公司職能工資管理制度

1、公司職能薪水管理制度總則第一條目的本規(guī)則旨在依照人事管理規(guī)章的規(guī)定，擬訂員工薪水的管理方法，包括薪水計算時期、薪水計算方法、薪水支給時間和限時以及晉升、獎金給付等事宜。第二條薪水決定原則員工薪水是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行薪水計算的。薪水基準(zhǔn)內(nèi)薪水基準(zhǔn)外薪水基本薪水附加薪水責(zé)任津貼撫養(yǎng)津貼住處津貼全勤津貼工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡薪水年資薪水職能薪水薪水包括基準(zhǔn)內(nèi)薪水及基準(zhǔn)外薪水兩大部分，其結(jié)構(gòu)以下：第九條基本薪水基本薪水的構(gòu)成包括以下三項：(一)年齡薪水(包括初任員工的起點薪水)。(二)年資薪水。

2、(三)職能薪水。第十條年齡薪水年齡薪水給付的標(biāo)準(zhǔn)按以下方式辦理：(一)歲時，每個月給付元。(二)歲時，每增加一歲則逐年增加薪水元，作為給付年齡薪水的標(biāo)準(zhǔn)額。(三)歲時，每增加一歲則逐年增加薪水元，作為給付年齡薪水的標(biāo)準(zhǔn)額。(四)歲時，每增加一歲則逐年增加薪水元，作為給付年齡薪水的標(biāo)準(zhǔn)額.(五)歲以上時，每年的年齡薪水給付以元為上限。(六)上列年齡薪水的推行細(xì)則依(表-1)“年齡薪水表”的規(guī)定辦理。第十一條年資薪水(一)年資薪水給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依(表-2)“年資薪水簡短表”的規(guī)定辦理。(二)歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資薪水。第十二條職能薪水(一)職能薪水給付的原則

3、是，依照各職層及職等的分類，依照(表3)“職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能薪水的標(biāo)準(zhǔn)。(二)每一職等都有最高及最低薪水給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)依照人事科所評定的員工考績狀況，依照(表-4)“職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級單價、考績評定等事項。(三)各等級的職能薪水，則依“職能薪水表”的規(guī)定辦理。第十三條附加薪水從事特別職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重要或自己的基本薪水偏低，則應(yīng)以附加薪水方式，恩賜部分或全部的調(diào)整。第十四條責(zé)任津貼責(zé)任津貼是對擁有督查管理職位者所做的支付，其詳盡金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。第十五條撫養(yǎng)津

4、貼公司對于需負(fù)擔(dān)家庭生計，并供應(yīng)撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依以下方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。(一)配偶，每個月津貼額為元。(二)子女，每個月津貼額為元。第十六條住處津貼住處津貼是為了補助員工因無自用住處，而須租借房屋時的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依以下規(guī)定辦理給付：(一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每個月津貼額為元。(二)只身一人者，每個月津貼額為元。第十七條全勤及勤奮獎金全勤獎金是為獎勵員工在每一薪水計算時期內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而成立的獎勵項目，其給付標(biāo)準(zhǔn)以下：(一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每個月津貼額為元。(二)該月完成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時，每個月津貼額為元?；鶞?zhǔn)外薪水第十八條勤務(wù)時間外工作津貼

5、(一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時間外連續(xù)完成勤務(wù)時，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應(yīng)給付的津貼額。(二)勤務(wù)時間外的加班津貼，則依以下方式計算(單位：元小時)：基本薪水+附加薪水+責(zé)任津貼+住處津貼+全勤及勤奮獎金每個月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)1.33第十九條休假日工作津貼(一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不別的給付津貼。(二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照以下公式進(jìn)行計算(單位：元小時)：基本薪水+附加薪水+責(zé)任津貼+住處津貼+全勤及勤奮獎金每個月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)1.50第二十條深夜工作津貼深夜

6、工作津貼是對夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計算時間是從夜晚點到翌日清晨點，其計算公式是(單位：元小時)：基本薪水+附加薪水+責(zé)任津貼+住處津貼+全勤及勤奮獎金每個月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)0.3第二十一條勤務(wù)時間外工作津貼的特例擔(dān)當(dāng)管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。第二十二條交通津貼員工從住處到公司上班時，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運輸部門所刊行的如期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)薪及升級第二十三條調(diào)薪員工薪水于每年12月31日視公司經(jīng)營成就增加比率，進(jìn)行如期調(diào)薪。第二十四條調(diào)薪分類如期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和鑒定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定以下：(一)自動調(diào)薪是在基本薪水范圍

7、內(nèi)所進(jìn)行的薪水調(diào)升包括年齡工資和年資薪水兩項，其計算方法按第十條(年齡薪水)和第十一條(年資薪水)的規(guī)定辦理。(二)鑒定調(diào)薪核查的原則是，對于基本薪水中的職能薪水，依照人事科評估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等核查結(jié)果，依照第十二條(職能薪水)的規(guī)定辦理。第二十五條基本薪水提高的原則(一)公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟狀況有所改進(jìn)時，恩賜員工以基本薪水提高。(二)基本薪水提高的原則，依照附加薪水的規(guī)定辦理。(三)基本薪水提高的計算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。第二十六條臨時調(diào)薪(一)員工遇有以下狀況時，可由其部門直屬主管人

8、員向人事科申請臨時調(diào)薪，以茲激勵。有特別偉績表現(xiàn)。中途錄取的員工、擁有優(yōu)秀的技術(shù)與成績。為同行業(yè)間競相爭取的人才。(二)臨時調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條(職能薪水)或第十三條(附加薪水)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的方法。第二十七條升級(一)公司視員工的表現(xiàn)，審察員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，依照第十二條(職能薪水的等晉升準(zhǔn))的定理。(二)工升后的工，就升的當(dāng)月起，開始支付整后的工。第二十八條初任工的工(一)初入社會的屆生，公司甄后成正式工，其工付的原，除衡量社會物價化及一般同的初任工水平外，均依定的基準(zhǔn)內(nèi)工準(zhǔn)理。(二)初任工的基本工付準(zhǔn)按以下定理：年工第

9、十條年工第十一條能工第十二條中學(xué)等1高中等2大中等17大學(xué)等3士等2(三)當(dāng)社會物價水平或同行之的初任工水平與定的基準(zhǔn)內(nèi)工有所差異，以附加工的形式行。第二十九條(一)中途用的工(初入社會的屆生以外者)，其工付原上除按第二十八條的定外，在察看工任前的及工作年數(shù)后，再決定工的能工等。(二)擔(dān)當(dāng)單純的體力勞動工作者，則應(yīng)無論其學(xué)歷高低，一律以職能等級第等1級任用。如期獎金第三十條如期獎金的給付公司給付獎金的原則是，依照公司業(yè)績成長比率以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的月及月支付。第三十一條獎金計算時期(一)上期獎金的計算時期，從昨年月日起至該年度月日止，并于月份與當(dāng)月的薪水一起發(fā)放。(二)下期獎金的計算時期，從該年度月日起至月日止，并于月份與當(dāng)月的薪水一起發(fā)放。第三十二條如期獎金給付的原則如期獎金金額的高低，是在核查員工于