某工廠員工管理制度

1、第一章總則第一條條為為了使員員工對(duì)本本廠簡(jiǎn)況況、工作作要求、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦法法等規(guī)定定的了解解，在工工作中能能認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行，以以維護(hù)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)、工作作、生活活的正常常秩序，保保障員工工的合法法權(quán)益，特特制訂本本手冊(cè)。第二條條制制訂本手手冊(cè)的指指導(dǎo)思想想：以生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)為中心心，堅(jiān)持持把加強(qiáng)強(qiáng)思想政政治工作作與必要要的行政政手段、經(jīng)經(jīng)濟(jì)手段段結(jié)合起起來(lái)，培培養(yǎng)和造造就一支支有理想想、有道道德、有有文化、有有紀(jì)律的的員工隊(duì)隊(duì)伍，充充分發(fā)揮揮他們的的積極性性和創(chuàng)造造性，保保證企業(yè)業(yè)奮斗目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)。第三條條 公司司情況介介紹。第四條條 本手手冊(cè)僅適適用本廠廠全體員員工。第二章章 員工工的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)第

2、五條條 員工工必須熱熱愛(ài)社會(huì)會(huì)主義祖祖國(guó)，自自覺(jué)遵守守國(guó)家的的政策、法法規(guī)、法法令。第六條條員員工必須須愛(ài)廠如如愛(ài)家的的意識(shí)，樹(shù)樹(shù)立我我為公司司，公司司為我的企業(yè)業(yè)文化理理念，關(guān)關(guān)心和維維護(hù)國(guó)家家和企業(yè)業(yè)的公共共利益，忠忠于職守守、快節(jié)節(jié)奏、高高質(zhì)量地地出色完完成各項(xiàng)項(xiàng)工作任任務(wù)。第七條條員員工必須須努力學(xué)學(xué)習(xí)政治治，學(xué)習(xí)習(xí)科學(xué)文文化知識(shí)識(shí)，不斷斷提高政政治、文文化、技技術(shù)、業(yè)業(yè)務(wù)水平平。第八條條員員工必須須遵守本本廠制訂訂的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，對(duì)對(duì)規(guī)章制制度不同同意見(jiàn)的的建議，可可以在執(zhí)執(zhí)行制度度的指令令的前提提下，向向有關(guān)部部門(mén)直至至廠長(zhǎng)提提出。第九條條員員工對(duì)企企業(yè)工作作的企業(yè)業(yè)管理人人員

3、的工工作有進(jìn)進(jìn)行評(píng)議議和提出出批評(píng)、建建議的權(quán)權(quán)利，對(duì)對(duì)管理人人員的違違法違章章和失職職行為有有申訴、控控告或檢檢舉的權(quán)權(quán)利。第十條條 員工工可按本本廠制度度規(guī)定，享享受勞動(dòng)動(dòng)、工資資、福利利等各項(xiàng)項(xiàng)權(quán)利的的待遇。第三章章 勞動(dòng)動(dòng)合同第十一一條本廠實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度，凡凡本廠員員工均應(yīng)應(yīng)簽訂勞勞動(dòng)合同同。第十二二條勞動(dòng)合合同由廠廠長(zhǎng)與員員工本人人簽訂，員員工應(yīng)仔仔細(xì)閱讀讀和了解解勞動(dòng)合合同文件件內(nèi)容，同同意后方方可簽字字。勞動(dòng)動(dòng)合同一一經(jīng)簽訂訂產(chǎn)生法法律效率率。第十三三條新員工工招聘，按按招聘崗崗位的基基本要求求，堅(jiān)持持全面考考核，擇擇優(yōu)采用用，并執(zhí)執(zhí)行個(gè)月月的試用用期。試試用期內(nèi)內(nèi)發(fā)現(xiàn)不

4、不符合用用工條件件，可即即時(shí)辭退退。第十四四條員工要要求辭退退或企業(yè)業(yè)解聘員員工，除除違規(guī)違違紀(jì)、違違法原因因可即時(shí)時(shí)辭退外外，其余余，均應(yīng)應(yīng)提前一一個(gè)月通通知對(duì)方方，并不不折不扣扣地辦好好檔案、財(cái)財(cái)物、技技術(shù)資料料等的清清理交接接工作。第十五五條勞動(dòng)合合同期滿滿，企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要要，員工工本人同同意，可可以續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同。第十六六條家居外外地員工工，簽訂訂勞動(dòng)合合同時(shí)，應(yīng)應(yīng)出具身份證證、外來(lái)人人員務(wù)工工和計(jì)劃生生育證證明。第四章章 工作作紀(jì)律第十七七條員工應(yīng)應(yīng)自覺(jué)遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，按按時(shí)上下下班，不不準(zhǔn)曠工工、遲到到、早退退、工作作時(shí)間不不準(zhǔn)擅離離工作崗崗位和做做與工作作無(wú)關(guān)的的事。第

5、十八八條員工應(yīng)應(yīng)無(wú)條件件從工作作分配、調(diào)調(diào)動(dòng)的指指揮。第十九九條員工必必須高度度集中精精力，認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)地進(jìn)行行工作，把把好工作作質(zhì)量關(guān)關(guān)，節(jié)約約原材料料，愛(ài)護(hù)護(hù)設(shè)備、工工具等一一切公共共財(cái)物。第二十十條員工應(yīng)應(yīng)自覺(jué)遵遵守文明明生產(chǎn)、文文明辦公公的制度度規(guī)定，經(jīng)經(jīng)常保持持工作地地環(huán)境的的整潔，維維護(hù)企業(yè)業(yè)良好形形象。第二十十一條員工工應(yīng)忠誠(chéng)誠(chéng)企業(yè)，保保守本廠廠的技術(shù)術(shù)、商務(wù)務(wù)等jiimi。第二十十二條員工工在對(duì)外外營(yíng)業(yè)窗窗口或其其他對(duì)外外交往中中，應(yīng)堅(jiān)堅(jiān)持熱情情禮貌的的工作態(tài)態(tài)度，接接聽(tīng)電話話用禮貌貌語(yǔ)：您好，公公司：客人來(lái)來(lái)訪，笑笑臉相迎迎，請(qǐng)字字當(dāng)頭，執(zhí)執(zhí)情接待待：客人人辭行，以以禮相送送

6、，須說(shuō)說(shuō)再見(jiàn)見(jiàn)，歡迎再再來(lái)，一路順順風(fēng)等等：洽談?wù)剺I(yè)務(wù)，說(shuō)說(shuō)話和氣氣，舉止止大方，處處事慎重重。第五章章考考勤和請(qǐng)請(qǐng)假制度度第二十十三條上下下班作息息時(shí)間，根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)實(shí)際需要要和季節(jié)節(jié)變換，由由廠部作作出決定定，并發(fā)發(fā)書(shū)面通通知執(zhí)行行。第二十十四條考勤勤工作各各部門(mén)自自行負(fù)責(zé)責(zé)進(jìn)行。各各部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人或或負(fù)責(zé)人人指定的的考勤員員，必須須對(duì)考勤勤的正確確性負(fù)責(zé)責(zé)。第二十十五條考勤勤內(nèi)容包包括：出出勤、病病事假、遲遲到、早早退、曠曠工、工工傷、加加班、公公出等項(xiàng)項(xiàng)目。第二十十六條考勤勤記錄表表，由表表勤員每每天按時(shí)時(shí)正點(diǎn)考考勤，班班中、班班后考勤勤，并準(zhǔn)準(zhǔn)確填好好記錄表表，經(jīng)部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人簽

7、字字后，在在次月二二日前連連同各種種假條或或有關(guān)證證明，交交財(cái)務(wù)作作為核發(fā)發(fā)資和扣扣罰款的的考勤依依據(jù)。第二十十七條員工工因病、因因事請(qǐng)假假，必須須先提出出書(shū)面申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)所在部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人審核核批準(zhǔn)（急急病、急急事可事事后補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)），假假期不發(fā)發(fā)工資、午午餐補(bǔ)貼貼。第二十十八條員工工因工受受傷，需需要休息息，必須須由事故故發(fā)生部部門(mén)寫(xiě)出出書(shū)面報(bào)報(bào)告，經(jīng)經(jīng)廠辦公公室審核核，確定定工傷性性質(zhì)和傷傷殘程度度，報(bào)請(qǐng)請(qǐng)廠長(zhǎng)同同意簽字字后，方方可按工工傷有關(guān)關(guān)規(guī)定處處理。凡未按按上規(guī)定定辦妥請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)而不上上班者，一一概以曠曠工論處處。第六章章工工資福利利第二十十九條員工工工資按按職務(wù)、職職稱

8、、生生產(chǎn)技能能、業(yè)務(wù)務(wù)水平，工工作表現(xiàn)現(xiàn)、貢獻(xiàn)獻(xiàn)大小，由由廠自行行確定實(shí)實(shí)施辦法法。實(shí)行行計(jì)時(shí)工工資（月月薪制）的的員工，工工資多少少在勞動(dòng)動(dòng)合同中中予以明明確。實(shí)實(shí)行計(jì)件件工資（勞勞動(dòng)分）的的員工，工工資多少少按計(jì)件件考核辦辦法，與與勞動(dòng)效效率或經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益掛鉤。第三十十條全廠的的工資管管理由廠廠辦公室室、財(cái)務(wù)務(wù)部具體體負(fù)責(zé)，每每月依據(jù)據(jù)各人和和考勤實(shí)實(shí)績(jī)，由由財(cái)務(wù)造造冊(cè)報(bào)廠廠長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放。公公司的發(fā)發(fā)工資日日為次月月五日。第三十十一條本廠廠將根據(jù)據(jù)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益和個(gè)人人實(shí)際表表現(xiàn)。不不定期地地調(diào)整工工資，工工資水平平堅(jiān)持在在企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的基礎(chǔ)礎(chǔ)上逐步步提高。第三十十二條本廠廠實(shí)行最最

9、低工資資保障制制度，最最低工資資的具體體標(biāo)準(zhǔn)，按按所在地地政庥勞勞動(dòng)部門(mén)門(mén)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第三十十三條員工工可離受受每年七七天法定定有薪假假日，元元旦一天天，春節(jié)節(jié)三天，國(guó)國(guó)際勞動(dòng)動(dòng)節(jié)一天天，國(guó)慶慶節(jié)二天天。第三十十四條員工工可享受受午餐補(bǔ)補(bǔ)貼，補(bǔ)補(bǔ)貼以出出勤天計(jì)計(jì)發(fā)，每每月與工工資一起起發(fā)放。第三十十五條本廠廠免費(fèi)為為員工提提供宿舍舍，住宿宿員工必必須遵守守員工工宿舍管管理規(guī)定定。（附附后）第三十十六條本廠廠將隨著著經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展，實(shí)實(shí)力增強(qiáng)強(qiáng)，在承承受能力力許可的的前得下下，逐步步建立醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)制度，使使員工在在年老、患患病、工工傷、待待業(yè)、生生育情況況下獲得得幫助和和補(bǔ)助。第七章章培培訓(xùn)第三十

10、十七條所有有員工均均需接受受本廠政政治和業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)。第三十十八條凡經(jīng)經(jīng)廠批準(zhǔn)準(zhǔn)，受本本廠指派派赴廠外外培訓(xùn)，進(jìn)進(jìn)修的員員工，占占用的上上班時(shí)間間不計(jì)缺缺勤，取取得合格格證書(shū)后后，學(xué)費(fèi)費(fèi)給予報(bào)報(bào)銷(xiāo)。員員工自行行聯(lián)系的的培訓(xùn)、進(jìn)進(jìn)修、不不得占用用工作時(shí)時(shí)間，學(xué)學(xué)費(fèi)全部部自負(fù)。第三十十九條經(jīng)本本廠培訓(xùn)訓(xùn)的員工工，如合合同期未未滿，中中途自動(dòng)動(dòng)離職者者，按員員工培訓(xùn)訓(xùn)后在本本廠的工工作年限限，每年年遞減收收回培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)（含含工資、學(xué)學(xué)費(fèi)）。第八章章安安全質(zhì)量量第四十十條企業(yè)安安全生產(chǎn)產(chǎn)工作由由廠長(zhǎng)全全面負(fù)責(zé)責(zé)，對(duì)出出現(xiàn)重大大事故的的部門(mén)，應(yīng)應(yīng)根據(jù)情情節(jié)和損損失程度度，嚴(yán)肅肅追究責(zé)責(zé)任人的的有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)

11、導(dǎo)的責(zé)責(zé)任，并并予以必必要的經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰或行政政處分。第四十十條員工在在工作過(guò)過(guò)程中，必必須嚴(yán)格格執(zhí)行各各項(xiàng)安全全操作規(guī)規(guī)程，愛(ài)愛(ài)護(hù)并正正確使用用勞動(dòng)防防護(hù)用品品和安全全滅火設(shè)設(shè)施，不不準(zhǔn)違章章指揮，不不準(zhǔn)違章章作業(yè)。第四十十二條加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)易發(fā)發(fā)事故的的動(dòng)火作作業(yè)、起起重作業(yè)業(yè)、電線線電器作作業(yè)部位位和工種種的安全全管理和和安全教教育，建建立安全全責(zé)任制制度，開(kāi)開(kāi)展定期期的安全全檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故苗頭，必必須立即即查找原原因并采采取整改改措施。第四十十三條加強(qiáng)強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生生產(chǎn)全過(guò)過(guò)程，包包括作業(yè)業(yè)準(zhǔn)備過(guò)過(guò)程，輔輔助生產(chǎn)產(chǎn)過(guò)程的的交付服服務(wù)過(guò)程程的產(chǎn)品品質(zhì)量管管理。嚴(yán)嚴(yán)格按工工藝要求求施工，發(fā)發(fā)生產(chǎn)品

12、品質(zhì)量事事故，要要堅(jiān)持按按照三三不放過(guò)過(guò)的原原則（即即事故原原因不清清不放過(guò)過(guò)，事故故責(zé)任不不追責(zé)任任未追究究得理不不放不定定期，整整改措施施不制訂訂不放過(guò)過(guò)）進(jìn)行行嚴(yán)肅處處理。第四十十四條做好好產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量售后后服務(wù)工工作，建建立貨主主要調(diào)查查訪問(wèn)制制度，對(duì)對(duì)客戶提提出的意意見(jiàn)，做做到條條條有著落落，有答答復(fù)、有有整改、有有記錄。第九章章治治安管理理第四十十五條門(mén)衛(wèi)衛(wèi)值班應(yīng)應(yīng)嚴(yán)守崗崗位，堅(jiān)堅(jiān)持夜間間巡查，發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故苗頭或或形跡可可疑的人人和事，應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)告有關(guān)關(guān)部門(mén)或或廠部領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)。第四十十六條加強(qiáng)強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)現(xiàn)金、倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)和食食堂物品品、員工工宿舍的的管理，切切實(shí)做好好安全防防范工作作。第四十十

13、七條員工工必須遵遵守國(guó)家家法律法法規(guī)，不不準(zhǔn)打架架斗毆和和辱罵他他人：不不準(zhǔn)無(wú)理理取鬧，擾擾亂正常常的工作作和生活活秩序：不準(zhǔn)賭賭博；不不準(zhǔn)偷挪挪公物，損損壞設(shè)備備；不能能偷挪他他人財(cái)物物或私拿拿私拆他他人信件件、電報(bào)報(bào)等郵件件。第十章章衛(wèi)衛(wèi)生守則則第四十十八條辦公公室、營(yíng)營(yíng)業(yè)部、生生產(chǎn)車(chē)間間應(yīng)做到到布局合合理。物物品擺放放整齊，地地面潔凈凈無(wú)雜物物，通道道暢通無(wú)無(wú)阻。第四十十九條禁止止隨地吐吐痰、亂亂扔果皮皮、紙屑屑、煙蒂蒂；禁止止向水池池內(nèi)洗盥盥室亂倒倒飯菜、茶茶葉、雜雜物、；禁止在在墻上和和所有設(shè)設(shè)備設(shè)施施上亂寫(xiě)寫(xiě)、亂畫(huà)畫(huà)、亂涂涂，亂掛掛；禁止止穿拖鞋鞋，赤膊膊上班。第五十十條不準(zhǔn)任任意

14、攀摘摘、損壞壞、挪用用廠區(qū)周周?chē)木G綠化帶、花花草、樹(shù)樹(shù)木。第五十十一條各部部門(mén)工作作場(chǎng)衛(wèi)生生，應(yīng)由由本部門(mén)門(mén)員工負(fù)負(fù)責(zé)包干干，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)衛(wèi)生包包干區(qū)域域內(nèi)有不不衛(wèi)生、不不整潔現(xiàn)現(xiàn)象時(shí)，要要立即清清掃。第十一一章獎(jiǎng)懲制制度第五十十二條本廠廠對(duì)全體體員工實(shí)實(shí)行有功功者獎(jiǎng)，有有過(guò)者罰罰，獎(jiǎng)罰罰分明制制度。獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持持精神鼓鼓勵(lì)和物物質(zhì)鼓勵(lì)勵(lì)相結(jié)合合的辦法法。對(duì)犯犯有過(guò)失失的員工工，堅(jiān)持持思想教教育和處處罰相結(jié)結(jié)合的原原則。第五十十三條對(duì)于于有下列列十個(gè)方方面的有有功員工工，給予予一次性性獎(jiǎng)勵(lì)和和經(jīng)常性性獎(jiǎng)勵(lì)：、對(duì)對(duì)本廠各各方面工工作能提提出合理理化有價(jià)價(jià)值的意意見(jiàn)建議議，經(jīng)審審核評(píng)定定，確能能給企業(yè)業(yè)

15、生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)，管管理帶來(lái)來(lái)實(shí)際效效益的，予予以一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；、為為本廠研研制、開(kāi)開(kāi)發(fā)適合合市場(chǎng)的的新產(chǎn)品品、新項(xiàng)項(xiàng)目做出出顯著成成績(jī)的，予予以一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；、為為本廠產(chǎn)產(chǎn)品打開(kāi)開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)銷(xiāo)路，對(duì)對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)銷(xiāo)售增長(zhǎng)長(zhǎng)做出積積極貢獻(xiàn)獻(xiàn)的，予予以一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；、為為維護(hù)本本廠利益益，在對(duì)對(duì)外經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動(dòng)中中能一次次性為公公司節(jié)約約資金元以上上或換回回經(jīng)濟(jì)損損失元元以上的的，經(jīng)核核實(shí)確有有其事，予予以一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；、對(duì)對(duì)提出并并實(shí)施重重大技術(shù)術(shù)革新，經(jīng)經(jīng)評(píng)定，確確具有實(shí)實(shí)用價(jià)值值，能節(jié)節(jié)約資金金或提高高效率的的，予以以一次性性獎(jiǎng)勵(lì)。、為為樹(shù)立社社會(huì)正氣氣，企業(yè)業(yè)形象，維維護(hù)企業(yè)業(yè)聲譽(yù)，而而身心受受到傷

16、害害的，予予以一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。、為為保護(hù)公公共財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，防止止或者搶搶救事故故有功，使使國(guó)家和和本廠利利益免受受重在損損失的，予予以一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。、對(duì)對(duì)一貫忠忠于職守守，積極極負(fù)責(zé)，廉廉潔奉公公，舍己己為人，事事跡突出出的，予予以一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；、在在完成生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)或工作作任務(wù)、提提高產(chǎn)品品質(zhì)量或或者服務(wù)務(wù)質(zhì)量方方面，做做出顯著著成績(jī)的的，予以以一次性性或經(jīng)常常性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；、其其他應(yīng)當(dāng)當(dāng)給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。一次性性獎(jiǎng)勵(lì)分分為記功功，授予予先進(jìn)生生產(chǎn)（工工作）者者等，在在給予上上述獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)時(shí)，同同時(shí)發(fā)給給一次性性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金最低低不少于于元，最最高不封封頂。經(jīng)經(jīng)常性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)發(fā)給獎(jiǎng)金金體現(xiàn)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金最低低

17、不小于于元元，最高高為元元。第五十十四條對(duì)犯犯有過(guò)失失行為的的員工，視視情節(jié)輕輕重，給給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰和和行政處處分。經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰分為罰罰款，賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。行行政處分分分為警警告、記記過(guò)、記記大過(guò)、撤撤職、辭辭退、開(kāi)開(kāi)除。對(duì)對(duì)于員工工的行政政處分，必必須在弄弄清事實(shí)實(shí)、取得得證據(jù)的的基礎(chǔ)上上，按規(guī)規(guī)定審報(bào)報(bào)程序辦辦理。第五十十五條對(duì)犯犯有以下下過(guò)失行行為的員員工，分分別給予予以下罰罰款和賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的處罰。、 以犯有有以下過(guò)過(guò)失行為為的員工工，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次罰款元：上班遲遲到、早早退或中中途溜號(hào)號(hào)在一小小時(shí)之內(nèi)內(nèi)的（超超過(guò)一小小時(shí)作曠曠工半天天論處，超超過(guò)四小小時(shí)作曠曠工一天天論處）；

18、穿拖鞋鞋或赤膊膊上班的的；工作時(shí)時(shí)有非工工作性竄竄崗、脫脫崗或有有嘻鬧、閑閑談、看看無(wú)關(guān)書(shū)書(shū)報(bào)行為為的；在要求求禁煙的的倉(cāng)庫(kù)等等地隨便便吸煙的的；亂丟煙煙蒂、果果殼、紙紙屑；亂亂倒飯、菜菜、茶葉葉、亂扔扔雜物，隨隨地吐痰痰等影響響環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生的；攀折、損損壞、挪挪用廠區(qū)區(qū)樹(shù)木、花花草的；廁所、浴浴室、洗洗盥處用用水后龍龍頭不關(guān)關(guān)的未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自留宿外外來(lái)人員員的；在員工工宿舍私私拉電線線、安裝裝電路、新新加插座座，不按按時(shí)熄燈燈的；在在營(yíng)銷(xiāo)和和對(duì)外交交往中，工工作態(tài)度度粗暴，有有投訴反反映并經(jīng)經(jīng)核查確確有其事事的；有違反反工藝操操作規(guī)程程和安全全生產(chǎn)管管理制度度行為，但但未造成成不良后后果的。

19、、 對(duì)犯有有以下過(guò)過(guò)失行為為的員工工，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次，罰款款20元元；當(dāng)月月上班遲遲到，早早退累計(jì)計(jì)已達(dá)到三三次，第第三次及及其以上上的；曠工半半天的：工作器器具、倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)材料料、機(jī)電電另部件件等，不不按規(guī)定定存放的的；非電工工人員，亂亂拉、亂亂開(kāi)用電電設(shè)備的的；非本設(shè)設(shè)備操作作人員，擅擅自動(dòng)用用該設(shè)備備的；在本廠廠范圍內(nèi)內(nèi)干私活活的；上班時(shí)時(shí)睡覺(jué)、喝喝酒的（業(yè)業(yè)務(wù)接待待例外）；多次違違反工藝藝操作規(guī)規(guī)程的安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理制制度，或或違反情情節(jié)嚴(yán)重重，但未未造成不不良后果果的；在員工工宿舍使使用電爐爐及功率率較大的的電器具具以及明明火的；門(mén)衛(wèi)當(dāng)當(dāng)班不嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行門(mén)衛(wèi)制制度和巡巡查制度度的。、 對(duì)

20、犯有有以下過(guò)過(guò)失行為為的員工工，處予予50-2000元的罰罰款；（1） 曠工一一天的；（2） 謊報(bào)虛虛報(bào)考勤勤的；（3） 在禁煙煙禁火區(qū)區(qū)未經(jīng)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意，擅擅自明火火的；（4） 非緊急急情況，未未經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)同同意，動(dòng)動(dòng)用消防防器材的的；（5） 非駕駛駛員或無(wú)無(wú)證開(kāi)鏟鏟車(chē)、汽汽車(chē)的；（6） 隨意挪挪用、損損壞設(shè)備備或安全全器材的的；（7） 有賭博博或打架架斗毆行行為的；（8） 有損害害本廠利利益泄露露或出賣(mài)賣(mài)商務(wù)、技技術(shù)jiimi行行為，及及對(duì)有可可能或已已經(jīng)發(fā)生生的損害本廠廠利益和和聲譽(yù)的的情況知知情不報(bào)報(bào)或隱瞞瞞實(shí)情的的；（9） 因工作作失職，造造成財(cái)產(chǎn)產(chǎn)受損或或失竊5500元元以下

21、的的；（100） 發(fā)發(fā)生產(chǎn)品品的質(zhì)量量事故，造造成廢品品或其他他經(jīng)濟(jì)損損失在5500元元以下的的；（111） 違違反工藝藝操作規(guī)規(guī)程和安安全產(chǎn)管管理制度度，發(fā)生生人身傷傷害或其其他經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失5500元元以下的各各類責(zé)任任事故的的；（122） 占占用、挪挪用本廠廠原材料料、設(shè)備備、工具具、上班班干私活活的；對(duì)違反反（7）（88）（99）（110）（111）（112）各各條的，還還可酌情情同時(shí)給給予賠償償經(jīng)濟(jì)損損失的處處分。第五十十六條 對(duì)以下下嚴(yán)重違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律的的規(guī)章制制度的員員工，可可酌情給給予警告告、記過(guò)過(guò)、撤職職、辭退退、開(kāi)除除的行政政處分，對(duì)對(duì)情節(jié)特特別嚴(yán)重重的，可可送交公公交、司司

22、法機(jī)關(guān)關(guān)處理。、 有賭博博行為，受受罰款教教育后仍仍不改的的；、 有行兇兇斗毆、盜盜竊及其其他違法法行為的的；、 損害企企業(yè)形象象的社會(huì)會(huì)公德，給給社會(huì)、本本廠及他他人造成成不良影影響或損損害的；、 擅自挪挪用本廠廠資金和和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)教育不不及時(shí)歸歸還的；、 玩忽職職守，造造成事故故，使本本廠財(cái)產(chǎn)產(chǎn)或員工工生命蒙蒙受?chē)?yán)重重?fù)p失的的；、 無(wú)故曠曠工，經(jīng)經(jīng)教育不不改的；、 經(jīng)營(yíng)違違反本廠廠規(guī)章制制度，屢屢教不改改的；、 有意損損害公共共財(cái)物的的；、 偷竊本本廠、同同事或客客戶錢(qián)物物的；、 觸犯國(guó)國(guó)家刑事事法律的的；、 無(wú)理取取鬧或不不服從工工作分配配的調(diào)動(dòng)動(dòng)、指揮揮而影響響生產(chǎn)秩秩序、工工作秩序序

23、、生活活秩序和社社會(huì)秩序序的；、 工作不不負(fù)責(zé)任任，產(chǎn)品品廢品，損損害設(shè)備備工具、浪浪費(fèi)原材材料、能能源，造造成嚴(yán)重重經(jīng)濟(jì)損失失的；、 泄露或或出賣(mài)商商務(wù)，技技術(shù)jiimi，使使本廠經(jīng)經(jīng)濟(jì)和聲聲譽(yù)蒙受受重大損損失的。在給予予上述行行政處分分時(shí)，可可同時(shí)給給予一次次性罰款款或降薪薪處理。第十二二章 附附則第五十十七條 手冊(cè)冊(cè)各條條規(guī)定自自發(fā)布之之日起執(zhí)執(zhí)行。第五十十八條 本手冊(cè)冊(cè)各條規(guī)規(guī)定解釋釋權(quán)屬?gòu)S廠部。門(mén)衛(wèi)崗崗位職責(zé)責(zé)一、 嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行本廠廠員工進(jìn)進(jìn)出廠制制度，堅(jiān)堅(jiān)持原則則，一視視同仁，按按制度辦辦事。二、 負(fù)責(zé)發(fā)發(fā)放全廠廠報(bào)紙、信信件、電電報(bào)及各各類雜志志等。嚴(yán)嚴(yán)格收發(fā)發(fā)登記手手續(xù)，對(duì)對(duì)急件

24、、匯匯款單要要妥善保保管，及及時(shí)轉(zhuǎn)送送。三、嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行接待和和會(huì)客制制度，外外來(lái)人員員聯(lián)系工工作一律律憑介紹紹信入廠廠，私人人會(huì)客辦辦好登記記手續(xù)。四、上上班時(shí)集集中精力力，不干干私活，不不喝酒，不不打瞌睡睡，不參參與娛樂(lè)樂(lè)活動(dòng)，更更不能把把傳達(dá)室室當(dāng)作娛娛樂(lè)場(chǎng)所所。五、物物資出廠廠要一律律憑出廠廠證，并并檢查物物、證是是否相符符，憑證證每天封封存保管管，于月月底上交交廠辦公公室處理理。六、發(fā)發(fā)現(xiàn)出進(jìn)進(jìn)廠中可可疑人員員，應(yīng)及及時(shí)查問(wèn)問(wèn)，并當(dāng)當(dāng)即報(bào)告告廠辦公公室處理理。七、夜夜間必須須加強(qiáng)巡巡查，發(fā)發(fā)現(xiàn)廠區(qū)區(qū)內(nèi)電、水水、門(mén)窗窗、消防防設(shè)施等等不關(guān)閉閉或不安安全情況況，應(yīng)及及時(shí)采取取補(bǔ)救措措施，并并于次日日?qǐng)?bào)告辦辦公室查查處。八、熟熟悉廠區(qū)區(qū)治安環(huán)環(huán)境情況況，會(huì)掌掌握使用用治安、消消防的報(bào)報(bào)警電話話和消防防設(shè)備。九、忠忠于職守守，并做做到語(yǔ)言言文明、禮禮貌待人人，不借借故刁難難，不以以職謀私私。十、搞搞好傳達(dá)達(dá)室周?chē)鷩h(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生。員工宿宿舍管理理規(guī)定為加強(qiáng)強(qiáng)員工宿宿舍的管管理，保保證宿舍舍區(qū)的安安全，文文明、整整潔，使使員工有有一個(gè)良良好的生生活環(huán)境境，特制制訂本規(guī)規(guī)定。一、凡凡住本廠廠宿舍的的員工，必必須辦好好本地暫住證證，暫暫住證應(yīng)應(yīng)由本人人妥善保保管，以以便治安安查檢。二