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1、PAGE PAGE 212021年吉木薩爾縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校:_ 姓名:_ 考場:_ 考號(hào):_一、選擇題1勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體發(fā)生了變化B、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體都發(fā)生了變化D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、內(nèi)容或者客體至少有一項(xiàng)發(fā)生了變化答案:B解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體未變,而僅僅是原來確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更。故選B。2中國工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)是( )。A、五卅運(yùn)動(dòng)B、五四運(yùn)動(dòng)C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案: B3下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法中,錯(cuò)誤的是( )。A

2、、對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù),有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平B、女職工懷孕流產(chǎn)的,也享有一定時(shí)間的產(chǎn)假C、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)答案:D解析:勞動(dòng)法規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。故選 D。4下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法,錯(cuò)誤的是( )。A、勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B、勞動(dòng)法基本原則隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終D、勞動(dòng)法基本原則是

3、執(zhí)法的基本準(zhǔn)則答案:B解析:勞動(dòng)法的基本原則必須在指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法中具有相對(duì)的穩(wěn)定性,不能隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范的修改而修改 。 故選B 。5職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。但出現(xiàn)下列何種情形的,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同( )。A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的B、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案:B解析:職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),除出現(xiàn)下列情形之一的,用人單位不得與

4、其解除勞動(dòng)合同:(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的。故選B。6勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是( )。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動(dòng)者約定C、按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)D、按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)答案:D解析:勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件, 按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。故選 D。7在勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),也就是( )。A、

5、社會(huì)依法享有的權(quán)利B、用人單位依法享有的權(quán)利C、其他勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利D、國家依法享有的權(quán)利答案:B解析:勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性:一方的權(quán)利是另一方的義務(wù),一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利,具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利,就是用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù);而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù), 也就是用人單位享有的權(quán)利。故選 B。8根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的表述,錯(cuò)誤的是( )。A、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者

6、實(shí)行提前退休制度答案:D解析:根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。D 項(xiàng)則無法律依據(jù)。故選 D。9經(jīng)審工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)該( )。A、保證使用B、納入年度預(yù)算C、不可以使用D、不需預(yù)算答案: B10( )可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A、有雇工的個(gè)體工商戶B、無雇工的個(gè)體工商戶C、城鎮(zhèn)居民D、農(nóng)村居民答案: B11經(jīng)審會(huì)主任的任免,應(yīng)當(dāng)事先書面征求( )的意見。A、工會(huì)委員會(huì)B、工會(huì)主席C、上一級(jí)經(jīng)審會(huì)D、本級(jí)經(jīng)審會(huì)答案:C12根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限

7、 3 個(gè)月以上不滿 1 年的,試用期不得超過( )。A、1 個(gè)月B、2 個(gè)月C、3 個(gè)月D、6 個(gè)月答案:A解析:我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的,試用期不得超過 1 個(gè)月;勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的,試用期不得超過 2 個(gè)月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過 6 個(gè)月。故選 A。13女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( ),予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況答案: B14被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起( )日內(nèi),應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書面意見,逾

8、期不回復(fù)的, 視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案:B15經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料,采取( )措施。A、暫時(shí)扣押B、立刻上報(bào)上級(jí)組織C、暫時(shí)封存D、立刻銷毀答案: C16冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度( )的作業(yè)。A、等于或小于 12B、等于或小于 13C、等于或低于 14D、等于或低于 15答案: A17基層工會(huì)組織會(huì)員開展春游秋游應(yīng)( )。A、當(dāng)日往返B、不超過兩天C、不超過三天D、自行安排時(shí)間答案:A18個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,( )與個(gè)

9、人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人答案:B解析:個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選 B。192011 年,在瑞士日內(nèi)瓦舉行的( )上,中國工會(huì)代表、中華全國總工會(huì)書記處書記江廣平以 99 票的高票數(shù),成功當(dāng)選國際勞工組織理事會(huì)工人組正理事。A、第 98 屆國際勞工大會(huì)B、第 99 屆國際勞工大會(huì)C、第 100 屆國際勞工大會(huì)D、第 101 屆國際勞工大會(huì)答案:C201957 年( )修改了工會(huì)章程,將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。A、工

10、會(huì)七大B、工會(huì)八大C、工會(huì)九大D、工會(huì)十大答案: B21基層工會(huì)具備法人條件,依法取得( )資格,工會(huì)主席為法定代表人。A、機(jī)關(guān)法人B、集體法人C、團(tuán)體法人D、社團(tuán)法人答案:D22審計(jì)的主要方法有:( )。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對(duì)法、復(fù)算法、調(diào)整法D、隨機(jī)選樣和非隨機(jī)選樣答案:C23女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是( )。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等

11、用人單位及其女職工答案:D24已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月答案:B解析:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。故選B。251983 年 10 月 18 日,( )在北京舉行。大會(huì)代表 1998 人,特邀代表 328 人,代表著全國各條戰(zhàn)線的 7693 萬名工會(huì)會(huì)員。A、中國工會(huì)第九次全國代表大會(huì)B、中國工會(huì)第十次全國代表大會(huì)C、中國工會(huì)第十一次全國代表大會(huì)D、中國工會(huì)第十二次全國代表大會(huì)答案:B26女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利

12、和從事科學(xué)、( )、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)答案:A27依法訂立的集體合同的效力范圍及于( )。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員D、用人單位和勞動(dòng)者答案:D解析:勞動(dòng)合同法規(guī)定,“依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合 同 對(duì) 當(dāng) 地 本 行 業(yè) 、 本 區(qū) 域 的 用 人 單 位 和 勞 動(dòng) 者 具 有 約 束 力 。 ” 故 選 D 。28勞動(dòng)合同法由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于( )通過,( )起施行。A、2007 年 6 月 29 日;2008 年 1 月 1 日B、2007 年 6 月 29 日;2

13、007 年 6 月 29 日C、2007 年 6 月 28 日;2007 年 10 月 1 日D、2007 年 6 月 28 日;2008 年 1 月 1 日答案:A解析:2007 年 6 月 29 日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過,2008 年 1 月 1 日起施行。故選 A。29職工王某的下列勞動(dòng)收入,屬于工資的是( )。A、計(jì)劃生育補(bǔ)貼B、稿費(fèi)C、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)D、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)答案:C解析:根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,工資的基本構(gòu)成包括:(1)基本工資;(2)獎(jiǎng)金;(3)津貼;(4) 補(bǔ)貼。勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種,計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,稿費(fèi)

14、以及合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等,不屬于工資范圍。故選 C。30以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案:A解析:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事

15、項(xiàng)。故選 A。二、多選題1工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán):要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料,聽取他們的匯報(bào);檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;( )。A、對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為,提請同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止,并對(duì)已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時(shí),有權(quán)采取封存賬冊、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見D、對(duì)違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)答案:ABC解析:基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán):(一)要求基層工

16、會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料,聽取他們的匯報(bào);(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為,提請同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止,并對(duì)已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時(shí),有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。2企業(yè)可以通過下列形式公開企業(yè)事務(wù)?( )A、召開職工代表大會(huì)B、設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊、板報(bào)C、專項(xiàng)會(huì)議D、召開企業(yè)情況發(fā)布會(huì)答案: A

17、BCD3各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè),落實(shí)經(jīng)審會(huì)主任任期培訓(xùn)制度和工會(huì)審計(jì)人員培訓(xùn)規(guī)劃,做好工會(huì)審計(jì)人員的( )工作。A、配備B、使用C、考核D、管理答案: ABCD4企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭議,雙方( )。A、應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決B、協(xié)商不成的,可以提請地方總工會(huì)協(xié)調(diào)解決C、協(xié)商不成的,可以提請勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)解決D、協(xié)商不成的,可以向法院提起訴訟答案: ABC5以下哪些選項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款?( )A、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B、勞動(dòng)報(bào)酬C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)答案:ABCD解析:我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞

18、動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。故選 ABCD。61989 年 7 月,全總十一屆三次主席團(tuán)(擴(kuò)大)會(huì)議作出動(dòng)員全國職工深入開展“雙增雙節(jié)”運(yùn)動(dòng)的決議,各級(jí)工會(huì)響應(yīng)決議號(hào)召,充分發(fā)動(dòng)和依靠廣大職工群眾,堅(jiān)持抓好( )工作。A、勤儉節(jié)約B、增產(chǎn)增收C、增產(chǎn)節(jié)約D、增收節(jié)支答案: CD7基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍包括( )。A、會(huì)費(fèi)收入B、撥繳經(jīng)費(fèi)收入C、上

19、級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入D、行政補(bǔ)助收入答案:ABCD8勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是( )。A、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B、支付違約金C、支付補(bǔ)償金D、承擔(dān)賠償責(zé)任答案:BD解析:勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金和賠償金條款。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選 BD。9上級(jí)經(jīng)審會(huì)對(duì)下級(jí)經(jīng)審會(huì)進(jìn)行( )。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、工作巡視C、督促檢查D、定期抽檢答案:AC10職工代表在職工代表大會(huì)的職權(quán)有( )。A、選舉權(quán)B、被選舉權(quán)C、審議權(quán)D、表決權(quán)答案: ABCD11以下( )項(xiàng)目屬于工會(huì)資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、流動(dòng)資產(chǎn)B、在建工程C、固定資

20、產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案: ABCD12工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)包括( )。A、審查同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況B、接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的指導(dǎo)C、向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;在大會(huì)閉會(huì)期間,向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作D、對(duì)下一級(jí)工會(huì)及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查答案: ABCD13下列勞動(dòng)爭議中,用人單位對(duì)仲裁裁決不服,不得向人民法院提起訴訟的有( )。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭議B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 24 個(gè)月金額的爭議C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 24 個(gè)月

21、金額的爭議D、追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭議答案:AD解析:勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,下列勞動(dòng)爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。故選 AD。14依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的有關(guān)規(guī)定,我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是( )。A、實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案:ABC解析:依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的有關(guān)

22、規(guī)定,我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是:實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選 ABC。15根據(jù)工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法,工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)是指工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目竣工結(jié)算、決算的( ) 進(jìn)行的審計(jì)。A、真實(shí)想B、合法性C、完整性D、效益性答案: ABD三、判斷題1根據(jù)工會(huì)預(yù)算審查監(jiān)督辦法,提交經(jīng)審會(huì)的書面材料,應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開前三個(gè)工作日提交經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審會(huì)辦公室。( )答案:錯(cuò)誤2對(duì)于資產(chǎn)負(fù)債日至審計(jì)報(bào)告日被審計(jì)單位未調(diào)整或未披露的期后事項(xiàng),審計(jì)人員可不予關(guān)注。( )答案:錯(cuò)誤3審計(jì)報(bào)告是注冊會(huì)計(jì)師對(duì)被審計(jì)單位與會(huì)計(jì)報(bào)表所有方面發(fā)表審計(jì)意見。( )答案:錯(cuò)誤4經(jīng)審會(huì)在審計(jì)過程中對(duì)有關(guān)資料可以采取暫時(shí)封存措施。( )答案:正確5根據(jù)最新修訂中國工會(huì)章程,經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況,監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用,并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的指導(dǎo)。( )答案:錯(cuò)誤6全總提出的“兩

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