薪酬激勵(lì)管理制度

1、文檔編碼 : CU7K2X4Q6U3 HK6X2P10Z5Q3 ZP5O4A9L7Y6薪酬鼓勵(lì)治理制度制度名稱薪酬鼓勵(lì)治理制度總就受控狀態(tài)第 1條目的第1章編號(hào)1.為了規(guī)范公司各部門、各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及運(yùn)算、發(fā)放治理,增強(qiáng)鼓勵(lì)和考核功能,充分發(fā)揮薪酬體系的鼓勵(lì)作用,依據(jù)公司的實(shí)際情形結(jié)合治理需要,特制定本制度；2.為了嘉獎(jiǎng)為公司長(zhǎng)期服務(wù)或?qū)具M(jìn)展及改進(jìn)有特殊功績(jī)者,需要賜予鼓勵(lì),以此增加公司的向心力和創(chuàng)新精神；第2條 制定原就1.競(jìng)爭(zhēng)原就：公司保持薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；2.公平原就：是公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理；3.鼓勵(lì)原就：公司依據(jù)員工的貢獻(xiàn)準(zhǔn)備

2、員工的薪酬；4.保密原就：各崗位人員的薪資一律保密；第3條 適用范疇本制度適用于公司全體員工；第 4條 人力資源部關(guān)于薪酬所負(fù)職責(zé)1.薪酬制度與鼓勵(lì)制度的制定、修訂、說(shuō)明和執(zhí)行；2.薪資、嘉獎(jiǎng)的運(yùn)算、審核、發(fā)放和說(shuō)明；3.員工薪酬水平調(diào)查、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的建議和核定；第 2章 薪酬構(gòu)成第5條 公司薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別實(shí)行分類治理,著重表達(dá)崗位價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)；第6條 公司正式員工薪酬構(gòu)成1.公司高層薪酬構(gòu)成 =基本年薪 +年終效益獎(jiǎng) +股權(quán)鼓勵(lì) +福利2.員工薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 +各種福利 +津貼或補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金第 3章 工資系列第7條公司依據(jù)不同職務(wù)的性質(zhì),將公司

3、的工資劃分為行政治理、技術(shù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、后勤五個(gè)系列；工資系列適用范疇表行政治理系列 1.公司高層領(lǐng)導(dǎo)2.各職能部門經(jīng)理3.行政部（勤務(wù)人員除外）、人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部全部職員技術(shù)系列 產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部全部員工（各部門經(jīng)理除外）生產(chǎn)系列 生產(chǎn)部門、質(zhì)量治理部門、選購(gòu)部門全部員工（各部門經(jīng)理除外）營(yíng)銷系列 市場(chǎng)部、銷售部全部職員后勤系列 一般勤務(wù)人員,如司機(jī)、保安、保潔員等第 8條 高層治理人員工資標(biāo)精確定1.基本年薪（1）基本年薪是高層治理人員的一個(gè)穩(wěn)固收入來(lái)源,它是由個(gè)人資格和職位準(zhǔn)備的；該部分薪酬應(yīng)占高層治理人員全部薪酬的 30% 40%；（2）薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定,確定的

4、依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查 數(shù)據(jù)的分析；2.年終效益獎(jiǎng)年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層治理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期鼓勵(lì),一般以貨幣的形式于年底支付,該部分應(yīng)占高層 治理人員全部薪酬的 15%25%；3.股權(quán)鼓勵(lì)這是特殊重要的一種鼓勵(lì)手段；股權(quán)鼓勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票等方式；第9條 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定1.崗位工資崗位工資主要依據(jù)崗位在企業(yè)中的重要程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)；公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制,依據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工才能要求的不同,將崗位劃分為不同的級(jí)別；（1）影響職務(wù)等級(jí)工資高低的因素包括工作的目標(biāo)、任務(wù)與責(zé)任,工作的復(fù)雜性,勞動(dòng)強(qiáng)度,工作環(huán)境；（2） 公司

5、職務(wù)等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn),將崗位職務(wù)工資劃分為 15個(gè)等級(jí),具體如下表；公司職務(wù)等級(jí)劃分表職務(wù)等級(jí)決策類治理類技術(shù)類生產(chǎn)類營(yíng)銷類勤務(wù)類十五總經(jīng)理總經(jīng)理十四十三副總經(jīng)理十二十一十副總經(jīng)理九各職能部門經(jīng)理八七高級(jí)工程師車間主任六工程師五四三高級(jí)業(yè)務(wù)保安、司機(jī)等二員一2.績(jī)效工資（1）績(jī)效工資依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)；公司將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí),具體如下表；績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分等級(jí)S A B C D 說(shuō)明優(yōu)秀良好合格差（ 2）績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種；其中月度績(jī)效工資是指員工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放,月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定；年度績(jī)效獎(jiǎng)金

6、指公司依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情形和員工一年的績(jī)效考核成果,準(zhǔn)備員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度；3.工齡工資 工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所賜予的一種補(bǔ)償；其運(yùn)算方法為從員工正式進(jìn)入公司之日起運(yùn)算,工齡每滿一年可得工齡工資_元/月；工齡工資實(shí)行累計(jì)運(yùn)算,滿_年不再增加；其發(fā)放方式為按月發(fā)放；4.獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金是企業(yè)向做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成果的集體或個(gè)人發(fā)放的嘉獎(jiǎng)；第 4章 員工福利第 10條 福利是在基本工資和績(jī)效工資以外,企業(yè)為解決員工后顧之憂而供應(yīng)的確定保證；第 11條 公司依據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；第 12條公司依據(jù)勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)定,為職員供應(yīng)相關(guān)假期；法定假日共 節(jié)假日表11

7、天,具體如下表；節(jié) 日 放假天數(shù)元 旦 1天春 節(jié) 3天清明節(jié) 1天勞動(dòng)節(jié) 1天端午節(jié) 1天國(guó)慶節(jié) 3天中秋節(jié) 1天第 13條員工在公司工作滿一年可以享受五個(gè)工作日的帶薪休假,以后在公司工作每增加一年,可以增加一個(gè)工作日的帶薪休假,但最多不超過(guò) _天；第14條 員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假；第15條 津貼或補(bǔ)貼1.住房津貼,公司為員工供應(yīng)宿舍,由于公司緣由而未能享受公司宿舍的員工,公司為其供應(yīng)每月 _元的住房補(bǔ)貼；2.加班津貼（1）凡制度工作時(shí)間以外的出勤均為加班；其主要指休息日、法定休假日加班,以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間；（2） 加班時(shí)間必需經(jīng)主管認(rèn)可,加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小

8、時(shí)的不予運(yùn)算；加班津貼運(yùn)算標(biāo)準(zhǔn)如下；加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間每小時(shí)加點(diǎn)工資加班津貼工作日加班=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資150% 休息日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)（日）工資200% 法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)（日）工資300% 3.午餐補(bǔ)助公司一般會(huì)依據(jù)具體情形,為公司正式員工供應(yīng)元 /天的午餐補(bǔ)助；4.其他津貼為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí),提高工作技能,公司仍為員工設(shè)立各種津貼,如學(xué)歷、職務(wù)、小語(yǔ)種等；具體可以參考下表：津貼參考表津貼類型 支付標(biāo)準(zhǔn)本科 _元學(xué)歷津貼 碩士 _元博士及以上 _元初級(jí) _元職務(wù)津貼 中級(jí) _元高級(jí) _元日語(yǔ) _元小語(yǔ)種津貼 俄語(yǔ) _元德語(yǔ) _

9、元第 4章 薪酬運(yùn)算與發(fā)放第16條 薪酬制度員工薪酬實(shí)行月薪制度,每月 15日支付上月薪酬,以人民幣支付,假如遇到支付薪酬的日期為法定節(jié)假日,就調(diào)整至休假日的前一天發(fā)放；第17條 薪酬發(fā)放薪酬的運(yùn)算由公司人力資源部負(fù)責(zé),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；第 18條 薪酬核定工作人力資源部依據(jù)公司具體情形制定各職等、各職位的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn),以此規(guī)范薪酬治理工作；第 19條 薪酬中公司代扣款項(xiàng)1.員工個(gè)人所得稅；2.員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)；3.法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度中規(guī)定的應(yīng)從員工薪酬中扣除的款項(xiàng)；4.與公司簽訂協(xié)議時(shí)同意的從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng)；第 5章 薪酬調(diào)整第20條 薪酬調(diào)整分類薪酬調(diào)整有整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整

10、兩種；1.整體調(diào)整包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)果調(diào)整,是公司人力資源部依據(jù)公司具體經(jīng)營(yíng)狀況,結(jié)合國(guó)家政策和物價(jià)水平、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況等進(jìn)行的調(diào)整；2.個(gè)別調(diào)整是公司依據(jù)員工年度考核結(jié)果評(píng)定出來(lái)的個(gè)人薪酬調(diào)整,是對(duì)工作中成果特殊優(yōu)異、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的一種嘉獎(jiǎng)；第21條 薪酬調(diào)整原就薪酬調(diào)整一般每季度受理一次,以每季度最終一個(gè)月份辦理有關(guān)調(diào)薪申請(qǐng)事宜,調(diào)薪原就以不超過(guò)部門人力成本費(fèi)用或工資總額把握范疇為準(zhǔn)；第22條薪酬保密的目的第 6章薪酬保密為了培養(yǎng)員工的進(jìn)取精神,防止各員工之間相互攀比,特制定薪酬保密制度；第23條 薪酬發(fā)放方式全部員工的薪酬以銀行卡或現(xiàn)金方式發(fā)放,同時(shí)公司人力資源部以 求員工本人簽字確認(rèn)；“核薪通知單 ” 書面通知員工本人,并要第24條 薪