省廠務公開民主管理知識答卷

1、10/10四川省廠務公開民主管理知識答卷（樣題）答題人姓名得分所在單位及職務答卷說明：1.答卷共設50個題目。其中：單選題35個，是非判斷題15個，每題2分，總分100分。2.本答卷試題主要根據(jù)工會法、公司法、勞動法、勞動合同法、企業(yè)民主管理規(guī)定、四川省職工代表大會條例、四川省集體合同條例、四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法等法律法規(guī)和政策規(guī)定進行命制。b5E2RGbCAP3.本答卷試題由省總工會民主管理部負責解釋。一、單選題（請將單選題答題選項的字母編號對應填入答卷后的答題欄內(nèi)）1.勞動法規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者保護勞動者合法權益，與用人單

2、位進行（）?！眕1EanqFDPwA.磋商協(xié)調(diào) B.平等協(xié)商 C.協(xié)商共決2.工會法規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權（），保證職工依法行使民主管理權利?！盌XDiTa9E3dA.要求整改 B.提出申訴 C.要求糾正3.工會法規(guī)定：“法律法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當（）?！盧TCrpUDGiTA.依法辦理 B.嚴格執(zhí)行 C.遵照落實4.公司法規(guī)定：“公司依照憲法和有關法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行（）?！?、“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，（）聽取公司工會的意見

3、，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議?！薄?PCzVD7HxAA.民主管理 必須B.民主管理 應當C.科學管理 應當5.勞動合同法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關（）、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）平等協(xié)商確定。”jLBHrnAILgA.薪酬待遇 全體職工 B.收入分配 工會C.勞動報酬 工會或者職工代表6.企業(yè)民主管理是職工通過職工代表大會或職工大會制度、廠務公開制度、職工董事、職工監(jiān)事制度及其他民主管理制度形式

4、，在企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項和涉及勞動者切身利益事項等方面行使參與（）權利的活動。xHAQX74J0XA.民主決策、民主管理和民主監(jiān)督B.民主協(xié)商、民主管理和民主約束C.民主決策、民主協(xié)商和民主監(jiān)督7.企業(yè)應當尊重和保障職工依法享有的（）、（）、（）、（）等民主權利，支持職工參加企業(yè)管理活動。A.參與權 建議權 表達權 選舉權B.知情權 參與權 表達權 監(jiān)督權C.審議權 建議權 選舉權 監(jiān)督權8.企業(yè)民主管理工作應當堅持（）。A.黨的領導 B.行政的領導 C.工會的領導9.職工代表大會或職工大會是職工行使民主管理權力的機構，是企業(yè)民主管理的（）。A.唯一形式 B.輔助形式 C.基本形式

5、10.職工代表大會每屆任期（），具體任期由職工代表大會確定。A.一至三年 B.三至五年 C.五年11.職工代表大會每年至少召開（），每次會議必須有（）以上的職工代表出席A.一次 三分之一 B.兩次 三分之二 C.一次 三分之二12.職工代表大會進行選舉和對涉及職工利益的重大議案作出決議、決定，采?。ǎ┓绞竭M行表決，經(jīng)過全體職工代表（）同意，方為有效。LDAYtRyKfEA.舉手 過半數(shù) B.鼓掌 三分之二C.無記名投票 過半數(shù) D.無記名投票 三分之二13.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會召集（）和（）聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確

6、認。Zzz6ZB2LtkA.職工代表團（組）長 專門工作小組負責人B.主席團成員 職工代表團（組）長C.主席團成員 專門工作小組負責人14.四川省職工代表大會條例規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)100人以上不足1000人的，職工代表人數(shù)不得低于（）人；職工人數(shù)1000人以上不足10000人的，職工代表人數(shù)不得低于（）人；職工人數(shù)10000人以上的，職工代表人數(shù)不得低于（）人。dvzfvkwMI1A.30 100 150 B.50 100 150C.50 150 20015.四川省職工代表大會條例規(guī)定：職工代表中一線職工代表不少于職工代表總?cè)藬?shù)的（），中層以上經(jīng)營管理人員不超過職工代表總?cè)藬?shù)的（）。

7、rqyn14ZNXIA.百分之六十 百分之二十五B.百分之五十 百分之二十五C.百分之五十 百分之二十16.四川省職工代表大會條例規(guī)定：選舉職工代表時，應當有選區(qū)（）以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區(qū)全體職工（）贊成票始得當選。EmxvxOtOcoA.四分之三 過半數(shù)B.四分之三 三分之二C.三分之二 過半數(shù)17.四川省職工代表大會條例規(guī)定：職工代表參加職工代表大會并行使（）、審議、（）、評議和（）等與職工代表大會有關的權利；SixE2yXPq5A.提議 選舉 監(jiān)督B.提案 表決 質(zhì)詢C.提案 選舉 質(zhì)詢18.企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定：職工代表大會審議通過（），按照國家有關規(guī)定提取的職工福利基

8、金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調(diào)整方案，（）的推薦人選等重大事項。6ewMyirQFLA.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 勞動模范B.集體合同草案 政治安排C.集體合同草案 勞動模范19.企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定：國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的（）方案。kavU42VRUsA.裁減、分流和安置B.裁減、競聘和補償C.競聘、分流和安置20.企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定：職工代表大會在其職權范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項具有（），非經(jīng)職工代表大會同意不得（）。y6v3ALoS89A.權威性 變更或撤銷B.約束力 變更或撤銷C.嚴肅性 篡改或廢止21

9、.企事業(yè)單位廠務公開的運行機制是（）領導，（）實施，（）監(jiān)督，（）協(xié)調(diào)。A.黨委 行政 紀檢 工會B.黨委 工會 紀檢 行政C.黨委 行政 工會 紀檢22.廠務公開首先強調(diào)的是（），這是實現(xiàn)職工民主管理的前提。A.職工監(jiān)督 B.職工知情 C.職工參與23.在廠務公開中，必須堅決防止和克服（），保證公開的（）、（）、（）。A.形式主義 真實性 及時性 完整性B.教條主義 真實性 有效性 完整性C.形式主義 真實性 及時性 民主性24.職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會根據(jù)（）情況，在充分聽取職工意見的基礎上提名，經(jīng)（）的過半數(shù)通過方可當選，并報上一級工會組織備案。M2ub6vSTnPA.行政提名

10、 公司董事會全體成員B.職工聯(lián)名推選 公司股東會全體成員C.自薦、推薦 職工代表大會全體代表25.（）應當作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。（）和監(jiān)事不得兼任職工董事；公司高級管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。0YujCfmUCwA.工會主席、副主席公司高級管理人員B.職工代表 公司主要負責人 C.工會主席、副主席 公司主要負責人 26.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)（）以上的職工代表聯(lián)名提議，（）的過半數(shù)通過可以罷免。eUts8ZQVRdA.過半數(shù) 公司股東會全體成員B.三分之二 公司董事會全體成員C.三分之一 職工代表大會全體代表27.企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，企業(yè)方代表由（

11、）書面指派。企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任，也可以由其書面委托其他管理人員擔任；建立工會的企業(yè)，職工方首席代表由（）擔任，也可由其書面委托職工方其他代表擔任；職工方其他代表由企業(yè)基層工會推薦，并經(jīng)（）審議通過。sQsAEJkW5TA.企業(yè)行政負責人 工會主席 上級工會B.法定代表人工會主席 職工代表大會或者職工大會C.企業(yè)黨委負責人 過半數(shù)職工代表推薦的人員 上級工會28.職工和企業(yè)雙方都可以書面形式向另一方發(fā)出工資集體協(xié)商的要約。要約發(fā)出后，另一方應于（）內(nèi)書面答復，無正當理由，不得拒絕、拖延。A.七日 B.十日 C.十五日29.工資專項集體合同的期限一般為（）。協(xié)議雙方都可在工資集體協(xié)議期

12、滿前（）內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鱿乱荒甓裙べY集體協(xié)商的要約。TIrRGchYzgA.一年 三十日 B.一年 六十日 C.二年 六十日30.工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權的（）申請協(xié)調(diào)處理。7EqZcWLZNXA.人民政府 B.人力資源和社會保障部門 C.總工會31.按照企業(yè)民主管理規(guī)定，以下哪項不屬于職工代表大會職權范圍。A.聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 B.審議通過集體合同草案C.裁定和處理勞動爭議問題 D.民主評議企業(yè)領導人員32.按照企業(yè)民主管理規(guī)定，以下哪項不屬于企業(yè)應當向職工公開的事項。A.企業(yè)生產(chǎn)技術資料和市場經(jīng)營信息B.經(jīng)營管理的基本情況C.招

13、用職工及簽訂勞動合同的情況D.集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容33.以下哪項不屬于職工董事的權利范圍。A.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項，提請召開董事會會議B.要求公司工會、公司有關部門通報有關情況并提供相關資料C.任免公司中層及以下經(jīng)營管理人員34.以下哪項不屬于職工代表的權利范圍。A.對企業(yè)領導人進行評議和質(zhì)詢B.監(jiān)督、檢查企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況C.享受與所在選區(qū)經(jīng)營管理主要負責人同等的工資福利待遇35.以下哪項不屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。A.獎金、津貼、補貼、福利等的標準和分配辦法B.確定企業(yè)領導人員的年薪標準C.職工年度平均工資水平及其變動幅度二、是非判斷題（請在答卷后的答

14、題欄內(nèi)打“”或“”）36.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，所有企業(yè)都要建立健全民主管理制度，實行民主管理。 （ ）lzq7IGf02E37.農(nóng)民工、勞務派遣工等與用工單位未簽訂勞動合同的職工不能當選為職工代表。（ ）38.職工代表參加職工代表大會相關活動可視為工作時間，按正常出勤發(fā)給工資和獎金等。（ ）39.企業(yè)黨政負責人在職工代表大會上所做的總結(jié)不能代表大會決議。（ ）40.職工代表對選區(qū)職工負責，選區(qū)職工有權選舉和罷免職工代表。（ ）41.由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得實到會職工代表過半數(shù)同意方可通過。（ ）42.職工應當積極向職工代表反映意愿，提出意見建議，由職工代表就帶有普遍性的問

15、題形成提案，提交職工代表大會審查，并由相關部門辦理落實。 （ ）zvpgeqJ1hk43.企業(yè)紀委書記或紀檢監(jiān)察部門負責人負有監(jiān)督檢查責任，是廠務公開的第一責任人。（ ）44.企業(yè)必須及時公開職工提出要求的所有事項或內(nèi)容。 （ ）NrpoJac3v145.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。 （ ）1nowfTG4KI46.職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除法定情形外，公司不得與其解除勞動合同。 （ ）fjnFLDa5Zo47.為充分維護職工合法權益，工資集體協(xié)商的職工方代表應多于企業(yè)方代表。 （ ）tfnNhnE6e548.工資集體協(xié)商的雙方可以聘請并全權委托有

16、關專業(yè)人員代為協(xié)商。 （ ）HbmVN777sL49.工資集體協(xié)商包括區(qū)域性工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商、企業(yè)工資集體協(xié)商。 （ ）V7l4jRB8Hs50.生產(chǎn)經(jīng)營困難、長期虧損的企業(yè)可暫停開展工資集體協(xié)商。 （ ）83lcPA59W9答題欄1112131412122232423132333434142434445152535456162636467172737478182838489192939491020304050附錄資料：不需要的可以自行刪除溶解度曲線知識點一、正確理解溶解度曲線的涵義溶解度曲線就是在直角坐標系中，用來描述物質(zhì)的溶解度隨溫度變化而變化的曲線。根據(jù)溶解度曲線可進行溶

17、液的配制，混合物的分離與提純，以及進行物質(zhì)結(jié)晶或溶解的計算。近年來，以溶解度曲線為切入點的題目已成為中考、競賽命題的一個熱點。下面，我們從溶解度曲線的特點入手，對溶解度作進一步的理解。點溶解度/g溶解度/gt/t2t1Om3m4m1m2BcabA曲線上的點：表示對應溫度下該物質(zhì)的溶解度。如:下圖中a表示A物質(zhì)在t1時溶解度為m1g。 曲線上方的點：表示在對應溫度下該物質(zhì)的飽和溶液中存在不能繼續(xù)溶解的溶質(zhì)。如:圖中b表示在t1時，A的飽和溶液中有(m2-m1)g未溶解的溶質(zhì)。曲線下方的點：表示在對應溫度下該物質(zhì)的不飽和溶液。如：圖中C表示在t1時，A的不飽和溶液中，還需要加入(m1-m3)gA物質(zhì)才達到飽和。曲線交點：表示在對應溫度下不同物質(zhì)的溶解度相同。如圖中d表示在t2，A、B兩物質(zhì)的溶解度都為m4g。2、線溶解度/g溶解度/gt/CBAO如圖中A物質(zhì)的溶解度隨溫度升高而明顯增大，A曲線為“陡升型”。如KNO3等大多數(shù)固體物質(zhì)：圖中B物質(zhì)的溶解度隨溫度變化不大，B曲線為“緩升型”，如NaCl等少數(shù)固體物質(zhì)。圖中C物質(zhì)的溶解度隨溫度升高而減小，C曲線為“下降型”，如氣體及Ca(OH)2等極少數(shù)固體物質(zhì)。二、掌握溶解度曲線的應用1. 溶解度曲線上的每一點，代表著某溫度下某物質(zhì)的溶解度，因此利用溶解度曲線可以查出某物質(zhì)在不