天津神農種業(yè)有限責任公司-管理制度

1、PAGE PAGE 98 天津神農種種業(yè)有限限責任公公司總 則則文件編號SNNO-01版 次次1.0頁 次次1/1發(fā)行日期2010/011、目的：為規(guī)范公司司運營與與行政管管理，規(guī)規(guī)范員工工的行為為，使公公司發(fā)展展有制度度上的保保證，從從而促進進公司發(fā)發(fā)展壯大大，提高高經濟效效益，根根據國家家有關法法律、法法規(guī)及公公司章程程的規(guī)定定，特制制訂公司司管理制制度。2、制訂原原則：1.1 可行性性原則：公司各各項制度度的制定定講求務務實，不不制定過過高的標標準。1.2 有效性性原則：公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度一旦制制定，在在被明令令廢止之之前就必必須得到到一絲不不茍的執(zhí)執(zhí)行，未未經特別別豁免，任任何人

2、不不得違背背。1.3 標準化化原則：力求公公司的行行政行為為和業(yè)務務行為的的標準化化；1.4 個性化化原則：公司以以人性化化管理為為主，強強調員工工的自律律和自覺覺，充分分尊重員員工的個個性。3、效力：本制度董事事會討論論通過后后，自公公布之日日起生效效施行，施行期間間適時適適度修改改完善。4、解釋權權：本制度的解解釋權歸歸董事會會辦公會會議。NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司公司組織構構架文件編號SNNO-02版 次次1.0頁 次次1/1發(fā)行日期2010/01公司實行垂垂直式管管理，提提高管理理效率。公司實現(xiàn)總總經理負負責制，實實現(xiàn)職責責分工。公司運作強

3、強調充分分授權與與完全責責任的統(tǒng)統(tǒng)一。公司的組織織架構如如下圖所所示：建議組織框框架圖董事會董事會董事會制定科研方向、做好新品種的選育研究。抓好科研三級立項與項目的實施、管理研發(fā)實施、管理及驗收工作、做好科研評估簽定及良繁所用原種的擴繁工作。董事長助理行 政 后 勤 部執(zhí)行總裁生 產 加 工 部總工人事檔案勞資考勤司機安全保衛(wèi)門衛(wèi)食堂財務，總務及公司內外事務的接洽處理副 總營 銷 部副 總科 研 部抓好新品種引進及推廣工作，做好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略策劃，安排好專業(yè)會議的廣告、宣傳及制作抓好種子營銷工作，努力拓展經營市場，逐年擴大銷售業(yè)績，掌握種子發(fā)展動態(tài)，制定公司發(fā)展規(guī)劃。根據公司情況負責安排良繁基地

4、繁育生產，適時田撿，保質保量驗收入庫。負責計劃種子包裝用量及印刷制作。負責良種檢斤驗收入庫。安全倉儲存放，種子精選、加工、包裝。銷售種子的整理及發(fā)運。協(xié)助做好新品種的實驗、示范及推廣及對外宣傳工作。負責經營品種的田間種植純度的鑒定工作執(zhí)行總裁董事長助理董事長總經理制定科研方向、做好新品種的選育研究。抓好科研三級立項與項目的實施、管理研發(fā)實施、管理及驗收工作、做好科研評估簽定及良繁所用原種的擴繁工作。董事長助理行 政 后 勤 部執(zhí)行總裁生 產 加 工 部總工人事檔案勞資考勤司機安全保衛(wèi)門衛(wèi)食堂財務，總務及公司內外事務的接洽處理副 總營 銷 部副 總科 研 部抓好新品種引進及推廣工作，做好企業(yè)發(fā)展

5、戰(zhàn)略策劃，安排好專業(yè)會議的廣告、宣傳及制作抓好種子營銷工作，努力拓展經營市場，逐年擴大銷售業(yè)績，掌握種子發(fā)展動態(tài)，制定公司發(fā)展規(guī)劃。根據公司情況負責安排良繁基地繁育生產，適時田撿，保質保量驗收入庫。負責計劃種子包裝用量及印刷制作。負責良種檢斤驗收入庫。安全倉儲存放，種子精選、加工、包裝。銷售種子的整理及發(fā)運。協(xié)助做好新品種的實驗、示范及推廣及對外宣傳工作。負責經營品種的田間種植純度的鑒定工作執(zhí)行總裁董事長助理董事長總經理NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司職工行為規(guī)規(guī)范文件編號SNNO-03版 次次1.0頁 次次1/1發(fā)行日期2010/01職工行為規(guī)規(guī)范是職

6、職工在履履行工作作職責過過程中，為為實現(xiàn)企企業(yè)目標標、維護護企業(yè)利利益、履履行企業(yè)業(yè)職責，從從思想認認識到日日常行為為應遵守守的職業(yè)業(yè)紀律。企企業(yè)的職職工應用用職業(yè)道道德規(guī)范范和行為為準則來來指導和和約束自自己的言言行，不不斷提高高自身的的素質，為為發(fā)展高高科技農農業(yè)經濟濟，加快快公司的的成長做做出貢獻獻。為加強公司司的規(guī)范范化管理理，完善善各項工工作制度度，促進進公司發(fā)發(fā)展壯大大，提高高經濟效效益，根根據國家家有關法法律、法法規(guī)及公公司章程程的規(guī)定定，特制制定以下下行為規(guī)規(guī)范和員員工精神神文化理理念： 1、 熱熱愛公司司，熱愛愛生活， 2、 遵遵紀守法法，愛黨黨愛國。 3、 團團結友愛愛，和

7、諧諧你我， 4、 愛愛崗敬業(yè)業(yè)，精誠誠合作。 5、 文文明禮貌貌，維護護公德， 6、 講講究奉獻獻，以苦苦為樂。 7、 自自覺勞動動，爭當當楷模， 8、 努努力工作作，盡職職盡責。 9、 艱艱苦創(chuàng)業(yè)業(yè)，開拓拓拼搏， 10、勵勵精圖治治，獻計計獻策。11、勤奮奮好學，求求知似渴渴，12、科技技創(chuàng)新，開開創(chuàng)先河河。13、嚴守守技密，不不為誘惑惑，14、提高高素質，修修養(yǎng)自我我。15、寬容容大度，仗仗義執(zhí)著著，16、忠誠誠守信，坦坦蕩可歌歌。NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司辦公室管理理規(guī)定文件編號SNNO-04版 次次1.0頁 次次2/3發(fā)行日期2010/01

8、 6.1 圖圖書：6.1.11 圖書一一經購買買，由公公司文秘秘統(tǒng)一蓋蓋章登記記入庫，方方可借用用；6.1.22 圖書借借閱必須須填寫書書報管理理表后后借出，原原則借閱閱時限為為一個月月，每次次最多借借閱三冊冊；6.1.33 員工必必須妥善善保管公公司圖書書，若有有損壞、遺遺失，限限一月內內購還，否否則照原原價兩倍倍賠償。6.2 報報刊、雜雜志：6.2.11 每個科科室的內內勤要將將當日報報紙夾至至報架上上，并保保留最近近五天的的報紙；6.2.22 每周進進行剪報報，剪剩剩的舊報報紙保存存兩個月月；6.2.33 期刊要要放置近近兩期期期刊，每每半年裝裝訂成冊冊，并收收藏，保保存期22年。6.3

9、 采采購及訂訂閱手續(xù)續(xù)：圖書采購及及報紙、期期刊、電電子雜志志等資料料的訂閱閱采購程程序參照照辦公公用品管管理制度度。7.辦公設設備管理理：7.1 辦辦公設備備包括傳傳真機、復復印機、投投影儀、手手提電腦腦、桌式式電腦、數數碼相機機、錄音音機等；7.2 除除桌式電電腦分配配給個人人專用外外，其余余設備均均由專人人管理員員管理, 個人人借用投投影儀、手手提電腦腦、數碼碼相機、錄錄音機等等，必須須進行登登記，使使用完畢畢立即完完好歸還還，總經經理及執(zhí)執(zhí)行總裁裁特別批批準的除除外;7.3 員員工應愛愛惜公司司的辦公公設備, 注意意保持機機器清潔潔；使用用時要嚴嚴格操作作規(guī)程，嚴嚴禁私自自拆卸、移移動

10、機器器設備；7.4 電電腦運行行環(huán)境由由公司統(tǒng)統(tǒng)一安裝裝設置，個個人不得得無故修修改系統(tǒng)統(tǒng)設置；修改、安安裝軟件件需得管管理員許許可; 認真做做好網絡絡安全防防范措施施，若有有發(fā)現(xiàn)問問題應及及時向管管理員報報告，盡盡量避免免意外情情況發(fā)生生。（公公司暫定定王學工工為管理理員）7.5 辦辦公設備備出現(xiàn)損損壞，電電腦系統(tǒng)統(tǒng)人為出出現(xiàn)癱瘓瘓，按照照嚴重違違紀懲處處。8.車輛管管理：8.1 公公司車輛輛由專職職駕駛員員駕駛，公公司人員員因業(yè)務務需要派派車的，應應提前提提出申請請，由車車輛管理理人員統(tǒng)統(tǒng)一安排排后方能能出車，派派車人要要填寫派派車單；每月必必須填寫寫車輛輛費用統(tǒng)統(tǒng)計表；駕駛員員要做好好出

11、車紀紀錄。 8.2 不不得公車車私用。下下班后，公公司車輛輛原則上上應停放放于指定定車位，特特殊情況況應向應應向主管管領導匯匯報。8.3 保保養(yǎng)和維維修由公公司指定定點進行行，駕駛駛員必須須填寫車車輛維修修保養(yǎng)登登記表；8.4 駕駕駛員因因違反交交通規(guī)則則而受到到的罰款款，原則則上應由由駕駛員員負擔。8.5駕駛駛員與管管理員違違犯上述述規(guī)定按按照違紀紀處理。9.網絡管管理9.1 網網絡管理理員和后后勤總務務負責公公司網絡絡設備、計計算機系系統(tǒng)硬、軟軟件的維維護和管管理；設設計、制制作和維維護公司司網站，設設定網上上欄目，對對有關欄欄目進行行維護；負責向向公司主管管領導請請示天津神農種種業(yè)有限限

12、責任公公司辦公室管理理規(guī)定文件編號SNNO-04版 次次1.0頁 次次3/3發(fā)行日期2010/01負責公司信信息系統(tǒng)統(tǒng)的維護護、管理理、數據據收集的備備份與恢恢復；負負責制定定有關文文體格式式、信息息標準；負責公公司入網網計算機機IP地址址的申請請、發(fā)配配、登記記和管理理及幫助助公司用用戶解決決網絡使使用中的的疑難問問題；負負責為本本部門的的領導組組織和提提供所需需的信息息；負責責公司內內、外的的信息傳傳輸和交交流；堅堅持業(yè)務務學習，不不斷提高高工作水水平。9.2公司司各員工工應通過過學習，了了解基本本網絡常常識，合合理小心心地使用用網絡資資源；出出現(xiàn)網絡絡故障時時，應及及時通知知網絡管管理員

13、和和后勤總務務加以解解決，不不得擅自自處理；做好網網絡保密密工作，不不得隨意意向無關關人員泄泄露本公公司網址址；不得得通過網網絡，泄泄露本公公司的商商業(yè)秘密密；注意意網絡安安全及規(guī)規(guī)范操作作，不得得野蠻操操作。附表：辦公管理手手冊，包包括：傳真收發(fā)管管理登記記表 復印管理登登記表 郵件管理登登記表 書報管理登登記表 設備使用登登記表機票登記表表派車單、車車輛維修修保養(yǎng)登登記表車輛費用統(tǒng)統(tǒng)計表、此此項工作作有公司司文秘負負責整理理NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司辦公用品管管理制度度文件編號SNNO-05版 次次1.0頁 次次1/1發(fā)行日期2010/01辦公

14、用品領領用標準準：辦公用品的的范圍：可領用用并計入入個人額額度的辦辦公用品品包括：復印紙紙、筆、筆筆擦、UU盤、文文件夾、膠膠水、不不干膠、小小刀、訂訂書機及及釘、筆筆記本及及紙、封封面紙及及膠圈、回回形針、大大頭針、涂涂改液、電電池、起起釘器、打打孔器等等。未列列明的項項目經總總經理或或其授權權總務確確認是否否進入額額度范圍圍；后勤人員在在為業(yè)務務人員服服務或其其他特殊殊情況下下領用大大量辦公公用品的的，經總總經理和和執(zhí)行總總裁批準準后方可可領用。特殊辦公用用品的領領用應由由負責行政政副總批批準；領領用辦公公用品應應本著節(jié)節(jié)約、環(huán)環(huán)保的原原則：文文件夾應應盡量提提高使用用周轉效效率，多多余的

15、部部分可以以退回總總務；紙紙張的背背面可以以用于打打印文件件初稿或或用于作作草稿；簽字筆筆可以多多用筆芯芯替換等等；辦公用品由由總務保保管，領領用人填填寫辦辦公用品品管理表表；辦公用品采采用統(tǒng)一一購買的的辦法，根根據需要要，填寫寫請購購單，經經行政副副經理審審批預算算后執(zhí)行行；購買買單件價價值超過過1000元的用用品的，需需經公司司總經理理審批。流程圖：請購預算審批采購登記入庫領用請購預算審批采購登記入庫領用附表：請購單辦公用品管管理表辦公用品入入庫單、此此項工作作由總務務負責修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司員工招聘制制度文件編號SNNO-06版 次次1.0頁

16、 次次1/1發(fā)行日期2010/011原則： 根據工工作需要要，采取取公開招招聘，擇擇優(yōu)錄用用的原則則，聘用用后按勞勞取酬，享享受公平平待遇。 2程程序： 221 公司司根據工工作需要要增加新新員工，由由公司總總經理執(zhí)執(zhí)行總裁裁會同公公司主要要領導研研究所需需人員的的數量、各各項條件件(職位、學學歷、性性別、年年齡、婚婚姻狀況況、工作作經驗、戶戶籍、需需要懂的的知識)、招聘聘的途徑徑等后，然然后具體體實施。 222 由行行政副總總按要求求結合所所需人員員的部門門向外招招聘，收收集應聘聘人員資資料后，由由總經理理和執(zhí)行行總裁統(tǒng)統(tǒng)一安排排面試。 233 初步步面試由由行政副副總會同同有關人人員進行行

17、，面試試后在“招聘面面試記錄錄表”簽署意意見，并并將初步步篩選結結果上呈呈總經理理，由總總經理和和執(zhí)行總總裁進行行最后面面試，并并確定職職位、工工資、級級別與上上班日期期；末錄錄用者的的表格、個個人資料料存檔。 3流程圖圖：錄用申請/需求招聘招聘條件/途徑初步面試最后面試錄用申請/需求招聘招聘條件/途徑初步面試最后面試 上崗前培訓 上崗前培訓附表：招聘人員職職位申請請表 招聘面試記記錄表、此此項工作作由行政政副總負負責NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司人事使用變變更程序序文件編號SNNO-07版 次次1.0頁 次次1/2發(fā)行日期2010/011報到手手續(xù)：

18、 11.1 聘用人人員應持持一寸照照片2張、相相關證件件至公司司辦理報報到手續(xù)續(xù)。1.2 本本公司不不允許任任何人員員在外兼兼職。2試用期期：2.1新錄錄用的新新員工除除總經理理特別批批準，一一律實行行試用期期三個月月。待遇遇根據情情況適時時規(guī)定；2.2 新新員工報報到后，發(fā)發(fā)放辦公公用品，公公司指定定直接主主管對其其進行督督導，并并進行月月度考核核，三個個月考核核合格的的給以簽簽訂勞動動合同；3提職提提薪與降降職降薪薪： 311 提職職：員工工在合同同期內，如如工作表表現(xiàn)優(yōu)異異，將在在職位空空缺的情情況下給給予提升升，先由由分管經經理做員員工工作作考核，“工作考核報告”送總經理批準后生效；

19、32 提薪薪：員工工在合同同期內，如如工作表表現(xiàn)優(yōu)異異，給予予提薪，先先由部門門經理做做員工工工作考核核，“工作考考核報告告”送總經經理批準準后生效效； 33 降職職或降薪薪：員工工在合同同期內，如如不能勝勝任工作作或嚴重重違紀，將將給予降降職或降降薪，先先由分管管經理做做員工工工作考核核，“工作考考核報告告”送總經經理批準準后生效效；生效后的“工作考考核報告告”送財務務部更改改薪資。4解除合合同：41 員員工辭職職須于一一個月前前向公司司提出書書面申請請，填寫寫“離職申申請”報送總總經理最最后批準準，方可可生效；未提前前申請須須賠償一一個月工工資；否否則不給給以辦理理勞動關關系轉移移。42

20、試試用期間間雙方解解除須提提前五個工作日日； 43 由公公司提出出提前解解除合同同，根據據勞動合合同法和和公司的的管理制制度及有有關規(guī)定定執(zhí)行。NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司人事使用變變更程序序文件編號SNNO-07版 次次1.0頁 次次2/2發(fā)行日期2010/015離職手手續(xù)： 辭辭職申請請獲批準準或被公公司要求求解除合合同后，該該員工應應于最后后工作日日，按公公司規(guī)定定，根據據“離職申申請”中工作作交接項項目要求求，至相相關部門門辦理清清楚各項項工作的的交接，交交接完畢畢后將“離職表表”返回財財務部計計算工資資并存檔檔；工作作未交接接完畢，不不得給

21、予予辦理關關系調動動手續(xù)。具具體交接接項目如如下：5.1 工工作部門門：對內內、對外外工作的的交接，確確認辦公公物品完完好無損損；5.2 總總務和網網絡管理理員：確確認歸還還公司書書籍與行行政部發(fā)發(fā)放辦公公用品；所屬部部門領導導確認電電腦有無無損壞，設設備完整整，崗位位工作資資料齊全全，未被被刪除與與損壞；5.3 財財務：確確認結清清所有經經手之款款項，歸歸還預支支款等；6法律責責任：若若離職員員工未按按公司規(guī)規(guī)定將所所有工作作交接清清楚，致致使公司司蒙受經經濟損失失，公司司將有權權追究其其法律責責任。若若其在公公司尚享享有利益益的，公公司有權權予以扣扣留。附表：試用期職工工月度考考核員工半年

22、工工作考核核 離職申申請、負負責勞資資的工作作人員設設計并管理NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司考勤管理制制度文件編號SNNO-08版 次次1.0頁 次次1/4發(fā)行日期2010/01一、工作時時間和休休息、休休假：本公司根據據勞動動法有有關規(guī)定定，結合合技術開開發(fā)和市市場營運運的特點點及崗位位工作需需要，實實行每周周工作440小時時標準工工時工作作制。二、考勤內內容：上班時間：上午88:3012:00，下下午1:0005:000，每日工工作7個個半小時時。根據據季節(jié)隨隨時變動動。未經準假，上上班時間間應到而而未到者者，為遲遲到；未未到下班班時間，而而提前下

23、下班者為為早退。工作時間內內，未經經批準離離開崗位位辦理與與本崗位位無關的的事務或或私事者者，為擅擅離職守守。無故遲到、早早退、擅擅離職守守時間超超過600分鐘或或未經準準假不到到班者為為當日曠工工。各部門員工工的值班班和加班班（包括括夜班），由由各分管管經理安安排并自自行安排排加班費費或補休休時間。（原則上以倒休為主）三、考勤規(guī)規(guī)定：1簽到員工每天上上班簽到到。員工工應親自自簽到，冒冒名頂替替者按曠曠工處理理；漏簽簽的員工工, 應當當及時到到考勤員員處補簽簽考勤表表。（考考勤員每每天到點點到傳達達室劃簽簽到截至至線）2公出員工在工作作日內的的公出需需填寫公公出單，由由分管經經理審批批后交考考

24、勤員備備案，同同時在簽簽到簿登登記和留留言。外外勤業(yè)務務員工出出差需提提前填寫寫出差申申請單，呈呈報出差差人上級級領導審審批后，交交執(zhí)行總總裁和總總經理備備案。不不提前申申請者按按違紀處處理。 3請假員工請假應應提前辦辦理請假假手續(xù)；如遇緊緊急情況況不能事事先請假假，應在在兩小時時以內，電電話通知知分管經經理和考考勤員，并并在上班班當日補補辦請假假手續(xù)，否否則按照照缺勤時時間的兩兩倍以曠曠工計算算。4、全勤、遲遲到、早早退及曠曠工的獎獎懲制度度4.1、遲遲到或早早退上班8:330以后后到達為為遲到；下班117：000以前離離開為早早退。4.2、特特別條款款如因不可抗抗力或其其它不可可抗力造造成

25、員工工遲到的的，經考考勤員核核實，可可不作遲遲到處理理。4.3、遲遲到處罰罰A、遲到者者，按每每分鐘罰罰款人民民幣1元元；B、遲到11小時以以上者，事事先不請請假者按按曠工一一天處理理。4.4、早早退處罰罰 A、早退者者，按早早退時間間每分鐘鐘罰款人人民幣11元；B、早退660分鐘鐘以上者者，按曠曠工一天天處理。天津神農種種業(yè)有限限責任公公司考勤管理制制度文件編號SNNO-08版 次次1.0頁 次次2/4發(fā)行日期2010/014.5、曠曠工每曠工一天天，扣發(fā)發(fā)三天工工資。連連續(xù)曠工工3天以上上或是一一年內累累計曠工工超過110天的的，作除除名處理理。四、假期、待待遇：（一）公假假下列情況屬屬公

26、假：經公司批準準出差、參參加會議議、學習習、培訓訓以及依依法參加加社會活活動。國家法定的的公共假假日，其其中：元旦節(jié)一天天、清明明節(jié)一天天、勞動動節(jié)一天天、端午午節(jié)一天天、中秋秋節(jié)一天天、國慶慶節(jié)三天天、春節(jié)節(jié)三天。工休假公司實行每每周五天天工作休休假制度度，如因因工作需需要加班班，應安安排調休休。原則則上不開開資加班班費，因因工作需需要不能能倒休的的特殊情情況除外外。（二）婚假假職工在勞動動合同期期內結婚婚，可享享受婚假假。休假天數說明婚假3天假期工資、獎金照發(fā)，經批準超假的，超假部分按事假處理。如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據路程往返時間另核給假期。晚婚指男性25周歲，女性23周歲以

27、上初婚。晚婚假15天（三）病假假1、職工因因患病或或非因公公負傷，經經醫(yī)生證證明不能能正常工工作，憑憑縣級以以上醫(yī)院院出具的的疾病證證明單及及病歷辦辦理病假假休假手手續(xù)。2、病假不不足一個個月的每每天扣日日工資的的30%。 超超過一個個月不足足六個月月，公司司視情況況，發(fā)工工資除業(yè)業(yè)績工資資除外的的部分工工資。超超過六個個月病假假期間工工資按員員工工資資總額的的60%發(fā)放（業(yè)業(yè)績工資資除外）；對于長長期病號號因病造造成家庭庭生活困困難的，公公司可視視情況給給以適當當的生活活補貼。病病假期間間扣年終終業(yè)績工工資、以以及效益益獎金以以及補助助費。 NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農

28、種種業(yè)有限限有限責責任公司司考勤管理制制度文件編號SNNO-08版 次次1.0頁 次次3/4發(fā)行日期2010/01（四）事假假職工應盡量量避免事事假，如如確有需需要，應應辦理請請假手續(xù)續(xù)，公司司領導根根據工作作安排情情況酌情情核給事事假，事事假期間間不發(fā)放放工資。（五） 年年休假1、在本公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿一年以以上的員員工均享享受帶薪薪年休假假。休假時間計計算如下下：入公司滿1年，不滿10年5天入公司滿10年，不滿20年10天入公司滿20年以上15天2、病、事事假累計計超過年年休假的的員工，當當年不享享受年休休假。3、年休假假的假期期應由公公司根據據工作情情況統(tǒng)一一安排，須須經公司司總經理理

29、批準。休休假時間間原則上上一次使使用，特特殊情況況病、事事假可以以年休假假頂抵。不不得跨年年度累計計使用。特特殊需要要不能休休假的經經領導批批準，每每天按770元給給以補貼貼，4、休年假假期間工工資、獎獎金照發(fā)發(fā)。（六）產假假、陪護護假1、女職工工產假為為九十天天，根據據每個人人的情況況可產前前、產后后自行安安排）。難難產的，增增加產假假十五天天。生育育多胞胎胎的，每每多生育育一個嬰嬰兒，增增加產假假十五天天。女職職工懷孕孕流產的的，公司司將根據據醫(yī)院出出具證明明，給予予十五天天的產假假。 2、對實行行晚育（指指女244周歲生生育第一一胎的）的女職工，增加產假15天。3、哺育不不滿一周周歲的嬰

30、嬰兒的女女職工，每每個工作作日內享享有兩次次哺乳時時間，每每次三十分鐘鐘。生育育多胞胎胎的，每每多哺乳乳一個嬰嬰兒，哺哺乳時間間增加三三十分鐘鐘。4、配偶生生育的，男男職工享享有7天天陪護假假。5、職工違違反婚姻姻法、計計劃生育育規(guī)定等等國家法法律法規(guī)規(guī)，不適適用本產產假規(guī)定定。6、產假、陪陪產假期期間工資資照發(fā)。（七）探親親假暫按按國發(fā)19998336號文文件標準準執(zhí)行。婚婚假、 喪假暫暫按國家家有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 NO。修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種業(yè)有限責任公司考勤管理制度文件編號SNNO-08版 次1.0頁 次4/4發(fā)行日期2010/01五、請假手手續(xù)及審審批權限限（一

31、）請假假手續(xù)員工請假必必須辦理理請假手手續(xù)，事事先填寫寫請假單單，辦理理有關審審批手續(xù)續(xù)。假滿滿復工時時，應到到考勤員員處辦理理消假手手續(xù)。病病假或突突發(fā)性事事假，可可由自已已或親屬屬向公司司部門負負責人電電話請假假或續(xù)假假，事后后補書面面手續(xù)。（二）假期期審批職工因私事事請假的的審批權權限：職工請事假假在兩天天之內（包包括兩天天）由部部門主管管領導審審批；2、職工請請事假在在兩天以以上五天天以內，由由請假人人填報請請假單，部部門領導導簽署意意見后報報執(zhí)行總總裁審批批；3職工請事事假在五五天以上上十天以以內，由由請假人人填報請請假單，部部門領導導和執(zhí)行行總裁簽簽署意見見后報總總經理審審批；4職

32、工因特特殊事件件需要請請假十天天以上，總總經理將將組織相相關領導導合議審審批。5、職工請請事假一一次不準準超過115天，年年累計不不準超過過25天天。請假假職工未未經批準準私自強強行不出出勤按照照曠工處處理。6、部門員員工請年年休假、婚婚假、產產假、陪陪產假由由分管經經理審核核，執(zhí)行行總裁簽簽批后報報考勤員員備案；7、副總經經理、執(zhí)執(zhí)行總裁裁請年休休假、公公假、婚婚假、產產假、陪陪產假及及事假由由公司總總經理審審批并報報考勤員員備案；8、各部門門員工請請事假、病病假，由由分管經經理審批批，報人人事考勤員員備案。六、附則：各分管主管管應嚴格格遵照本本管理規(guī)規(guī)定，抓抓好本部部門員工工考勤工工作，健

33、健全考勤勤記錄，協(xié)協(xié)助考勤勤員做好好考勤工工作。本管理規(guī)定定適用于于本公司司全體員員工本管理規(guī)定定解釋權權屬本公公司董事事會；NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司人事考評制制度文件編號SNNO-09版 次次1.0頁 次次1/1發(fā)行日期2010/011考核核的目的的是通過過建立科科學、合合理、公公正、公公平的人人事考評評制度，持持續(xù)改進進員工的的工作，促促進公司司持續(xù)發(fā)發(fā)展，實實現(xiàn)公司司經營目目標，兌兌現(xiàn)效益益績效獎獎金和職職級提升升的條件件。2考核核的對象象為全體體員工。其其中，副副總經理理由執(zhí)行總總裁和總總經理考考核，其其余人員員由分管管經理考考核后由由分

34、管副副總會同同執(zhí)行總總裁共同同考核；3考核核的內容容為員工工的工作作能力、工工作態(tài)度度業(yè)績以及及對本制制度的遵遵循情況況；4考核核分為半半年考核核和年度度考核。試試用期的的職工必必須進行行月度考考核；5考核核結果根根據公司司的業(yè)績績考慮浮浮動的績績效工資資掛鉤或或不同形形式的獎獎勵；6考評評方式：考評以以問卷及及表格的的方式進進行。7職工工對考核核結果不不服的，可可以向總總經理申申請復核核。8考評評要求1）必須嚴嚴格遵守守公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度。2）嚴禁以以個人好好惡參加加考評。3）考評人人員必須須公平公公正高度度負責，嚴嚴格按考考評計劃劃和要求求進行考考評。4）對考評評結果如如實反映映，不

35、得得隱瞞、歪歪曲、包包庇。附表：職工考核表表、此項項工作由由各分管管副總和和考勤員員負責NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司薪酬制度文件編號SNNO-10版 次次1.0頁 次次1/1發(fā)行日期2010/01一、每位員員工的實實際領到到的工資資加上國國家規(guī)定定的各種種保險，公公積金不不低于天天津市所所規(guī)定的的工資標標準。、二 、每位位員工根根據所從從事的崗崗位核定定工資。三、公司根根據經濟濟情況和和每個員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)適時做調調整。四、特殊職職位或人人才的工工資構成成或職務務工資，由由總經理理決定五、新招收收的員工工，試工工期間可可根據本本人具體體情況，為為

36、三個月月、半年年至一年年。試工工期內不不享受公公司的各各種福利利待遇。六、在公司司工作期期間不享享受各種種保險及及公積金金的在編編職工，按按離崗退退休時的的月工資資標準給給予一個個月/年年工資補補貼（起起算時間間為20006年年改制算算起）。此款不包括臨時工。NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司合同管理制制度文件編號SNNO-11版 次次1.0頁 次次1/1發(fā)行日期2010/011.總 則則:為加加強合同同管理，避避免失誤誤，提高高經濟效效益，根根據合合同法及及其他有有關法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，結合合公司的的實際情情況，制制訂本制制度。2.公司合合同實行行嚴格的的審

37、核、審審批和統(tǒng)統(tǒng)一管理理制度；3.公司對對外簽署署合同，原原則上用用公司制制定的格格式合同同，合同同名稱應應規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)一。4.業(yè)務負負責人將將草擬的的合同交交財務部部進行成成本核算算后，交交公司分分管經理理進行合合規(guī)、合合法性審審核，最最后由公公司執(zhí)行行總裁總總經理簽簽署；對對于較小小、權利利義務明明確的合合同，總總經理也也可以在在了解情情況后，授授權分管管副總簽簽署。5.合同正正本由公公司負責責檔案的的同志統(tǒng)統(tǒng)一保管管，副本本由業(yè)務務負責人人備存，財財務部可可備份作作為收、付付款依據據。6.后勤會會同有關關部門認認真做好好合同管管理的基基礎工作作。具體體如下： 1)建立合合同檔案案， 22)

38、填填寫“合同情情況月報報表”表格的的設計由由管理人人員自行行解決。7.合同內內容應注注意的主主要問題題是： 1)部首部部分：要要注意寫寫明雙方方的全稱稱、簽約約時間和和簽約地地點； 2)正文部部分：合合同的內內容包括括質量應應負范圍圍和質量量保證期期、雙方方相互協(xié)協(xié)作等條條款；產產品合同同應注明明產品名名稱、技技術標準準和質量量、數量量、包裝裝、運輸輸方式及及運費負負擔、交交貨期限限、地點點及驗收收方法、價價格、違違約責任任等。 3)結尾部部分：注注意雙方方都必須須使用合合同專用用章，原原則上不不使用公公章，嚴嚴禁使用用財務章章，注明明合同有有效期限限和合同同簽署地地。 8.簽訂合合同：除除合

39、同履履行地在在我方所所在地外外，簽約約時應力力爭協(xié)議議合同由由我方所所在市人人民法院院管轄。 9.任何人人對外簽簽訂合同同，都必必須以維維護本公公司合法法權益和和提高經經濟效益益為宗旨旨，決不不允許在在簽訂合合同時假假公濟私私、損公公肥私、謀謀取私利利，違者者依法嚴嚴懲。10.合同同履行過過程中，若若發(fā)生重重大變更更，項目目負責人人及財務務應及時時報告此此項業(yè)務務負責人人和分管管的副經經理、執(zhí)執(zhí)行總裁裁和總經經理，以以便做出出適當處處理。NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司福利制度文件編號SNNO-13版 次次1.0頁 次次1/1發(fā)行日期2010/01一、法

40、定福福利：按按照勞動動部門的的相關法法律政策策執(zhí)行（各各種保險險以及國國家規(guī)定定的防暑暑降溫費費、取暖暖費）。二、公司定定期組織織員工免免費參加加一次體體檢。三、公司在在公司經經濟允許許的情況況下組織織職工進進行有益益健康的的活動。四、補充福福利 1、取暖暖補貼，遵照國家每年規(guī)定的標準執(zhí)行享受。2、根據企企業(yè)經濟濟情況適適當對節(jié)節(jié)日做福福利安排排3、通訊費費移動電話費費，職級級1-22的管理理人員實實報實銷銷，（需需提供發(fā)發(fā)票），其他崗崗位的員員工由執(zhí)執(zhí)行總裁裁和總經經理根據據工作需需要酌情情定，最最高月不超過過1000元，最最底50元。NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)

41、有限限責任公司司培訓制度文件編號SNNO-14版 次次1.0頁 次次1/1發(fā)行日期2010/011公司鼓鼓勵員工工參加各各種培訓訓或進行行深造；但公司司有權根根據公司司業(yè)務的的安排，與與員工協(xié)協(xié)商調整整進行中中的培訓訓或深造造計劃；2公司每每年組織織部分或或全部員員工進行行業(yè)務培培訓；3公司的的培訓可可以分為為上崗培培訓、期期間培訓訓、升職職培訓及及資格培培訓與考考試等；公司的的培訓計計劃分為為五種類類型：A、由公司司負擔培培訓費用用的帶薪薪培訓。為為對優(yōu)秀秀員工的的一種獎獎勵，由由公司總總經理決決定；B、由職工工本人承承擔培訓訓費用的的帶薪培培訓，作作為公司司長遠規(guī)規(guī)劃與個個人職業(yè)業(yè)規(guī)劃有有

42、機協(xié)調調的組成成部分，由由個人呈呈報經公公司審批批同意后后實施。C、由本人人承擔一一切費用用占用工工作時間間，并扣扣減請假假期間相相關工資資的培訓訓計劃。由由個人呈呈報培訓訓計劃經經公司同同意后實實施。D、由本人人承擔一一切費用用，不占占用工作作時間的的培訓計計劃E 、公司司總工可可根據需需要，將將品種的的栽培、管管理及蔬蔬菜專業(yè)業(yè)基礎知知識等對對銷售人人員和技技術人員員進行適適時培訓訓。從事事與銷售售崗位的的員工每每季度必必須進行行一次專專業(yè)培訓訓。總工工要系統(tǒng)統(tǒng)準備培培訓資料料，計劃劃培訓時時間，銷銷售人員員必須按按期參加加培訓，不不準缺席席。特殊殊情況由由主管副副總審批批，報執(zhí)執(zhí)行總裁裁

43、和總經經理備案案，參與與業(yè)績考考評內容容。F、銷售團團隊所有有員工，每每月必須須在科研研基地見見習一天天。提高高產品的的生產過過程認識識，拓展展產品的的專業(yè)知知識寬度度。提升升與客戶戶溝通的的專業(yè)資資格。作作為銷售售員工業(yè)業(yè)績考核核內容參參與考評評。4員工如如欲參加加ABCC三種類類型之一一的，與與工作內內容相關關的專業(yè)業(yè)培訓，須須事先以以書面形形式向分分管副經經理申請請，并經經執(zhí)行總總裁和總總經理批批準后方方可參加加，參加加培訓AA或B類培訓訓計劃的的還須與與公司簽簽訂“培訓協(xié)協(xié)議書”。附件： 培訓協(xié)協(xié)議書的的內容由由公司文文秘負責責NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有

44、限限責任公公司財務制度總則文件編號SNNO-15版 次次1.0頁 次次1/7發(fā)行日期2010/02公司根據國國家頒布布的會計計法、會會計準則則以及公公司章程程的規(guī)定定制訂公公司的財財務制度度；總則一、合理利利用現(xiàn)有有資源、控控制成本本、開源源節(jié)流；二、及時反反映當月月?lián)p益、成成本明細細；三、及時反反映應收收、應付付款項明明細。呈呈報董事事長助理理和執(zhí)行行總裁各各一份；四、財務管管理是企企業(yè)內部部管理的的重要組組成部分分，采取取事前控控制、事事中降低低、事后后總結的的原則；五、制定財財務預算算、提供供可行性性報告、分分析報告告；管理條例一、公司設設主管會會計、出出納、倉倉管管理理等工作作人員組組

45、成；二、財務直直接對總總經理負負責；出出納、倉倉管對主主管會計計負責；財務與與倉管工工作關系系為領導導與被領領導；同同時反映映公司經經營情況況；三、公司有有關財務務人員必必須遵守守國家家會計法法和公公司內部部規(guī)章制制度、財財務管理理制度；四、財務人人員按照照國家會會計規(guī)定定設立帳帳本、電電算賬本本、建立立各財務務業(yè)務相相關聯(lián)的的科目，做做到報帳帳手續(xù)完完備，數數字準確確，帳目目清淅，手手工帳和和電算化化的賬本本數字相相符。五、財務人人員需認認真執(zhí)行行現(xiàn)金管管理管理理制度，日日清月結結、實有有貨幣資資金或物物品與帳帳本一致致；六、財務人人員應妥妥善保管管會計憑憑證、會會計帳簿簿、會計計報表及及其

46、他會會計資料料；按規(guī)規(guī)定年限限進行保保存和銷銷毀。七、財務人人員應當當做好財財務狀況況控制表表，記明明每日應應收、應應付款項項；對應應收款項項要及時時通知分分管人員員，與分分管人員員保持密密切聯(lián)系系，以便便及時收收賬，每每年終了了每個應應收賬戶戶都要有有主管業(yè)業(yè)務員協(xié)協(xié)助，逐逐戶出具具欠款數數據與對對方的對對帳單。此項工作營銷部必須緊密配合。NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司財務制度人員職責文件編號SNNO-15版 次次1.0頁 次次2/7發(fā)行日期2010/02主管會計：1、每月對對外報送送財務報報表，2、每月115日前前將公司司內部財財務報表表送交，其其

47、報表反反映當月月銷售、贏贏利、成成本情況況，應收收、應付付款項明明細表及及現(xiàn)金、其其他貨幣幣資金流流量表；做到手手續(xù)完備備、數字字準確、帳帳目清楚楚、按月月結帳。3、對費用用報銷按按實際所所需性、合合理性、合合法性、符符合程序序的原則則審核，對對不合理理報銷或或費用超超支等問問題提出出合理化化方案；4、將成本本細化：人工、制制造、直直接成本本、包裝裝物成本本、管理理、銷售售，熟知知導致成成本增加加的原因因，制定定成本控控制方案案。5、不斷完完善企業(yè)業(yè)財務制制度，完完善崗位位職責；6、不定期期對倉庫庫進行實實地盤存存，由會會計、倉倉管人員員進行實實地盤存存；7、以不漏漏收、不不增支的的原則，嚴嚴

48、格控制制的態(tài)度度處理事事情；8、認真完完成總經經理交待待的其他他事宜；出納：1、詳細記記錄現(xiàn)金金的收支支；2、執(zhí)行每每天現(xiàn)金金盤存制制，做到到資金帳帳面與實實有庫存存一致；隨時知知道庫存存資金的的當前余余額；3、有經辦辦人和部部門領導導簽字后后，報請請執(zhí)行總總裁和總總經理簽簽批，會會計簽字字方可支支付款項項；未經經同意支支付導致致的損失失由出納納負責。報報帳手續(xù)續(xù)不全，有有權拒絕絕付款；4、因操作作不當或或有誤導導致現(xiàn)金金實有與與帳面不不符，由由出納全全權負責責；5、針對公公司特殊殊性：對對總經理理批準但但未簽字字，款項項已付的的憑證應應及時辦辦理補簽簽手續(xù)，轉轉到會計計處記帳帳。6、認真完完

49、成領導導交辦的的其他工工作。NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司財務制度人員職責文件編號SNNO-15版 次次1.0頁 次次3/7發(fā)行日期2010/02倉管： 11、對倉倉庫物品品數量隨隨時熟知知，保證證物品的的完整；帳帳相相平、帳帳實相符符，每半半年底盤盤存一次次，盤存原原始記錄錄必須保保存244個月；每月必必須對常常態(tài)銷售售的品種種進行盤盤點，隨隨時解決決賬、物物差異問問題，確確保物、卡卡、賬數數量一致致。2、每日詳詳細登記記入庫、銷銷售出庫庫明細帳帳，隨時時掌握實實有庫存存情況； 3、針對庫庫存物品品的采購購：保證證倉庫的的安全庫庫存，應應提前將將短缺

50、種種子及包包裝物列列出清單單，填寫寫申請單單交分管管副總主主管；4、入庫、銷銷售必須須按實際際數量登登記入帳帳，贈送送的種子子也應在在帳面中中體現(xiàn)；開具入入、出庫庫單。沒沒有入庫庫的種子子不能銷銷售，特特殊情況況必須要要有執(zhí)行行總裁和和總經理理的同意意批簽方方可執(zhí)行行實施，出入庫手續(xù)要完整；5、不得公公物私用用，不得得利用本本身職位位的方便便，將庫庫存物品品給他人人領用或或贈送。6、對進、出出物品或或機器必必須開具具進、出出庫單，資資產流失失責任由由倉管人人員全權權負責。7、憑銷售售或經領領導已經經批準的的發(fā)貨單單，開具具出庫單單。出庫庫單必須須清晰注注明：用用途、去去向（目目標客戶戶名稱）、

51、物品名稱、數量及結款方式。由發(fā)、送貨人員詳細核準簽名后方可發(fā)貨，；8、每天將將前一天天入、出出庫單與與財務核核實后交交到財務務。NO.修訂日期修訂內容修訂單位核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司財務制度借支、報銷銷文件編號SNNO-15版 次次1.0頁 次次4/7發(fā)行日期2010/02零用現(xiàn)金借借支程序序如下：如需借支現(xiàn)現(xiàn)金應填填寫借款款單，交交部門主主管副總總審核總總經理批批準后，憑憑單到財財務辦公公室領款款。財務務查看其其合理、手手續(xù)完整整后由出出納支付付；零星星現(xiàn)金借借支人，應應予一星星期內取取得正式式發(fā)票或或收據（由由經手人人、證明明人即負負責人簽簽字）由由總經理理審批后后，交財

52、財務部沖沖減借支支，如超超過一星星期尚未未辦理相相關手續(xù)續(xù)將該款款項轉入入經手人人私人借借支帳戶戶，并于于當月發(fā)發(fā)放工資資時一次次扣還。其原借款單單由財務務做帳，收收到款項項或報帳帳后由出出納填寫寫收款收收據，沖沖其他應應收款帳帳。凡有審簽權權限的副副總經理理須在財財務簽留留字樣備備案。借支人填單部門主管總經理財 務報帳借支人憑發(fā)票主管部門確認/驗收財務部審核總經理批準財務部沖帳費用報銷：經手人在發(fā)發(fā)票上簽簽字（如如收據，還還需證明明人簽字字認可），將將待報發(fā)發(fā)票張貼貼在費費用支出出報銷憑憑證上上，經主主管副總總批準簽簽字方可可報帳。將將待報款款項應提提前交財財務審核核、總經經理審批批后，財財

53、務方可可支付款款項。對對未批準準的費用用或其他他款項 ，不于于報帳。NO.修訂日期修訂內容核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公公司財務制度出差及報帳帳制度文件編號SNNO-15版 次次1.0頁 次次5/7發(fā)行日期2010/02一、員工出出差經費費審批權權限：（一）公司司的所有有員工出出差應填填寫“出差審審批單”并按規(guī)規(guī)定程序序審批。（二）普通通員工因因公出差差由主管管副總經經理審批批。副總總因公出出差應報報經執(zhí)行行總裁和和總經理理批準。（三）員工工出差應應以坐火火車為主主，凡需需乘飛機機出差均均由總經經理批準準；二、員工出出差途中中因病或或遇意外外災害，或或因工作作實際需需要需要要延時的的，

54、應請請示批準準延時。未未經批準準不得因因私事或或借故延延長出差差時間，否否則將不不予報銷銷差旅費費，并按按情節(jié)輕輕重給予予相應的的處罰。三、員工出出差差旅旅費用報報銷標準準：（一）工作作人出差差分“長途”和“短途”兩種，即即在本市市內當天天能往返返的為“短途”，出差差到外省省事市的的為“長途”。（二）工作作人員出出差交通通費報銷銷標準：1、工作人人員長途途出差交交通費，經經理級（含含）以上上人員的的陸路交交通費可可按金額額報銷，經經理以下下人員原原則上不不得隨意意乘坐出出租車，如如有特殊殊情況需需乘坐出出租車時時，需經經總經理理批準后后，方可可報銷。2、工作人人員在本本市內出出差，只只報銷公公

55、交車費費。無特特殊情況況不得報報銷出租租車票。如如中午不不能回單單位就餐餐的每餐餐補助110元，早早餐不補補。到外外省市出出差不分分途中和和住宿，每每人每天天補助440元，特特殊地區(qū)區(qū)60元，如如公司交交通工具具的出差差人員不不報差旅旅費。3、招待費費用由分分管副總總核定，經經總經理理批準后后方能報報銷。（營營銷包干干地區(qū)，按按核定指指標執(zhí)行行）4、住宿11-2級級人員出出差特殊殊地區(qū)1150元元，一般般地區(qū)1120元元，其他他人員一一般地區(qū)區(qū)1000元，特特殊地區(qū)區(qū)1200元。（憑憑票報銷銷）短途途出差不不享受住住宿補貼貼。5、工作人人員工出出差在火火車上過過夜6小小時以上上或連續(xù)續(xù)乘車11

56、2小時時的，可可購同席席臥鋪票票，如不不乘臥鋪鋪而乘硬硬座火車車、慢車車、和直直快列車車的，按按特快列列車硬座座位票價價60%計發(fā)補補助。乘乘坐特快快列車的的按特快快列車票票價500%計發(fā)發(fā)補助。6、工作人人員夜間間乘坐長長途汽車車，輪船船最底一一級輪位位（統(tǒng)艙艙）超過過6小時時的，每每人每夜夜加發(fā)一一天的伙伙食補足足。7、員工出出差返回回后于55個工作作日內報報銷，未未按規(guī)定定時間報報銷的，財財務應于于當月工工資中扣扣回預借借的差旅旅費，待待報銷時時再行支支付。超超過1個個月以上上的出差差單據、假假票據或或不符合合規(guī)則的的票據財財務不予予報銷。財務有權對對不實的的出差費費用向員員工出差差居住

57、地地酒店直直接查詢詢，如有有虛假行行為，公公司將按按情節(jié)輕輕重處罰罰。NO.修訂日期修訂內容核準審查制定天津神辣科科技實業(yè)業(yè)發(fā)展有有限公司司財務制度備用金及預預付款文件編號SNNO-15版 次次1.0頁 次次6/7發(fā)行日期2010/02財務部要加加強對備備用金，和和預付款款項的管管理和監(jiān)監(jiān)督。1.公司員員工因公公借款，必必須辦理理借款申申請單，會會計根據據內容填填寫齊全全完整的的借款申申請單，編編制會計計憑證，會會計，出出納、收收款人必必須在付付款憑證證上簽字字。2.公司預預付款項項，必須須根據合合同或協(xié)協(xié)議辦理理付款申申請單，經經財務審審核并報報總經理理審簽后后，辦理理付款；付款手手續(xù)不齊齊

58、備的，會會計不得得編制付付款憑證證，也不不得付款款。備用金與預預付款的的使用，必必須依照照下列規(guī)規(guī)定：1.具有規(guī)規(guī)定的用用途、期期限及限限額。2.在規(guī)定定的期限限內持費費用支出出憑據到到財務部部門報銷銷，用現(xiàn)現(xiàn)金或支支票進行行零星采采購的在在5天內內報銷，通通過銀行行匯款進進行預付付款的在在10天天內報銷銷。3.以上各各項支出出，原則則上前款款不清，后后款不借借。4.對違反反規(guī)定用用途和不不符合開開支標準準的支出出，財務務不予報報銷。對無正當理理由超過過規(guī)定期期限，未未能報銷銷而又沒沒還款的的備用金金，若超超期時間間在1個個月內的的收資金金占用費費日息的的萬分之之四，33個月以以上的11年以內

59、內的收取取資金占占用費日日息萬分分之五。在在次月工工資中扣扣回本息息。5.各項報報銷的原原始憑證證經各部部門經理理審簽之之后，須須先報財財務審其其合法性性并送公公司總經經理批準準。6.購買實實物的原原始憑證證必須有有手續(xù)完完備的驗驗收批準準證明。需需入庫的的物資，必必須填寫寫出入庫庫驗收單單，由實實物保管管人員按按計劃或或合同驗驗收后，在在驗收單單上填寫寫實收數數額并簽簽章。不不需入庫庫的物資資，除經經辦人在在憑證上上簽章外外，必須須交給實實物保管管人員或或使用人人員進行行驗收，并并在憑證證上簽章章。7.支付款款項的原原始憑證證，必須須有收款款單位或或個人的的收款證證明以及及簽字，有有審批人人

60、簽字，并并有付款款的依據據。8.職工因因公出差差借款的的借據，近期不能收回的必須附在記帳憑證上，收回款項時應另開收據，不得退還原借款借據。9.屬于現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)放放性質的的原始憑憑證，原原則上應應由本人人領取簽簽名。有有委托他他人代領領的，由由代領簽簽名；由由一人代代領多人人的，須須逐個簽簽章，不不得通欄欄開劃大大括號簽簽一個章章。凡憑證內容容不全，字字跡模糊糊不清，與與經濟業(yè)業(yè)務本身身內容不不符者，應應予退回回或重新新補正。NO.修訂日期修訂內容核準審查制定天津神農種種業(yè)有限限責任公司司財務制度采購文件編號SNNO-15版 次次1.0頁 次次7/7發(fā)行日期2010/021、申請方方式：1）倉庫購購