檔案里缺幾年勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)

1、檔案里缺幾年勞動(dòng)合同怎么補(bǔ) 檔案里缺幾年勞動(dòng)合同怎么補(bǔ) 檔案里缺幾年勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)，新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，合同是勞動(dòng)者和公司雙方各持一份，但是有些人會(huì)因?yàn)槟承┰驅(qū)е聞趧?dòng)合同是有缺漏的，那么檔案里缺幾年勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)呢？ 檔案里缺幾年勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)1 一、檔案缺勞動(dòng)合同怎么辦? 根據(jù)法律規(guī)定，檔案里缺少與原單位的勞動(dòng)合同，新單位不接收，需要到原單位補(bǔ)辦勞動(dòng)合同，或者出具相關(guān)證明材料。因?yàn)閯趧?dòng)合同，單位和個(gè)人各執(zhí)一方。 勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級(jí)表及獎(jiǎng)勵(lì)處罰情況，所以你找新工作后，要提供離職證明、檔案、社保手冊(cè)、醫(yī)?？?、失業(yè)證，那么新單位才能給你續(xù)繳社保的。 二、法律依

2、據(jù) 勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。 第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同; 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 第二款規(guī)

3、定“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”。 第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞務(wù)工作的證明文件，在勞動(dòng)者離職后，由用人單位的人事管理部門將勞動(dòng)合同放入勞動(dòng)者的檔案中，主要是證明勞動(dòng)者的前一段勞務(wù)工作情況，如工資收入、是否違法違紀(jì)等。 新入職單位

4、需要?jiǎng)趧?dòng)合同來進(jìn)行相關(guān)情況的界定，才能辦理新入職的手續(xù)。 檔案里缺幾年勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)2 一、勞動(dòng)合同怎么補(bǔ) 1、向公司提出申請(qǐng),再簽訂一份和原來一樣的勞動(dòng)合同,把遺失情況口頭告訴人事部就可以了、 2、如果是正規(guī)單位,肯定幫你補(bǔ)辦、也不會(huì)影響你試用期后如期單位幫你繳納社保金和公積金、但如果是私營公司,就不好辦了、找人事部沒用,得趕緊找老板說明情況。 二、用人單位遺失勞動(dòng)合同有什么后果 (一)用人單位遺失勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同丟了不影響勞動(dòng)合同的有效性，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同各執(zhí)一份，可以尋求另外一方將雙方按照勞動(dòng)合同法簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。 勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人

5、單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。另外，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 (二)用人單位遺失勞動(dòng)合同的后 依據(jù)勞動(dòng)法第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 一般來說，還有可能會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者提出仲裁賠償需要支付雙倍工資。用人單位有丟失勞動(dòng)的可能，但勞動(dòng)者丟失的可能性更大，關(guān)于勞動(dòng)者丟失勞動(dòng)合同，相關(guān)規(guī)定是以下這樣的 勞動(dòng)合同丟失了勞動(dòng)者是有權(quán)利向用人單位要?jiǎng)趧?dòng)合同復(fù)印件的，一般勞動(dòng)合同都是一式兩份，由用人單位與勞動(dòng)者

6、各執(zhí)一份。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法條例中，第十六條規(guī)定： 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位

7、與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 檔案里缺幾年勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)3 一、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽有效嗎 根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位之前沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。 勞動(dòng)合同法第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題有哪些

8、 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況 要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn) 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定 如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意 法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條

9、件，才能走人。 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中 有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。 6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確 有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。 此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。 7、社會(huì)保險(xiǎn)約定 有的企業(yè)以“不辦社保

10、可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題; 一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。 8、不要簽空白合同 空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。 9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容 如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。 10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份 勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的