上海某地產(chǎn)物業(yè)酒店管理人事招聘管理辦法

1、PAGE Q / POLY上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/POLLY1.0.22.120003人事招聘管管理辦法法20040101發(fā)發(fā)布 20004001001實(shí)施施上海保利物物業(yè)酒店店管理有有限責(zé)任任公司 發(fā)布Q/POLY1.0.2.12003目次TOC o 3-9 h z HYPERLINK l _Toc60482480 1 范圍圍 PAGEREF _Toc60482480 h 1 HYPERLINK l _Toc60482481 2 引用用文件 PAGEREF _Toc60482481 h 1 HYPERLINK l _Toc60482482 3 基本本要求 PAGEREF

2、_Toc60482482 h 1 HYPERLINK l _Toc60482483 4 招聘聘 PAGEREF _Toc60482483 h 1 HYPERLINK l _Toc60482484 5 人選選確定 PAGEREF _Toc60482484 h 2 HYPERLINK l _Toc60482485 表1人員員增補(bǔ)審審批表 PAGEREF _Toc60482485 h 3 HYPERLINK l _Toc60482486 表2編制制增補(bǔ)審審批表 PAGEREF _Toc60482486 h 4 HYPERLINK l _Toc60482487 表3求職職申請(qǐng)表表 PAGEREF _T

3、oc60482487 h 5 HYPERLINK l _Toc60482488 表4面試試評(píng)估表表 PAGEREF _Toc60482488 h 7 HYPERLINK l _Toc60482489 表5員工工資格審審查表 PAGEREF _Toc60482489 h 8PAGE PAGE 15人事招聘管管理辦法法1 范圍圍 本本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定了人人事招聘聘管理基基本要求求，招聘聘和人員員確定的的管理辦辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用用于上海海保利物物業(yè)酒店店管理有有限責(zé)任任公司各各職能部部門、管管理中心心、各管管理處。2 引用用文件中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法3 基本本要求公司人事招招聘應(yīng)遵遵循公開開、公平平、公

4、正正原則，符符合勞動(dòng)動(dòng)人事用用工規(guī)范范，維護(hù)護(hù)公司利利益。員工招聘應(yīng)應(yīng)體現(xiàn)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗，量才才錄用的的精神。新員工在試試用期間間，公司司應(yīng)加強(qiáng)強(qiáng)考察，同同時(shí)審慎慎做好對(duì)對(duì)新員工工的履歷歷審查了了解，以以保證人人員素質(zhì)質(zhì)。4 招聘聘人員增補(bǔ)申申請(qǐng)部門需提前前向人事事部提出出人員增增補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)，合同同工應(yīng)提提前一個(gè)個(gè)月申請(qǐng)請(qǐng)，勞務(wù)務(wù)工應(yīng)提提前一周周申請(qǐng)。人事部根據(jù)據(jù)公司結(jié)結(jié)構(gòu)編制制、人員員增補(bǔ)計(jì)計(jì)劃提出出審查意意見(jiàn)。審批主管級(jí)以下下（含主主管級(jí)）由由副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，部門門經(jīng)理以以上由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。由于增設(shè)部部門及崗崗位等而而產(chǎn)生的的新增編編制，由由有關(guān)部部門向人人事部提提交編編制增補(bǔ)補(bǔ)審批表表，

5、經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)議研究究，由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。內(nèi)部選聘為了充分調(diào)調(diào)動(dòng)員工工積極性性、最大大限度地地為員工工創(chuàng)造發(fā)發(fā)展空間間，對(duì)于于職位空空缺，公公司原則則上先進(jìn)進(jìn)行內(nèi)部部招聘，由由人事部部向全體體員工發(fā)發(fā)放內(nèi)部部招聘通通知，時(shí)時(shí)效為一一周。項(xiàng)目開發(fā)部部、營(yíng)銷銷中心、職職能部門門及主管管以上的的管理崗崗位空缺缺時(shí)（含含公司外外接項(xiàng)目目的主要要負(fù)責(zé)人人），必必須先進(jìn)進(jìn)行內(nèi)部部招聘。外部招聘經(jīng)過(guò)內(nèi)部招招聘后仍仍空缺的的崗位，人人事部根根據(jù)需求求的緩急急和需求求量的大大小，通通過(guò)刊登登廣告、參參加招聘聘會(huì)、網(wǎng)網(wǎng)上查尋尋等各種種途徑開開展外部部招聘活活動(dòng)。根據(jù)招聘崗崗位的崗崗位職責(zé)責(zé)、任職職資格，人人

6、事部對(duì)對(duì)內(nèi)或?qū)?duì)外發(fā)布布招聘信信息，組組織實(shí)施施招聘，并并對(duì)應(yīng)聘聘人員進(jìn)進(jìn)行初選選。初選選合格人人員應(yīng)填填寫求職職申請(qǐng)表表。在初選時(shí)，人人事部應(yīng)應(yīng)根據(jù)任任職資格格審查應(yīng)應(yīng)聘人員員提交的的各種學(xué)學(xué)歷、資資格、技技能等證證書，并并留存復(fù)復(fù)印件。面試及技能能測(cè)試人事部根據(jù)據(jù)應(yīng)聘崗崗位的任任職資格格對(duì)應(yīng)聘聘人員進(jìn)進(jìn)行初選選，條件件符合者者再由人人事部推推薦至部部門經(jīng)理理面試，人人事部和和部門經(jīng)經(jīng)理應(yīng)對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員作出出獨(dú)立的的面試評(píng)評(píng)價(jià)意見(jiàn)見(jiàn)，填寫寫面試試評(píng)估表表及面面試問(wèn)卷卷。對(duì)面試后有有意向錄錄用的主主管級(jí)以以上人員員必須進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)知識(shí)技技能測(cè)試試，測(cè)試試以筆試試或現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)考核的的形式進(jìn)進(jìn)行。原原

7、則上“誰(shuí)聘用用、誰(shuí)出出題、誰(shuí)誰(shuí)閱卷”，人事事部給予予必要指指導(dǎo)或幫幫助。出出題應(yīng)從從對(duì)所聘聘人員的的實(shí)際技技能要求求出發(fā)，并并附正確確答案，試試卷應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格保密密，完成成的卷子子及空白白卷都由由人事部部歸檔保保存。5 人選選確定主管級(jí)以上上應(yīng)聘面面試結(jié)束束，人事事部匯總總各面試試考官的的評(píng)價(jià)意意見(jiàn)，向向常務(wù)副副總經(jīng)理理提出應(yīng)應(yīng)聘人員員面試綜綜合評(píng)定定結(jié)果，并并隨附各各面試考考官面面試評(píng)估估表。在試用期內(nèi)內(nèi)，人事事部應(yīng)前前往（或或發(fā)函至至）該員員工的原原單位人人事部或或戶籍所所在地警警署進(jìn)行行審查。審審查內(nèi)容容為有無(wú)無(wú)工作經(jīng)經(jīng)歷、有有無(wú)不良良記錄等等情況，并并將審查查結(jié)果填填入員員工資格格審查表表

8、，由由人事部部歸檔保保存。審審查不合合格的將將立即與與其解除除勞動(dòng)合合同。人事部會(huì)同同用人部部門根據(jù)據(jù)面試及及資格審審查材料料共同研研究，提提出試用用人選報(bào)報(bào)副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，部門門經(jīng)理崗崗位以上上應(yīng)報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，確確定最終終試用人人選。表1人員員增補(bǔ)審審批表上保物人CCXB111申請(qǐng)部門：增補(bǔ)崗位：增補(bǔ)人數(shù)：增補(bǔ)理由：離職補(bǔ)充：短期需要：部門希望其他原因：上崗時(shí)間：資格要求：性別：年齡：學(xué)歷：專業(yè)：外語(yǔ)程度：計(jì)算機(jī)能力力：專業(yè)技能證證書要求求：工作經(jīng)歷要要求：工作能力要要求：部門經(jīng)理簽簽字： 簽字：日日期:以上由部門門填寫人事部審查查意見(jiàn)： 簽字： 日期期：副總經(jīng)理意意見(jiàn)： 簽字： 日期

9、期：總經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)： 簽字： 日期期：備注：審批批權(quán)限：主管級(jí)級(jí)以下員員工副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；部部門經(jīng)理理以上總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。上海保利物物業(yè)酒店店管理有有限責(zé)任任公司制制表2編制制增補(bǔ)審審批表申請(qǐng)部門： 填表表日期： 上保保物人CCXB11-2增補(bǔ)職務(wù)增補(bǔ)名額提議起薪有/否預(yù)算算額申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理理由備注希望到崗時(shí)時(shí)間： 年年 月 日日應(yīng)具資格及及條件性別： 男男 女女婚姻： 已已婚 未未婚 離異異年齡： 歲歲 歲學(xué)歷： 小小學(xué) 初初中 高高中 大大專 大大學(xué) 碩碩士外語(yǔ)： 需需要 不不需要專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)：技能：崗位職責(zé) 部門負(fù)責(zé)人人意見(jiàn)： 簽簽署/日期：人事部意見(jiàn)見(jiàn)： 簽署署/日期：副總經(jīng)理意意見(jiàn)：

10、簽署署/日期：總經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)： 簽署/日期期：上海保利物物業(yè)酒店店管理有有限責(zé)任任公司制制近照表3求職職申請(qǐng)表表個(gè)人情況姓名 性別別 出生生日期 籍貫民族 文化程程度 政治面面貌 業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù) 婚婚姻狀況況 申請(qǐng)職位 要求薪薪金 有有無(wú)住宿宿 可可到職日日期 身高 體重 身體體健康狀狀況 （如如果閣下下是女士士，現(xiàn)在在是否有有身孕：是 否）有何特長(zhǎng)或或特殊工工作技能能 所希望從事事的工作作部門及及意愿 戶口所在地地： 省 市市（縣） 身份證號(hào)碼碼：家庭住址：郵編：聯(lián)系電話：現(xiàn)住址：郵編：聯(lián)系電話：擔(dān)保人姓名名：擔(dān)保人住址址：注：外省市市員工需需填本行行學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷由 年 月月由 年 月月校名專業(yè)學(xué)歷

11、學(xué)位工作簡(jiǎn)歷由 年 月月由 年 月月單位職務(wù)家庭主要成成員關(guān)系年齡姓名工作單位及及職位聯(lián)系地址聯(lián)系電話表3（續(xù)）（由人事部部填寫）提供職位 部部門 到職日期 工工資 推薦人（單單位） 備注受雇前說(shuō)明明本人在此求求職申請(qǐng)請(qǐng)表內(nèi)所所填報(bào)項(xiàng)項(xiàng)目均屬屬真實(shí)及及正確，并并授權(quán)貴貴公司做做出一切切有關(guān)本本人之查查詢，如如有隱瞞瞞及虛報(bào)報(bào)，愿接接受貴公公司無(wú)補(bǔ)補(bǔ)償之立立即解雇雇處分。本人愿意接接受貴公公司就職職前和就就職后所所需要之之體格檢檢驗(yàn)。申請(qǐng)人簽名名 日期 人事部意見(jiàn)見(jiàn) 簽名 日日期 總經(jīng)理批示示考 察簽名 日日期 批 準(zhǔn)簽名 日日期 上海保保利物業(yè)業(yè)酒店管管理有限限責(zé)任公公司制 表4面試試評(píng)估表表上保物人CCXB114(初)部 門：姓 名：申請(qǐng)職位：申請(qǐng)渠道：請(qǐng)根據(jù)以下下幾方面面對(duì)候選選人進(jìn)行行評(píng)定，并并將評(píng)定定等級(jí)和和評(píng)價(jià)意意見(jiàn)記錄錄在相應(yīng)應(yīng)的欄目目里：AA代表非非常滿意意；B代代表比較較滿意；C代表表可以接接受；DD代表不不滿意；E代表表非常不不滿意。教育、資格格證書與與培訓(xùn) 評(píng)價(jià)：工作經(jīng)歷 評(píng)價(jià)：對(duì)工作的認(rèn)認(rèn)識(shí)態(tài)度度 評(píng)價(jià)：專業(yè)知識(shí)/計(jì)算機(jī)機(jī)應(yīng)用能能力 評(píng)價(jià)：口才 評(píng)價(jià)：個(gè)性特點(diǎn) 評(píng)價(jià)：儀容儀表 評(píng)價(jià)：興趣愛(ài)好 評(píng)價(jià)：和主考官的的合作 評(píng)價(jià)：其他要求 評(píng)價(jià)：總體印象 評(píng)價(jià)：日期： 評(píng)估人人簽字：上海保利物物業(yè)酒店