職等重點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)資料

1、【法規(guī)名稱】職等原則【頒布部門】【頒布時(shí)間】1987-01-14【正文】職等原則1第十四職等本職等所涉及之職務(wù)，其職責(zé)系在法律規(guī)定及政策批示下，運(yùn)用極為廣博之學(xué)識暨卓越之行政或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立判斷以執(zhí)行職務(wù)，或襄助中央主管機(jī)關(guān)長官，解決各該機(jī)關(guān)全盤最艱巨業(yè)務(wù)，或辦理其她職責(zé)限度相稱業(yè)務(wù)。在解決業(yè)務(wù)時(shí)，常常需要與本機(jī)關(guān)內(nèi)外高檔人員或中央級民意機(jī)關(guān)接觸，履行本機(jī)關(guān)政策及重要業(yè)務(wù)，爭取各方面之支持合伙。并需建議或創(chuàng)新各該機(jī)關(guān)政策、施政籌劃、業(yè)務(wù)方針或?qū)揖哂猩钸h(yuǎn)影響之新觀念、新制度。其對國家政策或本機(jī)關(guān)施政方針，就職務(wù)上所作決定或建議有拘束力或影響力。充任本職等各職務(wù)之人員，須符合下列兩種條件：(一)

2、 具有下列資格之一者：1 曾任第十三等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。2 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第十四職等任用資格者。(二) 學(xué)驗(yàn)名譽(yù)卓著，并具有非常卓越之領(lǐng)導(dǎo)能力。第十三職等本職等所涉及之職務(wù)，其職責(zé)系在法律規(guī)定及政策批示下，運(yùn)用甚為廣博之學(xué)識暨卓越之行政或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立判斷以： (1) 獨(dú)立執(zhí)行職務(wù)； (2)綜理中央各主管機(jī)關(guān)如下職責(zé)甚艱巨之機(jī)關(guān)全盤業(yè)務(wù)； (3)領(lǐng)導(dǎo)高檔技術(shù)人員，辦理技術(shù)方面甚艱巨并對國家具有重大意義之發(fā)明性、發(fā)明性籌劃、設(shè)計(jì)或研究業(yè)務(wù)； (4)辦理其她職責(zé)限度相稱業(yè)務(wù)。在解決業(yè)務(wù)時(shí)，常常需要與本機(jī)關(guān)內(nèi)外高檔人員或中央級民意機(jī)關(guān)接觸

3、，履行本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)或政策，爭取各方面之支持合伙。并需建議、創(chuàng)新、決定本機(jī)關(guān)政策、施政籌劃、業(yè)務(wù)方針、或?qū)揖哂猩钸h(yuǎn)影響之新觀念、新制度。其對本機(jī)關(guān)政策、施政籌劃，就職務(wù)上所作決定或建議有約束力或影響力。充任本職等各職務(wù)之人員，須符合下列兩種條件：(一) 具有下列資格之一者：1 曾任第十二職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。2 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第十三職等任用資格者。(二) 具有卓越之領(lǐng)導(dǎo)能力。第十二職等本職等所涉及之職務(wù)，其職責(zé)系在法律規(guī)定及政策或行政批示下，運(yùn)用頗為廣博之學(xué)識暨豐富之行政或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立判斷以： (1)獨(dú)立執(zhí)行職務(wù)； (2)綜理

4、或主管中央各主管機(jī)關(guān)如下或省市級職責(zé)艱巨之機(jī)關(guān)或單位全盤業(yè)務(wù)； (3)襄助長官解決職責(zé)甚艱巨之機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)； (4)辦理技術(shù)或各專業(yè)方面工作艱巨，波及對國家有重大意義之發(fā)明性、發(fā)明性籌劃、設(shè)計(jì)、研究或?qū)徖順I(yè)務(wù)； (5)辦理其她職責(zé)限度相稱業(yè)務(wù)。在解決業(yè)務(wù)時(shí)，一般需要與本機(jī)關(guān)內(nèi)外高檔人員、中央或省市級民意機(jī)關(guān)接觸，履行本機(jī)關(guān)或單位政策、重要業(yè)務(wù)或探討職務(wù)上籌劃、設(shè)計(jì)、研究、審理事項(xiàng)，爭取各方面之支持合伙，或獲取共同結(jié)論。并需建議、創(chuàng)新、決定本機(jī)關(guān)或單位政策、施政籌劃、業(yè)務(wù)方針或?qū)揖哂猩钸h(yuǎn)影響之新觀念、新制度。其對本機(jī)關(guān)或單位政策、施政籌劃，就職務(wù)上所作決定或建議有約束力或影響力。充任本職等各職務(wù)

5、之人員，須符合下列兩種條件：(一) 具有下列資格之一者：1 曾任第十一職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格。2 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第十二職等任用資格者。(二) 具有多方面之行政領(lǐng)導(dǎo)或研究能力。第十一職等本職等所涉及之職務(wù)，其職責(zé)系在法律規(guī)定及行政批示下，運(yùn)用較為廣博之學(xué)識獨(dú)立判斷以： (1)獨(dú)立執(zhí)行職務(wù)； (2)綜理或主管中央各部會如下或省市級職責(zé)稍艱巨之機(jī)關(guān)或單位全盤業(yè)務(wù)； (3)襄助長官解決職責(zé)艱巨之機(jī)關(guān)或單位業(yè)務(wù)； (4)辦理技術(shù)或各專業(yè)方面稍艱巨之發(fā)明性、發(fā)明性籌劃、設(shè)計(jì)、研究或?qū)徖順I(yè)務(wù)； (5)辦理其她職責(zé)限度相稱業(yè)務(wù)。在解決業(yè)務(wù)時(shí)，一般需要

6、與本機(jī)關(guān)內(nèi)外高檔人員、中央或省市民意機(jī)關(guān)接觸，以履行本機(jī)關(guān)或單位政策、重要業(yè)務(wù)或探討職務(wù)上籌劃、設(shè)計(jì)、研究、審理事項(xiàng)，爭取各方面之支持合伙或獲取共同結(jié)論。并需建議、創(chuàng)新、決定本機(jī)關(guān)或單位政策、施政籌劃、業(yè)務(wù)方針或波及對國家具有深遠(yuǎn)影響之新觀念、新制度。其對本機(jī)關(guān)或單位政策、施政籌劃、業(yè)務(wù)方針之發(fā)展革新，就職務(wù)上所作決定或建議有約束力或影響力。充任本職等各職務(wù)之人員，須符合下列兩種條件：(一) 具有下列資格之一者：(一) 1 前經(jīng)分類職位公務(wù)人員第十一職等性質(zhì)相近職系考試及格者。(二) 2 曾任本職系或同職組各職系第十職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。(三) 3 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授

7、，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第十一職等本職系或同職組各職系任用資格者。(二) 具有行政領(lǐng)導(dǎo)或研究能力。第十職等本職等所涉及之職務(wù)，其職責(zé)系在法律規(guī)定及重點(diǎn)監(jiān)督下，運(yùn)用非常專精之學(xué)識獨(dú)立判斷以： (1)獨(dú)立執(zhí)行職務(wù)； (2)主持或主管中央各部會如下或省市或職責(zé)最繁重之機(jī)關(guān)或單位業(yè)務(wù)； (3)襄助長官解決職責(zé)稍艱巨之機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)； (4)辦理技術(shù)或各專業(yè)方面綜合性最繁重事項(xiàng)之籌劃、設(shè)計(jì)、研究或?qū)徖順I(yè)務(wù)； (5)辦理其她職責(zé)限度相稱業(yè)務(wù)。在解決業(yè)務(wù)時(shí)，一般需要與本機(jī)關(guān)內(nèi)外相稱人員、地方民意機(jī)關(guān)接觸，以履行本機(jī)關(guān)或單位重要業(yè)務(wù)，或探討職務(wù)上籌劃、設(shè)計(jì)、研究、審理事項(xiàng)，爭取支持合伙或獲取共同結(jié)論。并需

8、建議、創(chuàng)新、決定本機(jī)關(guān)或單位施政籌劃、業(yè)務(wù)方針或發(fā)明新理論、新制度。其對本機(jī)關(guān)或單位施政籌劃，業(yè)務(wù)方針之發(fā)展、革新，就職務(wù)上所作決定或建議，有約束力或影響力。充任本職等各職務(wù)之人員，須符合下列兩種條件：(一) 具有下列資格之一者：1 經(jīng)公務(wù)人員特種考試之甲等考試或簡任官等第十職等升等考試或其她相稱級別考試相稱類科考試及格者。2 前經(jīng)分類職位公務(wù)人員第十職等性質(zhì)相近職系考試或升等考試或簡任職相稱類科升等考試及格者。3 曾任本職系或同職組各職系第九職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。4 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第十職等本職系或同職組各職系任用資格者。(二)

9、具有行政領(lǐng)導(dǎo)或研究能力。第九職等本職等所涉及之職務(wù)，其職責(zé)系在法律規(guī)定及重點(diǎn)監(jiān)督下，運(yùn)用極為專精之學(xué)識獨(dú)立判斷以： (1)獨(dú)立執(zhí)行職務(wù)； (2)主持或主管中央各部會如下，或省市或縣市職責(zé)甚繁重之單位或機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)； (3)襄助首長解決職責(zé)最繁重之機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)； (4)辦理技術(shù)或各專業(yè)方面綜合性甚繁重事項(xiàng)之籌劃、設(shè)計(jì)、研究或?qū)徖順I(yè)務(wù)； (5)辦理其她職責(zé)限度相稱業(yè)務(wù)。在解決業(yè)務(wù)時(shí)，一般需要與機(jī)關(guān)內(nèi)外相稱人員或地方民意機(jī)關(guān)接觸，履行本單位或機(jī)關(guān)重要業(yè)務(wù)，或探討職務(wù)上籌劃、設(shè)計(jì)、研究、審理事項(xiàng)，爭取支持合伙或獲取共同結(jié)論。并需建議、創(chuàng)新、決定本單位或機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)方針、原則、新制度、新工作措施。其對本單位或機(jī)關(guān)業(yè)

10、務(wù)方針、原則、新措施之發(fā)展，就職務(wù)上所作決定或建議，有約束力或影響力。充任本職等各職務(wù)之人員，須符合下列兩種條件：(一) 具有下列資格之一者：1 前經(jīng)分類職位公務(wù)人員第九職等性質(zhì)相近職系考試及格者。2 曾任本職系或同職組各職系第八職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。3 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第九職等本職系或同職組各職系任用資格者。(二) 具有領(lǐng)導(dǎo)才干或從事研究之能力。第八職等本職等所涉及之職務(wù)，其職責(zé)系在法律規(guī)定及重點(diǎn)監(jiān)督下，運(yùn)用甚為專精之學(xué)識獨(dú)立判斷以： (1)獨(dú)立執(zhí)行職務(wù)； (2)主持或主管中央各部會如下或省市或縣市職責(zé)繁重之單位或機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)； (3

11、)襄助主管解決職責(zé)甚繁重之機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)； (4)辦理技術(shù)或各專業(yè)方面繁重事項(xiàng)之籌劃、設(shè)計(jì)、研究或?qū)徖順I(yè)務(wù)； (5)辦理其她職責(zé)限度相稱業(yè)務(wù)。在解決業(yè)務(wù)時(shí)，一般需要與機(jī)關(guān)內(nèi)外相稱人員或地方民意機(jī)關(guān)接觸，履行本單位或機(jī)關(guān)重要業(yè)務(wù)，或探討職務(wù)上籌劃、設(shè)計(jì)、研究、審理事項(xiàng)，爭取支持合伙或獲取共同結(jié)論。并需建議、創(chuàng)新、決定本單位或機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)方針、原則、新工作措施。其對本單位或機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)方針、原則、新措施之發(fā)展，就職務(wù)上所作決定或建議有影響力。充任本職等各職務(wù)之人員，須符合下列兩種條件：(一) 具有下列資格之一者：1 曾任本職系或同職組各職系第八職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。2 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)

12、授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第八職等本職系或同職組各職系任用資格者。(二) 具有領(lǐng)導(dǎo)才干或從事研究之能力。第七職等本職等所涉及之職務(wù)，其職責(zé)系在法律規(guī)定及重點(diǎn)或一般監(jiān)督下，運(yùn)用頗為專精之學(xué)識獨(dú)立判斷以： (1)獨(dú)立執(zhí)行職務(wù)； (2)主持或主管中央各部會附屬機(jī)關(guān)或省市或縣市或縣轄市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)稍繁重之單位或機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)；(3)辦理技術(shù)或各專業(yè)方面稍繁重事項(xiàng)之籌劃、設(shè)計(jì)、研究或?qū)徖順I(yè)務(wù)； (4)辦理其她職責(zé)限度相稱業(yè)務(wù)。在解決業(yè)務(wù)時(shí)，一般需要與機(jī)關(guān)內(nèi)外相稱人員接觸，以闡明本單位重要業(yè)務(wù)，或磋商研討職務(wù)上籌劃、設(shè)計(jì)、研究、審理事項(xiàng)，增進(jìn)理解或協(xié)調(diào)。并需建議、創(chuàng)新、決定單立或機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)方針或新工作措施。其

13、對本單位或機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)履行改善，就職務(wù)上所作決定或建議有影響力。充任本職等各職務(wù)之人員，須具有下列資格之一者：1 經(jīng)公務(wù)人員考試高等考試之一級考試相稱類科考試及格者。2 前經(jīng)分類職位公務(wù)人員第七職等性質(zhì)相近職系考試及格者。3 曾任本職系或同職組各職系第六職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。4 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第七職等本職系或同職組各職系任用資格者。第六職等本職等所涉及之職務(wù)，其職責(zé)系在法律規(guī)定及一般監(jiān)督下，運(yùn)用較為專精之學(xué)識獨(dú)立判斷以： (1)獨(dú)立執(zhí)行職務(wù)； (2)主持或主管中央各部會附屬機(jī)關(guān)、省市、縣轄市、或鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責(zé)復(fù)雜之單位或機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)； (3)辦

14、理技術(shù)或各專業(yè)方面最復(fù)雜事項(xiàng)之籌劃、設(shè)計(jì)、擬議或業(yè)務(wù)解釋； (4)辦理其她職責(zé)限度相稱業(yè)務(wù)。在解決業(yè)務(wù)時(shí)，一般需要與機(jī)關(guān)內(nèi)外相稱人員接觸，闡明本單位重要業(yè)務(wù)，磋商、研究職務(wù)上籌劃、設(shè)計(jì)、擬議事項(xiàng)，增進(jìn)理解或協(xié)調(diào)。并需建議、創(chuàng)新、決定本單位或機(jī)構(gòu)工作措施或程序，其對本單位或機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行或改善，就職務(wù)上所作決定或建議有影響力。充任本職等各職務(wù)之人員，須具有下列資格之一者：1 經(jīng)公務(wù)人員高等考試或特種考試之乙等考試或薦任官等升等考試或其她相稱級別考試相稱類科考試及格者。2 前經(jīng)分類職位公務(wù)人員第六職等性質(zhì)相近職系考試或升等考試或薦任職相稱類科升等考試及格者。3 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她

15、有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第六職等本職系或同職組各職系任用資格者。第五職等本職等所涉及之職務(wù)，其職責(zé)系在法律規(guī)定及一般監(jiān)督下，運(yùn)用專業(yè)學(xué)識獨(dú)立判斷以： (1)主持或主管職責(zé)稍復(fù)雜之單位業(yè)務(wù)； (2)辦理技術(shù)或各專業(yè)方面復(fù)雜事項(xiàng)之籌劃、設(shè)計(jì)、擬議、或業(yè)務(wù)解釋； (3)辦理其她職責(zé)限度相稱業(yè)務(wù)。在解決業(yè)務(wù)時(shí)，一般需要與機(jī)關(guān)內(nèi)外相稱人員接觸，闡明本單位重要業(yè)務(wù)，或討論職務(wù)上籌劃、設(shè)計(jì)、擬議事項(xiàng)，增進(jìn)理解或協(xié)調(diào)。并需建議、創(chuàng)新、決定各該單位工作措施或程序。其對本單位或機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行或改善，就職務(wù)上所作決定或建議有影響力。充任本職等各職務(wù)之人員，須具有下列資格之一者：1 前經(jīng)分類職位公務(wù)人員第五職等性質(zhì)相

16、近職系考試及格者。2 曾任本職系或同職組各職系第四職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。3 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第五職等本職系或同職組各職系任用資格者。第四職等本職等所涉及之職務(wù)，其職責(zé)系在法律規(guī)定及一般或直接監(jiān)督下，運(yùn)用專業(yè)學(xué)識獨(dú)立判斷以： (1)辦理職責(zé)復(fù)雜業(yè)務(wù)； (2)辦理技術(shù)或各專業(yè)方面之復(fù)雜工作： (3)辦理其她職責(zé)限度相稱工作。在解決業(yè)務(wù)時(shí)，一般需要與機(jī)關(guān)內(nèi)外人員接觸，就主辦事項(xiàng)作闡明、宣導(dǎo)或互換所需資料，并需具有較高審辨力，以辨別不合規(guī)定或錯誤之事實(shí)，或?qū)χ鬓k業(yè)務(wù)提出合適之建議。充任本職等各職務(wù)之人員，須具有下列資格之一者：1 曾任本職系

17、或同職組各職系第三職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。2 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第四職等本職系或同職組各職系任用資格者。第三職等本職等所涉及之職務(wù)，其職責(zé)系在法律規(guī)定及一般或直接監(jiān)督下，運(yùn)用基本學(xué)識或初步專業(yè)學(xué)識，獨(dú)立判斷以： (1)辦理職責(zé)稍復(fù)雜之固定性例行工作或較初級技術(shù)工作； (2)辦理其她職責(zé)限度相稱工作。在解決業(yè)務(wù)時(shí)，一般需要與機(jī)關(guān)內(nèi)外人員接觸，就主辦事項(xiàng)作闡明或解答，并需具有審辨力，以辨別不合規(guī)定或錯誤之事實(shí)，或?qū)χ鬓k業(yè)務(wù)提出合適之建議。充任本職等各職務(wù)之人員，須具有下列資格之一者：1 經(jīng)公務(wù)人員一般考試或特種考試之丙等考試相稱類科考試及格

18、者。2 前經(jīng)分類職位公務(wù)人員第三職等性質(zhì)相近職系考試及格者。3 曾任本職系或同職組各職系第二職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。4 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第三職等本職系或同職組各職系任用資格者。第二職等本職等所涉及之職務(wù)，其職責(zé)系在法律規(guī)定及一般或直接監(jiān)督下，運(yùn)用基本學(xué)識或初步專業(yè)學(xué)識獨(dú)立判斷，辦理稍簡易工作或初級技術(shù)工作。在解決業(yè)務(wù)時(shí)，一般需要與機(jī)關(guān)內(nèi)外人員接觸，就主辦事項(xiàng)作闡明或解答，并稍需審辨力以辨別不合規(guī)定或錯誤之事實(shí)。充任本職等各職務(wù)之人員，須具有下列資格之一者：1 前經(jīng)分類職位公務(wù)人員第二職等考試或第二職等升等考試或依考試法所定之丁等考試及

19、格者。2 曾任第一職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。3 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第二職等任用資格者。第一職等本職等所涉及之職務(wù)，其職責(zé)系在法律規(guī)定及直接監(jiān)督下，運(yùn)用初步基本學(xué)識或粗淺之初步專業(yè)學(xué)識以辦理簡易工作。有時(shí)需要與她人作簡樸闡明或解答性之接觸，有時(shí)須自行作合適之決定或安排。充任本職等各職務(wù)之人員，須具有下列資格之一者：1 經(jīng)公務(wù)人員考試法所定特種考試之丁等考試或委任官等升等考試或其相稱考試及格者。2 前經(jīng)分類職位公務(wù)人員第一職等考試及格者。3 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第一職等任用資格者。職等原則闡明一本職

20、等原則依左列規(guī)定訂定之：(一) 公務(wù)人員任用法第三條第二款：“職等：系職責(zé)限度及所需資格條件之辨別”。(二) 同法第三條第三款：“職務(wù)：系分派同一職稱人員所擔(dān)任之工作及責(zé)任”。(三) 同法第三條第六款：“職等原則：系論述每一職等之工作繁簡難易、責(zé)任輕重及所需資格條件限度之文書”。(四) 同法第三條第七款：“職務(wù)闡明書：系闡明每一職務(wù)之工作性質(zhì)及責(zé)任之文書”。(五) 同法第六條第一項(xiàng)：各機(jī)關(guān)組織法規(guī)所定之職務(wù)，應(yīng)就其工作職責(zé)及所需資格，依職等原則列入職務(wù)列等表。第二項(xiàng)：前項(xiàng)職等原則及職務(wù)列等表，依機(jī)關(guān)層次、業(yè)務(wù)性質(zhì)及職責(zé)限度，由考試院定之。二本原則將全國公務(wù)機(jī)關(guān)各職系職務(wù)，依機(jī)關(guān)層次、業(yè)務(wù)性質(zhì)及

21、職責(zé)限度，序列為十四職等，以第十四職等為最高職等，第一職等為最低職等，予以分別訂定各職等之原則。三各機(jī)關(guān)組織法規(guī)中之職務(wù)，應(yīng)按職務(wù)闡明書所定之職責(zé)限度及所需資格依本職等原則列入合適之職責(zé)，并訂定職務(wù)列等表。必要時(shí)，一職務(wù)并得跨列其上或其下一種至二個(gè)職等，但合計(jì)不得超過三個(gè)職等。四各職等之原則，系綜合用以分析各職務(wù)所在機(jī)關(guān)層次、業(yè)務(wù)性質(zhì)及職責(zé)限度之因素論述，其內(nèi)容均分為二段，第一段論述工作復(fù)雜性、所受監(jiān)督、所予監(jiān)督、所循例規(guī)、與人接觸、所需發(fā)明力及職權(quán)范疇與影響七因素：第二段論述所需資格條件。各因素之定義如左表：因素名稱因素意義 (一) 工作復(fù)雜性指解決本職務(wù)工作時(shí)，所需運(yùn)用之學(xué)識、技能之廣度與

22、深度。 (二) 所受監(jiān)督指上級施于本職務(wù)之監(jiān)督，涉及工作前之批示、工作中之督導(dǎo)及工作成果之考核。 (三) 所予監(jiān)督指本職務(wù)施于所屬之監(jiān)督，涉及工作前之批示、工作中之督導(dǎo)、工作成果之考核及所轄屬員之人數(shù)。 (四) 所循例規(guī)指工作時(shí)，須應(yīng)用法令手冊、事例等之繁簡及使用判斷上之困難限度。 (五) 所需發(fā)明力指工作解決上所需機(jī)智、審辨、規(guī)劃、革新及創(chuàng)始能力之限度。 (六) 與人接觸指解決工作上與人接觸之性質(zhì)、重要性及困難之限度。 (七) 職權(quán)范疇與影指本職務(wù)所作建議或決定之性質(zhì)、效力及影響響限度。 (八) 所需資格指執(zhí)行本職務(wù)工作所需教育限度、工作經(jīng)驗(yàn)及其她條件。五職等原則第一段，有關(guān)工作復(fù)雜性之論述

23、，凡涉及有主管及非主管職務(wù)者均分為三部分：第一部分闡明主管職務(wù)，第二部分闡明非主管職務(wù)，第三部分闡明其她職責(zé)限度相稱職務(wù)。六本職等原則對于監(jiān)督關(guān)系之論述，為求簡要，使用直接監(jiān)督、一般監(jiān)督、重點(diǎn)監(jiān)督、行政批示及政策批示五種限度代表，其意義如左表：限度名稱限度意義 (一) 直接監(jiān)督本限度表達(dá)上級對下級監(jiān)督及管理之范疇最大，被監(jiān)督者獨(dú)立判斷之范疇最小。在此種監(jiān)督下之工作人員，其工作程序、措施或步驗(yàn)等，均有具體批示，很少自行決定。工作進(jìn)行中經(jīng)常受監(jiān)督者之指引，遇有疑問時(shí)，并須隨時(shí)請示，如無批示或許可，不得變化其工作措施或步驗(yàn)。工作成果例須受具體之審核。 (二) 一般監(jiān)督本限度表達(dá)上級指派工作，一般僅批

24、示內(nèi)容、要點(diǎn)或目旳，工作人員須在規(guī)定之目旳內(nèi)容或要點(diǎn)下，獨(dú)立思考判斷，進(jìn)行工作。工作進(jìn)行中，除遇到特殊問題或新發(fā)生案件，須向上級請示外，一般例行事項(xiàng)，一般得自行決定。工作成果例須接受要點(diǎn)之審核。 (三) 重點(diǎn)監(jiān)督本限度表達(dá)監(jiān)督一般僅批示原則或目旳，有時(shí)亦波及政策。工作人員在批示范疇內(nèi)，得依高度之思考判斷，督導(dǎo)她人或自行辦理工作。在工作進(jìn)行中，除無先例可援，或重要案件，須向上級請示外，其他多可自行決定解決。工作成果上級多僅審核與否合于原則或目旳。 (四) 行政批示本限度表達(dá)監(jiān)督者一般僅批示政策、原則或目標(biāo)，其她如工作籌劃、措施、業(yè)務(wù)方針等，多須自行決定解決。工作成果上級多僅審核與否合于政策、原則

25、或目旳。 (五) 政策批示本限度表達(dá)幾全無監(jiān)督狀態(tài)，工作人員對于所屬機(jī)關(guān)政策、施政籌劃、或業(yè)務(wù)方針等，一般得自行或襄助長官決定，僅遇配合上級政策或有特別重要情形時(shí)，始向上級請示。工作成果多僅接受政策性審核。七本職等原則有關(guān)職務(wù)繁重限度或工作困難限度之闡明，系用簡易、復(fù)雜、繁重艱巨等字樣表達(dá)。八各職等原則之第二段，有關(guān)職務(wù)工作人員所需資格條件，根據(jù)公務(wù)人員考試法、公務(wù)人員任用法之規(guī)定，如左表：表內(nèi)資格條件中所稱“前經(jīng)”一詞，系指在“公務(wù)人員考試法”或“公務(wù)人員任用法”施行前多種考試所獲得之資格而言。職等資格條件十四1 曾任第十三職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。2 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)

26、授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第十四職等任用資格者。十三1 曾任第十二職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。2 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第十三職等任用資格者。十二1 曾任第十一職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。2 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第十二職等任用資格者。十一1 前經(jīng)分類職位公務(wù)人員第十一職等本職系或同職組各職系考試及格者。2 曾任本職系或同職組各職系第十職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。3 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第十一職等本職系或同職組各職系任用資格者。十1

27、經(jīng)公務(wù)人員特種考試之甲等考試或簡任官等第十職等升等考試或其她相稱級別考試及格者。2 前經(jīng)分類職位公務(wù)人員第十職等本職系或同職組各級系考試及格或簡任職升等考試及格或第十職等升等考試及格者。3 曾任本職系或同職組各職系第九職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。4 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第十職等本職系或同職組各職系任用資格者。九1 前經(jīng)分類職位公務(wù)人員第九職等本職系或同職組各職系考試及格者。2 曾任本職系或同職組各職系第八職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。3 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)銓敘機(jī)關(guān)認(rèn)定具有第九職等本職系或同職組各職系任用資格者。八1 曾任本職系或同職組各職系第七職等職務(wù)，經(jīng)依法獲得升等任用資格者。2 依公務(wù)人員任用法律銓敘合格實(shí)授，或其她有關(guān)法律經(jīng)