婦產科護士的工作總結

1、婦產科護士的工作總結 總結它可以關心我們有查找學習和工作中的規(guī)律，是時候寫一份總結了。總結怎么寫才是正確的呢?我在這里給大家共享一些婦產科護士的工作總結，盼望對大家能有所關心。 婦產科護士的工作總結1 人性化服務是一種制造性的、個性化的、整體的、有效的護理模式，其目的是使病人在心理、.、精神上處于滿意而舒適的狀態(tài)，削減或降低不適的程度。我科室一貫秉承人性化服務，與產婦心貼心，為她們制造一個溫馨的分娩環(huán)境。 一、人性化服務： 我們所從事的婦產科護理工作是一種專業(yè)性很強、并以特別人群為服務對象的工作。在工作中，護理人員不僅要完成好護士的角色，還要擔當病人的訓練者、組織管理者及詢問者等角色，而且孕產

2、婦、病人家屬、醫(yī)生和醫(yī)院管理者都對護士的工作質量和服務態(tài)度提出了高要求，這就要求護理人員必需加強自身學習，以人為本、以產婦為中心實施人性化服務。 二、與產婦心貼心： 當產婦走進病區(qū)，我們護理人員要以最甜蜜的笑容、最關愛的眼神、最愛護的語言面對，給她們更多的人文關懷，讓他們體會到護理人員真誠的愛心。同時，全面推行一對一陪伴分娩。在分娩過程中由一個有助產閱歷的助產人員在產前、產時及產后陪伴產婦，特殊是整個分娩過程中持續(xù)地給產婦以生理上、心理上、感情上、物質上的支持，大大削減產婦心理及生理負擔，使產婦在整個分娩過程中無痛、舒適、平安，減輕恐驚和痛苦對產婦身心的損害。 婦產科護士的工作總結2 20_年

3、婦產科優(yōu)質護理服務為深化貫徹衛(wèi)生部“創(chuàng)建優(yōu)質護理服務示范工程”的活動方案，我院于20_年正式啟動了“優(yōu)質護理服務示范工程”的創(chuàng)建活動。我們婦產科是醫(yī)院首批優(yōu)質護理服務示范工程試點病區(qū)之一。 優(yōu)質護理服務示范工程的啟動，標志著我院護理工作進入了一個新的里程。優(yōu)質護理服務是應上級要求，也是病人的需要，更是我們開展護理工作的需要。我院婦產科樂觀組織全科護士仔細學習衛(wèi)生部(局)相關文件精神，并就落實細節(jié)進行了廣泛深化的爭論，準時轉變服務模式和管理模式，狠抓基礎護理服務，仔細把服務工作，細致落實到患者床邊經過全科上下齊心協力的幾個月的艱苦努力，我科基礎護理工作得到了很大改善，護理人員專業(yè)服務技能得到了提

4、升。 婦產科護士長作為科室的領頭雁，應護理部的要求，制定培訓方案，定期組織護理人員完成業(yè)務學習每周一次，每季度理論學問考核一次，督導全科護士完成連續(xù)訓練任務，加強?？茖W問學習。制定操作訓練方案，全員訓練，將基礎操作項目納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核。，并在操作考核中不斷改進操作流程，提高操作技術，有效提高服務質量。我科派出護理人員一名到蘇北人民醫(yī)院進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛。我科針對科室詳細狀況，護士長實行彈性排班，合理支配，結合性格互補、力量互補、溝通技巧互補等原則組成護理工作小組。加強入院宣教，健康宣教，術前術后宣教，出院

5、宣教以及出院后隨訪。基礎護理新增陰道灌洗、新生兒沐浴、新生兒預防接種等護理服務項目，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒平安管理，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。婦產科依據管理年驗收標準，于20_年先后2次完成產房，待產室與嬰兒沐浴間的布局改造，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以達到標準要求。同時，工休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，強化病人交接班制度，加強院內感染的掌握，大家共同參加科室管理，有效提高了大家的樂觀性。 科室質控小組加強監(jiān)督、檢查及考核。護士長督查，下班前組織當班人員進行

6、溝通和總結，以便查漏補缺，確愛護理工作的細致平安。婦產科護理人員較少(正常七名護理人員)，每日在院病人數達20人，由于住院病人多數來自農村，病房雜物較多，同時病人住院周期短，工作量大、繁瑣，急、臟，我們婦產科白班護理人員主動提前半小時上班，做好晨晚間護理。大夜班護理人員通常不能準時下夜班。由于產婦產后學問缺乏，不能夠很專業(yè)地照看好新生嬰兒，病房里經常觀察熟識的勞碌的身影，或在指導產婦如何哺乳，或在不厭其煩回答病人家屬的詢問，或在觀看產婦產后出血狀況。 婦產科是高?？剖?，工作要求較高，細心發(fā)覺特別狀況極為重要，曾記得有一次，夜班護士按例巡察病房，發(fā)覺病人家屬把孩子裹在被子里，家屬說孩子睡得正香，

7、叫護士不要打攪孩子，細心的她堅持要看孩子一眼，結果發(fā)覺新生嬰兒臉色青紫，滿嘴粘液，情急之下，她什么也顧不上，嘴對嘴地把孩子嘴里的粘液吸出來，經過一番緊急的搶救勞碌，一條小生命被她從死亡邊緣拉了回來。雖然很累很緊急，那一剎那微笑還是掛上了她的嘴角!還有什么比這更欣慰呢?打針、發(fā)藥、鋪床、輸液，是在苦中感受呵護生命的歡樂;交班、接班、白天、黑夜，是在很累很繁雜的服務工作中體會到了自身努力價值的意義。每當看到一個個苦痛而的來患者，一個個健康的走出病房，我們每天留下的雖是一身疲乏，換來的卻是他們的身心的安康。雖然辛苦，但再苦再累也不會轉變我們優(yōu)質服務的志向，由于我們有優(yōu)秀楷模，有堅決的信念，有南丁格爾

8、精神的支撐。如今，在婦產科，每個患者一入院，責任護士就會熱心的將他領進病房開頭具體的環(huán)境介紹，并向患者介紹自己和主管醫(yī)生，還有用餐、打水、洗漱等等。轉瞬間患者的生疏感消逝了，拉近了護患的距離，關注服務對象的感受，通過詳細的行為舉止把熱忱傳遞給病人，護士走在紅燈呼叫之前、想在患者需要之前、做在患者開口之前。我們感慨護患之間心的距離還有多遠?護士用真誠的付出把“以病人為中心”的理念實實在在地體現到了行動中，贏得了患者的心患者對護理服務的滿足度高達100%。 婦產科護士的工作總結3 日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了20_年，這一年在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為核心

9、”的工作原則，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化管理，仔細落實各項工作制度，逐步提高護理質量，現總結如下： 一、加強病區(qū)管理，夯實基礎護理，為患者制造良好的就醫(yī)環(huán)境 今年，我科加強了病區(qū)的管理，注意晨晚間護理，使床單平整無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平整、清潔、舒適;做到“三短”、“六潔”;并堅持為產婦清洗外陰，直至出院，保證患者的清潔無污染。 二、今年隨著優(yōu)質護理服務在我院的深化開展，結合我科實際狀況，從以下幾個方面制定優(yōu)質護理措施 1、轉變服務理念，在科室里劉主任常常強調，我們的護理工作就是服務工作，我們要更新觀念，

10、做好服務工作，在服務中不僅要做到文明用語、還要語言暖和，表情親切。因此，在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼，對產科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。 2、轉變組織結構。今年4月開頭在科內實行責任制護理，將病區(qū)分為A1、A2兩個責任區(qū)，分別設兩名責任護士， 責任護士負責對所分管病人的病情觀看，落實治療性護理和健康訓練、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理，保證責任護士管床到位，責任到人，大大轉變了以前功能制護理的局限性，盡心盡力在自己的崗位上為所管病人供應優(yōu)質的服務，并參加一些管理工作，提高了自己的綜合素養(yǎng)，同時也得到了一些病人家屬的好評! 3、轉變排班模式，在護理排班

11、上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的模式，改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的模式，削減中間交接，既讓護理人員接受，又保證了護理平安。 三、加強護士的連續(xù)訓練，培育?？谱o理人才 在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓方案，有科內學習和外出學習參與培訓班等形式，均已完成培訓方案。 科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規(guī)、健康訓練等護理學問和技術的強化訓練，從而不斷提高科內護士的?？茖W問水平。今年外出培訓產科專科護士一名，已能單獨上崗。 另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作，對工作一年以上的護士樂觀鼓舞其連續(xù)學習，并讓她

12、們以各種形式自學，提高學歷，今年有兩名護士取得專科學歷，護士長取得主管護士職稱。 四、嚴格核心制度的落實，削減護理差錯的發(fā)生 1、嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等狀況進行梳理、登記，使晨間交班更具體、嚴謹，并隨時檢查基礎護理狀況，準時指出存問題準時改正，確?；颊咂桨?。 2、完善護理查對制度，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的狀況，特制定了雙人雙班查對制度，即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后，夜間上夜和助產士再次查對醫(yī)囑，避開了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現象。 五、創(chuàng)新服務形式，讓患者切實的感受到我們的關懷與關懷 為了增加我科優(yōu)質護理服務的內涵，特制定了一些新的服務措施，讓病人真正感

13、受到我們的醫(yī)護服務，品嘗出我們的優(yōu)質所在，如： 1、特向醫(yī)院申請電磁爐一個，為分娩產婦供應便利。 2、在新生兒的護理上，不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室，完成每天的洗浴，而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶、更換尿片。 3、加強出院隨訪，準時了解出院后患者、產婦及新生兒遇到的護理問題，進行電話詢問，對特別問題，請其準時來院檢查，今年共電話隨訪221人，受到了患者及家屬的廣泛好評。 婦產科護士的工作總結4 為深化貫徹落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革總體部署和全國、全省、全市衛(wèi)生工作會議精神以及我院關于優(yōu)質護理服務示范工程活動精神，堅持以病人為中心，進一步規(guī)范我科臨床護理工作，切實加強基礎護理，改善護理服務，提高護理

14、質量，保障醫(yī)療平安，努力為人民群眾供應優(yōu)質、平安、便捷、溫馨的護理服務，我科于四月份組織了全科護士學習衛(wèi)生部相關文件精神，并進行了爭論，準時轉變了服務模式及管理模式，實行責任小組及責任護士負責患者的分工模式，并執(zhí)行床邊服務，狠抓基礎護理服務，由護士長及專業(yè)組長親自參與并指導晨間護理及病員康復工作，經過幾個月艱苦努力，我科基礎護理工作得到了很大改善，病人得到了實惠，病員及家屬滿足。 一、創(chuàng)新護理工作模式，實施全程護理 一是落實責任包干，實行小組負責、包干到人的臨床護理工作模式。我院結合護士分層管理，依據患者病情、護理難度、技術要求等要素對護士進行合理分工，護理患者實行小組負責制，構建專業(yè)組長責任

15、護士工作模式。落實分級護理制度，做到病人分級，護士分層。既強調高年資護士對危重病人的管理，又強調人人參加生活護理。實行整體包干全人護理，保證責任護士管床到位。專業(yè)組長不僅分管病人還負責對本小組護士工作賜予監(jiān)督管理，并指導本組護理人員完成醫(yī)療護理任務及危重病人的護理;責任護士負責對所分管病人病情的觀看，落實治療性護理和健康訓練，心理護理，生活護理，做到全程全方位護理。 二、是加強醫(yī)護合作，全方位為患者供應服務。 把護理質量關口前移，責任下沉：護士長督查，下班前專業(yè)組長組織當班人員進行溝通和總結，以便查遺補缺，確愛護理平安。探究醫(yī)護一體化的?？谱o理工作模式，結合性格互補、力量互補、溝通技巧互補等原

16、則組成醫(yī)護工作小組，共同為患者供應滿足服務。 三、是夯實基礎護理，實行基礎護理三化一體。 做到基礎護理技術專業(yè)化，基礎護理服務個體化，基礎護理工作人性化。依據我科病員住院周期長，精神衰退生活懶散等特點，重點加強基礎護理，要求護士做到“三短、六潔、八知道”，科室質控小組加強監(jiān)督、檢查及考核。 四、提倡主動服務，供應人性化護理。 優(yōu)質服務僅僅停留在“門好進，臉好看，話好聽”這種表面的層次是遠遠不夠的，要強調相互之間良好的護患溝通，要關注服務對象的感受，要通過詳細的行為舉止把你的歡迎之意、敬重之意、熱忱之意傳遞給病人，才能讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務，品嘗出我們的優(yōu)質所在，護士走在紅燈呼叫之前、想

17、在患者需要之前、做在患者開口之前。 五、規(guī)范護理文書書寫，減輕護士書寫壓力 我院依據?？铺攸c實行表格化護理文書，大大削減了護士用于記錄的時間。護士有更多時間為患者供應直接護理服務，從今年年底開頭夜間增加了吊班，加強晨晚間護理。 六、加強訓練培訓，提高護理力量 護士長組織，要求人人參加，組織全體醫(yī)務人員學習培訓考核衛(wèi)生部衛(wèi)生部關于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知、綜合醫(yī)院分級護理指導原則(試行)、住院患者基礎護理服務項目(試行)、基礎護理服務工作規(guī)范和常用臨床護理技術服務規(guī)范，并組織全體醫(yī)務人員仔細學習職業(yè)道德規(guī)范和衛(wèi)生行業(yè)作風建設的有關規(guī)定，醫(yī)院各項規(guī)章制度和各類人員崗位職責，同時開展多種形式的活動

18、。 婦產科護士的工作總結5 勞碌、充實的20_年匆忙而過，盤點收獲，總結教訓，該留下踏實的腳步;沉淀積累，觸動啟發(fā)，良好的開端在勝利的結束之后。20_年的工作已經開頭，為成為過去的20_年畫了一個圓滿的句號?，F將20_年的工作總結如下： 一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。 1、科室人員偏年輕化，工作閱歷不足，?？茖W問欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交接班制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深化細致的開展?？平】祵W問訓練和人性化溝通，有效的提高病人的滿足度，取得良好的效果。 2、將核心制度落實作為本年度考核重點，每月考核一項，逐步規(guī)范工作流程。 3、提高服務質量，從改進工作細節(jié)入手： (1)改進查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避開查對差錯發(fā)生的可能性; (2)改進備皮方法，使用一次性備皮刀，提高工作效率和備皮效果及使用一次性被服包;削減床單、被套的