新勞動(dòng)法喪假的規(guī)定文檔2篇

1、今泰學(xué)院推薦文檔新勞動(dòng)法喪假的規(guī)定文檔2 篇Document of funeral leave in the new labor law編訂： JinTai College第1頁(yè)共9頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔新勞動(dòng)法喪假的規(guī)定文檔2 篇小泰溫馨提示：規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。本文檔根據(jù)規(guī)則制度書(shū)寫(xiě)要求展開(kāi)說(shuō)明，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)整修改及打印。本文簡(jiǎn)要目錄如下：【下載該文檔后使用Word 打開(kāi)，按住鍵盤(pán)Ctrl 鍵且鼠標(biāo)單擊目錄內(nèi)容即可跳轉(zhuǎn)到對(duì)應(yīng)篇章】1、篇章 1：新勞動(dòng)法喪假的規(guī)定文檔2、篇章 2： 2020新勞動(dòng)

2、法喪假?lài)?guó)家規(guī)定文檔篇章 1: 新勞動(dòng)法喪假的規(guī)定文檔根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國(guó)發(fā)198136號(hào)）規(guī)定 , 在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇; 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇, 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費(fèi)待遇等問(wèn)題, 國(guó)發(fā) 1981 36 號(hào)文件和 1981 年 4 月 8 日財(cái)政部發(fā)布的關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定等文件作了具體規(guī)定。另外, 國(guó)家對(duì)歸僑、僑眷職工和第2頁(yè)共9頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親 , 公派出國(guó)留學(xué)人員探親 , 國(guó)際職員配偶出

3、國(guó)探親 , 也都作了規(guī)定。外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！辈贿^(guò) , 目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。喪 假根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定, 國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況, 酌情給予職工1 3 天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的, 企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近, 另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間, 企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車(chē)船費(fèi)等,

4、 由職工本人自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定?；榧俸酮?jiǎng)勵(lì)婚假根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定（ 1980 年 2 月 20 日發(fā)布）的規(guī)定 , 國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí) , 企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況 , 酌情給予第3頁(yè)共9頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔1 3 天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作, 一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚 , 企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要 , 另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間 , 企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車(chē)船費(fèi)等 , 全部由職工自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育

5、條例規(guī)定,包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚, 如果屬于晚婚的, 可以享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假。山東省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定,男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 , 任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假 , 假期為 90 天, 其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的 , 增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的 , 每多生育一個(gè)嬰兒 , 增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕流產(chǎn)的 , 所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明 , 給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí) , 給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假 ; 懷

6、孕滿(mǎn) 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者 , 給予 42 天產(chǎn)假。第4頁(yè)共9頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇 , 如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌 , 女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定 , 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立的生育保險(xiǎn), 并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的 , 根據(jù)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（勞部發(fā) 1994504 號(hào)）規(guī)定 , 女職工產(chǎn)假期間 , 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼 , 其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外, 各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假, 各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)

7、假的期限有所不同。山東省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定 , 已婚婦女年滿(mǎn)二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。另外 , 根據(jù)國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的規(guī)定 , 懷孕的女職工 , 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 , 應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部問(wèn)題解答（勞安字 19891 號(hào)）進(jìn)一步明確規(guī)定 , 為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康 , 應(yīng)按衛(wèi)生部門(mén)的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待 , 不能按病假、事假、曠工處理。第5頁(yè)共9頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔對(duì)在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工, 要相應(yīng)地減少生產(chǎn)

8、定額, 以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。篇章 2:2020 新勞動(dòng)法喪假?lài)?guó)家規(guī)定文檔【按住 Ctrl 鍵點(diǎn)此返回目錄】我國(guó)法律明文規(guī)定勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。那么在怎樣的情況下才能享受喪假呢 ?喪假時(shí)間又是多長(zhǎng)呢 ?下面由小泰為您整理介紹 20 xx 年最新喪假?lài)?guó)家規(guī)定，希望能對(duì)您有所幫助。我國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知之法律規(guī)

9、定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第6頁(yè)共9頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。根據(jù)關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國(guó)家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。生老病死是大自然的規(guī)律，

10、沒(méi)人能控制。職工在遇到家人過(guò)世的時(shí)候，用人單位應(yīng)該給予職工的喪假，并且保障職工在喪假期間相應(yīng)的福利待遇。如果你所在的單位不按照國(guó)家規(guī)定給予你喪假的待遇的話(huà)，你可以到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。為您整理本篇文章，希望對(duì)您有所幫助。新勞動(dòng)法喪假?lài)?guó)家相關(guān)規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！钡?頁(yè)共9頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公

11、司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。第8頁(yè)共9頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔以上規(guī)定并不完善，各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細(xì)的規(guī)定，例如某省關(guān)