天線技術(shù)企業(yè)計(jì)劃管理崗職務(wù)說明書

1、某天線技術(shù)企業(yè)計(jì)劃管理崗職務(wù)說明書崗位名稱計(jì)劃管理崗崗崗位編號*-ZZN-QQH-1102所在部門企劃部崗位定員1人直接上級企劃部部長長職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日日期*本職：負(fù)責(zé)責(zé)協(xié)助企企劃部部部長制定定和下發(fā)發(fā)公司經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃，并對對相關(guān)各各部門和和業(yè)務(wù)單單位的計(jì)計(jì)劃執(zhí)行行情況進(jìn)進(jìn)行過程程監(jiān)督，對對其經(jīng)營營數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)分析，對對計(jì)劃完完成情況況進(jìn)行考考核職責(zé)與工作作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)公公司發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，擬擬定、下下發(fā)公司司經(jīng)營計(jì)計(jì)劃工作時間百百分比：30%工作任務(wù)擬定完善公公司年度度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃，協(xié)協(xié)助上級級領(lǐng)導(dǎo)管管理年度度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃頻次：負(fù)責(zé)分解落落實(shí)公司司經(jīng)

2、營計(jì)計(jì)劃頻次：根據(jù)市場部部門定期期提供的的市場需需求計(jì)劃劃，擬定定月度綜綜合經(jīng)營營計(jì)劃，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，于28日前下發(fā)各部門執(zhí)行頻次：根據(jù)市場部部門提出出臨時的的訂單，及及時調(diào)整整和修改改計(jì)劃，協(xié)協(xié)助組織織安排生生產(chǎn)，并并將信息息及時準(zhǔn)準(zhǔn)確的傳傳遞到相相關(guān)部門門頻次：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部部門間的的配合，提提高系統(tǒng)統(tǒng)運(yùn)行的的效率，督促、指導(dǎo)、推動相關(guān)職能部門和業(yè)務(wù)單位經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行工作頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督、檢查查和反饋饋計(jì)劃的的執(zhí)行情情況，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)和分分析公司司年度經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃、月度度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃的完完成情況況工作時間百百分比：35%工作任務(wù)審查公司經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃的科學(xué)學(xué)性、可可行性頻次：

3、對計(jì)劃執(zhí)行行情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督和檢查查，并將將計(jì)劃的的執(zhí)行情情況及時時反饋給給相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，對對計(jì)劃的的執(zhí)行進(jìn)進(jìn)行偏差差分析并并提出改改進(jìn)意見見或?qū)τ?jì)計(jì)劃進(jìn)行行調(diào)整頻次：負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)劃劃的執(zhí)行行情況頻次：積累經(jīng)驗(yàn)，不不斷改進(jìn)進(jìn)，提高高計(jì)劃性性的科學(xué)學(xué)性和可可行性頻次：分析經(jīng)營計(jì)計(jì)劃活動動經(jīng)濟(jì)效效益頻次：負(fù)責(zé)備案各各事業(yè)部部經(jīng)營計(jì)計(jì)劃資料料與報(bào)表表頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助上上級制定定考核指指標(biāo)工作時間百百分比：15%工作任務(wù)收集和處理理數(shù)據(jù)報(bào)報(bào)表頻次：調(diào)查、了解解各事業(yè)業(yè)部的經(jīng)經(jīng)營能力力，分析析外部市市場變化化頻次：對上期經(jīng)營營指標(biāo)進(jìn)進(jìn)行比較較分析，擬擬訂本期期經(jīng)營考考核指標(biāo)標(biāo)頻次：向相關(guān)部

4、門門和業(yè)務(wù)務(wù)單位下下達(dá)各項(xiàng)項(xiàng)考核指指標(biāo)頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公公司經(jīng)營營考核指指標(biāo)實(shí)施施工作工作時間百百分比：15%工作任務(wù)組織落實(shí)經(jīng)經(jīng)營考核核制度及及實(shí)施細(xì)細(xì)則頻次：組織公司與與各業(yè)務(wù)務(wù)單位簽簽定經(jīng)營營考核指指標(biāo)責(zé)任任狀頻次：檢查、審核核各業(yè)務(wù)務(wù)單位經(jīng)經(jīng)營考核核指標(biāo)責(zé)責(zé)任狀的的實(shí)施情情況頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：完成直直接上級級交辦的的其他工工作工作時間百百分比：5%權(quán)力：制定計(jì)劃的的建議權(quán)權(quán)公司年度經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃、月份份經(jīng)營計(jì)計(jì)劃的擬擬定權(quán)經(jīng)營計(jì)劃的的分析權(quán)權(quán)對計(jì)劃的執(zhí)執(zhí)行情況況的監(jiān)督督檢查權(quán)權(quán)各部門及時時做好文文件、資資料的歸歸檔工作作的督促促權(quán)各部門有關(guān)關(guān)資料和和報(bào)表的的索取權(quán)權(quán)指標(biāo)完成

5、情情況的檢檢查權(quán)、審審核權(quán)組織簽定經(jīng)經(jīng)營考核核指標(biāo)責(zé)責(zé)任狀的的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)本科及及以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)管理、預(yù)預(yù)概算、工工商管理理、市場場營銷等等相關(guān)培培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)4年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)（含含2年以以上管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)）知識掌握經(jīng)濟(jì)管管理知識識，掌握握市場營營銷知識識，了解解預(yù)概算算知識技能技巧能熟練使用用各種辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，有有較強(qiáng)的的計(jì)劃能能力、分分析能力力、寫作作能力，具具備一定定的人際際能力、溝溝通能力力、計(jì)劃劃與執(zhí)行行能力其它：使用工具設(shè)設(shè)備計(jì)算機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)、傳傳真機(jī)、電電話、打打印機(jī)、Internet網(wǎng)絡(luò)、文件柜等工作環(huán)境辦公