2021年宜良縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年宜良縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場(chǎng)：_ 考號(hào)：_一、選擇題1下列有關(guān)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是( )。A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用不需要職工承擔(dān)B、工傷保險(xiǎn)保障對(duì)象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制參保答案：B解析：工傷保險(xiǎn)的對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)制度適用于所有職工，在私企就業(yè)的員工也應(yīng)享有工傷保險(xiǎn)。故選 B。2下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( )。A、某單位與一個(gè)體經(jīng)營(yíng)者之間的加工承攬關(guān)系B、勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系C、管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系D、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系答案：B解析

2、：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。加工承攬關(guān)系屬于民法調(diào)整的對(duì)象，故不選。C、D 項(xiàng)屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，但不是勞動(dòng)關(guān)系，故也不選。故選 B。3非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)( )小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)( )小時(shí)的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)， 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。故選 A。4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)

3、地本行業(yè)、本區(qū)域的( )具有約束力。A、工會(huì)和勞動(dòng)者B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案：C解析：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。故選 C。5基層工會(huì)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的知識(shí)競(jìng)賽、宣講、演講比賽所發(fā)生的支出，屬于職工活動(dòng)支出中的( ) 支出。A、職工教育費(fèi)B、文體活動(dòng)費(fèi)C、宣傳活動(dòng)費(fèi)D、其他職工活動(dòng)支出答案：C6對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰

4、款。A、2000 元以上 5000 元以下B、3000 元以上 5000 元以下C、1000 元以上 5000 元以下D、1000 元以上 3000 元以下答案：C7用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。 故選B 。8中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)每( )舉行一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。A、三年B、兩年至三年C、三年至五年D、五年答案： D9用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

5、勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由( )承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員答案：A解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。故選 A。10季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國(guó)慶節(jié)期間加班 3 天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是( )。A、安排季某補(bǔ)休，不需要支付加班費(fèi)B、按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的 3 倍支付加班費(fèi)C、按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的 2 倍支付加班費(fèi)D、按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)

6、支付加班費(fèi)答案：B解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。故選 B。11( )是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。A、道路自信B、文化自信C、制度自信D、理論自信答案：B12下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物D、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答

7、案：B解析：勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下特征：(1)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者;(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯(cuò)共存的特點(diǎn);(3)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志;(4)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物 ;(5) 勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者保護(hù)展開的。故選B 。13根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的( )向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)或者建會(huì)籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B14下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是( )。A、對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，有

8、利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平B、女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時(shí)間的產(chǎn)假C、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)答案：D解析：勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。故選 D。15女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是( )。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企

9、業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案：D16經(jīng)審會(huì)( )對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取暫時(shí)封存的措施。A、應(yīng)當(dāng)B、必須C、有權(quán)D、無(wú)權(quán)答案： C17已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月答案：B解析：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。故選B。18集體合同與勞動(dòng)合同在法律效力上的比較，說(shuō)法正確的是( )。A、集體合同法律效力低于勞動(dòng)合同B、集體合同

10、法律效力與勞動(dòng)合同相同C、兩者不可比較D、集體合同法律效力高于勞動(dòng)合同答案：D解析：集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。我國(guó)勞動(dòng)法第 35 條明確規(guī)定：“職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”此外，集體合同規(guī)定第 6 條第 2 款和勞動(dòng)合同法第 55 條皆有相關(guān)規(guī)定。故選 D。19勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是( )。A、勞動(dòng)行為與事件B、勞動(dòng)行為與物C、勞動(dòng)行為和財(cái)物D、事件答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。它既是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系的中介，又

11、是權(quán)利和義務(wù)的承載體。故選 C。201922 年 5 月，( )發(fā)起召開了第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)。A、中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)B、中國(guó)勞動(dòng)組合書記部C、上海共產(chǎn)主義小組D、中華全國(guó)總工會(huì)答案：B21下列屬于國(guó)際勞工組織通過(guò)的體現(xiàn)“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的國(guó)際勞工公約是( )。A、關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約B、關(guān)于使用白磷的公約C、結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約D、勞動(dòng)監(jiān)察公約解析：國(guó)際勞工組織通過(guò)的體現(xiàn)“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的國(guó)際勞工公約包括：結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約、組織權(quán)與集體談判權(quán)公約、強(qiáng)迫勞動(dòng)公約、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約、(就業(yè)與職業(yè))歧視公約、同工同酬公約、最低就業(yè)年齡公約和禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約。故選

12、 C。22中國(guó)工會(huì)第十一次全國(guó)代表大會(huì)，明確提出要把以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地( )職工群眾的具體利益，作為中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作的一項(xiàng)基本指導(dǎo)原則。A、服務(wù)B、維護(hù)C、表達(dá)和維護(hù)D、表達(dá)答案：C23勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)( ) 年。A、二B、五C、十D、十二答案：D解析：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)

13、額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。故選 D。24用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者( )支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、提前足額D、及時(shí)足額答案：D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。故選 D。25根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)( )。A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向

14、勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。故選 C。26工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)按照“( )”的原則，建立權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一的監(jiān)督管理體制。A、國(guó)家統(tǒng)一所有，政府分級(jí)監(jiān)管，單位占有使用B、統(tǒng)一所有、分級(jí)管理、單位使用C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，單位使用答案：B27女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( )級(jí)冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案：B28用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定限制的情況是( )。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理

15、的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，心須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選 D。29用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是( )。A、6 個(gè)月以上B、1 年以

16、上C、2 年以上D、5 年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選 C。30企業(yè);事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律;法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè);事業(yè)單位( )，要求企業(yè);事業(yè)單位采取措施予以( )。A、交涉;改正B、協(xié)商;改正C、談判;糾正D、交涉;糾正答案：A二、多選題1工會(huì)行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括：( )。A、代管經(jīng)費(fèi)B、長(zhǎng)期投資C、固定資產(chǎn)D、無(wú)形資產(chǎn)答案： BCD2女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中( )等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷答案： AB

17、CD3養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目是( )。A、退休金或退職生活費(fèi)B、醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補(bǔ)助費(fèi)D、異地安置車旅費(fèi)答案：ABCD解析：按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括：(1)退休金或退職生活費(fèi)。(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)，異地安置車旅費(fèi)、住房補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等，均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故選 ABCD。4已批復(fù)的工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)管理事項(xiàng)，原方案實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)( )情形，須按原審批程序重新報(bào)批。A、原方案確定的地點(diǎn)變更B、建設(shè)規(guī)模減少 5%C、建設(shè)規(guī)模增加 20%D、資金投入增加 15%。答案： ACD5經(jīng)審會(huì)有權(quán)要求被

18、審計(jì)單位按時(shí)提供( )以及與其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的計(jì)劃、批文、合同等其他材料。A、會(huì)計(jì)報(bào)表B、會(huì)計(jì)賬簿C、會(huì)計(jì)憑證D、會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)答案： ABCD6企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)、保障職工依法享有( )。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD7( )等職工文體活動(dòng)，可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。A、文藝匯演B、體育比賽C、職工療養(yǎng)D、公園年卡答案：AB8抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，黨在國(guó)民黨統(tǒng)治區(qū)實(shí)行( )的工人運(yùn)動(dòng)方針。A、蔭蔽精干B、長(zhǎng)期埋伏C、積蓄力量D、以待時(shí)機(jī)答案： ABCD9下列屬于中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)是( )。A、審定工會(huì)機(jī)構(gòu)的編制B、審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的經(jīng)

19、費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、修改中國(guó)工會(huì)章程D、選舉中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)答案： BCD10法律允許用人單位從勞動(dòng)者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付的( )。A、個(gè)人所得稅B、營(yíng)業(yè)稅C、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D、合同債務(wù)答案：AC解析：根據(jù)我國(guó)工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(4)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可 按 照 勞 動(dòng) 合 同 的 約 定 要 求 賠 償 損 失 。

20、故 選 AC 。11協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括( )。A、接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B、參加集體協(xié)商C、代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行答案：ABCD解析：協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：(1)參加集體協(xié)商;(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(4)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;(5) 監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行;(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。故選 ABCD。12下列關(guān)于勞動(dòng)法律規(guī)范、勞動(dòng)法律事實(shí)和勞動(dòng)法律關(guān)系之間關(guān)系的表述，正確的有( )。A、勞動(dòng)法律規(guī)范是確認(rèn)

21、勞動(dòng)法律事實(shí)的依據(jù)B、勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)C、勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介答案：ABCD解析：勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動(dòng)法律規(guī)范是確認(rèn)勞動(dòng)法律事實(shí)的依據(jù)，勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)，勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件，勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律事實(shí)引起的結(jié)果。 故選 ABCD 。13勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了

22、正常勞動(dòng)而支付工資。下列屬于該社會(huì)活動(dòng)的有( )。A、依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議C、出任人民法院證明人D、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)答案：ABCD解析：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資，該社會(huì)活動(dòng)包括：(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);(5)工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;(6)其

23、他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。故選 ABCD。14根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資( )。A、國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，且支付給勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相

24、聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故選 AB。15生育保險(xiǎn)待遇包括( )。A、生育醫(yī)療費(fèi)用B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、交通食宿費(fèi)D、生育津貼答案：AD三、判斷題1省級(jí)(含)以下總工會(huì)預(yù)算必須由黨組集體審議決定，同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)履行相應(yīng)審查職責(zé)。( )答案：正確2會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。( )答案：正確3公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員其養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家承擔(dān)。( )答案：錯(cuò)誤解析：公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。故錯(cuò)誤。4提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，督促其自覺遵紀(jì)守法，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，這是工會(huì)開展職業(yè)安全預(yù)防工作的措施。( )答案：錯(cuò)誤5違反婦女權(quán)益保障法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。( )答案：正確解析：對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人