證券部副經(jīng)理崗位職責(zé)

1、 職務(wù)說(shuō)說(shuō)明書 職務(wù)名稱：證券券部副經(jīng)理 職務(wù)級(jí)別： 職務(wù)務(wù)編號(hào)：工作部門：證券券部 上級(jí)級(jí)主管：總經(jīng)經(jīng)理 撰寫日日期：20001.9.一八撰 寫 人：張張啟平 部門審核核： 人人力資源部批批準(zhǔn)： 一職務(wù)目標(biāo)： 崗位設(shè)設(shè)立目的，職職權(quán)范圍和主主要內(nèi)容。 為科學(xué)管管理公司股權(quán)權(quán)，加強(qiáng)對(duì)股股東的服務(wù)，按按照國(guó)家政策策和公司股東東大會(huì)、董事事會(huì)決議開展展工作，規(guī)范范股權(quán)管理，實(shí)實(shí)施紅利分配配，關(guān)注公司司股票二級(jí)市市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)勢(shì)，合規(guī)公布布信息，解答答股東咨詢，指指導(dǎo)部門員工工完成工作目目標(biāo)。二主要職責(zé) 按照由由主到次順序序書寫，列舉舉主要工作內(nèi)內(nèi)容，用關(guān)鍵鍵動(dòng)詞表述所所擔(dān)負(fù)責(zé)任。根據(jù)股東大會(huì)會(huì)決議，

2、實(shí)施施股利分配方方案；熟悉掌握國(guó)家家經(jīng)濟(jì)、金融融政策，組織織部門員工學(xué)學(xué)習(xí)；按照上市公司司信息公布規(guī)規(guī)則，合規(guī)公公布信息；關(guān)注公司股票票二級(jí)市場(chǎng)走走勢(shì)，提出合合理建議，為為公司決策提提供參考；規(guī)范公司股權(quán)權(quán)管理；布置部門工作作任務(wù)；制定年度工作作計(jì)劃。三職位要素；1.知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu) 描述完完成此項(xiàng)工作作所需的相關(guān)關(guān)知識(shí)，與之之相關(guān)的理論論，術(shù)語(yǔ)，概概念，原則，規(guī)規(guī)程，技術(shù)等等理解力的要要求，描述專專業(yè)、學(xué)歷要要求，專業(yè)崗崗位培訓(xùn)，自自我進(jìn)修以及及工作實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、年限的的要求。 金融融、證券相關(guān)關(guān)專業(yè)大專以以上學(xué)歷。 二年年以上相關(guān)管管理工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。 熟悉悉掌握國(guó)家經(jīng)經(jīng)濟(jì)金融證券券政策及相關(guān)關(guān)知識(shí)。

3、 掌握握一定的財(cái)務(wù)務(wù)知識(shí)； （5）掌握握計(jì)算機(jī)的操操作技能，會(huì)會(huì)使用證券軟軟件。2.復(fù)雜程度度 從工工作本身的性性質(zhì)、任務(wù)的的多樣性、獲獲得指導(dǎo)與幫幫助的可能性性、工作的范范圍以及時(shí)效效性等幾方面面考慮，描述述此項(xiàng)工作對(duì)對(duì)于一個(gè)受過(guò)過(guò)全面培訓(xùn)或或已可稱為合合格的員工來(lái)來(lái)說(shuō)，其難易易程度。熟悉掌握國(guó)家家經(jīng)濟(jì)、金融融、證券等相相關(guān)政策、知知識(shí)，并對(duì)下下屬進(jìn)行輔導(dǎo)導(dǎo)；掌握證券市場(chǎng)場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結(jié)合合公司股票二二級(jí)市場(chǎng)走勢(shì)勢(shì)，提出合理理建議；在堅(jiān)持保守公公司秘密，符符合上市公司司信息公告制制度的前提下下，進(jìn)行信息息公告；對(duì)一些復(fù)雜的的或判斷有較較大難度的股股權(quán)，給予正正確的確認(rèn)。3.責(zé)任范圍圍（ 1） 工工

4、作的自由度度： 從從以下幾方面面說(shuō)明該工作作的自由度：內(nèi)部的書面面指示，規(guī)程程，政策以及及外部法律，法法規(guī)對(duì)之的束束縛力；完成成該項(xiàng)工作的的時(shí)間要求，任任務(wù)的多樣化化以及所需的的主動(dòng)能動(dòng)性性。在內(nèi)部遵守守股東大會(huì)、董董事會(huì)決議，遵遵守公司的各各項(xiàng)規(guī)章制度度； 在外部遵守守國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金金融、證券等等相關(guān)政策法法規(guī)； 在規(guī)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成股東大大會(huì)、董事會(huì)會(huì)決議的實(shí)施施工作。 （ 2） 范圍： 描述工工作直接影響響的最大范圍圍：科室、部部門或工作單單位，生產(chǎn)線線、車間或全全公司。 本職職務(wù)履行的情情況直接影響響公司的公眾眾形象。4.人際關(guān)系系 描述述完成此項(xiàng)工工作需與公司司內(nèi)外其他人人的聯(lián)系的工

5、工作要求。注注意從簡(jiǎn)單的的信息交換到到復(fù)雜的討論論和談判的關(guān)關(guān)系的排列。描描述具體聯(lián)系系的機(jī)構(gòu)和對(duì)對(duì)象，相互關(guān)關(guān)系的重要性性和頻率，以以及對(duì)公司的的潛在影響。外部：需常與與股票審批、發(fā)發(fā)行、登記、交交易及相關(guān)中中介機(jī)構(gòu)，新新聞單位、股股東聯(lián)系；內(nèi)部：經(jīng)常性性地與財(cái)務(wù)部部、總經(jīng)辦、投投資管理部聯(lián)聯(lián)系。5.實(shí)施管理理人員管理：描述直接和間接接管理著的員員工的層次和和數(shù)量，在提提供指導(dǎo)和控控制功能中的的角色。 現(xiàn)無(wú)下下屬人員。 （2） 職能監(jiān)督督 描述對(duì)對(duì)機(jī)構(gòu)的組織織、決策、指指導(dǎo)功能。包包括水平、類類型、管理多多樣性，個(gè)人人決定人、財(cái)財(cái)、物權(quán)限。管理好公司的的有關(guān)材料及及本部門的辦辦公設(shè)施；審批部

6、門招待待費(fèi)、差旅費(fèi)費(fèi)等費(fèi)用，負(fù)負(fù)責(zé)信息公告告費(fèi)的審核；協(xié)調(diào)相關(guān)部門門工作，參與與招聘本部門門新員工。6.操作技能能技能水平描述完成此項(xiàng)工工作對(duì)于手臂臂，手，手指指的靈活性、精精確性、速度度和協(xié)調(diào)性的的要求。 包包括活動(dòng)和需需要培訓(xùn)的性性質(zhì)。操作技技能對(duì)于此項(xiàng)項(xiàng)工作重要程程度如何？對(duì)股權(quán)資料的的整理，管理理做到精確、及及時(shí)、查閱方方便，具備較較高的檔案管管理經(jīng)驗(yàn)、知知識(shí)。對(duì)股權(quán)管理軟軟件的操作，需需要有較高的的電腦操作技技能。對(duì)國(guó)家宏觀政政策的變化，反反應(yīng)應(yīng)靈敏。應(yīng)用程度描述每日應(yīng)用操操作技能的時(shí)時(shí)間有多少？約35小時(shí)。7.集中視力力 描述所所要求集中視視力的程度?？伎紤]可能因閱閱讀，測(cè)量?jī)x儀器，標(biāo)尺度度，查疵點(diǎn)等等長(zhǎng)時(shí)間用眼眼和集中視力力而引起的眼眼睛緊張和疲疲勞。每日需需集中視力的的時(shí)間有多少少？ 3-55小時(shí)。8.體力消耗耗 描述完完成此項(xiàng)工作作所需的能力力和努力的總總和由于完成成工作所產(chǎn)生生的緊張和不不適。指出被被移動(dòng)物體的的重量，工作作的重復(fù)性，進(jìn)進(jìn)行的速度，走走，站，舉，拉拉，推，運(yùn)送送，上升等的的程度。 體力消消耗不大。9.工作環(huán)境境工作條件 描述完完成工作時(shí)環(huán)環(huán)境引起的身身體的不適。使使一個(gè)身體（能能力和靈敏性性）正常的人人感覺不舒服服和討厭的環(huán)環(huán)境程度如何何？ 由于證券券市場(chǎng)變化較較快，從事此此項(xiàng)工作的緊緊張程度和心心理壓力較大大，精神較