招聘面試流程圖_第1頁
招聘面試流程圖_第2頁
招聘面試流程圖_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、招聘面試流程圖招聘面試流程圖Prepared on 22 November 2020【知識講解】招聘面試流程圖同意不同意行政人事經(jīng)理意見總經(jīng)理意見編制外用人需求（新增加崗位） 終止招聘外部招聘發(fā)布招聘信息、搜索收集簡 時間，面試需帶資料應(yīng)聘者填寫員工檔案登記第一輪面試（人力資源部）面試評價表、員工登記表簽字第二輪面試（用人部門負(fù)責(zé)人）面試評價表、員工登記表用人部門面試結(jié)果送到行政人事部簽字招聘實施否內(nèi)部招聘公司內(nèi)部是否有合適是人員勝任該職位寫員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣{(diào)出部門經(jīng)理意見重要崗位人員通知錄用前需進行背景調(diào)簽字確認(rèn)告知求職者面試結(jié)果總經(jīng)理意見通知報到時間，報到所需準(zhǔn)備的資料（身份證、通知應(yīng)聘者被

2、錄用學(xué)歷證書、駕駛證、一寸照片4張、一年內(nèi)的體檢【案例回放】證明、職業(yè)資格證明沃爾瑪要招聘一名收銀員，幾經(jīng)篩選，最后只剩三位小姐有幸參加復(fù)試， 復(fù)試由老板親自主持。第一位小姐剛進老板辦公室，老板便丟給其一張百元鈔票，要她到樓下買包香煙。女孩心想，自己還未被正式錄用，老板就頤指氣使地命令她做事，讓其相當(dāng)不滿，認(rèn)為老板故意傷害她自尊心。因此，她怒氣沖沖地走掉了。第二個女孩一進來，也遇到相同的情況，她笑瞇瞇地接了錢，但后來發(fā)現(xiàn)是假的，無奈地掏出自己的一百元真鈔，為老板買了煙，并還把找回的錢交給老板。第三個女孩接到錢時，就發(fā)現(xiàn)錢是假的，她微笑著把假鈔還給老板，并請老板重新?lián)Q一張。老板接過假鈔，開心地與她簽訂合約，將收銀工作放心地交給她。【案例解析】三位面試者三種截然不同的應(yīng)對方式。第一個面試者的心態(tài)，是多數(shù)老板最害怕的，只會用情緒來處理事情的人，任誰也不敢將重任交給他。第二位面試者的處理方式是最不專業(yè)的表現(xiàn)，雖然委曲求全的人比較有敬業(yè)精神，但萬一真遇到重大問題，老板需要的不是委屈與退縮，而是冷靜與理性的處理能力。所以，第三位面試者成功了，她在這件事上充分表現(xiàn)出敬業(yè)態(tài)度和專業(yè)能力。這才是老板期待的人選。所以，想面試成功，除了有自信與正確

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論