hù)客戶(hù)網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)項(xiàng)目的銷(xiāo)售合同或協(xié)議、簽訂貿(mào)易、技術(shù)服務(wù)等，及有關(guān)應(yīng)收帳款的催收工作；負(fù)責(zé)公司做新項(xiàng)目、新產(chǎn)品的推廣工作；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)調(diào)工作。銷(xiāo)售管理人員對(duì)主管副總、總經(jīng)理負(fù)責(zé)。銷(xiāo)售管理人員在工作當(dāng)中應(yīng)把握好各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支，計(jì)劃外資金需由主管副總批準(zhǔn)。銷(xiāo)售管理人員負(fù)責(zé)公司新項(xiàng)目、新產(chǎn)品的推廣工作，所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。公司對(duì)項(xiàng)目策略（包括商品房

14、報(bào)價(jià)、銷(xiāo)售方案等）、項(xiàng)目信息、客戶(hù)信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，銷(xiāo)售管理人員應(yīng)嚴(yán)格保密。銷(xiāo)售管理人員不得將項(xiàng)目策略（包括商品房報(bào)價(jià)、銷(xiāo)售方案等）、項(xiàng)目信息、客戶(hù)信息等透露給他人，否則按公司除名處理，情節(jié)嚴(yán)重者，公司依法保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十二章會(huì)議、工作及學(xué)習(xí)制度為使公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到上傳下達(dá)、相互溝通，按計(jì)劃、有步驟的開(kāi)展公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，特制定本制度：每周一由部門(mén)經(jīng)理主持召開(kāi)一次部門(mén)全體員工會(huì)議，其內(nèi)容為傳達(dá)公司新的決定和安排，總結(jié)上周工作，計(jì)劃本周工作，聽(tīng)取大家意見(jiàn)等；每月月底召開(kāi)一次部門(mén)經(jīng)理會(huì)議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作計(jì)劃及存在的問(wèn)題；有關(guān)公司的重大問(wèn)題，總經(jīng)辦可以隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議，

15、溝通情況，研究解決對(duì)策；每次全體員工會(huì)議，由行政部負(fù)責(zé)記錄，整理會(huì)議要點(diǎn)存檔；部門(mén)經(jīng)理會(huì)議，由總經(jīng)辦指定人員，做會(huì)議記錄；公司員工應(yīng)每周、每月向部門(mén)經(jīng)理提交一份工作總結(jié)，一份工作計(jì)劃。出差人員每日寫(xiě)工作記錄和計(jì)劃；公司工作管理實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制；公司根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際需要，安排業(yè)務(wù)、管理等培訓(xùn)課程；全體職員除參加公司組織的各種培訓(xùn)外，還應(yīng)該積極開(kāi)展自學(xué)相互學(xué)習(xí)活動(dòng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，逐步提高知識(shí)及業(yè)務(wù)水平。第十三章設(shè)備使用規(guī)定1范圍設(shè)備基本分為：固定辦公設(shè)備、移動(dòng)辦公設(shè)備、業(yè)務(wù)、技術(shù)使用工具、借用設(shè)備。固定辦公設(shè)備包括：計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、裝訂機(jī)、打印機(jī)等；移動(dòng)辦公設(shè)備包括：筆記本電腦、便攜式打印機(jī)、刻錄機(jī)、

16、攝像機(jī)、數(shù)碼相機(jī)等；凡不是本公司的設(shè)備、工具，在本公司使用，均可稱(chēng)為借用設(shè)備。使用規(guī)定2.1固定辦公設(shè)備2.1.1固定設(shè)備因長(zhǎng)期使用，歸員工個(gè)人或部門(mén)向公司長(zhǎng)期借用，同時(shí)有保管和維護(hù)的責(zé)任；2.1.2在借用使用過(guò)程中，如因個(gè)人操作上的疏忽，而導(dǎo)致設(shè)備的人為性損壞，并給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，公司酌情對(duì)個(gè)人（或部門(mén)）進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或處分。2.2移動(dòng)辦公設(shè)備2.2.1移動(dòng)設(shè)備公司員工辦公需要時(shí)，需向行政助理辦理借用手續(xù)，使用完后應(yīng)歸還給行政部；2.2.2在借用過(guò)程中，如因個(gè)人疏忽或操作上的失誤，而導(dǎo)致設(shè)備的丟失或人為性的損壞，并給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，公司將酌情對(duì)借用人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或處分。業(yè)務(wù)、技

17、術(shù)使用工具2.3.1工具使用率比較頻繁，借用時(shí)間比較難以掌握。凡在公司內(nèi)部使用，只需跟行政助理借用，無(wú)需辦理借用手續(xù)，但借用當(dāng)日必須歸還行政部。凡外出工作需要攜帶工具者，必須辦理借用手續(xù)；2.3.2在借用過(guò)程中，如因個(gè)人疏忽或操作上的失誤，而導(dǎo)致設(shè)備的丟失或人為性的損壞，并給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，公司將酌情對(duì)借用人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或處分。2.4借用設(shè)備管理2.4.1從外單位借用設(shè)備，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；2.4.2借用設(shè)備應(yīng)辦理臨時(shí)庫(kù)存手續(xù)。行政助理對(duì)所借設(shè)備應(yīng)同采購(gòu)設(shè)備一樣進(jìn)行檢查、驗(yàn)收后，方能入庫(kù)，保存好設(shè)備配件、說(shuō)明書(shū)等材料；2.4.3借用設(shè)備出現(xiàn)損壞時(shí)，行政助理如實(shí)將設(shè)備的損壞實(shí)際情況和程度

18、上報(bào)公司，由公司酌情對(duì)使用人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或處分。記錄固定辦公設(shè)備、移動(dòng)辦公設(shè)備，由行政主管指定行政部人員負(fù)責(zé)領(lǐng)用登記和歸庫(kù)；業(yè)務(wù)、技術(shù)使用工具由行政助理負(fù)責(zé)領(lǐng)用登記和歸庫(kù)；辦公設(shè)備、工具的損壞，由行政部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)損壞程度。維修或報(bào)廢，上報(bào)公司審核后，再做處理；由行政部負(fù)責(zé)做設(shè)備維修記錄；借用設(shè)備由行政助理負(fù)責(zé)登記記錄。第十四章通訊及設(shè)備管理規(guī)定為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范通訊設(shè)備的合理配備和使用，做到“方便工作，提高辦公效率，節(jié)約開(kāi)支”，特制定本管理辦法。通訊設(shè)備的基本管理移動(dòng)電話(huà)一般由個(gè)人自行購(gòu)買(mǎi)，公司原則上不購(gòu)買(mǎi)；辦公室通訊設(shè)備（如電話(huà)機(jī)、傳真機(jī)）由公司統(tǒng)一購(gòu)置，產(chǎn)權(quán)歸公司所有；為保證公司電話(huà)線(xiàn)路暢

19、通和節(jié)約開(kāi)支，員工撥打電話(huà)時(shí)就語(yǔ)言簡(jiǎn)練，不要長(zhǎng)時(shí)間占用電話(huà)；通話(huà)時(shí)語(yǔ)音要低，以免影響他人工作；使用傳真機(jī)，應(yīng)先在辦公室進(jìn)行登記，傳真稿件由發(fā)件人留存；員工無(wú)特殊情況不允許使用公司話(huà)機(jī)打私人電話(huà)，接聽(tīng)私人電話(huà)應(yīng)長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，原則上不得超過(guò)三分鐘。通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)本地公差電話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)計(jì)算方法：總經(jīng)理、副總經(jīng)理，移動(dòng)電話(huà)費(fèi)由公司統(tǒng)一交納。由公司控制話(huà)費(fèi)總額，超出部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)；原則上員工移動(dòng)電話(huà)費(fèi)不由公司交納。公司員工異地出差移動(dòng)話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)異地公差電話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)計(jì)算方法：XX元/0X異地公差天數(shù)（節(jié)假日包含）=異地公差報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用；電話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理：公差電話(huà)費(fèi)10元/天；普通員工：公差電話(huà)費(fèi)6元/天。異地公

20、差天數(shù)的計(jì)算，參考差旅報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)確定；根據(jù)特殊的工作需要，每日電話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)金額可以另行規(guī)定并通知本人。通訊設(shè)備的使用公司辦公室內(nèi)通訊設(shè)施的維護(hù)和更新，由行政部負(fù)責(zé)；為保證工作聯(lián)系暢通，部門(mén)經(jīng)理/主管必須保障手機(jī)全天（節(jié)假日包含）24小時(shí)通訊，員工必須保障手機(jī)在每日（節(jié)假日包含）8：00-23：00間通訊。如果因偶然原因使得無(wú)法正常通訊，必須開(kāi)啟“短訊呼”或類(lèi)似功能，無(wú)法正常通訊時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。本辦法未盡事宜將根據(jù)公司發(fā)展情況及辦公條件加以修訂完善。第十五章合同管理制度范圍對(duì)外合同系指公司從事對(duì)外活動(dòng)所簽屬的專(zhuān)門(mén)文件，包括經(jīng)濟(jì)文件、技術(shù)文件、合作協(xié)議、物資采購(gòu)合同等。員工合同系指入職本公司員工

21、與公司簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)文件經(jīng)濟(jì)文件是指進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)中的合同、報(bào)價(jià)、商務(wù)標(biāo)書(shū)、簡(jiǎn)介等有關(guān)文件；經(jīng)濟(jì)文件一般由業(yè)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)起草，主管副總總經(jīng)理審核；銷(xiāo)售人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)合同法及公司有關(guān)文件，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度擬定文件條款商務(wù)報(bào)價(jià)一律由打印形式發(fā)出，報(bào)價(jià)單應(yīng)注明發(fā)往單位、地點(diǎn)等、送達(dá)人及發(fā)送人，由主管副總簽字后方可發(fā)出并同時(shí)將原稿留底；經(jīng)濟(jì)合同的簽定要由財(cái)務(wù)人員對(duì)成本進(jìn)行核算。技術(shù)文件技術(shù)文件是指技術(shù)協(xié)議、方案、措施、技術(shù)標(biāo)書(shū)等一類(lèi)文件；技術(shù)文件實(shí)行三級(jí)審查制度：由文件編寫(xiě)人員進(jìn)行初審；由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)審；由主管副總進(jìn)行終審。技術(shù)文件終審后，由總經(jīng)理簽字后發(fā)送。合作協(xié)議合作協(xié)議主要是指技術(shù)開(kāi)發(fā)合作

22、、項(xiàng)目合作、經(jīng)營(yíng)合作等；合作協(xié)議由涉及到的部門(mén)經(jīng)理共同起稿，由總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)；物資采購(gòu)合同物資采購(gòu)合同是指公司因開(kāi)發(fā)、辦公所需要的產(chǎn)品、材料、設(shè)備等等一切物資的訂貨合同。采購(gòu)合同由行政部根據(jù)各部門(mén)/或個(gè)人的“采購(gòu)申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管副總審核批準(zhǔn)后，與供應(yīng)商簽署的供貨合同。員工勞動(dòng)合同員工勞動(dòng)合同是指員工入職公司后與公司簽訂的勞動(dòng)聘用合同。合同保管經(jīng)濟(jì)文件、技術(shù)文件、合作協(xié)議，由公司經(jīng)理指定人員管理，進(jìn)行分類(lèi)、建檔、保存、備份等工作。物資采購(gòu)合同由行政部進(jìn)行分類(lèi)、存檔管理。員工勞動(dòng)合同由行政部進(jìn)行分類(lèi)、存檔管理。第十六章文件、資料管理制度公司一切文件與資料的管理以文件與資料控制程序?yàn)楣芾?/p>

23、依據(jù)。文件管理內(nèi)部文件公司制定的章程、傳達(dá)各部門(mén)的文件、各部門(mén)之間的文件、會(huì)議記錄、決議等等文件，由行政部專(zhuān)人負(fù)責(zé)傳達(dá)、保存工作。外部文件一切來(lái)自公司外部的文件，經(jīng)相關(guān)部門(mén)人員查閱后，交由行政部專(zhuān)人負(fù)責(zé)分類(lèi)、保存、備份等工作。文件發(fā)送公司外發(fā)文件一律由行政部專(zhuān)人統(tǒng)一負(fù)責(zé)登記后發(fā)送。外發(fā)文件里如有關(guān)于公司技術(shù)、商務(wù)、銷(xiāo)售等信息內(nèi)容，須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可發(fā)出。資料管理項(xiàng)目資料項(xiàng)目資料指項(xiàng)目自立項(xiàng)之日起，與客戶(hù)之間來(lái)往的一切文件資料。項(xiàng)目立項(xiàng)后，簽定銷(xiāo)售合同的客戶(hù)資料，由項(xiàng)目銷(xiāo)售助理負(fù)責(zé)建檔，進(jìn)行保存、備份工作、建立相應(yīng)電子檔案，并每星期向相關(guān)部門(mén)收集與此項(xiàng)目相關(guān)的所有資料（如傳真、信函、方案、措

24、施、圖紙等），各部門(mén)應(yīng)積極配合。銷(xiāo)售經(jīng)理、行政主管負(fù)責(zé)不定時(shí)抽查建檔情況。項(xiàng)目立項(xiàng)后，未簽定銷(xiāo)售合同的客戶(hù)資料，銷(xiāo)售助理應(yīng)將與此客戶(hù)相關(guān)的所有資料整理好合訂在一起，由行政部存檔，作為參考資料。項(xiàng)目客戶(hù)來(lái)電登記、來(lái)訪(fǎng)登記，銷(xiāo)售助理應(yīng)分類(lèi)并整理為電子檔案，每周匯總交至行政部，由行政助理接收整理、分類(lèi)建檔。申報(bào)資料公司向上級(jí)部門(mén)申報(bào)項(xiàng)目的所有資料，由行政部保管，并備份保存。市場(chǎng)資料市場(chǎng)資料包括市場(chǎng)需求資料、客戶(hù)資料、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料等等與市場(chǎng)相關(guān)的資料，由開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)收集及保管。借閱與索取總經(jīng)理、副總經(jīng)理借閱歸案文件或索取復(fù)印件，可通過(guò)管理人員直接提檔借閱/索取。文件當(dāng)日歸檔，如需帶離公司需辦理借閱手續(xù)。

25、公司其他人員借閱非密級(jí)檔案，可直接向管理人員借閱，當(dāng)日歸案；借閱密級(jí)檔案（如圖紙、程序、報(bào)價(jià)等），需經(jīng)主管副總同意，并辦理借閱手續(xù)。如確屬工作需要?dú)w檔文件復(fù)印件，必須經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，方可辦理借閱手續(xù)。商業(yè)密級(jí)文件丟失及泄露公司員工應(yīng)時(shí)刻注意，保守公司的商業(yè)情報(bào)和技術(shù)密級(jí)文件。管理人員，應(yīng)時(shí)刻注意保管好使用的項(xiàng)目產(chǎn)品銷(xiāo)控和價(jià)格資料，如有遺失應(yīng)立即向主管經(jīng)理匯報(bào)。對(duì)產(chǎn)品的性能、構(gòu)造等技術(shù)指標(biāo)和產(chǎn)品的價(jià)格、銷(xiāo)售策略等評(píng)估預(yù)測(cè)，未經(jīng)主管經(jīng)理同意，不得隨意向他人透露，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除，并承擔(dān)由此造成公司損失的賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。銷(xiāo)售或管理人員，未征得主管經(jīng)理的同意，不得隨意

26、向他人透露公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售進(jìn)度以及營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃等商業(yè)情報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除，并承擔(dān)由此造成公司損失的賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，公司會(huì)依法追究其法律責(zé)任。第十七章出差暫行規(guī)定基本規(guī)定凡員工出差無(wú)論是公司指派或員工自行安排，都必須做出出差計(jì)劃、資金使用計(jì)劃，同時(shí)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后方可行，同時(shí)到財(cái)務(wù)支取出差費(fèi)用。凡出差人員均應(yīng)在回來(lái)后三天內(nèi)上交文字報(bào)告，經(jīng)主管副總審核后，將報(bào)告存入項(xiàng)目夾中。報(bào)告內(nèi)容包括：出差地點(diǎn)、時(shí)間、任務(wù)、工作完成情況、有待解決的問(wèn)題、個(gè)人意見(jiàn)、往返日期、出差費(fèi)用概述等。凡出差人員回來(lái)后，必須在四日內(nèi)將出差費(fèi)用整理清楚，經(jīng)行政部、主管副總審核批準(zhǔn)后，方可到辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

27、出差借款、報(bào)銷(xiāo)需按公司財(cái)務(wù)有關(guān)管理制度辦理。乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)公司副總經(jīng)理級(jí)別以上（含副總經(jīng)理級(jí)別），可乘坐火車(chē)硬臥、普通艙位飛機(jī)和輪船二等艙位，8小時(shí)以上可以乘坐火車(chē)軟臥。部門(mén)經(jīng)理高級(jí)職稱(chēng)或年齡在55歲以上的員工出差，可乘坐火車(chē)軟座和輪船二等艙位，8小時(shí)以上可以乘坐火車(chē)軟臥。一般員工出差可乘坐火車(chē)軟座，超過(guò)8小時(shí)乘坐硬臥，未帶重物不允許乘坐出租車(chē)。公司員工因任務(wù)緊急出差，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可選擇任何交通工具，不受前三款限制。住宿標(biāo)準(zhǔn)一般員工出差，住宿費(fèi)控制在每天每人100元以下，若超出標(biāo)準(zhǔn)，超出部分自理。公司副總經(jīng)理級(jí)別以上（含副總經(jīng)理級(jí)別）住宿費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。部門(mén)經(jīng)理或年齡在55歲以上的高級(jí)職稱(chēng)員

28、工住宿超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。生活補(bǔ)貼及市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在外地出差期間伙食補(bǔ)貼不分途中和住宿每人每天40元（特殊地區(qū)50元）。在本市內(nèi)出差，原則上公司設(shè)有工作餐補(bǔ)貼，不另行補(bǔ)貼。本市郊區(qū)縣出差，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)與外地出差相同交通費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)往返一次車(chē)費(fèi)。員工在市內(nèi)或遠(yuǎn)郊區(qū)縣辦事，除配有專(zhuān)車(chē)的人員，其余人員無(wú)特殊情況，一律乘坐公共汽車(chē)。如乘坐出租車(chē)或包車(chē)，必須經(jīng)行政部同意。違反規(guī)定，費(fèi)用自負(fù)。5其它住宿費(fèi)符合標(biāo)準(zhǔn)的可憑住宿發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。由接待單位免費(fèi)接待，住親友家，無(wú)住宿費(fèi)收據(jù)的一律不予報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。員工出差期間，辦公費(fèi)用（如復(fù)印費(fèi)等）憑合法單據(jù)報(bào)銷(xiāo)。第十八章發(fā)票管理與支票管理制度發(fā)票管理規(guī)定發(fā)票啟用應(yīng)具備

29、的條件1.1.1已審批執(zhí)行的合同。1.1.2合同款在5萬(wàn)元以上的項(xiàng)目，開(kāi)據(jù)發(fā)票必須經(jīng)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定中有關(guān)啟用發(fā)票的有關(guān)條款開(kāi)據(jù)發(fā)票。凡不符合條款規(guī)定的，收款時(shí)只能開(kāi)具收款收據(jù)。違背上述規(guī)定開(kāi)據(jù)增值稅發(fā)票的，對(duì)審批人及經(jīng)辦人處以開(kāi)據(jù)發(fā)票金額20%的罰款，若違規(guī)開(kāi)據(jù)發(fā)票而導(dǎo)致公司受連帶責(zé)任，公司將依據(jù)情節(jié)輕重追究審批人及經(jīng)辦人的完全責(zé)任（追究100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任）。財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕一切違反本規(guī)定的要求，凡違規(guī)啟用發(fā)票的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按發(fā)票金額的20%予以處罰。情節(jié)嚴(yán)重并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的將追究100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至開(kāi)除、追究法律責(zé)任。財(cái)務(wù)人員做好發(fā)票收支記錄。支票管理

30、規(guī)定辦公用品采購(gòu)支票的領(lǐng)用2.1.1首先由使用部門(mén)填寫(xiě)采購(gòu)申請(qǐng)單，寫(xiě)明用途、實(shí)際金額，經(jīng)辦人、部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部。由財(cái)務(wù)部填寫(xiě)“支票領(lǐng)用申請(qǐng)記錄表”，經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)用。2.1.2領(lǐng)用支票后三日內(nèi)將發(fā)票送交財(cái)務(wù)部門(mén)按手續(xù)報(bào)銷(xiāo)做帳，如有特殊原因，必須由財(cái)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。設(shè)備辦公采購(gòu)、用品支票的領(lǐng)用2.2.1購(gòu)買(mǎi)辦公設(shè)備、用品、材料、工具時(shí)，原則上需由供貨方付清所購(gòu)物品時(shí)方可領(lǐng)用支票。2.2.2由使用部門(mén)填寫(xiě)采購(gòu)申請(qǐng)單，經(jīng)辦人、部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部填寫(xiě)“支票領(lǐng)用申請(qǐng)記錄表”經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字審批后到財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)用。2

31、.2.3領(lǐng)用支票后三日內(nèi)將發(fā)票送交財(cái)務(wù)部門(mén)按手續(xù)報(bào)銷(xiāo)做帳，如有特殊原因，必須由財(cái)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。其它事項(xiàng)需領(lǐng)用支票時(shí)，領(lǐng)用人需填寫(xiě)“資金申請(qǐng)單”說(shuō)明用途、金額等，經(jīng)辦人、部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字后，再到財(cái)務(wù)部辦理領(lǐng)用手續(xù)。支票領(lǐng)用超過(guò)1萬(wàn)元的，必需經(jīng)公司總經(jīng)理簽字方可向財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)用。電匯、信匯、匯票的申請(qǐng)匯票的申請(qǐng)需填寫(xiě)“電匯、信匯、匯票申請(qǐng)記錄表”，寫(xiě)明匯款用途、合同編號(hào)、金額等。銀行帳號(hào)，金額大、小寫(xiě)要填寫(xiě)清楚準(zhǔn)確，不得涂改。經(jīng)辦人、部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管副總審批簽字，送交財(cái)務(wù)部門(mén)辦理。如款項(xiàng)超過(guò)十萬(wàn)元請(qǐng)事前與財(cái)務(wù)人員聯(lián)系，同時(shí)需由公司總經(jīng)理簽字同意?，F(xiàn)金領(lǐng)用申請(qǐng)采購(gòu)

32、人員因采買(mǎi)辦公等所需物品需要領(lǐng)用現(xiàn)金時(shí)，經(jīng)辦人員填寫(xiě)內(nèi)部借款申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)人員應(yīng)以各主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后的內(nèi)部借款申請(qǐng)單為依據(jù)，填寫(xiě)“現(xiàn)金借款單”辦理借款手續(xù)。其它事項(xiàng)需領(lǐng)用現(xiàn)金時(shí)，領(lǐng)用人需填寫(xiě)內(nèi)部借款申請(qǐng)單說(shuō)明用途金額等，經(jīng)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字后，再到財(cái)務(wù)部辦理領(lǐng)用手續(xù)。原則上采購(gòu)人員及員工現(xiàn)金申請(qǐng)金額不得超出500元，特殊情況必須闡述緣由，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)方可支付。第十九章獎(jiǎng)勵(lì)懲罰規(guī)定本公司制度獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的規(guī)定是了為鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工違法失職行為，保障公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，順利完成各種工作目標(biāo)。1員工獎(jiǎng)勵(lì)條件公司員工

33、有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)，并由總經(jīng)理簽發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)公告。對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)者。對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)并加以防止，而使公司減少或免受損失者。非實(shí)發(fā)事件，臨機(jī)應(yīng)付得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命的者。節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成效者。領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲者。才能卓越成績(jī)優(yōu)異而且能勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的者。服務(wù)勤勞，克盡職守而成績(jī)優(yōu)越者。其它應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的情況。2獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)記大功記小功嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。根據(jù)功記大小、實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)獎(jiǎng)金。員工懲罰公司員工有下列情形之一者，公司酌情給予懲罰。有瀆職、失職或?qū)?wèn)題失察者。泄露商務(wù)情報(bào)、技術(shù)機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司受重大

34、損失者。丟失公司重要機(jī)密文件，致使公司受重大損失者。盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意浪費(fèi)、毀損公物者。仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。品行不端或行為粗暴，有損公司名譽(yù)者和屢教不改者。擾亂秩序，侮辱同事或防礙他人工作者。工作時(shí)間遇突發(fā)事件故意逃避的。工作時(shí)間睡覺(jué)，偷閑怠工或擅離職守的。3.10工作時(shí)間干私活者。3.11不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。3.12違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。3.13連續(xù)曠工4日者。3.14其它應(yīng)予以懲處的事項(xiàng)。懲罰的種類(lèi)記大過(guò)記小過(guò)。三次記小過(guò)為記大過(guò)一次。警告。三次警告為記小過(guò)一次。罰款。根據(jù)功記過(guò)大小、實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)罰款。解聘。開(kāi)除。開(kāi)

35、除后永不錄用，給公司經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)造成損失，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)將其送往司法機(jī)關(guān)，依法追究法律責(zé)任。功過(guò)互抵公司員工年度功過(guò)可以抵消，以嘉獎(jiǎng)一次抵消小過(guò)一次，依次類(lèi)推。第二十一章員工福利1企業(yè)文化每年“五一”“十一”“春節(jié)”，由公司組織全體員工郊外活動(dòng)。每月月底，公司組織全體員工集體活動(dòng)一次。2結(jié)婚禮金員工本人結(jié)婚時(shí)，給予結(jié)婚禮金300元。生育禮金員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)，給予奶粉津貼150元。喪事奠儀員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時(shí)，給予喪事奠儀200元。年節(jié)禮品國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋佳節(jié)給予節(jié)日禮品。生日禮品員工本人過(guò)生日，當(dāng)天給予禮物及蛋糕。合理化建議獎(jiǎng)凡對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)提升等

36、各方面提出合理化建議，并被采納實(shí)施者，給予每條建議不低于50元的獎(jiǎng)金。第二十二章員工上班應(yīng)有的工作態(tài)度1上班前1.1帶著一顆愉快的心上班。1.2應(yīng)提早10分鐘到達(dá)公司，以便準(zhǔn)備工作。1.3遇到同事及上司應(yīng)親切問(wèn)早。1.4進(jìn)辦公室后應(yīng)將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放1.5開(kāi)始上班時(shí)，立刻將心情拉回工作上，尤其是星期一。1.6開(kāi)始上班后應(yīng)即停止早餐、閱報(bào)及聊天。2儀表2.1女性避免穿著華麗的衣服或配戴貴重的飾品。2.2女性化妝宜淡雅樸實(shí)，只允許擦飾透明指甲油。2.3男士應(yīng)穿著整潔，穩(wěn)重的衣服。2.4整齊的頭發(fā)、清潔的胡須更會(huì)使你顯得有精神。2.5指甲、牙齒、鞋子，甚至內(nèi)衣均不可忽視。3盡職

37、3.1了解上級(jí)的理念與要求，接受指導(dǎo)與指揮。經(jīng)常對(duì)工作提出檢討與改進(jìn)的方法。不應(yīng)未經(jīng)思考與嘗試，即對(duì)交辦工作產(chǎn)生抗拒。不應(yīng)依時(shí)的障礙，而屈服于工作壓力。工作發(fā)生問(wèn)題，應(yīng)隨時(shí)向上級(jí)反應(yīng)。對(duì)工作充滿(mǎn)信心，積極、樂(lè)觀、負(fù)責(zé)。盡快學(xué)習(xí)工作應(yīng)有的態(tài)度與技能。對(duì)上司不懼怕，不唯唯諾諾，有話(huà)直說(shuō)。知錯(cuò)必改，不強(qiáng)辯，不掩過(guò)。不斷追求進(jìn)步，充實(shí)知識(shí)。上司需要你時(shí)，都能找的到你，或掌握你的行蹤。吃飯或下班，應(yīng)配合工作狀況。4律己不私自經(jīng)營(yíng)或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)。不接受不當(dāng)利得或接受有利害關(guān)系的宴請(qǐng)及贈(zèng)禮。上司不在時(shí)，仍保持正常工作態(tài)度。不因個(gè)人的喜惡情緒，而帶到工作上。表報(bào)數(shù)據(jù)不隨意填寫(xiě)，費(fèi)用不浮報(bào)。有客人在

38、不吃零食或談笑。辦公時(shí)不看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志。5待人不以對(duì)他人的喜惡，而影響你對(duì)他工作的評(píng)價(jià)與認(rèn)定。不固執(zhí)己見(jiàn)，應(yīng)有雅量接受別人不同的意見(jiàn)。不應(yīng)有傲慢的言行，不以個(gè)人學(xué)歷或職位而輕視別人。不結(jié)派。同事之間，應(yīng)彼此保持適當(dāng)?shù)淖鹬嘏c禮節(jié)。平日多溝通聯(lián)系，對(duì)工作上之協(xié)調(diào)合作自有裨益。不隨意批評(píng)別人，不言人隱私，不宣揚(yáng)別人過(guò)失，不搬弄是非尋求與同事相同的興趣，會(huì)增進(jìn)彼此的關(guān)系。不隨便發(fā)怒或訴責(zé)他人。經(jīng)常站在對(duì)方立場(chǎng)想同一件事，會(huì)拉近雙方的差距。不因年資久而以老自居，須知飛鷹藏爪的道理。5.12不以薪水論人。6守時(shí)不遲到，不早退。參加會(huì)議，洽商或與人約定應(yīng)嚴(yán)守時(shí)間。工作應(yīng)有計(jì)劃，注重期限，爭(zhēng)取時(shí)間。7守序了解并遵守公司的體制與規(guī)章辦法。保持辦公室的氣氛，避免喧