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1、PAGE PAGE 212021年荊州石首市工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校:_ 姓名:_ 考場:_ 考號:_一、選擇題1根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定,下列選項(xiàng)錯誤的是( )。A、職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天B、已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天C、已滿 20 年的,年休假 15 天D、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 200%支付年休假工資報(bào)酬答案:D解析:職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天;已滿 20年的,年休假 15 天。國家法定休假日、休

2、息日不計(jì)入年休假的假期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。故選 D。2下列各項(xiàng)中不屬于我國工會形式的是( )。A、全國總工會B、地方總工會C、行業(yè)工會D、基層工會答案:C解析:在我國,工會可以分為全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會與基層工會四種形式。我國工會法沒有規(guī)定行業(yè)工會 ,只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會。故選C 。3被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者( )的權(quán)利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案:C解析:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配

3、辦法。故選 C。4以下不屬于基本工資的特點(diǎn)是( )。A、等級性B、基準(zhǔn)性C、浮動性D、常規(guī)性答案:C解析:基本工資的主要特點(diǎn)是:(1)常規(guī)性。基本工資所對應(yīng)的是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)和正常條件下所完成的恒常勞動或定額勞動。(2)固定性。勞動者所享有的基本工資標(biāo)準(zhǔn),在一定期限內(nèi)一般固定不變或者說不具有浮動性。(3)主干性。基本工資構(gòu)成勞動者所得全部工資額中的主干部分,亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準(zhǔn)性?;竟べY往往是計(jì)算和確定其他工資收入(如加班加點(diǎn)工資)和其他待遇(如失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算)的標(biāo)準(zhǔn)。(5)等級性?;竟べY體現(xiàn)了不同勞動者勞動質(zhì)量、技能水平、崗位條件等多方面的差異,具

4、有一定的等級差別。故選 C。5經(jīng)審會主任的任免,應(yīng)當(dāng)事先書面征求( )的意見。A、工會委員會B、工會主席C、上一級經(jīng)審會D、本級經(jīng)審會答案:C6在勞動者的各項(xiàng)權(quán)利中,最基本的權(quán)利是( )。A、勞動就業(yè)權(quán)B、勞動報(bào)酬權(quán)C、生活保障權(quán)D、生命安全和身體健康權(quán)答案:D解析:在勞動者的各項(xiàng)權(quán)利中,最基本的權(quán)利是生命安全和身體健康權(quán)。故選 D。7根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定, 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議, 雙方協(xié)商解決不成, 應(yīng)按以下程序解決( )。A、由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B、由人民法院受理C、由勞動爭議仲裁委員會受理D、由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決答案:D解析:勞動法規(guī)定,因簽訂集體

5、合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。故選 D。8工會基層組織的會員大會或者會員代表大會,每年至少召開( )次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案: A9基層工會捐贈、贊助支出應(yīng)計(jì)入( )。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案:D10下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是( )。A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因解除合同發(fā)生的爭議C、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時(shí)間發(fā)生的爭議答案:C解析:勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用該法:(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。(2)因訂

6、立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(3) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。故選 C。11基層工會參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽所發(fā)生的支出,屬于職工活動支出中的( ) 支出。A、職工教育費(fèi)B、文體活動費(fèi)C、宣傳活動費(fèi)D、其他職工活動支出答案:C12用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案:B解析:用人單位自用

7、工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 。 故選B 。13基層工會可對高溫、寒冷等惡劣條件下堅(jiān)持工作的一線職工購買防暑降溫、防寒保暖用品,每人每年不超( )元。A、200B、300C、400D、500答案:B14各級工會占有和使用的土地以及連同地面附著的房屋建筑物一并與外單位或個(gè)人進(jìn)行使用權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、置換的全部事項(xiàng),須報(bào)( )審批。A、全國總工會B、省總工會C、市總工會D、縣總工會答案: A15低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫( )的作業(yè)。A、等于或低于 0B、等于或低于 5C、等于或低于 12D、等于或低于 15答案:B16工會審計(jì)“下審一級”的

8、工作體制建于( )。A、2003 年 4 月 25 日B、2006 年 4 月 25 日C、2002 年 4 月 25 日D、2004 年 4 月 25 日答案:A17監(jiān)盤庫存現(xiàn)金是查證被審計(jì)單位資產(chǎn)負(fù)債表所列現(xiàn)金是否存在的一項(xiàng)重要程序,被審計(jì)單位必須參加盤點(diǎn)的人員是( )。A、現(xiàn)金出納員和銀行出納員B、現(xiàn)金出納員和審計(jì)人員C、出納員和會計(jì)主管人員D、會計(jì)主管人員和審計(jì)人員答案:C18某項(xiàng)控制要求明確各級人員應(yīng)予履行的任務(wù)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任,從而做到分工負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)分明?!边@是( ) 的要求。A、職責(zé)分工的控制B、會計(jì)記錄的控制C、授權(quán)批準(zhǔn)控制D、實(shí)物控制答案:B19非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于(

9、 )。A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B、勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案:A解析:非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。故選 A。20勞動合同法的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)( ) 的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案:C解析:為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動

10、關(guān)系,制定本法。故選 C。21經(jīng)審會有權(quán)對審計(jì)結(jié)果以( )方式進(jìn)行通報(bào)。A、適當(dāng)B、公開C、合理D、正式答案:A22被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起( )內(nèi),應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書面意見,逾期不回復(fù)的, 視同無意義。A、15 日B、10 日C、7 日D、3 日答案: B23( )是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信,是一個(gè)國家、一個(gè)民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。A、道路自信B、文化自信C、制度自信D、理論自信答案:B24根據(jù)工會預(yù)算審查監(jiān)督辦法,提交經(jīng)審會審議的書面材料,應(yīng)當(dāng)在會議召開( )工作日,提交經(jīng)審會或經(jīng)審會辦公室。A、前三個(gè)B、前四個(gè)C、前五個(gè)D、前六個(gè)答案:C25企業(yè)、事業(yè)單

11、位工會委員會是職工代表大會( )機(jī)構(gòu)。A、權(quán)利B、辦事C、活動D、工作答案:C26工會會員直系親屬去世時(shí),基層工會可給予不超過( )元的慰問金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案:B27女職工生下雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)為( )。A、90 天B、105 天C、120 天D、180 天答案:B解析:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假為 90 天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒, 增加產(chǎn)假 15 天。故選 B。28個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的,可以依法申請( )、提起訴訟,用人單位侵害個(gè)人社會保險(xiǎn)權(quán)益的,個(gè)人也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處

12、理。A、調(diào)解、仲裁B、行政復(fù)議C、復(fù)核、復(fù)查D、行政監(jiān)督答案:A29全國總工會于 1979 年 2 月在北京召開了九屆二次常委(擴(kuò)大)會議。這次會議著重研究了工會如何圍繞( ) 這個(gè)中心,做好群眾工作,做好工會工作的問題。A、經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、工業(yè)建設(shè)C、文化建設(shè)D、四化建設(shè)答案:D30一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和綜合性補(bǔ)貼組成。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工退休時(shí)上一年全省職工月平均工資的( )計(jì)算。A、20%B、60%C、1/120D、1.3%-1.4%答案: A二、多選題1女職工不可以從事的工種或作業(yè)有:( )。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦

13、作業(yè)答案: ACD2根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失,事故一般可以分為( )。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案:ABCD解析:根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失,事故一般可以分為以下等級:(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選 ABCD。3( )屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)答案: BCD4社會保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營,( )或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預(yù)算B、可以用于興建、改建辦公場所C、可以用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理

14、費(fèi)用D、不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用答案:AD解析:“社會保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營,不得用于平衡其他政府預(yù)算,不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用,或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途?!惫蔬x AD。51989 年 7 月,全總十一屆三次主席團(tuán)(擴(kuò)大)會議作出動員全國職工深入開展“雙增雙節(jié)”運(yùn)動的決議,各級工會響應(yīng)決議號召,充分發(fā)動和依靠廣大職工群眾,堅(jiān)持抓好( )工作。A、勤儉節(jié)約B、增產(chǎn)增收C、增產(chǎn)節(jié)約D、增收節(jié)支答案: CD6審計(jì)回訪主要檢查哪些內(nèi)容?( )A、檢查審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定書的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計(jì)工作中存在的問題C

15、、針對整改工作存在的問題,提出意見和建議D、征求被審計(jì)單位對審計(jì)工作的意見答案:ABCD7基層工會經(jīng)費(fèi)收入范圍包括( )。A、會費(fèi)收入B、撥繳經(jīng)費(fèi)收入C、上級工會補(bǔ)助收入D、行政補(bǔ)助收入答案:ABCD8有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令改正;逾期不改正的,責(zé)令項(xiàng)目停工,并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰?( )A、施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函C、施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動用工

16、實(shí)名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)名工本人社會保障卡或者銀行卡答案:ABC解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令改正;逾期不改正的,責(zé)令項(xiàng)目停工,并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰。故選 ABC。9國家保障婦女享有與男子平等的( )。A、政治權(quán)利、文化教育權(quán)利B、勞動權(quán)利、社會保障權(quán)利C、財(cái)產(chǎn)權(quán)利D、婚姻家庭權(quán)利答案:ABCD解析:國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動權(quán)利、社會保障權(quán)

17、利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利等。故選 ABCD。10政府投資項(xiàng)目建設(shè)單位存在哪些違法行為導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負(fù)責(zé)人?( )A、未經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)建設(shè)B、擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模C、擅自增加投資概算D、未及時(shí)撥付工程款答案:ABCD解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,政府投資項(xiàng)目建設(shè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)建設(shè)、擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時(shí)撥付工程款等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,除依法承擔(dān)責(zé)任外,由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負(fù)責(zé)人,并作為其業(yè)績考核、薪酬分配、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。故選 ABCD。11屬于礦

18、山井下作業(yè)的有:( )。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池答案: ABC12工會經(jīng)費(fèi)審查委員會有要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)( )和文件資料,聽取他們的匯報(bào)。A、計(jì)劃B、預(yù)算和決算C、會計(jì)報(bào)表D、公司所屬所有單位的資料答案:ABC解析:基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會有下列審查權(quán):要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會計(jì)報(bào)表和文件資料,聽取他們的匯報(bào)。13工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)包括( )。A、審查同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況B、接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的指導(dǎo)C、向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;在大會閉

19、會期間,向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作D、對下一級工會及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查答案: ABCD14開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作,學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會保險(xiǎn)等所有費(fèi)用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了 600 元,周某對此提出異議。下列說法錯誤的是( )。A、學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁,只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D、勞動仲裁時(shí)效應(yīng)從每月工資發(fā)放日開始起算答案:ABCD解析:勞動合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞

20、務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。故,對于工資扣除的異議,應(yīng)當(dāng)由派出方開拓勞務(wù)派遣公司進(jìn)行說明并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A、C 項(xiàng)表述錯誤。勞動爭議仲裁調(diào)解法規(guī)定,勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當(dāng)事人。B 項(xiàng)表述錯誤。勞動法規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時(shí),相關(guān)司法解釋規(guī)定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。故 D 項(xiàng)表述錯誤。故選 A

21、BCD。15基層工會重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)向會員發(fā)放節(jié)日慰問品的方式有( )。A、實(shí)物B、提貨憑證C、現(xiàn)金D、購物卡答案:AB三、判斷題1職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。( )答案:錯誤2工會經(jīng)審會每年要向同級工會委員會報(bào)告審計(jì)結(jié)果和整改落實(shí)情況。( )答案:正確3經(jīng)審會有權(quán)對審計(jì)結(jié)果以公開方式進(jìn)行通報(bào)。( )答案:錯誤4經(jīng)審會對預(yù)算進(jìn)行審議、評價(jià),作出審查決議,并在會議后形成會議紀(jì)要或?qū)徲?jì)報(bào)告,責(zé)成有關(guān)部門、單位落實(shí)。( )答案:錯誤5經(jīng)審辦主任應(yīng)當(dāng)參加(或者列席)涉及工會經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的會議。( )答案:正確6婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利,不受雙方收入狀況的影響。( )答案:正確解析:婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利,不受雙方收入狀況的影響。故正確。7集體合同一般由工會代表企業(yè)職工一方與用人

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