本科教學質(zhì)量報告“需要解決的問題”評析-最新教育資料

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)本科教學質(zhì)量報告“需要解決的問題”評析編制本科教學質(zhì)量報告是轉(zhuǎn)變政府職能、實現(xiàn)管辦評分離的一項重要工作，是建立健全高等教育質(zhì)量保障體系、完善信息公開制度的重要手段，是進一步增強社會責任意識、回應社會關(guān)切的重要體現(xiàn)，也是高校向社會展示學校風貌和辦學特色、宣傳辦學理念和教學成果的重要途徑。近年來，各地高校按照教育部要求編制和發(fā)布了本科教學質(zhì)量年度報告（以下簡稱“報告”），取得了良好的社會效果，對于完善高教管理制度，提升辦學質(zhì)量，促進社會監(jiān)督都起到了積極的作用。但是，由于認識

2、重視程度不同，有些高校質(zhì)量報告水平參差不齊。近日，我們認真閱讀了2013年某省首次對外發(fā)布的48份報告，對高校診斷出的教學質(zhì)量“需要解決的問題”進行了粗略分析，結(jié)果如下。 一、報告中“需要解決的問題”反映出的共性“問題” 按照統(tǒng)一要求，報告內(nèi)容分為本科教育基本情況、師資與教學條件、教學建設(shè)與改革、教學質(zhì)量保證體系、學生學習效果、特色發(fā)展、需要解決的問題及改進措施等7個部分。其中，“需要解決的問題及改進措施”部分要求高校要“針對影響教學質(zhì)量的突出問題，分析主要原因，提出解決問題的對策及措施”。根據(jù)這一要求，各高?；旧习凑罩赋鰡栴}、分析原因、提出對策的思路完成此部分的編寫。據(jù)統(tǒng)計，48份報告提出

3、“主要問題”共計162個，平均每校33個，反映的共性問題主要集中在師資隊伍、實踐教學、專業(yè)結(jié)構(gòu)等7個方面，見下表。 在48份報告中有25份認為高校師資隊伍存在問題，占報告總數(shù)的52%，高居問題榜首。主要表現(xiàn)在：師資結(jié)構(gòu)不合理，高端人才相對匱乏，教師實踐教學能力缺乏，教師教學積極性不高，教學責任心淡薄，教學精力投入不足。特別是大部分青年教師缺乏正規(guī)的教師教育培訓，教學不夠規(guī)范、教學經(jīng)驗積累不夠，科研方向需要整合。地方本科院?！半p師型”教師數(shù)量不足，比例偏低，制約著學校轉(zhuǎn)型發(fā)展。 有17份報告認為高校實踐教學存在薄弱環(huán)節(jié)，實踐教學條件與能力不足，實習設(shè)施不夠完善，實習單位難以有效落實，學生實習質(zhì)量

4、不高，占報告總數(shù)的35%。報告顯示，高校缺少具有豐富實踐教學經(jīng)驗的教師，實踐教學安排大多限于校內(nèi)實驗室，實驗室驗證性內(nèi)容較多，訓練與培養(yǎng)學生思維和創(chuàng)新能力的內(nèi)容不多，校外實踐基地不足，學生實習人數(shù)和時間難以保證，實習走過場現(xiàn)象比較普遍。總體看，高校實踐教學和實習環(huán)節(jié)存在覆蓋面較小，程度不深，部分專業(yè)實踐教學質(zhì)量不能滿足學生實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)需要。 有15份報告認為高校專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，傳統(tǒng)專業(yè)多，新興專業(yè)少，專業(yè)特色不明顯，辦學效益不高，競爭力不強，導致高校人才輸出與市場需求之間存在較大差距，占報告總數(shù)的31%。報告顯示，長期以來高校專業(yè)結(jié)構(gòu)老化、缺少專業(yè)亮點，現(xiàn)有專業(yè)與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃匹配度不明

5、顯，特別是與地方戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)如新材料、新能源、生物醫(yī)藥、物聯(lián)網(wǎng)、激光技術(shù)等高度相關(guān)的新專業(yè)不多，專業(yè)布局不能適應產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展需求。一些新建本科院校自主招生專業(yè)數(shù)量不足，專業(yè)結(jié)構(gòu)單一，專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)缺乏專業(yè)評估進入和退出機制。 有12份報告認為高?，F(xiàn)有質(zhì)量監(jiān)控與保障體系無法適應本科教學要求，占報告總數(shù)的25%。主要表現(xiàn)在：教學管理制度建設(shè)落實乏力，執(zhí)行操作程序與責任不夠明確，認識和理解不夠到位，執(zhí)行和監(jiān)控不到位。教學質(zhì)量評估“管”“辦”“評”不分，質(zhì)量改進缺乏科學的監(jiān)測和評價?？蒲袑虻慕處熢u價與考核機制存在負面影響，科研工作優(yōu)于教學工作，科研項目優(yōu)于教學研究項目，科研成果優(yōu)于教學成果

6、，科研帶頭人優(yōu)于教學帶頭人等重科研、輕教學的狀況并沒有實質(zhì)的轉(zhuǎn)變。 有7份報告認為高校教學經(jīng)費投入不足，辦學條件亟待改善，占報告總數(shù)的15%。這些報告認為，經(jīng)過多年建設(shè)，學校辦學條件已有較大改善，但隨著學生人數(shù)增加，已有的教學條件不能完全滿足教學的實際需要，教學用房緊張，教學儀器設(shè)備配置、實驗室建設(shè)、圖書資料購置、教學實踐經(jīng)費需要更大投入等問題沒有得到有效解決。 另外，有6份報告認為本科教育教學開放程度較低，本科生國際交流的比例較低，國際交流與合作不夠深入，影響高等教育國際化進程，占報告總數(shù)的13%；有5份報告認為高校課堂教學忽視學生學習與發(fā)展的理念與實踐，學校與政府、行業(yè)企業(yè)脫節(jié)，缺少“訂單

7、”式培養(yǎng)、頂崗實習，“產(chǎn)學研”結(jié)合十分薄弱，人才培養(yǎng)模式不適應高等教育改革和市場需求，占報告總數(shù)的10%。 二、“需要解決的問題”本身存在著明顯的質(zhì)量問題 1.“需要解決的問題”回避問題，淡化問題甚至偏離主題 任何高校都不同程度地存在著質(zhì)量問題。報告中列出“需要解決的問題”，就是要求高校“發(fā)現(xiàn)問題、直面問題、耐心地解決問題”，否則報告“除了給不愿了解真相的上級領(lǐng)導欣賞，很難有別的用處”。然而，許多報告在這一環(huán)節(jié)進行了特殊處理。據(jù)統(tǒng)計，能夠指出問題、分析問題、提出解決對策的報告有23份，占報告總數(shù)的48%；而回避問題或輕描淡寫，以對策、思路、努力方向等形式隱含問題的報告有25份，占報告總數(shù)的52

8、%。其中，以“建設(shè)方向”代替指出問題，如“關(guān)注青年教師成長”“加強青年教師師德建設(shè)”“加大招生宣傳力度，繼續(xù)提升生源質(zhì)量”“開發(fā)實踐教學資源，加強學生實踐能力培養(yǎng)”；在對策中暗含問題，如“進一步提高師資雙師型素質(zhì)。拓展人才引進的渠道，改變單純從高校畢業(yè)生中引進教師的做法，增加從企事業(yè)單位引進高層次人才的比例?！?有的報告“雖然”“但是”繞來繞去，就是不切入問題，到底存在哪些問題，面臨什么困難，報告根本沒有真正涉及。有的報告竟將籌建新學校、高校合并作為突出問題，讓人感覺離題萬里。編制和發(fā)布質(zhì)量報告的目的“不僅是主動接受社會監(jiān)督，同時也是查找問題、持續(xù)改進”，而回避問題、淡化問題，何談建設(shè)一流大學

9、？ 2.“需要解決的問題”大多強調(diào)客觀原因，極少反思主觀原因 48份報告在指出師資隊伍建設(shè)存在的問題時，大都認為是由以下原因造成的：學校缺乏高端人才引進力度，強調(diào)師資總量不足，結(jié)構(gòu)不盡合理，高學歷、高職稱總量偏少，博士化比例不高，具有行業(yè)背景和工程背景的博士比例較小，高水平教學科研團隊數(shù)量較少，具有半年及以上境外研修經(jīng)歷的青年教師隊伍仍需擴大，等等。報告在列出這些客觀原因時，很少反思高校教師評價制度落后、教學管理松弛、績效管理制度不科學、教師職業(yè)道德滑坡等主觀因素。 在談到辦學條件時，大多數(shù)報告歸咎于學科專業(yè)建設(shè)經(jīng)費不足，低于同性質(zhì)院?；蚴僭盒ｎA算標準，學校優(yōu)質(zhì)教育資源匱乏，現(xiàn)有教育資源承載

10、力不夠，教學儀器設(shè)備配置、實驗室建設(shè)、實習系統(tǒng)開發(fā)、實踐基地建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)教學平臺、多媒體教室等教學開支不能滿足日常教育教學的需要，而反思辦學經(jīng)費預算不合理，不注重辦學效益，現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備和實驗室管理不善導致效率低下甚至浪費等問題卻沒有一所高校涉及。事實上，這些問題不同程度存在于各個高校中。 在分析實踐教學存在薄弱環(huán)節(jié)時，大多數(shù)報告往往認為是大中型企業(yè)積極性不高，而中小型企業(yè)不能滿足校企合作課程開發(fā)和學生到企業(yè)實習的要求，而不去認真反思自己缺少為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務的意識和能力，沒有放下架子主動融入行業(yè)企業(yè)，為他們解決生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)難題，爭取他們的支持與合作。 上述分析中存在的一多一少現(xiàn)象

11、，反映了高校缺少正視現(xiàn)實、挖掘深層原因的勇氣，也是缺乏大學精神和自信胸襟的一種表現(xiàn)。可見，雖然一些高校有了問題意識，“但仍缺乏理性自覺”和“直視問題的膽識”。 3.“需要解決的問題”檢視不足，往往避重就輕，淡化虛化 雖然有23份報告指出了自身存在的問題，但是給人的印象卻像蜻蜓點水，模糊空泛，“猶抱琵琶半遮面”，例如“在深化教學改革的過程中，仍然存在著諸如青年教師教學經(jīng)驗不足、教學質(zhì)量管理體系有待完善等問題。”“各項教學建設(shè)工作都取得了積極的進展，但也在一定程度上暴露出了建設(shè)水平、管理制度與人才培養(yǎng)目標的不適應性，顯現(xiàn)了學校本科教學工作的某些問題與不足。”“學校本科教學工作依然存在某些不足和差距

12、，特別是辦學經(jīng)費投入、師資隊伍建設(shè)、辦學國際化等問題，在一定程度上影響著我校教學質(zhì)量的提高?！?這些表述給人的直觀感受是避重就輕，甚至可以稱之為偽問題。青年教師剛走上工作崗位，怎么會有豐富的教學經(jīng)驗？至于教學投入不足，培養(yǎng)模式不適應，特色品牌不突出，領(lǐng)軍人才缺乏等，在任何學校都可能存在。審視上面幾段所謂的“問題”，我們看不到高校對教學質(zhì)量具體、真實、個性、坦誠、深入的分析和反思。 4.“需要解決的問題”表述僵化、套話 人們對思維僵化、八股盛行、假大空的官僚主義、形式主義文風深惡痛絕，如今這種文風己吹到了高校。報告對于“需要解決的問題”的闡述，經(jīng)常出現(xiàn)類似“雖然但是”“與相比，還存在差距，主要表

13、現(xiàn)在”“在有待于（尚需）進一步提高（加強、改善等）”的表述。雖然三言兩語，但又似曾相識，大多官話、套話，而且校校雷同。 不同高校的報告，不約而同使用了相同、相似的語言模式，讓人驚嘆高校的同質(zhì)化己經(jīng)深入骨髓，高校教育思維都患上了白血病。 還有一些報告在指出問題時竟然出現(xiàn)了病句、用詞不當、錯別字等現(xiàn)象，讓人瞠目結(jié)舌。這些硬傷說明編寫者責任缺失，工作馬虎，學校把關(guān)不嚴。 三、“需要解決的問題”編寫質(zhì)量不高的深層原因 “需要解決的問題”編寫質(zhì)量低下，原因比較復雜，歸結(jié)來看，主要有以下幾點： 一是深受社會“怕說真話”傳統(tǒng)的影響。擔心說真話會引起上級反感，甚至為此付出代價。這種社會環(huán)境至今還沒有得到徹底的

14、凈化。具體表現(xiàn)在：匯報工作，成績連篇累牘；出現(xiàn)問題，則是輕描淡寫，或隱瞞不報。即使涉及問題，也極力推卸，強調(diào)客觀原因，生怕上級追究責任。高校不能不受這種社會環(huán)境的濃重浸染。 二是缺少實事求是、批評與自我批評的胸襟。由于面子作祟，面對批評，人們常常不肯認錯，總喜歡找一些冠冕堂皇的理由加以搪塞和掩飾；迫不得己的自我批評，常常文過飾非，或避重就輕。在一些高校，“你不說我，我不說你你要說我，我就說你”是常態(tài)。人們?nèi)裟芸吹酱竽懻鎸嵉嘏秵栴}，深入剖析，那幾乎是一種奢望。 三是深受形式主義影響。一些高校在教學管理上常常姓“錢”，熱衷于送往迎來，一心一意織關(guān)系，聚精會神謀項目。上級教學檢查時姓“教”，東拼西

15、湊造數(shù)據(jù)，弄虛作假做匯報。這種作風反映在報告中，就是什么基地、中心、項目、獎項等碩果累累。一涉及問題，馬上換了一副面孔，謹言慎行，惜墨如金，什么“有待于提高”“尚需改進”云云，可謂“雨過地皮濕”。 四是高校領(lǐng)導沒有真正重視。教育部文件明確強調(diào)，高校要高度重視本科教學質(zhì)量報告編制發(fā)布工作，實行主要領(lǐng)導負責制。客觀上講，高校人才濟濟，組織一批人，編寫出一篇高質(zhì)量的報告應該不是問題。但從問題叢生的“需要解決的問題”情況看，一些高校領(lǐng)導并沒有引起足夠的重視。 四、提高“需要解決的問題”編寫質(zhì)量的幾點思考 首先，指出“需要解決的問題”，必須實事求是。當前，我國高等教育質(zhì)量與經(jīng)濟社會發(fā)展客觀要求和廣大人民

16、群眾的期望存在較大差距，社會各界對高等教育的不滿與批評不絕于耳。例如，高校學科專業(yè)結(jié)構(gòu)不適產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級，課程內(nèi)容落后于社會生產(chǎn)和科技發(fā)展，大學生學非所用、就業(yè)困難，實踐教學質(zhì)量不高，學生得不到有效實習鍛煉，高校功利主義至上，教師缺少責任心、職業(yè)道德滑坡，重科研輕教學，學風不正，教學監(jiān)控不力，等等。這些問題不同程度地存在于各個高校中，但是在公開發(fā)布的質(zhì)量報告中“很難看到高校主動公布存在問題的信息”。許多高校要么回避不談，要么避重就輕。究其原因，在于學校瞻前顧后，有各種顧忌。如果不能實事求是，報告就不能取信于本校教職工，也將失信于政府和廣大納稅人。 其次，高校領(lǐng)導要增強責任感，把報告編寫

17、作為重點工作來抓。報告是一所高校辦學定位、辦學條件、師資隊伍、教學水平、存在問題等方面的全面展示，也是高?；貞鐣栘?、接受社會評議和監(jiān)督的重要工作。報告編寫是一項涉及面廣、理論聯(lián)系實際、高度概括與具體分析相結(jié)合的創(chuàng)造性工作。為此，學校要建立報告編寫發(fā)布制度，指定專人負責，尤其需要抽調(diào)一批熟悉高等教育管理、具有較高的高等教育理論水平、概括能力和寫作能力較強的人參與報告編寫工作。那種臨時拉郎配，匆匆忙忙趕任務，是不可能寫出高質(zhì)量、上水平的報告的。 再次，要建立健全報告編寫質(zhì)量監(jiān)控程序。一份高質(zhì)量報告的完成，不是一蹴而就的，而是經(jīng)過集思廣益、反復修改才能完成。按照教育部要求，報告編寫要在充分分析和認真總結(jié)提煉的基礎(chǔ)上，準確把握存在的問題，而把握“需要解決的問題”的前提是“充分分析”和總結(jié)提煉?？偨Y(jié)提煉是對