2021年旬陽縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年旬陽縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1工會經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)于實施審計( )日前，向被審計單位送達(dá)審計通知書。A、3B、4C、5D、7答案：A2職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。但出現(xiàn)下列何種情形的，用人單位不得與其解除勞動合同( )。A、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的B、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B解析：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限

2、自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的。故選B。3堅持黨建帶工建，以提升( )為重點，突出政治功能，強化工會基層黨組織建設(shè)。A、領(lǐng)導(dǎo)力B、引導(dǎo)力C、組織力D、生命力答案： C42013 年 10 月 18 日，中國工會( )全國代表大會在北京舉行。大會代表 1980 人，特邀代表 93 人，代表了全國 2.8 億多名工會會員。A、第十五次B、第十六次C、第十七次D、第十八次答案：B5( )中國工會第十三次全國

3、代表大會在北京舉行。大會代表 1652 人，特邀代表 207 人，代表著全國各條戰(zhàn)線的 8913 萬名工會會員。A、1998 年 10 月 19 日B、1999 年 10 月 19 日C、1998 年 9 月 19 日D、1999 年 9 月 19 日答案：A6以下爭議不適用勞動法的是( )。A、大一學(xué)生李某寒假里到某公司勤工儉學(xué)，李某與該公司就工作時間發(fā)生爭議B、孫某雇傭下崗職工張某接送孩子上、下學(xué)，二人就報酬發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就加班費問題發(fā)生爭議D、某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議答案：C解析：勞動法以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象，同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社

4、會關(guān)系。故選 C。7經(jīng)審會向( )負(fù)責(zé)并報告工作。A、同級工會會員大會B、同級會員代表大會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、全體職工會議答案：C8審計人員對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費行為，可( )，并對已造成的損失作出處理決定。A、提請同級工會委員會或上級工會及時制止B、提請行政領(lǐng)導(dǎo)部門C、提請同級工會委員會及時制止D、提請上級工會及時制止答案： A92004 年 12 月全國總工會第十四屆二次執(zhí)委會議，把( )確定為工會工作方針。A、以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)B、組織起來，切實維權(quán)C、切實維護(hù)職工權(quán)益D、竭誠為職工群眾服務(wù)答案：B10根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限

5、3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過( )。A、1 個月B、2 個月C、3 個月D、6 個月答案：A解析：我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月;勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。故選 A。11女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定經(jīng) 2012 年 4 月 18 日國務(wù)院第 200 次常務(wù)會議通過，自( )中華人民共和國國務(wù)院第 619 號令公布之日起施行。A、4 月 28 日B、5 月 1 日C、5 月 28 日D、4 月 30 日答案：A12女職工在孕期

6、不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( )，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案： B13建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，約定的人工費用撥付周期不得超過( )。A、30 個工作日B、1 個月C、3 個月D、1 個季度答案：B解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過 1 個月。故選 B。14( )依法對用人單位遵守女職工勞動

7、保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A15堅持加強基層工會建設(shè)。強調(diào)必須以( )為中心、讓職工當(dāng)主角，眼睛向下、面向基層。A、經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、大局C、工作D、職工答案：D16經(jīng)上級批準(zhǔn)，基層工會表彰的工會積極分子的人數(shù)不得超過本單位會員總?cè)藬?shù)的 5%，獎品(獎金)標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過( )元。A、300B、400C、500D、600答案：A17非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于( )。A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)B、勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動者住所地人民政府公布

8、的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。故選 A。18下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是( )。A、勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B、勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物D、勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動法律關(guān)系具有以下特征：(1)勞動法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者;(2)勞動法律關(guān)系的的主體之間具有平等性和隸屬性

9、生交錯共存的特點;(3)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志;(4)勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物 ;(5) 勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者保護(hù)展開的。故選B 。19為鞏固和深化與廣大發(fā)展中國家工會的友好合作關(guān)系。于( )成功舉辦“經(jīng)濟(jì)全球化與工會”國際論壇，李建國同志出席開幕式并會見與會外國工會領(lǐng)導(dǎo)人。A、2013 年、2014 年B、2014 年、2015 年C、2015 年、2016 年D、2016 年、2017 年答案：A20工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)之一是：( )工會工作的重大問題。A、討論建設(shè)B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究討論答案：

10、C21變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用( )形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選 A。184.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法情節(jié)嚴(yán)重的，以每人( )的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工 商 行 政 管 理 部 門 吊 銷 營 業(yè) 執(zhí) 照 。 故 選 D 。22下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述正確的是( )。A、勞動法律關(guān)系是勞動法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的

11、核心內(nèi)容B、勞動法律關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的勞動法化C、勞動法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間D、在勞動法律關(guān)系中，處于核心和基礎(chǔ)地位的是對用人單位的限制答案：A解析：B 項錯誤，勞動法律關(guān)系是勞動法調(diào)整對象中的勞動關(guān)系的勞動法化，而不是勞動法調(diào)整對象的勞動法化。C 項錯誤，勞動法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心是勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，故 D 項錯誤。故選 D。23根據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工生育享有的產(chǎn)假不少于( )。A、90 天B、105 天C、120 天D、1 年答案：A解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工生育享有不少于 90 天的產(chǎn)假

12、。根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。故選 A。24審計程序中，在審計準(zhǔn)備階段應(yīng)做到的工作是( )。A、向有關(guān)單位和個人調(diào)查B、編制審計工作底稿C、制定審計方案D、征求被審計單位意見25基層工會給職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎品(獎金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎人員人均不超過( )元。A、200B、300C、400D、500答案： B26( )的方針，是中國工會長期國際活動正反兩方面歷史經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，也是中國工會適應(yīng)當(dāng)代國際工人運動新特點的反映。它的完整確立，標(biāo)志著中國工會對外政策的成熟。A、

13、“獨立自主、全面聯(lián)系”B、“獨立自主、廣泛聯(lián)系”C、“平等協(xié)作、獨立自主”D、“團(tuán)結(jié)互助、平等獨立”答案： B27冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度( )的作業(yè)。A、等于或小于 12B、等于或小于 13C、等于或低于 14D、等于或低于 15答案： A28基層工會組織開展勞動和技能競賽活動，獎勵范圍不得超過參加活動人員的( )，標(biāo)準(zhǔn)為獲獎人員人均不超過( )元。A、2/3，1000B 、 1/3，600C、1/3，1000D、2/3，500答案： C29不相容職務(wù)必須分工是下列何項控制的主要內(nèi)容( )。A、會計記錄控制B、實物控制C、職務(wù)分工控制D、職責(zé)分工控制答

14、案：D30基層工會不設(shè)置獎項的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過( )元的紀(jì)念品。A、200B、100C、300D、500答案： B二、多選題1工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;( )。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時，有權(quán)采取封存賬冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追

15、究有關(guān)人員的責(zé)任的意見D、對違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)答案：ABC解析：基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時，有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。2我國勞動法規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，

16、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！睋?jù)此，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?( )。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據(jù)可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)C、書面勞動合同能夠加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系，極大地?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于

17、當(dāng)事人正確履行義務(wù)，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責(zé)任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致其任意解除勞動關(guān)系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。故選 ABCD。3工會行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括：( )。A、代管經(jīng)費B、長期投資C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案： BCD4下列人員中，可以適用不定時工作制的有( )。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)中的長途運輸人員答案：ABCD解析：根據(jù)

18、目前的規(guī)定，不定時工作時間的適用對象主要有：(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。故選 ABCD。5基層工會委員會委員名額，按會員人數(shù)確定。下列對于委員名額的表述正確的有( )。A、不足 25B、25C、1001 人至 5000 人，設(shè)委員 15 至 21 人D、50001答案： ABCD6下列( )項目是工會凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、

19、專用基金C、工會資金結(jié)轉(zhuǎn)D、工會資金結(jié)余答案： ABCD7婦女權(quán)益保障法的宗旨是( )。A、保障婦女的合法權(quán)益B、促進(jìn)男女平等C、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用D、保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益答案：ABC解析：婦女權(quán)益保障法的宗旨是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。故選 ABC。8有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令改正;逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰?( )A、施工總承包單位未按規(guī)定

20、開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函C、施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)名工本人社會保障卡或者銀行卡答案：ABC解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令改正;逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰。故選 ABC。9中華人民共和國婦女權(quán)益保障法規(guī)定男方在哪三個時期不得提出離婚?( )A、女

21、方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。故選ABC。10依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實是多種多樣的，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，可以分為行為和事件兩大類。下列屬于事件的有( )。A、勞動者死亡B、洪水C、勞動服務(wù)行為D、戰(zhàn)爭答案：ABD解析：勞動法律事實的事件，是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。事件包括自然現(xiàn)象和社會現(xiàn)象。自然

22、現(xiàn)象如地震、洪水以及勞動者的人身傷殘、疾病、死亡等。如勞動合同法規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。社會現(xiàn)象如戰(zhàn)爭、動亂等。故選 ABD。11關(guān)于政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，以下說法正確的是?( )A、由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金B(yǎng)、逾期不撥付的，由本級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人C、情節(jié)嚴(yán)重的，對地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分D、由相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門限制其新建政府投資項目答案：AC解析：根據(jù)保障

23、農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的，由上一級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人，必要時進(jìn)行通報，約談地方人民政府負(fù)責(zé)人。情節(jié)嚴(yán)重的，對地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。故選 AC。12根據(jù)社會保險法的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止享受失業(yè)保險待遇( )。A、重新就業(yè)的B、應(yīng)征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)老保險待遇的答案：ABCD解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定

24、，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金， 并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(1)重新就業(yè)的;(2)應(yīng)征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(5)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。故選 ABCD。13婦女在哪些方面享有同男子平等的權(quán)利?( )A、政治方面B、經(jīng)濟(jì)方面C、文化方面D、社會的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。故選ABCD。14基層工會經(jīng)費收支管理原則主要有( )。A、依法獲取B、預(yù)算管理C、服務(wù)職工D、民主

25、管理答案： ABCD15下列有關(guān)審計準(zhǔn)則的表述中，正確的有( )。A、審計準(zhǔn)則是審計人員在實施審計過程中必須遵守的行為規(guī)范B、審計準(zhǔn)則是評價審計質(zhì)量的依據(jù)C、審計準(zhǔn)則是確定和解脫審計責(zé)任的依據(jù)D、評價被審計單位的標(biāo)準(zhǔn)答案： ABC三、判斷題1企業(yè)繳納的工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前扣除。( )答案：錯誤2職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。( )答案：正確解析：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。故正確。3某用人單位與農(nóng)民工書面約定在每月 1 日支付工資，遇五一勞動節(jié)可在節(jié)后支付工資。( )答案：錯誤解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。故錯誤。4