外部培訓管理制度

1、版 次次1.0外部培訓管管理辦法法文件編號生效日期頁 數(shù)數(shù)共3頁第11頁目的規(guī)范外部培培訓管理理，提高高外部培培訓效果果。適用范圍公司所有外外派培訓訓和外聘聘講師到到廠培訓訓。3 定定義:無無4 權(quán)權(quán)責4.1人力力資源本本部負責責公司外外部培訓訓的計劃劃及各單單位外部部培訓申申請的審審核與組組織管理理。 4.22各單位位提出外外部培訓訓需求，在在核準后后參加或或?qū)嵤┩馔獠颗嘤栍枴? 內(nèi)內(nèi)容5.1流程程圖外部培訓申請外部培訓申請 外派培訓審批外聘講師到廠培訓審批外派培訓審批外聘講師到廠培訓審批簽定培訓合同簽定培訓協(xié)議簽定培訓合同簽定培訓協(xié)議培訓協(xié)議審批外派培訓借款與付款培訓協(xié)議審批外派培訓借款與

2、付款參加外訓培訓組織實施參加外訓培訓組織實施外訓效果評估（提交心得報告或證書復印件）外訓效果評估（提交心得報告或證書復印件）培訓效果評估與改進培訓效果評估與改進外訓發(fā)票審核與結(jié)算培訓費用審核與付款外訓發(fā)票審核與結(jié)算培訓費用審核與付款外訓培訓資料存檔外訓培訓資料存檔培訓資料存檔培訓資料存檔舉辦培訓心得發(fā)表會 （視情況而定） 舉辦培訓心得發(fā)表會 （視情況而定）編制審核批準版 次次A/0外部培訓管管理辦法法文件編號生效日期頁 數(shù)數(shù)共3頁第22頁5.2 外外部培訓訓適用情情形5.2.11國家規(guī)規(guī)定特種種崗位人人員的證證件取得得與復審審。5.2.22新管理理體系、新新技術(shù)、新新設(shè)備等等引進所所需要的的外

3、派培培訓或外外聘講師師到廠培培訓。5.2.33公司內(nèi)內(nèi)部沒有有相關(guān)講講師或講講師專業(yè)業(yè)技能達達不到要要求的課課程培訓訓。5.2.44其它需需參加的的外部培培訓（如如脫產(chǎn)參參加外部部學歷提提升教育育等）。5.3 外外部培訓訓信息收收集：由由人力資資源本部部培訓管管理人員員負責收收集，各各單位可可根據(jù)本本單位實實際工作作需要協(xié)協(xié)助提供供相關(guān)信信息，由由人力資資源本部部組織評評估與確確定；外外部培訓訓信息包包含以下下內(nèi)容：5.3.11外部培培訓機構(gòu)構(gòu)信息：包括機機構(gòu)名稱稱、成功功案例或或成功輔輔導企業(yè)業(yè)、主要要服務項項目、主主要培訓訓師、年年度公開開課或?qū)ｍ椆_開課計劃劃、所在在地區(qū)、聯(lián)聯(lián)系電話話

4、、聯(lián)系系人等，重重點為北北京、上上海、廣廣州、深深圳、廈廈門和泉泉州等地地的培訓訓機構(gòu)。5.3.22外部培培訓師信信息：包包括培訓訓師個人人基本情情況、擅擅長課程程、曾輔輔導過的的企業(yè)等等。5.4外部部培訓的的申請與與核定權(quán)權(quán)限5.4.11根據(jù)公公司年度度培訓計計劃和實實際工作作需要，擬擬參加外外派培訓訓或聘請請外部講講師到廠廠培訓的的相關(guān)人人員填寫寫培訓申請請表，由由經(jīng)理級級（含）以以上主管管審核后后交人力力資源本本部審批批，人力力資源本本部根據(jù)據(jù)公司實實際及外部培訓訓適用情情形進行行評審，確確定外部部培訓機機構(gòu)和外外聘講師師。A）外派培培訓費用用（含培培訓報名名費和差差旅費）在在20000

5、元（含含）以上上的，報報總裁審審批。B）外聘講講師到廠廠培訓需需與講師師所在培培訓機構(gòu)構(gòu)簽訂培培訓協(xié)議議，明明確培訓訓時間安安排、培培訓效果果評估、培訓費用計計算標準準與支付付辦法等等，報總總裁審批批。5.4.22培訓訓申請表表經(jīng)本本單位主主管確認認后，屬屬于外派派培訓的的應于受受訓日期期七天前前送交人人力資源源本部，屬屬于外聘聘講師到到廠培訓訓的應于于培訓開開始日期期十五天天前送交交人力資資源本部部，逾期期不予辦辦理。5.4.33新進人人員在試試用期間間不得申申請外派派培訓。5.5外部部培訓實實施：培培訓申請請經(jīng)核準準后，由由人力資資源本部部將培培訓申請請表復復印件交交受訓人人的直接接上級主

6、主管，由由主管負負責轉(zhuǎn)知知受訓人人準時參參加；對對外聘講講師到廠廠培訓的的，另附附培訓訓協(xié)議復復印件一一并交負負責單位位的主管管組織實實施。5.6外派派培訓合合同的簽簽定：人人力資源源本部培培訓管理理人員應應在受訓訓人員外外出參加加培訓前前與其簽簽定培培訓合同同。5.7 外外部培訓訓的借款款、付款款與結(jié)算算5.7.11參加外外派培訓訓人員在在外派培培訓前依依批準的的培訓訓申請表表復印印件和簽簽定的培培訓合同同到財財務本部部借款或或填寫付付款通知知書請款款，由受受訓人負負責交款款到培訓訓機構(gòu)；培訓結(jié)結(jié)束取得得發(fā)票后后，經(jīng)人人力資源源本部審核簽名，培培訓合格格的到財財務本部部辦理借借款結(jié)算算手續(xù)，

7、培培訓不合合格的，所所有培訓訓費用自自負，從從其工資資中扣回。5.7.22到泉州州地區(qū)以以外的地地點培訓訓，按公公司出差差相關(guān)規(guī)規(guī)定核算算差旅費費。5.7.33外聘講講師到廠廠培訓的的費用結(jié)結(jié)算按培培訓協(xié)議議規(guī)定定處理。5.8外派派培訓的的考勤 55.8.1外派派受訓人人員應按按出勤勤管理辦辦法規(guī)規(guī)定，在在外出培培訓前填填具公公出單。版 次次A/0外部培訓管管理辦法法文件編號生效日期頁 數(shù)數(shù)共3頁第33頁5.8.22外派培培訓期間間若逢晚晚上、節(jié)節(jié)假日上上課，不不得報加加班或調(diào)調(diào)休。5.8.33外派培培訓人員員應按時時參加學學習，無無故不參參加培訓訓或中途途退出培培訓者，經(jīng)經(jīng)查實予予以記小小過

8、以上上處分，并自付全部部培訓費費用。5.8.44如參加加外派培培訓人員員因重大大特殊原原因無法法參加外外訓時，應應提前向向人力資資源本部部說明，由由人力資資源本部部和單位主管管另行安安排人員員參加或或另外安安排時間間參加。5.9外部部培訓訓訓后要求求 5.99.1參參加外訓訓人員應應將培訓訓資料、證證書復印印件或培培訓心得得報告于于培訓結(jié)結(jié)束后七七天內(nèi)繳繳交到人人力資源本部部存檔，逾逾期未交交給予記記嚴重警警告以上上處分，并并取消其其一年內(nèi)內(nèi)參加外外訓的資資格。5.9.22人力資資源本部部視需要要組織外外訓人員員舉辦培培訓心得得發(fā)表會會，如外外訓取得得的資料料不足以以當教材材時，外外訓人員員應

9、負責責編寫相相應的教教材，并并按要求求配合完完成。5.9.33對外聘聘講師到到廠培訓訓的，人人力資源源本部將將根據(jù)情情況對講講師教學學效果進進行評估估，評估估結(jié)果作為是否再再次聘請請及以后后公司選選擇外部部培訓機機構(gòu)的依依據(jù)。6 參考考及相關(guān)關(guān)資料：無7 附件件及表單單7.1培訓訓協(xié)議7.2培訓訓合同 SBS潯興興拉鏈科科技股份份有限公公司*第第四層文文件培 訓 協(xié)協(xié) 議甲方：福建建潯興拉拉鏈科技技股份有有限公司司乙方：甲、乙雙方方在平等等自愿的的基礎(chǔ)上上就以下下事項達達成一致致，簽訂訂本協(xié)議議以共同同遵守：一、甲方同同意乙方方委派 （先生生/女士士）作為為講師到到甲方培培訓，培培訓內(nèi)容容為：

10、 ，由甲甲方指定定 （部部門）負負責講師師接待與與培訓的的組織實實施。 二、本次培培訓日期期：從 年 月 日至至 年 月 日 ，培培訓總時時數(shù)為 小時，具具體上課課時間和和上課地地點由甲甲方安排排，乙方方及其委委派人應應遵守。 甲方可可根據(jù)實實際需要要，在提提前通知知乙方的的前提下下，延長長或縮短短培訓時時間。三、培訓費費用的計計算標準準與支付付辦法：1、培訓費費用指培培訓期間間的講師師授課費費及差旅旅費。2、培訓費費用的計計算：授授課費按按每小時時人民幣幣 元的的標準計計算；講講師培訓訓期間的的差旅費費按甲方方出差管管理辦法相關(guān)關(guān)規(guī)定計計算。3、培訓費費用的支支付：培培訓費用用在培訓訓結(jié)束后

11、后七天內(nèi)內(nèi)，由甲甲方指定定的培訓訓組織實實施部門門負責計計算培訓訓費用，填填寫付款款通知書書，報人人力資源源本部審審核，經(jīng)經(jīng)總裁批批準后，由由財務本本部轉(zhuǎn)帳帳到乙方方提供的的帳戶，乙乙方應在在收到轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳款三三天內(nèi)開開具正式式發(fā)票給給甲方。四、甲方的的權(quán)利和和義務：1、甲方應應根據(jù)實實際需要要編定培培訓計劃劃，明確確培訓目目的和預預期效果果。乙方方應根據(jù)據(jù)該計劃劃選擇合合適的師師資擔任任培訓講講師，并并事先對對課程安安排、教教材選定定作出計計劃報甲甲方備案案。2、甲方可可根據(jù)培培訓目的的需要，隨隨機對乙乙方委派派講師的的教學效效果進行行評估，如如效果評評估結(jié)果果不理想想，甲方方有權(quán)要要求講師師改

12、進，直直至要求求乙方另另派他人人作為講講師，由由此造成成的培訓訓費用增增加由甲甲、乙雙雙方根據(jù)據(jù)各自過過錯共同同承擔。3、甲方為為乙方委委派講師師的教學學提供充充分的支支持。五、乙方的的權(quán)利和和義務：1、乙方應應要求委委派講師師在培訓訓期間遵遵守甲方方的相關(guān)關(guān)規(guī)定，按按時參加加培訓，如如有特殊殊情況不不能參加加，應至至少提前前一天通通知甲方方。2、乙方及及其委派派的講師師不得將將甲方的的技術(shù)、商商業(yè)秘密密向外透透露，否否則甲方方有權(quán)追追究乙方方及其委委派人的的法律責責任。六、甲、乙乙雙方的的任一方方不得單單方面違違反本協(xié)協(xié)議規(guī)定定，否則則違約方方將承擔擔由此給給守約方方造成的的一切經(jīng)經(jīng)濟損失失

13、。七、本協(xié)議議一式兩兩份，甲甲、乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。八、如發(fā)生生任何糾糾紛，由由雙方協(xié)協(xié)商解決決，若協(xié)協(xié)商不成成，甲、乙乙雙方約約定在甲甲方所在在地人民民法院起起訴。九、雙方約約定的其其它事宜宜：十、本協(xié)議議自雙方方簽字之之日起生生效。甲方：福建建潯興拉拉鏈科技技股份有有限公司司 乙方方： 年 月 日 年 月 日 文件編號： 版版次：AA/0SBS潯興興拉鏈科科技股份份有限公公司*第第四層文文件培 訓 合合 同 （編編號： ）甲方：福建建潯興拉拉鏈科技技股份有有限公司司乙方：甲方根據(jù)公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需需要指派派乙方外外出培訓訓，乙方方愿意接接受甲方方指派參參加以下下培訓。甲甲、乙雙雙方在平平等

14、自愿愿的基礎(chǔ)礎(chǔ)上協(xié)商商一致，簽簽訂本合合同以共共同遵守守。一、培訓內(nèi)內(nèi)容： 二、培訓時時間： 年 月 日至至 年 月 日 三、培訓地地點： 四、培訓費費用的支支付：1、培訓費費用指在在培訓期期間支付付給培訓訓單位的的費用及及培訓期期間的差差旅費。2、培訓費費用在培培訓前由由甲方替替乙方預預付。3、乙方在在培訓期期滿后，若若成績合合格，則則甲方為為乙方報報銷培訓訓費用。4、乙方在在培訓期期滿后，若若成績不不合格，則則必須承承擔所有有的培訓訓費用，即即向甲方方支付原原由甲方方為乙方方預付的的培訓費費用。五、甲方的的權(quán)利和和義務：1、在培訓訓期間，甲甲方按公公司規(guī)定定發(fā)給乙乙方薪資資。2、甲方因因工

15、作或或技術(shù)需需要，有有權(quán)要求求乙方延延長或縮縮短培訓訓期限，但但如果是是由于甲甲方要求求乙方縮縮短培訓訓時間而而造成乙乙方培訓訓成績不不合格，則則甲方承承擔相應應的責任任。3、乙方在在培訓期期間成績績不合格格，甲方方有權(quán)予予以相應應的行政政處分。4、乙方在在培訓期期間，甲甲方有權(quán)權(quán)對乙方方的學習習情況進進行跟蹤蹤調(diào)查。六、乙方的的權(quán)利和和義務：1、乙方根根據(jù)甲方方的安排排參加培培訓學習習。2、乙方在在培訓期期間必須須遵守培培訓單位位的規(guī)定定。3、乙方不不得將甲甲方的技技術(shù)、商商業(yè)秘密密向外透透露，否否則甲方方有權(quán)追追究其法法律責任任。4、乙方在在培訓期期必須致致力于學學習，不不得在此此期間內(nèi)內(nèi)

16、從事其其它的工工作，否否則從事事其它工工作的利利益歸屬屬甲方所所有。七、違約賠賠償責任任：1、在職培培訓期間間，乙方方因違法法或嚴重重違反培培訓單位位制度等等重大錯錯誤被開開除，或或乙方中中途自動動放棄培培訓，乙乙方必須須全額賠賠償甲方方為其預預付的培培訓費用用。2、培訓期期滿后，乙乙方在公公司服務務期間，因因違紀等等重大過過錯被辭辭退，或或乙方提提前離職職，根據(jù)據(jù)以下標標準賠償償甲方相相應的費費用：（1）培訓訓費用2200元（含含）以下下，服務務期限為為兩個月月。若乙乙方每少少服務一一個月則則必須賠賠償甲方方總培訓訓費用的的1/22。（2）培訓訓費用2200元元（不含含）5500元（含含），

17、服服務期限限為三個個月。若若乙方每每少服務務一個月月則必須須賠償甲甲方總培培訓費用用的1/3。（3）培訓訓費用5500元元（不含含）110000元（含含），服服務期限限為六個個月。若若乙方每每少服務務一個月月則必須須賠償甲甲方總培培訓費用用的1/6。（4）培訓訓費用110000元（不不含）30000元（含含），服服務期限限為一年年。若乙乙方每少少服務一一個月則則必須賠賠償甲方方總培訓訓費用的的1/112。（5）培訓訓費用330000元（不不含）50000元（含含），服服務期限限為二年年。若乙乙方每少少服務一一個月則則必須賠賠償甲方方總培訓訓費用的的1/224。（6）培訓訓費用550000元（不不含）以以上，服服務期限限為三年年。若乙乙方每少少服務一一個月則則必須賠賠償甲方方總培訓訓費用的的1/336。注：本合同同中的“服務期期限”指乙方方在培訓訓結(jié)束之之日起必必須為甲甲方提供供服務的的時間，本本合同規(guī)規(guī)定的服服務期限限與勞動動合同規(guī)規(guī)