系統(tǒng)集成部績效考核表

1、系統(tǒng)集成部績效核查表系統(tǒng)集成部績效核查表3/3系統(tǒng)集成部績效核查表職工績效核查表被考評人：任職崗位：核查區(qū)間：核查日期：滿分：100分議論目標議論標準得分有時責(zé)任心強，但多數(shù)情有必然的責(zé)任心并敢于對責(zé)任心強，能清楚地知道對任何事情都有強烈的責(zé)責(zé)任心消極被動不負責(zé)任。自己的工作負責(zé)，知錯就得分況下缺乏責(zé)任心。改。自己的責(zé)任，并勇于負責(zé)。任心且積極付諸行動。分值5012-345無論怎樣督促也不上求知欲強，并把知識用于遇問題和困難就垂頭喪實踐，填充自己工作中的勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為積極性進，工作挑精選揀，避不知疲倦，不斷進步。得分難就易。氣，不出成就。弊端，永不滿足，努力提實現(xiàn)目標傾盡全力。高自己素

2、質(zhì)。工作態(tài)度分工作能力分分值512345原則性差，是非不分，原則性較差，有時為了情一般情況下，能堅持原則，原則性較強，是非分明，原則性強，敢于硬碰，能原則性夠同違反規(guī)范、法規(guī)的行經(jīng)常拿原則做交易。面放棄原則。但不能夠硬碰。能睜開責(zé)怪與自我責(zé)怪。為做斗爭。分值5012-345不推不動，但求自己方只考慮本職工作，對其他理解領(lǐng)導(dǎo)妄圖，主動為領(lǐng)充分理解集體目標，愿意協(xié)調(diào)性為集體目標的實現(xiàn)做貢不惜犧牲自我，共同努力。便合適。事情充耳不聞。導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，樂于助人。獻。分值512345不能夠完成領(lǐng)導(dǎo)安排的領(lǐng)導(dǎo)安排的工作可是簡單能完成基本要求的工作，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項嚴格要求自己，不僅完成負責(zé)性在規(guī)準時間完

3、成后不積極領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，并且時工作。的應(yīng)付，工作時間拖沓。工作，并積極報告。主動報告。間短，質(zhì)量好。分值512345出勤率出勤率=80%出勤率=85%出勤率=90%出勤率=95%出勤率=100%分值512345缺乏本職專業(yè)理論知對本職專業(yè)理論知識只粗一般性掌握本職專業(yè)知掌握本專業(yè)理論知識，具系統(tǒng)全面掌握本職專業(yè)理專業(yè)知識論知識，對某些問題有獨識。淺認識。識。有必然深度。立見解，是本專業(yè)的專家。分值512345本職業(yè)務(wù)能力較差，在具本職業(yè)務(wù)能力強，能獨立本職業(yè)務(wù)能力強，能穩(wěn)當本職業(yè)務(wù)能力差，難以本職業(yè)務(wù)能力一般，能獨解決本部門要點復(fù)雜的業(yè)本職業(yè)務(wù)能力體指導(dǎo)下能辦理平常工辦理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作，勝

4、任本部門平常工作。立辦理本部門平常工作。務(wù)問題，事業(yè)上的帶頭人作。是業(yè)務(wù)骨干?；蚣庾?。分值512345創(chuàng)新能力極稀有創(chuàng)新，消極，不少創(chuàng)新，多數(shù)墨保守規(guī)。有創(chuàng)新，能改進自己的工富饒創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度推行改進自己，推動創(chuàng)新愿打破現(xiàn)狀。作。年度創(chuàng)新2項。積極。年度創(chuàng)新3項。工作，年度創(chuàng)新4項。得分得分得分得分得分得分得分分值5012-345決斷能力分值5溝通能力分值5書面表達能力分值5目標完成情況分值10客戶滿意率工作氣勢大，有戰(zhàn)略眼光，能無氣勢，舉棋不定，缺氣勢小，遇事疑心，不能夠有必然氣勢，能對一般問氣勢較大，能在較復(fù)雜的掌握機會，作出高明的決乏主見。臨機能斷。題作出決斷，有時有失誤。情況下作出

5、正確的決斷。斷。12345發(fā)言說服力強，辭吐平易發(fā)言說服力差，態(tài)度生發(fā)言說服力較差，不善于發(fā)言說服力一般，有必然發(fā)言說服力較強，態(tài)度誠平易，語言幽默幽默，富硬，缺乏發(fā)言技巧，難開導(dǎo)，有時不易被別人接開導(dǎo)技巧，尚能被別人接懇，善于開導(dǎo)，說服收效以被人接受。受。受。較好。有魅力，能自然、有技巧地說服別人。12345書面表達能力差，文章有必然書面表達能力，文書面表達能力很好，結(jié)構(gòu)書面表達能力較差，文章書面表達能力好，文章結(jié)結(jié)構(gòu)紛亂不規(guī)范，語病字暢達，表達清楚，較少慎重，文字流暢、精練、不夠暢達，有語病。構(gòu)合理，文字簡潔。和錯別字多。語病。生動，文章質(zhì)量高。12345比規(guī)定目標完成得既好又沒完成規(guī)定目

6、標?；旧贤瓿梢?guī)定目標。規(guī)定目標完成較好。比規(guī)定目標完成得多。多。0-23-44-66-89-1060%以下70%60%（含60%）客戶80%70%（含70%）客戶90%80%（含80%）客戶滿意的滿意的滿意的90%以上客戶滿意的得分得分得分得分得分成績分值100-23-44-66-89-10分工作質(zhì)量低質(zhì)，經(jīng)常出一般能完成工作任務(wù)，質(zhì)能完成任務(wù)，工作質(zhì)量比方期完成任務(wù)，工作質(zhì)量提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量工作質(zhì)量現(xiàn)差錯。量處于平均水平。較好。較高，無重要失誤差錯。突出，無差錯。分值100-23-44-66-89-10工作效率低，經(jīng)常完不工作效率較低，需要別人工作效率一般，能準時完工作效率較高，能及時保工作效