2021年渝中區(qū)北碚區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年渝中區(qū)北碚區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立( )等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案：B2根據(jù)中國工會(huì)章程，具備社團(tuán)法人資格的工會(huì)( )依法設(shè)立獨(dú)立經(jīng)費(fèi)賬戶。A、一般B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須答案：C3勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被

2、派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、( )等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位答案：D解析：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選 D。41993 年 10 月 24 日，中國工會(huì)( )全國代表大會(huì)在北京舉行。A、第十一次B、第十二次C、第十三次D、第十四次答案：B5勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低

3、于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的( )。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%。故選 C。6工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由( )。A、中華全國總工會(huì)統(tǒng)一制定B、各級工會(huì)制定C、同級工會(huì)制定D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定答案：A72013 年 10 月 18 日，中國工會(huì)( )全國代表大會(huì)在北京舉行。大會(huì)代表 1980 人，特邀代表 93 人，代表了全國 2.8 億多名工會(huì)會(huì)員。A、第十五次B、第十六次C、第十七次D、第十八次答案：

4、B8工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度由( )制定。A、中華全國總工會(huì)B、各級工會(huì)C、同級工會(huì)D、單位領(lǐng)導(dǎo)答案：A9審計(jì)人員對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，可( )，并對已造成的損失作出處理決定。A、提請同級工會(huì)委員會(huì)或上級工會(huì)及時(shí)制止B、提請行政領(lǐng)導(dǎo)部門C、提請同級工會(huì)委員會(huì)及時(shí)制止D、提請上級工會(huì)及時(shí)制止答案： A10某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是( )。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資答案：D解析：勞動(dòng)者在

5、法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。該社會(huì)活動(dòng)包括：(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);(5)工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;(6)其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。故選 D。11女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定經(jīng) 2012 年 4 月 18 日國務(wù)院第 200 次常務(wù)會(huì)議通過，自( )中華人民共和國國務(wù)院第 619 號令公布之日起施行。A、4 月 28 日B、5 月 1 日C、5 月 28 日

6、D、4 月 30 日答案：A12任何組織和個(gè)人對有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，( )。A、按照勞動(dòng)爭議處理B、有權(quán)舉報(bào)C、申請行政復(fù)議D、做好管理工作答案：B解析：任何組織和個(gè)人對有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，有權(quán)舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門對舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。故選 B。13對懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000 元以上 5000 元以下B、3000 元以上 5000 元以下C、1000 元以上 5000 元以下D、1000 元以上 3

7、000 元以下答案：C14我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指( )。A、縣級以下區(qū)域內(nèi)B、市級以下區(qū)域內(nèi)C、省級以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：A解析：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合 同 ， 或 者 訂 立 區(qū) 域 性 集 體 合 同 。 故 選 A 。15經(jīng)審會(huì)對工會(huì)預(yù)算的審查，是指經(jīng)審會(huì)對工會(huì)預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)果實(shí)施的( )。A、監(jiān)督B、監(jiān)察C、全過程監(jiān)督D、全過程監(jiān)察答案： C16基層工會(huì)組織開展勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過參加活動(dòng)人員的( )，標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過( )元。A、2/3，1000

8、B 、 1/3，600C、1/3，1000D、2/3，500答案： C17一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和綜合性補(bǔ)貼組成。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工退休時(shí)上一年全省職工月平均工資的( )計(jì)算。A、20%B、60%C、1/120D、1.3%-1.4%答案： A18工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥的比例是( )。A、1%B、2%C、3%D、4%答案：B19工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)( )日前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書。A、3B、4C、5D、7答案：A20女職工生育享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。A、56B、90C、98D、120答案： C21文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商

9、代表，下列說法錯(cuò)誤的是( )。A、文某應(yīng)由甲公司工會(huì)選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動(dòng)合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行答案：B解析：對于職工一方的集體合同協(xié)商代表，由本單位的工會(huì)選派，其在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者嚴(yán)重失職、營私舞弊等嚴(yán)重情形，用人單位不得隨意解除其勞動(dòng)合同，且無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行的責(zé)任。故選 B。22下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)

10、法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物D、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下特征：(1)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者;(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯(cuò)共存的特點(diǎn);(3)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志;(4)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物 ;(5) 勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者保護(hù)展開的。故選B 。23工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工

11、總承包單位公示( )日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示 30 日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。故選 C。24群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應(yīng)該成為( )的生命線和根本工作路線。A、群團(tuán)工作B、工會(huì)工作C、職工工作D、三工工作答案：B25征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照國務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入( )制度。A、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)B、新型農(nóng)村合作醫(yī)療C、相應(yīng)的

12、社會(huì)保險(xiǎn)D、城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)答案：C26勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是( )。A、勞動(dòng)行為與事件B、勞動(dòng)行為與物C、勞動(dòng)行為和財(cái)物D、事件答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。它既是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系的中介，又是權(quán)利和義務(wù)的承載體。故選 C。27招用未滿 16 周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是( )。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年

13、人同意招工答案：C解析：我國勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。同時(shí)，需要經(jīng)過未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意。故選 C。28會(huì)計(jì)事務(wù)所與委托單位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系( )。A、應(yīng)實(shí)行按地區(qū)劃分原則B、應(yīng)實(shí)行按行業(yè)劃分原則C、應(yīng)實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的原則D、應(yīng)實(shí)行按雙方自愿選擇的原則答案： D29下列糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是( )。A、鑄造車間主任與廠長因履行承包合同發(fā)生糾紛B、工人馬某因購置企業(yè)職工宿舍與工人趙某發(fā)生糾紛C、勞動(dòng)者之間因互助金分紅發(fā)生糾紛D、勞動(dòng)者與用人單

14、位因節(jié)日加班工資計(jì)算方法發(fā)生糾紛答案：D解析：勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。所以勞動(dòng)爭議主體是特定的，一方是勞動(dòng)者及工會(huì)，另一方是用人單位及用人單位團(tuán)體。故選 D。30經(jīng)審會(huì)有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取( )措施。A、暫時(shí)扣押B、立刻上報(bào)上級組織C、暫時(shí)封存D、立刻銷毀答案： C二、多選題1下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有( )。A、勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假B、延長工作時(shí)間每月不得超過 36

15、 小時(shí)C、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息 2 日.D、我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)的工時(shí)制度答案：ABD解析：國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。選項(xiàng) A 正確。延長勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)，因特殊原因，不得超 3 小時(shí)，但是每月不得超過 36 小時(shí)。選項(xiàng) B 正確。勞動(dòng)法第 38 條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”選項(xiàng) C 錯(cuò)誤。我國實(shí)行在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不得超過 8 小時(shí)，這樣連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于 16 小時(shí)。選項(xiàng) D 正確。故選 ABD。2工會(huì)行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括：( )。A

16、、代管經(jīng)費(fèi)B、長期投資C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案： BCD3以下哪些條款屬于勞動(dòng)合同中的可備條款( )。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用

17、期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選 CD。4經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對以下哪些事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)( )。A、經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)費(fèi)計(jì)提和撥繳情況B、專項(xiàng)資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產(chǎn)的管理、使用和處置情況D、對外投資情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、撤并時(shí)的財(cái)務(wù)清算情況答案： ABCD5工會(huì)會(huì)計(jì)要素包括( )。A、資產(chǎn)B、負(fù)債C、凈資產(chǎn)D、收入和支出答案： ABCD6夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因( )等承擔(dān)較多義務(wù)時(shí)，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。A、撫育子女B、照料老人C、協(xié)助男方工作D、從事家務(wù)答案：ABC解析：夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸

18、各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。故選 ABC。7召開職代會(huì)需要準(zhǔn)備的材料，由單位行政負(fù)責(zé)的有( )。A、有關(guān)經(jīng)營管理和勞動(dòng)管理情況的報(bào)告B、應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議的有關(guān)制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告D、實(shí)施和組織日常民主管理情況的報(bào)告答案：ABC81989 年 7 月，全總十一屆三次主席團(tuán)(擴(kuò)大)會(huì)議作出動(dòng)員全國職工深入開展“雙增雙節(jié)”運(yùn)動(dòng)的決議，各級工會(huì)響應(yīng)決議號召，充分發(fā)動(dòng)和依靠廣大職工群眾，堅(jiān)持抓好( )工作。A、勤儉節(jié)約B、增產(chǎn)增收C、增產(chǎn)節(jié)約D、增收節(jié)支答案： CD9工

19、會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是( )。A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員答案： ABCD10企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)、保障職工依法享有( )。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD11工會(huì)審計(jì)的工作方針有( )。A、依法審計(jì)B、服務(wù)大局C、堅(jiān)持原則D、突出重點(diǎn)答案： ABD12婦女在哪些方面享有同男子平等的權(quán)利?( )A、政治方面B、經(jīng)濟(jì)方面C、文化方面D、社會(huì)的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：婦

20、女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。故選ABCD。13女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息 5 天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工 5 天可解除合同。公司遂以其曠工 5 天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。下列說法正確的是( )。A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動(dòng)合同B、若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動(dòng)合同的依據(jù)C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同D、公司解除趙某的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)答案：BCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合

21、同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會(huì)。題干中，趙某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度在先，所以用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。 故選 BCD 。14下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有( )。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，可以不佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志B、勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避C、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，必須出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于 2 人答案：BCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于 2 人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 60 個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 30 個(gè)工作日。故選 BCD。15生育保險(xiǎn)待遇包括( )。A、生育醫(yī)療費(fèi)用B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、交通食宿費(fèi)D、生育津貼答案：AD三、判斷題1實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。( )答案：正確解析：實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。故正確。2工會(huì)經(jīng)審會(huì)每年要向同級工會(huì)委員會(huì)報(bào)告審計(jì)結(jié)果和整改落實(shí)情況。( )答案：正確3根