某工廠員工管理制度

1、第一章總則第一條條為為了使員員工對本本廠簡況況、工作作要求、獎獎懲辦法法等規(guī)定定的了解解，在工工作中能能認真執(zhí)執(zhí)行，以以維護生生產經營營、工作作、生活活的正常常秩序，保保障員工工的合法法權益，特特制訂本本手冊。第二條條制制訂本手手冊的指指導思想想：以生生產經營營為中心心，堅持持把加強強思想政政治工作作與必要要的行政政手段、經經濟手段段結合起起來，培培養(yǎng)和造造就一支支有理想想、有道道德、有有文化、有有紀律的的員工隊隊伍，充充分發(fā)揮揮他們的的積極性性和創(chuàng)造造性，保保證企業(yè)業(yè)奮斗目目標的實實現(xiàn)。第三條條 公司司情況介介紹。第四條條 本手手冊僅適適用本廠廠全體員員工。第二章章 員工工的權利利和義務務第

2、五條條 員工工必須熱熱愛社會會主義祖祖國，自自覺遵守守國家的的政策、法法規(guī)、法法令。第六條條員員工必須須愛廠如如愛家的的意識，樹樹立我我為公司司，公司司為我的企業(yè)業(yè)文化理理念，關關心和維維護國家家和企業(yè)業(yè)的公共共利益，忠忠于職守守、快節(jié)節(jié)奏、高高質量地地出色完完成各項項工作任任務。第七條條員員工必須須努力學學習政治治，學習習科學文文化知識識，不斷斷提高政政治、文文化、技技術、業(yè)業(yè)務水平平。第八條條員員工必須須遵守本本廠制訂訂的各項項規(guī)章制制度，對對規(guī)章制制度不同同意見的的建議，可可以在執(zhí)執(zhí)行制度度的指令令的前提提下，向向有關部部門直至至廠長提提出。第九條條員員工對企企業(yè)工作作的企業(yè)業(yè)管理人人員

3、的工工作有進進行評議議和提出出批評、建建議的權權利，對對管理人人員的違違法違章章和失職職行為有有申訴、控控告或檢檢舉的權權利。第十條條 員工工可按本本廠制度度規(guī)定，享享受勞動動、工資資、福利利等各項項權利的的待遇。第三章章 勞動動合同第十一一條本廠實實行勞動動合同制制度，凡凡本廠員員工均應應簽訂勞勞動合同同。第十二二條勞動合合同由廠廠長與員員工本人人簽訂，員員工應仔仔細閱讀讀和了解解勞動合合同文件件內容，同同意后方方可簽字字。勞動動合同一一經簽訂訂產生法法律效率率。第十三三條新員工工招聘，按按招聘崗崗位的基基本要求求，堅持持全面考考核，擇擇優(yōu)采用用，并執(zhí)執(zhí)行個月月的試用用期。試試用期內內發(fā)現(xiàn)不

4、不符合用用工條件件，可即即時辭退退。第十四四條員工要要求辭退退或企業(yè)業(yè)解聘員員工，除除違規(guī)違違紀、違違法原因因可即時時辭退外外，其余余，均應應提前一一個月通通知對方方，并不不折不扣扣地辦好好檔案、財財物、技技術資料料等的清清理交接接工作。第十五五條勞動合合同期滿滿，企業(yè)業(yè)生產經經營需要要，員工工本人同同意，可可以續(xù)簽簽勞動合合同。第十六六條家居外外地員工工，簽訂訂勞動合合同時，應應出具身份證證、外來人人員務工工和計劃生生育證證明。第四章章 工作作紀律第十七七條員工應應自覺遵遵守勞動動紀律，按按時上下下班，不不準曠工工、遲到到、早退退、工作作時間不不準擅離離工作崗崗位和做做與工作作無關的的事。第

5、十八八條員工應應無條件件從工作作分配、調調動的指指揮。第十九九條員工必必須高度度集中精精力，認認真負責責地進行行工作，把把好工作作質量關關，節(jié)約約原材料料，愛護護設備、工工具等一一切公共共財物。第二十十條員工應應自覺遵遵守文明明生產、文文明辦公公的制度度規(guī)定，經經常保持持工作地地環(huán)境的的整潔，維維護企業(yè)業(yè)良好形形象。第二十十一條員工工應忠誠誠企業(yè)，保保守本廠廠的技術術、商務務等jiimi。第二十十二條員工工在對外外營業(yè)窗窗口或其其他對外外交往中中，應堅堅持熱情情禮貌的的工作態(tài)態(tài)度，接接聽電話話用禮貌貌語：您好，公公司：客人來來訪，笑笑臉相迎迎，請字字當頭，執(zhí)執(zhí)情接待待：客人人辭行，以以禮相送送

6、，須說說再見見，歡迎再再來，一路順順風等等：洽談談業(yè)務，說說話和氣氣，舉止止大方，處處事慎重重。第五章章考考勤和請請假制度度第二十十三條上下下班作息息時間，根根據(jù)生產產經營實實際需要要和季節(jié)節(jié)變換，由由廠部作作出決定定，并發(fā)發(fā)書面通通知執(zhí)行行。第二十十四條考勤勤工作各各部門自自行負責責進行。各各部門負負責人或或負責人人指定的的考勤員員，必須須對考勤勤的正確確性負責責。第二十十五條考勤勤內容包包括：出出勤、病病事假、遲遲到、早早退、曠曠工、工工傷、加加班、公公出等項項目。第二十十六條考勤勤記錄表表，由表表勤員每每天按時時正點考考勤，班班中、班班后考勤勤，并準準確填好好記錄表表，經部部門負責責人簽

7、字字后，在在次月二二日前連連同各種種假條或或有關證證明，交交財務作作為核發(fā)發(fā)資和扣扣罰款的的考勤依依據(jù)。第二十十七條員工工因病、因因事請假假，必須須先提出出書面申申請，經經所在部部門負責責人審核核批準（急急病、急急事可事事后補辦辦請假手手續(xù)），假假期不發(fā)發(fā)工資、午午餐補貼貼。第二十十八條員工工因工受受傷，需需要休息息，必須須由事故故發(fā)生部部門寫出出書面報報告，經經廠辦公公室審核核，確定定工傷性性質和傷傷殘程度度，報請請廠長同同意簽字字后，方方可按工工傷有關關規(guī)定處處理。凡未按按上規(guī)定定辦妥請請假手續(xù)續(xù)而不上上班者，一一概以曠曠工論處處。第六章章工工資福利利第二十十九條員工工工資按按職務、職職稱

8、、生生產技能能、業(yè)務務水平，工工作表現(xiàn)現(xiàn)、貢獻獻大小，由由廠自行行確定實實施辦法法。實行行計時工工資（月月薪制）的的員工，工工資多少少在勞動動合同中中予以明明確。實實行計件件工資（勞勞動分）的的員工，工工資多少少按計件件考核辦辦法，與與勞動效效率或經經濟效益益掛鉤。第三十十條全廠的的工資管管理由廠廠辦公室室、財務務部具體體負責，每每月依據(jù)據(jù)各人和和考勤實實績，由由財務造造冊報廠廠長批準準發(fā)放。公公司的發(fā)發(fā)工資日日為次月月五日。第三十十一條本廠廠將根據(jù)據(jù)企業(yè)經經濟效益益和個人人實際表表現(xiàn)。不不定期地地調整工工資，工工資水平平堅持在在企業(yè)經經濟發(fā)展展的基礎礎上逐步步提高。第三十十二條本廠廠實行最最

9、低工資資保障制制度，最最低工資資的具體體標準，按按所在地地政庥勞勞動部門門規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第三十十三條員工工可離受受每年七七天法定定有薪假假日，元元旦一天天，春節(jié)節(jié)三天，國國際勞動動節(jié)一天天，國慶慶節(jié)二天天。第三十十四條員工工可享受受午餐補補貼，補補貼以出出勤天計計發(fā)，每每月與工工資一起起發(fā)放。第三十十五條本廠廠免費為為員工提提供宿舍舍，住宿宿員工必必須遵守守員工工宿舍管管理規(guī)定定。（附附后）第三十十六條本廠廠將隨著著經濟發(fā)發(fā)展，實實力增強強，在承承受能力力許可的的前得下下，逐步步建立醫(yī)醫(yī)療保險險制度，使使員工在在年老、患患病、工工傷、待待業(yè)、生生育情況況下獲得得幫助和和補助。第七章章培培訓第三十

10、十七條所有有員工均均需接受受本廠政政治和業(yè)業(yè)務技術術培訓。第三十十八條凡經經廠批準準，受本本廠指派派赴廠外外培訓，進進修的員員工，占占用的上上班時間間不計缺缺勤，取取得合格格證書后后，學費費給予報報銷。員員工自行行聯(lián)系的的培訓、進進修、不不得占用用工作時時間，學學費全部部自負。第三十十九條經本本廠培訓訓的員工工，如合合同期未未滿，中中途自動動離職者者，按員員工培訓訓后在本本廠的工工作年限限，每年年遞減收收回培訓訓費（含含工資、學學費）。第八章章安安全質量量第四十十條企業(yè)安安全生產產工作由由廠長全全面負責責，對出出現(xiàn)重大大事故的的部門，應應根據(jù)情情節(jié)和損損失程度度，嚴肅肅追究責責任人的的有關領領

11、導的責責任，并并予以必必要的經經濟處罰罰或行政政處分。第四十十條員工在在工作過過程中，必必須嚴格格執(zhí)行各各項安全全操作規(guī)規(guī)程，愛愛護并正正確使用用勞動防防護用品品和安全全滅火設設施，不不準違章章指揮，不不準違章章作業(yè)。第四十十二條加強強對易發(fā)發(fā)事故的的動火作作業(yè)、起起重作業(yè)業(yè)、電線線電器作作業(yè)部位位和工種種的安全全管理和和安全教教育，建建立安全全責任制制度，開開展定期期的安全全檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故苗頭，必必須立即即查找原原因并采采取整改改措施。第四十十三條加強強現(xiàn)場生生產全過過程，包包括作業(yè)業(yè)準備過過程，輔輔助生產產過程的的交付服服務過程程的產品品質量管管理。嚴嚴格按工工藝要求求施工，發(fā)發(fā)生產品

12、品質量事事故，要要堅持按按照三三不放過過的原原則（即即事故原原因不清清不放過過，事故故責任不不追責任任未追究究得理不不放不定定期，整整改措施施不制訂訂不放過過）進行行嚴肅處處理。第四十十四條做好好產品質質量售后后服務工工作，建建立貨主主要調查查訪問制制度，對對客戶提提出的意意見，做做到條條條有著落落，有答答復、有有整改、有有記錄。第九章章治治安管理理第四十十五條門衛(wèi)衛(wèi)值班應應嚴守崗崗位，堅堅持夜間間巡查，發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故苗頭或或形跡可可疑的人人和事，應應及時報報告有關關部門或或廠部領領導。第四十十六條加強強財務現(xiàn)現(xiàn)金、倉倉庫和食食堂物品品、員工工宿舍的的管理，切切實做好好安全防防范工作作。第四十十

13、七條員工工必須遵遵守國家家法律法法規(guī)，不不準打架架斗毆和和辱罵他他人：不不準無理理取鬧，擾擾亂正常常的工作作和生活活秩序：不準賭賭博；不不準偷挪挪公物，損損壞設備備；不能能偷挪他他人財物物或私拿拿私拆他他人信件件、電報報等郵件件。第十章章衛(wèi)衛(wèi)生守則則第四十十八條辦公公室、營營業(yè)部、生生產車間間應做到到布局合合理。物物品擺放放整齊，地地面潔凈凈無雜物物，通道道暢通無無阻。第四十十九條禁止止隨地吐吐痰、亂亂扔果皮皮、紙屑屑、煙蒂蒂；禁止止向水池池內洗盥盥室亂倒倒飯菜、茶茶葉、雜雜物、；禁止在在墻上和和所有設設備設施施上亂寫寫、亂畫畫、亂涂涂，亂掛掛；禁止止穿拖鞋鞋，赤膊膊上班。第五十十條不準任任意

14、攀摘摘、損壞壞、挪用用廠區(qū)周周圍的綠綠化帶、花花草、樹樹木。第五十十一條各部部門工作作場衛(wèi)生生，應由由本部門門員工負負責包干干，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)衛(wèi)生包包干區(qū)域域內有不不衛(wèi)生、不不整潔現(xiàn)現(xiàn)象時，要要立即清清掃。第十一一章獎懲制制度第五十十二條本廠廠對全體體員工實實行有功功者獎，有有過者罰罰，獎罰罰分明制制度。獎獎勵堅持持精神鼓鼓勵和物物質鼓勵勵相結合合的辦法法。對犯犯有過失失的員工工，堅持持思想教教育和處處罰相結結合的原原則。第五十十三條對于于有下列列十個方方面的有有功員工工，給予予一次性性獎勵和和經常性性獎勵：、對對本廠各各方面工工作能提提出合理理化有價價值的意意見建議議，經審審核評定定，確能能給企業(yè)業(yè)

15、生產經經營，管管理帶來來實際效效益的，予予以一次次性獎勵勵；、為為本廠研研制、開開發(fā)適合合市場的的新產品品、新項項目做出出顯著成成績的，予予以一次次性獎勵勵；、為為本廠產產品打開開市場銷銷路，對對產品銷銷售增長長做出積積極貢獻獻的，予予以一次次性獎勵勵；、為為維護本本廠利益益，在對對外經濟濟活動中中能一次次性為公公司節(jié)約約資金元以上上或換回回經濟損損失元元以上的的，經核核實確有有其事，予予以一次次性獎勵勵；、對對提出并并實施重重大技術術革新，經經評定，確確具有實實用價值值，能節(jié)節(jié)約資金金或提高高效率的的，予以以一次性性獎勵。、為為樹立社社會正氣氣，企業(yè)業(yè)形象，維維護企業(yè)業(yè)聲譽，而而身心受受到傷

16、害害的，予予以一次次性獎勵勵。、為為保護公公共財產產，防止止或者搶搶救事故故有功，使使國家和和本廠利利益免受受重在損損失的，予予以一次次性獎勵勵。、對對一貫忠忠于職守守，積極極負責，廉廉潔奉公公，舍己己為人，事事跡突出出的，予予以一次次性獎勵勵；、在在完成生生產任務務或工作作任務、提提高產品品質量或或者服務務質量方方面，做做出顯著著成績的的，予以以一次性性或經常常性獎勵勵；、其其他應當當給予獎獎勵的。一次性性獎勵分分為記功功，授予予先進生生產（工工作）者者等，在在給予上上述獎勵勵時，同同時發(fā)給給一次性性獎金，獎獎金最低低不少于于元，最最高不封封頂。經經常性獎獎勵以發(fā)發(fā)給獎金金體現(xiàn)，獎獎金最低低

17、不小于于元元，最高高為元元。第五十十四條對犯犯有過失失行為的的員工，視視情節(jié)輕輕重，給給予經濟濟處罰和和行政處處分。經經濟處罰罰分為罰罰款，賠賠償經濟濟損失。行行政處分分分為警警告、記記過、記記大過、撤撤職、辭辭退、開開除。對對于員工工的行政政處分，必必須在弄弄清事實實、取得得證據(jù)的的基礎上上，按規(guī)規(guī)定審報報程序辦辦理。第五十十五條對犯犯有以下下過失行行為的員員工，分分別給予予以下罰罰款和賠賠償經濟濟損失的的處罰。、 以犯有有以下過過失行為為的員工工，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次罰款元：上班遲遲到、早早退或中中途溜號號在一小小時之內內的（超超過一小小時作曠曠工半天天論處，超超過四小小時作曠曠工一天天論處）；

18、穿拖鞋鞋或赤膊膊上班的的；工作時時有非工工作性竄竄崗、脫脫崗或有有嘻鬧、閑閑談、看看無關書書報行為為的；在要求求禁煙的的倉庫等等地隨便便吸煙的的；亂丟煙煙蒂、果果殼、紙紙屑；亂亂倒飯、菜菜、茶葉葉、亂扔扔雜物，隨隨地吐痰痰等影響響環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生的；攀折、損損壞、挪挪用廠區(qū)區(qū)樹木、花花草的；廁所、浴浴室、洗洗盥處用用水后龍龍頭不關關的未經批批準擅自自留宿外外來人員員的；在員工工宿舍私私拉電線線、安裝裝電路、新新加插座座，不按按時熄燈燈的；在在營銷和和對外交交往中，工工作態(tài)度度粗暴，有有投訴反反映并經經核查確確有其事事的；有違反反工藝操操作規(guī)程程和安全全生產管管理制度度行為，但但未造成成不良后后果的。

19、、 對犯有有以下過過失行為為的員工工，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次，罰款款20元元；當月月上班遲遲到，早早退累計計已達到三三次，第第三次及及其以上上的；曠工半半天的：工作器器具、倉倉庫材料料、機電電另部件件等，不不按規(guī)定定存放的的；非電工工人員，亂亂拉、亂亂開用電電設備的的；非本設設備操作作人員，擅擅自動用用該設備備的；在本廠廠范圍內內干私活活的；上班時時睡覺、喝喝酒的（業(yè)業(yè)務接待待例外）；多次違違反工藝藝操作規(guī)規(guī)程的安安全生產產管理制制度，或或違反情情節(jié)嚴重重，但未未造成不不良后果果的；在員工工宿舍使使用電爐爐及功率率較大的的電器具具以及明明火的；門衛(wèi)當當班不嚴嚴格執(zhí)行行門衛(wèi)制制度和巡巡查制度度的。、 對

20、犯有有以下過過失行為為的員工工，處予予50-2000元的罰罰款；（1） 曠工一一天的；（2） 謊報虛虛報考勤勤的；（3） 在禁煙煙禁火區(qū)區(qū)未經主主管領導導同意，擅擅自明火火的；（4） 非緊急急情況，未未經主管管領導同同意，動動用消防防器材的的；（5） 非駕駛駛員或無無證開鏟鏟車、汽汽車的；（6） 隨意挪挪用、損損壞設備備或安全全器材的的；（7） 有賭博博或打架架斗毆行行為的；（8） 有損害害本廠利利益泄露露或出賣賣商務、技技術jiimi行行為，及及對有可可能或已已經發(fā)生生的損害本廠廠利益和和聲譽的的情況知知情不報報或隱瞞瞞實情的的；（9） 因工作作失職，造造成財產產受損或或失竊5500元元以下

21、的的；（100） 發(fā)發(fā)生產品品的質量量事故，造造成廢品品或其他他經濟損損失在5500元元以下的的；（111） 違違反工藝藝操作規(guī)規(guī)程和安安全產管管理制度度，發(fā)生生人身傷傷害或其其他經濟濟損失5500元元以下的各各類責任任事故的的；（122） 占占用、挪挪用本廠廠原材料料、設備備、工具具、上班班干私活活的；對違反反（7）（88）（99）（110）（111）（112）各各條的，還還可酌情情同時給給予賠償償經濟損損失的處處分。第五十十六條 對以下下嚴重違違反勞動動紀律的的規(guī)章制制度的員員工，可可酌情給給予警告告、記過過、撤職職、辭退退、開除除的行政政處分，對對情節(jié)特特別嚴重重的，可可送交公公交、司司

22、法機關關處理。、 有賭博博行為，受受罰款教教育后仍仍不改的的；、 有行兇兇斗毆、盜盜竊及其其他違法法行為的的；、 損害企企業(yè)形象象的社會會公德，給給社會、本本廠及他他人造成成不良影影響或損損害的；、 擅自挪挪用本廠廠資金和和財產、經經教育不不及時歸歸還的；、 玩忽職職守，造造成事故故，使本本廠財產產或員工工生命蒙蒙受嚴重重損失的的；、 無故曠曠工，經經教育不不改的；、 經營違違反本廠廠規(guī)章制制度，屢屢教不改改的；、 有意損損害公共共財物的的；、 偷竊本本廠、同同事或客客戶錢物物的；、 觸犯國國家刑事事法律的的；、 無理取取鬧或不不服從工工作分配配的調動動、指揮揮而影響響生產秩秩序、工工作秩序序

23、、生活活秩序和社社會秩序序的；、 工作不不負責任任，產品品廢品，損損害設備備工具、浪浪費原材材料、能能源，造造成嚴重重經濟損失失的；、 泄露或或出賣商商務，技技術jiimi，使使本廠經經濟和聲聲譽蒙受受重大損損失的。在給予予上述行行政處分分時，可可同時給給予一次次性罰款款或降薪薪處理。第十二二章 附附則第五十十七條 手冊冊各條條規(guī)定自自發(fā)布之之日起執(zhí)執(zhí)行。第五十十八條 本手冊冊各條規(guī)規(guī)定解釋釋權屬廠廠部。門衛(wèi)崗崗位職責責一、 嚴格執(zhí)執(zhí)行本廠廠員工進進出廠制制度，堅堅持原則則，一視視同仁，按按制度辦辦事。二、 負責發(fā)發(fā)放全廠廠報紙、信信件、電電報及各各類雜志志等。嚴嚴格收發(fā)發(fā)登記手手續(xù)，對對急件

24、、匯匯款單要要妥善保保管，及及時轉送送。三、嚴嚴格執(zhí)行行接待和和會客制制度，外外來人員員聯(lián)系工工作一律律憑介紹紹信入廠廠，私人人會客辦辦好登記記手續(xù)。四、上上班時集集中精力力，不干干私活，不不喝酒，不不打瞌睡睡，不參參與娛樂樂活動，更更不能把把傳達室室當作娛娛樂場所所。五、物物資出廠廠要一律律憑出廠廠證，并并檢查物物、證是是否相符符，憑證證每天封封存保管管，于月月底上交交廠辦公公室處理理。六、發(fā)發(fā)現(xiàn)出進進廠中可可疑人員員，應及及時查問問，并當當即報告告廠辦公公室處理理。七、夜夜間必須須加強巡巡查，發(fā)發(fā)現(xiàn)廠區(qū)區(qū)內電、水水、門窗窗、消防防設施等等不關閉閉或不安安全情況況，應及及時采取取補救措措施，并并于次日日報告辦辦公室查查處。八、熟熟悉廠區(qū)區(qū)治安環(huán)環(huán)境情況況，會掌掌握使用用治安、消消防的報報警電話話和消防防設備。九、忠忠于職守守，并做做到語言言文明、禮禮貌待人人，不借借故刁難難，不以以職謀私私。十、搞搞好傳達達室周圍圍環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生。員工宿宿舍管理理規(guī)定為加強強員工宿宿舍的管管理，保保證宿舍舍區(qū)的安安全，文文明、整整潔，使使員工有有一個良良好的生生活環(huán)境境，特制制訂本規(guī)規(guī)定。一、凡凡住本廠廠宿舍的的員工，必必須辦好好本地暫住證證，暫暫住證應應由本人人妥善保保管，以以便治安安查檢。二