某大型生產企業(yè)薪酬管理規(guī)定

1、管理文件和和管理程程序Adminnisttrattionn Doocummentt & Maanaggemeent Proocedduree頁號:Page:1/4標準管理程程序Standdardd Maanaggemeent Proocedduree起草人: Draftted by:日期:Date:審核人:ReVieewedd byy:日期:Date:薪酬管理規(guī)規(guī)定批準人:Approovedd byy:日期:Date:SMP-HHM 0011 01執(zhí)行日期:Execuutivve DDatee:簽名:Sign:分發(fā)部門：總經理、副副總經理理、人力力資源部部修訂號:Rev.NNo.批準日期:Ap

2、proovedd Daate執(zhí)行日期:Impleemennt DDatee變更記載:Histoory:變更原因:Ratioonalle:變更目的:Objecctivve:SMP-HHM 0011 01頁號 Paage:2/4目的 ：規(guī)范薪酬管管理，使使本公司司員工的的薪酬核核定、調調整有文文件依據據，通過過合理的的薪酬策策劃和工工資結構構拆分，為為員工確確定最合合理的社社會保障障繳費基基數和做做出最合合理的納納稅籌劃劃。范圍 ：本規(guī)定適用用于全公公司員工工的薪資資制定和和核算工工作。3. 薪資資構成： 所有有正式員員工月工工資均分分為兩部部分，其其中第一一部分由由基本工工資、崗崗位工資資、司齡

3、齡工資和和加班工工資以及及補貼等等內容構構成。公公司的工工資報表表只體現現員工工工資的第第一部分分，工資資報表內內容如下下所示：工號姓名基本工資崗位工資司齡工資加班工資應發(fā)工資社會保險公積金缺勤扣款個人所得稅實發(fā)工資備注 工資資的第二二部分即即技能工工資和各各類補貼貼不在工工資報表表中體現現，而是是另外發(fā)發(fā)放。 員工工工資條條除以上上內容外外，還包包括：技能工資其他補貼應發(fā)補貼缺勤扣款實發(fā)補貼實發(fā)合計4.工資發(fā)發(fā)放4.1公司司的發(fā)薪薪日為下下月的88日，發(fā)發(fā)放上月月工資。發(fā)發(fā)薪日為為節(jié)假日日時，應應提前發(fā)發(fā)放員工工工資。4.2各種種獎金和和節(jié)假日日補貼視視公司當當時的經經營情況況和效益益情況來

4、來確定發(fā)發(fā)放時間間和具體體數額。4.3日工工資額：員工月月滿勤工工作天數數以國家家統(tǒng)一規(guī)規(guī)定的220.992天計計算，日日工資以以員工全全部工資資性收入入除以220.992計算算。SMP-HHM 0011 01頁號 Paage:3/45.薪資結結構：5.1員工工工資實實行定崗崗定薪變變崗變薪薪制，具具體對應應關系如如下：崗位 內容基本工資崗位工資司齡工資技能工資其他部門經理副經理主管科員操作工維修技工駕駛員研究所博組長士一般碩士本科5.2技能能工資等等級體系系：級別 等別一二三四五六12345678910SMP-HHM 0011 01頁號 Paage:4/45.3所有有試用期期人員的的工資一一

5、律以談談判工資資為定薪薪標準，轉轉正后再再納入本本公司體體系。5.4公司司臨時聘聘用的非非正式員員工一律律采用談談判工資資制。5.5工程程技術類類職員、工工程師在在基本工工資和讓讓位工資資定級時時可參考考主管崗崗位確定定。5.6員工工在發(fā)生生崗位變變動時，從從變崗的的第一個個月起執(zhí)執(zhí)行新崗崗位的工工資標準準。5.7獎金金核定5.7.11根據員員工績效效考評管管理規(guī)定定對公公司全員員進行工工作績效效評定，考考評考評評結果作作為獎金金核定的的第一標標準。5.7.22人資部部根據員員工的出出勤情況況和日常常表現（員員工所在在部門負負責），對對定量或或定性的的績效考考評結果果做出補補充，確確定每個個員工獎獎金的額額度。5.8各類類假期及及加班時時間的工工資依據據公司員員工考勤勤及加班班管理規(guī)規(guī)定計計