興亞通公司人事管理制度

1、興亞通員工管理制度第20頁 共20頁目 錄第一章:總則第二章:組織結構圖第三章：人人事管理理1.招聘原原則2.招聘計計劃3.員工錄錄用:4.應聘手手續(xù)5.試用期期6.勞動合合同7.員工培培訓8.調職9.晉職10.終止止合同11.解除除合同12.離職職13.歸還還物品第四章:考考勤1.工作時時間 2.打卡 3.加班4.曠工5.曠工處處理第五章:薪薪資1.月薪制制2.時薪制制3.提成制制 4.薪資補補充說明明：第六章:假假期1.法定假假日 2.帶薪年年休假 3.事假 4.病假 5.請假手手續(xù) 第七章:工工作紀律律 第八章:獎獎懲制度度1.獎懲原原則2.獎懲分分類3.獎懲標標準4.懲處管管理5.解雇

2、6.獎懲連連帶7.投訴程程序 第九章：嚴嚴禁商業(yè)業(yè)受賄第十章. 附則第一章. 總則本制度根據據國家相相關法律法規(guī)，結結合公司司管理的需要制制定。目的：規(guī)范范員工行行為,激發(fā)工工作主動動性、積極性性和創(chuàng)造造性,提高工工作效率,促進公公司快速速發(fā)展. 適用范圍：公司全體體干部員工工（本制制度中員員工指全全體干部部員工）員工操守：遵守規(guī)規(guī)章制度度，關心企企業(yè)發(fā)展展,熱愛本本職工作作,講究職職業(yè)道德德,不斷加加強學習習,提升業(yè)務務技能,發(fā)揚團團隊精神神,圓滿完成成任務. 第二章. 組織結結構圖董事長董事長總經理業(yè)務總監(jiān)副總經理業(yè)務總監(jiān)副總經理副總經理品質行政生產部生管業(yè)務部工程部采購財務品質行政生產部

3、生管業(yè)務部工程部采購財務噴油絲印組裝噴油絲印組裝注塑第三章. 人事管理理招聘原則: 堅持公開、公正、公平的的競爭原原則,堅持人人盡其用用,任人唯唯賢的招招聘原則則.招聘計劃: 各部門根據據生產需需要,在堅持持不斷提提高人均均產值的的基礎上上,制定和和調整本本部門合合理用人人需求計計劃.員工錄用: 根據生產需需要，合合理評估估，及時時補充人人員，實實行按需需招聘,執(zhí)行招招聘公開開擇優(yōu)錄錄用的原原則。1)公開招招聘來源源: a內部選拔拔：在公公司內部部由基層層崗位向向更高崗崗位的選選拔; b外部招聘聘：在公公司內部部難以配配置的在在社會上上公開招招聘; 2)公開招招聘必須須嚴格按按照上崗崗條件和和

4、規(guī)定的的錄用程程序進行行,以保證證公司員員工隊伍伍素質.4應聘手手續(xù) 所有應聘者者均應填填寫并提供供個人真真實身份份證,相關職職位要提提供學歷歷及專業(yè)業(yè)資格證證書，并并附個人人2寸免冠冠照片44張.5.試用期期1)新進員員工必須須經歷11個月的的試用期期. 2）試用期期內,公司將將對員工工的工作作態(tài)度,工作能能力及工工作效率率等進行行考核,考核合合格者將將轉為正正式職工工,對考核核不合格格者,公司將將解除合合同. 6.勞動合合同1)經面試試合格被被錄取者者,一律與與公司簽簽定勞動動合同。2)勞動合合同第一一次簽訂訂期限為為一年.續(xù)定期期限為113年年(視崗位位而定).在公司服服務連續(xù)續(xù)滿十年年

5、者,可簽定定無限期期固定勞勞動合同同.3)員工嚴嚴重違反反管理制制度,公司有有權解除除勞動合合同,員工在在公司不不能勝任任自己從從事的崗崗位,或經常常違反公公司管理理制度,公司有有權到期期終止勞勞動合同同，勞動合合同終止止后,由行政政部辦理理辭退手手續(xù). 4)管理層層高級經經理的任任免由董董事會決決定,各部門門經主管管、經理理勞動合合同的終終止或解解除由副副總經理理決定,其他員員工勞動動合同的的終止或或解除由由各部門門主管決決定,報行政政部備案案. 5)員工要要求解除除勞動合合同應提提前一個個月以書書面形式式提出,并按照照辭職流流程辦妥妥手續(xù)后后方可辭辭職,員工若若未按規(guī)規(guī)定辦理理手續(xù)即即擅自

6、離離職，做做自動離離職處理理，自動動離職不不計發(fā)工工資。7.員工培培訓: 提升員工整整體素質質,以適應應公司發(fā)發(fā)展的需需要,培訓類型型如下:1).崗前前培訓:公司對新招招員工進進行統(tǒng)一一崗前培培訓,成績合合格者方方可上崗崗.（培訓訓內容：公司簡簡介、管管理制度度等基本本概況）2).崗中中培訓:公司將根據據生產需需要，由由生產部部門管理理人員不不定期對對部門員工工進行專專業(yè)知識識、操作作技能、安安全生產產及生產產定額培培訓。為提高生產產效率和和經濟效效益，降降低運營營成本，提提升公司司經營能能力和競競爭力，對生產線各工序實行生產定額，積極鼓勵員工提高生產技能，努力達成生產目標，生產定額包括物料消

7、耗定額、勞動工時定額和品質質量定額。8.調職 因工作需要要,公司有有權調動動員工的的職位,調職后后的薪資資按新職職位薪資資發(fā)放.9.晉職 1)為提供供員工更更廣闊發(fā)展空空間,對于工工作表現現、能力、品行佳的員工工將予以以升職. 2)晉職頭頭3個月為為職位試升升期,職位試升升期內薪薪資不予予調整,試升期期滿且符符合晉職職條件者者,則公司司將正式式委任該該職,并予以以調整薪薪資. 10.終止止合同 合同期滿前前1個月,公司將將通知員員工是否否終止或或續(xù)簽合合同。11.解除除合同 違反公司的的管理制制度,將視情情節(jié)輕重重,給予必必要的處處分,對情節(jié)節(jié)嚴重者者,公司有權根根據合同同內容或或管理制制度解

8、除除合同。12.離職職1)所有離離職人員員必須按按公司規(guī)規(guī)定程序序與時間間提出辭辭職申請請。2)提出辭辭職申請請時間：試用期期內提前前7天提提出辭職職申請，轉轉正后提提前1個個月提出出辭職申申請。3）急辭工工是指不不按規(guī)定定的辭職職申請時時間，當當天提出出辭工申申請，當當天要求求結算工工資的一一種特殊殊辭職行行為。急急辭工扣扣15天天的底薪薪，不扣扣加班費費。4)辭職申申請，逐逐級上報報，逐級級審批。5)辭職辦辦理流程程為：員工-技技術員組長長-主管管/副經經理副總人事核核算財務結算算。6)行政部部憑部門門主管、副副經理、副副總簽名名同意作為為工資結結算的依依據。7)員工在在勞動合同同期未滿前

9、要要求辭職職,應按勞勞動合同同約定定支付賠賠償費。 13.歸還還物品 員工與公司司結束勞勞動關系系時,應先辦理理好手續(xù)續(xù)并應歸歸還公司司所領辦辦公用品品及相關關資料。第四章. 考勤工作時間 1）按國家家規(guī)定，員員工每周周工作時時間400小時為為正班時時間，指指周一至至周五每每天工作作8小時時作為正正班時間間，其它時時間上班班全部記作作加班時時間。2)上班時時間:上上午08:00012：00,下午113：33017：30，午午餐時間間12:00133:30,若因因特殊情情況需要要加班，按按公司規(guī)規(guī)定計加加班費。3）時薪人人員每月月平均出勤勤天數的的計算：（3665-1104）1222天，即每月正

10、班平均出勤工時為176小時，剩余工時屬加班工時4）月薪人人員每周周工作時時間：66天*88小時，指周一至至周六工工作，周周日及國國家法定定節(jié)假日日休息，無無論大月月小月，每每月平均均出勤天天數為226天作作為計算算工資時時間。5)業(yè)務部部人員工工作時間間根據實實際情況況另行規(guī)規(guī)定。6)因個人人原因更更換休息息日或調調班，須須經部門門主管同同意。 7)公司因因業(yè)務需需要安排排員工加加班時,員工應應積極主主動配合合。2打卡 1）上下班班必須親親自到指指定地點點打卡,不得代代同事打打卡或委委托同事事打卡。2）管理人人員打指指紋卡，按按工作時時間每日日四次，車車間員工工打紙卡卡，按工工作時間間打上午午

11、上下班班卡，下午午上下班班卡，加加班上下下班卡，完完整記錄錄真實出出勤狀況況。3）在上班班時間內內因公外外出，出出大門時時必須在在門衛(wèi)室室簽字，記記錄出門門時間，回回來必須須在門衛(wèi)衛(wèi)室簽回回來時間間。4）因有事事外出或或其它原原因未能能在當日日打卡,則必須須在次日日上午100:000前寫申請請單由部部門主管管簽字證證實，報報行政部部備案。5）漏打卡卡、忘記記打卡一一次罰款款3元，此現現象每月月原諒不超過2次次（含22次），剩剩余次數數按遲到到不打卡卡處理，遲遲到不打打卡者第一次次罰款110元。第第二次罰款220元，第第三次罰罰款300元，每每增加一一次加罰罰10元元，以月月為單位位累計）。6）

12、每遲到到1分鐘鐘扣1元元，每月月累計遲遲到/遲遲到不打打卡5次者，追追加罰款款50元元。7）不可委委托他人人打卡，不不可代替替他人打打卡，一一經發(fā)現現，代替替打卡人人和委托托打卡人人，兩人人同時罰罰款2000元（如如果有一一方沒在在廠里上上班而打打了上下下班卡欺欺騙公司司），受受到同樣樣的處罰罰，情節(jié)節(jié)嚴重者者解雇，并并罰款處處理，第第二次兩兩人同時時無薪解解雇。8）工卡不不得私自自涂改,如簽卡卡有問題題及時向向人事提提出并修修改，如如若發(fā)現現私自涂涂改者第第一次罰罰款5元元，第二次次罰款110元，情節(jié)節(jié)嚴重者者解雇處處理。3加 班班：1）公司嚴嚴格控制制加班，爭爭取在正正班時間間內完成成生產

13、任任務，如如任務緊緊急需要要加班，部門主管應根據生產任務與生產定額合理安排人員加班。2）若加班班時間完完不成生生產定額額任務，加加班時間間將打折折，打折折標準為為：加班工時=（實際際完成合合格產品品總數量量/每小小時部門門生產定定額數量量）*加加班時間間3）加班申申請程序序：部門門主管申申請，報報生產部部經理審審批，報報副總同同意。4）員工周周一至周周五正班班工時不不足400小時，必必須用加加班工時時補足正正班工時時。5）法定假假期加班班費按正正班工資資每小時時3倍來來計算。6）無論上上班或加加班時間間，途中中因有事事需經部部門主管管批準方方可下班班。4.曠工:下列行行為屬曠曠工行為為 1）不

14、不請假、不不續(xù)假、或或請假不不準、續(xù)續(xù)假不準準等原因因缺勤者者按曠工工處理。 2）工作時間內擅離工作崗位或處理私人事務，情節(jié)嚴重者。 3）工作不服從分配與調整，逾期不到崗者。4）遲到660分鐘鐘作曠工工半天處處理。5）安排加加班借故故不來者者。6）未經上上司允許許私自下下班屬早早退，早早退一律律按曠工工半天處處理。7）打完上上班卡后后溜出去去不上班班，到下下班時間間再回來來打下班班卡，按按曠工處處理，并并罰款3300元元5.曠工處處理1）曠工11天扣33天工資資；連續(xù)曠曠工2天天（含22天）者，扣扣6天工工資；連連續(xù)曠工工3天（含含3天）者者，當自自動離職職處理，自動離職不計算工資。2）時薪人

15、人員曠工工，曠工工1小時時，扣33小時工時時，依此此類推。3）半年累累計曠工工7天，作作自動離離職處理理，自動動離職不不計算工工資。第五章. 薪資公司薪資分分三類：即月薪薪制、時時薪制、提提成制。月薪制是指指按員工每月固定工資資扣除缺缺勤工資資作為計計算工資資的一種種方法。時薪制是指指員工必須須上滿規(guī)規(guī)定的正正班工時時后才能能享受標標準的基基本工資資，正班工工時不足足1766小時，須須用加班班工時補補足正班班工時后后，剩余工時時才能記加班費費。時薪制制是作為為車間員員工靈活活計算工工資的一一種方法法。提成制是指指員工按照個人人銷售金額額的一定比比例提取取獎金計算工資的的一種方方法。1.月薪制制

16、工資計算算說明1）月薪人人員指每每月拿固固定工資資不享受受加班費費的員工工。2）月薪人人員每月月平均應應出勤天天數為226天。3）月薪人人員曠工工一天扣扣除3天天工資。4）月薪人人員出勤勤工資按按原計算算方法不不變。月薪人員出出勤工資資（226天-放假天天數-請請假天數數-曠工工天數3倍）26天月固定定工資。5）月薪人人員應付付工資=出勤工工資-其其它扣項項。2.時薪制制工資計算算說明1）時薪人人員指享享受加班班費的員員工。2）全年無無論大月月小月，每每月正班班平均出勤勤工時為1766小時。3）如果員員工因請請假事假假或其它它原因導導致正班班出勤工工時不足足1766小時，必必須用加加班工時時補

17、足正正班工時時后，方能享享受標準準的基本本工資，剩余工時才能計加班工時。4)加班工工時累計計8小時折算一天天正班。5）時薪人人員曠工工1小時時扣除33小時工時時。6）時薪人人員加班班工時=出勤總總工時（正正班工時時+加班班工時）-1766H-曠曠工小時時3倍-其其它原因因所扣工工時。7）當時薪薪人員出出勤總工工時不足足1766H時，出勤工資=總工時176H1100元。8）時薪人人員應付付工資=出勤工工資-其其它扣項項。3.新進廠廠時薪人人員當月月工資計計算說明明1）5日(含)前前新進廠廠的員工工：正班工時按按1766小時計計算，正正班工時時不足數數，用加加班工時時補，剩剩余工時時為加班班工時。

18、2）5日（不不含）后后新進廠廠的員工工：正班工時=（當月月天數-上班前前一天日日期-上上班后周周末天數數）8H，正班工工時不足足數，用用加班工工時補，剩余工時為加班工時。正班工資=正班工工時1766H11000元。4.時薪人人員保底底工資若當月時薪薪人員未未滿勤（不不足1776H）人數超超過全公公司時薪薪人數660%時時，保底底工資為為11000元。5.業(yè)務人人員提成成制工資資1）提成工工資是公公司鼓勵勵營業(yè)部部人員多多勞多得得的一種種激勵工工資方式式。2）員工工工資 = 基本本工資 + 營營業(yè)額提成成比例-其它扣扣項。3）提成比比例：公公司按固固定提成成比例。6.薪資補補充說明明：1）時薪人

19、人員上滿滿1766小時后后，可享享受500元全勤勤獎，月月薪人員員無全勤勤獎。2）時薪人人員請事事假、病病假或其其它假，不不影響工工資計算算的方法法。3）時薪人人員必須須先出勤勤滿1776小時時后(正正班工時時)，剩余工工時方能能計算加加班費。4）時薪人人員工資資是以小小時計算算，請按按規(guī)定時時間上下下班，有有事做到到請示。5）月薪人人員出滿滿規(guī)定的的出勤天天數方可可享受全全額工資。6）月薪人人員調薪薪，根據據公司的的經營狀狀況作出出決定，原原則上每每年調薪薪不超過過一次，職職務晉升升除外，每每次調薪薪的幅度度不超過過工資總總額的110%。第六章. 假期法定假日 員工每年可可享受國國家法定定帶

20、薪假假日,具體日日期為.元旦1天（一月一日）春節(jié)3天（除除夕、年年初一、初初二、）清明節(jié)1天天（農歷歷清明當當日）五一勞動節(jié)節(jié)1天（五月一日）端午節(jié)1天天 （農農歷端午午當日）中秋節(jié)1天天（農歷歷中秋當當日）國慶節(jié)3天天（100月1日日、2日日、3日日）婚假3天（必必須出示示有效結婚婚證明）喪假3天（直系親屬死亡證明）帶薪年休假假 1)在公司司工作不不滿1年，不不享受帶帶薪年休休假。2)在公司司工作滿滿1年,不滿3年的可可享受帶帶薪年休休假3天。3)在公司司工作滿滿3年,不滿5年的可可享受帶帶薪年休休假5天。4)在公司司工作滿滿5年以上上的可享享受帶薪薪年休假假7天。5)休年休休假前應應接受部

21、部門主管管的統(tǒng)一一休假安排排,年休假假不休作作自動放放棄處理理。3事假 1)有事做做到請假假，應提提前寫請請假申請請，以便便部門做做好生產產安排，請請假批準準后方能能休假。2)請假條條必須有有主管簽簽名,請請長假必必須提前前3天報報副總經經理審批批，如有特特急事項項須出示示相關證證明(特特殊情況況除外)。3)因急事事來不及及請假,應在當當天打電電話向直直接上司司說明情情況,事后補辦辦手續(xù)。4病假 1)在工作作時間內內就診時時,須經主主管同意意，4小時時以內按按半天計計算，超超過4小小時按一一天計算算。2)急診應應電話通通知部門門主管并說說明情況況,事后補辦辦手續(xù). 3)偽造,騙取或涂涂改病假假

22、單作曠曠工處理理. 4)病假單單證明必必須是國國家正規(guī)規(guī)級別的的醫(yī)院。5)連續(xù)請請病假時間間規(guī)定： a.在公司工工作不滿滿1年，連連續(xù)請病假時間間不得超超過100天。b.在公司司工作滿滿1年未滿滿3年的,連續(xù)請病假時間間不得超超過200天。c.在公司司工作滿滿3年未滿滿5年的,連續(xù)請病假時間間不得超超過300天。d.在公司司工作滿滿5年未滿滿10年的的,連續(xù)請病假時間間不得超超過400天。5請假手手續(xù) 有事做到請請假，各各類請假假均須先先填寫,經部門主主管審批批，報副總批批準后，將將（請假假申請單單）交行行政部后后方可休休假,緊急情情況可電電話通知知說明，回回公司后后補辦手手續(xù)，未未辦手續(xù)續(xù)作

23、曠工工處理. 第七章. 工作紀紀律 1. 嚴格格按公司司規(guī)定的的上班、加加班、調調班時間間出勤,不遲到到,不早退退,不擅離職職守,不得無無故不打打卡,代替或或委托他他人打卡卡. 2.工作時時間內,不得接接待私人人探訪,如確有有必要須須報部門門主管同意意后到指指定地點點接待。3.使用電電話時,說話須須簡潔明明快,不要長時時間占用用電話。4.不得在在工作時時間內做做與工作作無關的的事。 5.不得在在辦公區(qū)區(qū)域內大大聲喧嘩嘩等造成影影響工作作的行為。6.愛護公公司財物物,如有破破壞，視其情情節(jié)輕重重,予以以賠償并罰款。7.不得利利用職權權營私舞舞弊,假假公濟私私,打擊擊報復。8.不得在在公司范范圍內

24、從從事非法法活動。9.不得煽煽動員工工消極怠怠工、罷罷工等不不利于公公司的行行為。10.不得得泄露公司司客戶信信息與資資料。11.不得得在工作作時間內內串崗溜溜崗。12.公司司規(guī)定的禁禁煙區(qū)內內嚴禁吸吸煙。13.服從從上級指指示,不得無無故拖延延,拒絕或或終止工工作。14有事事做到請請示，不不越級匯匯報，不不越權指指揮。第八章. 獎懲1.獎懲原原則 為規(guī)范管管理，樹樹立公司司良好形形象，公公司本著著以“獎優(yōu)罰罰劣，激激勵上進進, 教教育為主主、處罰罰為輔”的管理理原則。 22.獎懲懲分類 1）獎勵分分為嘉獎獎、小功功、大功功三種。 2）懲罰分分為警告告、小過過、大過過、解雇雇四種。 3)所有獎

25、獎懲的產產生，由由部門主主管書面面提出，報報副總經經理批準準，行政政部備案并并通報全全公司，記記功獎勵勵報總經經理批后后執(zhí)行。3獎懲標標準 1)獎勵標標準：嘉嘉獎100500元、小小功1000元、大大功2000元 2)懲罰每每次設：警告10-550元、小小過1000元、大大過2000元、開開除3000元。 44.懲處處管理 AA.警告告處分 (處罰金金額：11050元/次)1）未到下下班時間間，停止止工作等等候下班班或在打打卡處等等候打卡卡（月第第一次罰罰款100元，第第二次處處罰200元，第第三次處處罰500元；若若再累教教不改，另另計小過過至解雇雇為止，由由部門主主管給予予當事人人處罰）。

26、2）下班后后未關車車間燈、電電腦、空空調、機機器或設設備者（最最后離開開者第一一次處于于罰款110元，第第二次處處予罰款款20元；第三次次處予550元，另另對部門門主管處處以罰款款30元）。3）工作未未交接清清楚而影影響工作作者（經經檢舉并并查屬實實，視后后果處以以交接人人罰款220元50元或或以上，由由部門主主管給予予當事人人處罰）。4）未按公公司規(guī)定定要求作作業(yè)，私私自改動動作業(yè)程程序造成成經濟損損失者（損失失在500元1000元以以內者處處予罰款款20元，損失失在1000元1500者，處處予罰款款30元，損失失在1550元2000元者，處處予罰款款50元；超出此此損失者者記小過過、或大大

27、過、或或解雇，由由部門主主管給予予當事人人處罰）。5）違反公公司生產產紀律、或或與人發(fā)發(fā)生爭吵吵行為者者（除打打架斗毆毆外，視視情節(jié)性性，由部部門主管管給予當當事人處處罰）。6)違反安安全操作作，或未未經允許許私自開開動機器器或醉酒酒作業(yè)者者（損失在50元1000元以內內者處以以罰款200元，損失失在1000元1500者，處處以罰款款30元，損失失在1550元2000元者，處處以罰款款50元；情節(jié)嚴嚴重者，記記小過或或記大過過或解雇雇，由部部門主管管給予當當事人處處罰）。7)現場55S得不不到改善善者（對對責任人人第一次次處以罰罰款100元，第第二次處處以罰款款20元；第三次次處以罰罰款500

28、元，另另對部門門主管處處以罰款款30元）。8)類似其其他上述述未列舉舉之情形形者。B.記小過過處分（處罰金金額1000元/次）1）工作中中徇私舞舞弊，故故意袒護護違紀人人員者（視視情節(jié)輕輕重予以以處分）。2）散布謠謠言，影影響公司司生產或或損壞公公司形象象者。3）被客戶戶投訴者者。4）客戶的的投訴未未及時處處理或置置之不理理也未向向上級匯匯報者（視視情節(jié)輕輕重由部部門主管管給予當當事人處處罰）。5）上班時時間睡覺覺者（由由部門主主管給予予當事人人處罰）。6）故意破破壞工具具、機器器或設備備者（損失失達2000元3000元以內內者處以以罰款1100元，損失失在3000元5000元者，處處以罰款款

29、2000元；情情節(jié)嚴重重者記大大過或解解雇，由由部門主主管給予予當事人人處罰，）。7）泄露公公司技術術機密或或經營機機密者（損失達300元500元以內者處以罰款100元，500元以上者，處以罰款200元；情節(jié)嚴重者解雇）。8）在公司司鬧事、辱辱罵、大大聲吵鬧鬧、影響響公司形形象者。9）類似其其他上述述未列舉舉之情形形。 C.記大過過處分（處罰金金額2000元/次）1）屢教不不改者（小小錯不斷斷，大罪罪不犯），行行為極其其惡劣者者。2）丟失客客戶資料料，造成成經濟損損失者（損失5000元10000元元）。3）以權謀謀私，利利用職務務之便謀謀取私利利者。4）打架斗斗毆（不不是先出出手，且且理由充充

30、分），事事后悔改改認錯者者。5）造成多多次批量量不良或或客戶退退貨者（損失在1000元1500元，由部門主管給予當事人處罰）。6）利用職職務之便便，故意意刁難客客戶，造造成客戶戶不滿致致投訴者者。7）多次跟跟進都未未能完成成糾正預預防措施施報告者者（同一一問題在在規(guī)定完完成時間間逾期22個工作作日以上上，由部部門主管管給予當當事人處處罰）。8）在公司司禁煙火火區(qū)吸煙煙者。9）類似其其他上述述未列舉舉之情形形。D. 留廠廠察看1）多次違違紀，事事后認錯錯態(tài)度良良好、沒沒有給公公司造成成財產損損失者。2）記大過過且能主主動改善善并有立立功表現現者。E.降職、降降薪1）能力跟跟不上公公司發(fā)展展，不適適合擔任任原職務務。2）多次違違紀（季季度警告告