自薦材料準(zhǔn)備-大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課件

1、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)前言問題一：什么是就業(yè)？問題二：對(duì)你來(lái)說(shuō)就業(yè)意味什么？問題三：面對(duì)就業(yè)，應(yīng)做哪些準(zhǔn)備？問題一：什么是就業(yè)？問題一：什么是就業(yè)？問題二：對(duì)你來(lái)說(shuō)就業(yè)意味什么？從事一項(xiàng)職業(yè)，獲取報(bào)酬將知識(shí)用于實(shí)際，學(xué)以致用人生重要轉(zhuǎn)折，分岔路口迷茫與希望并存應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)年歷（僅供參考）時(shí)間（月份） 擇業(yè)階段 所做工作（內(nèi)容） 8-9月 基礎(chǔ)準(zhǔn)備 擇業(yè)中所有個(gè)人佐證材料的整理與收集（如：獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表論文或作品、參加各種重要活動(dòng)的照片等）。 10-11月 就業(yè)信息收集 了解就業(yè)政策；分析就業(yè)形勢(shì)；鎖定就業(yè)取向 11月 擇業(yè)前準(zhǔn)備就業(yè)技巧的培訓(xùn)與提高；個(gè)人自薦材料的準(zhǔn)備；面試的物質(zhì)準(zhǔn)備（如：

2、服飾）。 12-次年1月 第一擇業(yè)高峰 應(yīng)用獲得的就業(yè)信息，開始有針對(duì)性地?fù)駱I(yè)應(yīng)聘。 1-2月 調(diào)整 總結(jié)和反思擇業(yè)中的得失，調(diào)整擇業(yè)心態(tài)和目標(biāo)，力爭(zhēng)擇業(yè)能力的再提高。3-5月 第二擇業(yè)高峰 再次為擇業(yè)成功而努力。同時(shí)，這一階段也是“考研”失利的同學(xué)擇業(yè)的最佳時(shí)期。 6-7月 就業(yè)準(zhǔn)備 根據(jù)已確定的職業(yè)角色要求，做好崗前準(zhǔn)備；辦理畢業(yè)離校手續(xù)。一、自薦材料準(zhǔn)備內(nèi)容 求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校推薦表、成績(jī)單、證書復(fù)印件等。 根據(jù)畢業(yè)生的不同需要，推薦表的組成也會(huì)有所不同。如果有的畢業(yè)生想到外企工作，他的推薦材料中應(yīng)包括英文版的推薦材料。 1、求職信 格式： 稱呼 第一部分： 申請(qǐng)的職位，如何得知該招

3、聘信息的。 第二部分： 闡述你如何滿足單位的要求。 結(jié)尾 注意1、篇幅不宜太長(zhǎng)。2、不宜有文字上的錯(cuò)誤。3、不要重復(fù)簡(jiǎn)歷。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷 是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。簡(jiǎn)歷是個(gè)人形象，包括資歷與能力的書面表述，對(duì)于求職者而言，是必不可少的一種應(yīng)用文。 一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷包括個(gè)人基本資料、教育經(jīng)歷、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、個(gè)性特征、興趣愛好等方面的內(nèi)容簡(jiǎn)歷的功能求職者： 1可根據(jù)傳媒所載招聘信息，應(yīng)聘自己感興趣的職位。 2對(duì)不知是否有職位空缺的理想單位，可寄去一份去毛遂自薦。 3在人才交流會(huì)上，可帶上幾份分送給招聘單位。 4在委托親朋好友聯(lián)

4、系求職單位時(shí)，可寄幾份給他們。 5參加求職面試時(shí)帶上幾份。 簡(jiǎn)歷的功能用工單位：1、篩選出想要的人才2、區(qū)別出首選及備選3、尋找面試話題設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷技巧 (1) 設(shè)計(jì)要清爽(2)注意錯(cuò)別字(3)要突出過去的成就。 (4) 詳細(xì)程度要把握。 (5)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的 (6)注意段落格式字體間距。 (7)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記！ (8)個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全 (9)簡(jiǎn)歷寫得要有趣(10)耍懂得留“扣”(11)需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來(lái)使用。 簡(jiǎn)歷10大忌諱1 與老板的需要脫節(jié)2不珍惜老板的時(shí)間3缺乏中心和方向4未顯示出專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)5不連貫又無(wú)條理的敘述方

5、式6缺乏實(shí)質(zhì)的內(nèi)容7難以閱讀的履歷表8過時(shí)內(nèi)容和設(shè)計(jì)9謊言，謊言，謊言10用相同的履歷表申請(qǐng)所有工作電子簡(jiǎn)歷投遞技巧1)如何使電子簡(jiǎn)歷制作得更好看一些 注意設(shè)定頁(yè)邊距：盡量用較大字號(hào)的字體；使用一些特殊符號(hào)。2)電子簡(jiǎn)歷的投遞技巧最好不要用附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。郵件標(biāo)題應(yīng)寫明應(yīng)聘的職位，簡(jiǎn)歷應(yīng)在正文中。在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷。在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文。發(fā)送簡(jiǎn)歷后，要與用人單位保持聯(lián)絡(luò)。3學(xué)校的推薦表 重視推薦表的填寫 突出特色身份證明材料注意保管4、應(yīng)聘人員登記表 填寫登記表時(shí)不僅要字跡清楚、內(nèi)容完整、條理清晰 5、求職材料公文包求職袋（求職材料、筆記本和水筆） 求職信簡(jiǎn)歷、成績(jī)單推薦信、證書（畢業(yè)證學(xué)位證獎(jiǎng)勵(lì)職業(yè)資格證）、科研成果論文、在報(bào)刊上發(fā)