勞動(dòng)法相關(guān)政策法規(guī)課件

1、勞動(dòng)法律實(shí)務(wù) 目 錄 用人單位 勞動(dòng)者 招聘與錄用 試用 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間與休假 社會(huì)保險(xiǎn) 培訓(xùn)與競業(yè)限制 規(guī)章制度 勞動(dòng)合同解除與終止 用人單位個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)分支機(jī)構(gòu)其他組織社會(huì)團(tuán)體事業(yè)單位國家機(jī)關(guān)民辦非企業(yè)單位用人單位自然人外國企業(yè)代表處農(nóng)村承包經(jīng)營戶個(gè)體工匠家庭非用人單位特殊用人單位-勞務(wù)派遣單位非法用人單位 1.未經(jīng)依法設(shè)立的單位 2.被撤銷用人單位主體資格的單位 a.無營業(yè)執(zhí)照 b.被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照 3.法律責(zé)任 a.勞動(dòng)保障監(jiān)察條例：依法監(jiān)察、通知工商查處取締；勞動(dòng)合同法：依法追究法律責(zé)任。 b.所簽定的勞動(dòng)合同可能無效。 c.勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)依然獲得保護(hù)（勞

2、動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等） d.傷亡工傷待遇不低于工傷保險(xiǎn)條例。 e.承擔(dān)賠償責(zé)任。一、招聘1. 招聘成本 招聘廣告、招聘會(huì)、面試工、職業(yè)病體檢、健康體檢、員工信息調(diào)查核實(shí)、培訓(xùn)等成本。2.招聘對象政策收益考量 a.殘疾人：持殘疾人證或殘疾軍人證（1至8級） b.下崗再就業(yè)人員 c.軍人和隨軍家屬 d.高校應(yīng)屆畢業(yè)生 e.接收實(shí)習(xí)生 招聘與錄用4.雇工模式勞務(wù)派遣 非全日制用工承包事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以完成任務(wù)為期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同6.招聘廣告注意事項(xiàng)： a.防范歧視性內(nèi)容； b.防范欺詐性內(nèi)容； c.招聘條件等同于錄用條件。 二、 錄 用1.錄用通知2.入職審查事項(xiàng) a.

3、勞動(dòng)者年齡審查。身份：http:/www.IP b.勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查。學(xué)歷： http: c.查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單位是否擁有勞動(dòng)關(guān)系。 d.查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康證明。 e.錄用的外國人，應(yīng)審查是否需要辦理外國人就業(yè)手續(xù)。3.應(yīng)聘報(bào)名表/入司登記表/新員工信息登記表。4.簽訂勞動(dòng)合同-勞動(dòng)合同簽收表5.建立職工名冊-員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。一、試用期1.試用期的期限 試用勞動(dòng)合同期限試用期建議三個(gè)月以下，或完成一定工作任務(wù)，或非全日制用工不得約定三年以上，但給第二次簽定合同預(yù)留時(shí)間，二次要不滿十年。三個(gè)

4、月以上不滿一年不得超過一個(gè)月一年以上不滿三年不得超過二個(gè)月三年以上不得超過六個(gè)月注：法律上“以上”包括本數(shù)，“不滿”、“以下”不包括本數(shù)。三、試用終止1.試用期解除勞動(dòng)合同的條件 a.有錄用條件； b.事先向勞動(dòng)者公示； c.勞動(dòng)者的行為或表現(xiàn)不符合錄用條件； d.勞動(dòng)者不符合錄用條件的行為發(fā)生試用期內(nèi)； e.勞動(dòng)者還處于試用期； f.已經(jīng)書面通知工會(huì)，并爭得工會(huì)同意； g.已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知。一、固定期限的勞動(dòng)合同 考慮：合同期限、試用期及無固定期限勞動(dòng)合同條件三者之間關(guān)系。二、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 注意：界定 “完成一定工作任務(wù)”的時(shí)間。三、無固定期限勞動(dòng)合

5、同 1.協(xié)商一致，可以訂立； 2.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： a.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資勞動(dòng)提成勞動(dòng)分紅特殊情況下支付的工資加班加點(diǎn)工資津貼和補(bǔ)貼獎(jiǎng)金工資總額職工教育費(fèi)職工福利費(fèi)國家明確扣除住房公積金生育保險(xiǎn)費(fèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)非工資總額三、國家明確應(yīng)當(dāng)扣除在工資以外的支出包括： （一）關(guān)于工資總額的組成的規(guī)定包括14方面。 （二）浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知（浙地稅函【2007】249號）

6、 1. 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。 2.有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。 3.勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)

7、院1963年7月19日勞動(dòng)部等7家單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。4.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。5.支付給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。 6.出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助。指職工出差應(yīng)購臥鋪票實(shí)際改乘座席的減價(jià)提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M(fèi)包干，實(shí)際支出費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價(jià)歸己部分。 7.對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。 8.實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。9.職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前

8、收益分配。10.勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。12.支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。13.支付給參加企業(yè)勞動(dòng)、實(shí)習(xí)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。14.調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金。15.由單位繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。16.支付給從保安公司招用的人員的補(bǔ)貼。17.按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。四、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算基數(shù)：月標(biāo)準(zhǔn)工資-計(jì)時(shí)工資-標(biāo)準(zhǔn)工資 1.加點(diǎn)：不低于150%

9、； 2.休息日加班：不能安排補(bǔ)休，不低于200%； 3.法定休息日：不低于300%； 4.計(jì)件工資：關(guān)于加強(qiáng)計(jì)件工資制度管理的意見集體協(xié)商計(jì)件工資單價(jià)協(xié)議書 工作時(shí)間與休假一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間二、綜合工時(shí)制1.注意 a.與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商； b.每日不超過11小時(shí)，每周休息一天 c.報(bào)批計(jì)算周期年半年季月總天數(shù)250天125天62.5天21.75天總小時(shí)數(shù)2000小時(shí)1000小時(shí)500小時(shí) 166.64小時(shí)2.可實(shí)行綜合工時(shí)的用人單位 a.因工作性質(zhì)特殊、需要連續(xù)作業(yè)的職工； b.季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)部分職工； c.亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)； d.由于外

10、界因素，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)部份員工； e.其他法律或政策規(guī)定的情形。三、不定時(shí)工作制1.可實(shí)行綜合工時(shí)的用人單位 a.高管、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。 b.長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。 c.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)的職工。六、考勤1.考勤項(xiàng)目 是否正常出勤，到崗、離崗、加班、休假時(shí)間，休假類別、調(diào)休時(shí)間、遲到早退、曠工情況等。2.考勤記錄 簽字確認(rèn)。七、假期與休假1.法定節(jié)假日2.年休假 a.連續(xù)工作12個(gè)月以上（滿1年）。 b.不再享受年休假的情

11、形-寒署假，累計(jì)20天以上事假不扣工資的，累計(jì)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)2個(gè)月以上，累計(jì)工作滿10年不滿20年，病假累計(jì)3個(gè)月以上，累計(jì)工作滿20年以上，病假累計(jì)4個(gè)月以上。 c. 1年工齡 10年 ，5天； 10年工齡 20年 ，10天； 工齡20年，15天。 d.職工進(jìn)入新單位的最后日期： e.不定時(shí)工時(shí)制，不需要支付3倍工資。 f.月工資，支付前12個(gè)月剔除加班工資的月平均工資。3.婚假 3天+晚婚假(增加12天)4.喪假： 直系親屬，3天+路程假累計(jì)工齡最低天數(shù)最后日期公式1年工齡 10年73天10月20日73/365*5=110年工齡 20年37天11月24日37/365*10=

12、1.01工齡20年25天12月7日25/365*15=1.015.病假累計(jì)工齡本單位工齡醫(yī)療期十年以下五年以下三個(gè)月十年以下五年以上六個(gè)月十年以上五年以下六個(gè)月十年以上五年以上十年以下九個(gè)月十年以上十年以上十五年以下十二個(gè)月十年以上十五年以上二十年以下十八個(gè)月十年以上二十年以上二十四個(gè)月注：醫(yī)療期從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。6.工傷假 12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，延長不得超過12個(gè)月，工資福利待遇不變。7.女工特殊假 a.保胎假，參照疾病待遇。符合計(jì)劃生育條例、醫(yī)生出具診斷證明、請假。 b.產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)假90天，每增加一個(gè)嬰兒，加15天產(chǎn)前假15天（包括在標(biāo)準(zhǔn)

13、假里）難產(chǎn)假15天晚育假浙江無流產(chǎn)產(chǎn)假4個(gè)月以下，1530天；4個(gè)以上，42天；7個(gè)以上按產(chǎn)假護(hù)理假浙江7天哺乳假6個(gè)月一、社會(huì)保險(xiǎn)登記1.設(shè)立登記 自成立之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。2.變更登記 變更之日起30日內(nèi)。3.注銷登記 注銷登記之日起30日內(nèi)，向原登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記。4.處罰：用人單位逾期不改正，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收 未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳數(shù)額的，按上月110%確定。逾期未繳的，查詢，劃撥，不足的提供擔(dān)保，申請法院查封、扣押、拍賣的價(jià)款抵繳。自欠繳之日起，按

14、日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 社會(huì)保險(xiǎn)三、社保與公積金繳費(fèi)明細(xì)繳納項(xiàng)目個(gè)人比例單位比例養(yǎng)老8%20%醫(yī)療2%10%失業(yè)0.2%1%工傷0.5%生育0.8%公積金12%12%合計(jì)22.2%44.3%四、工傷1.標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間、工作場所、工作原因、無過錯(cuò)。2.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定 a.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷的。 b.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到傷害。 c.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。 d.患職業(yè)病的。 e.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 f.

15、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任機(jī)動(dòng)車事故傷害的。 g.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。3.視同工傷 a.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； b.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 c.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊作復(fù)發(fā)。4.不能認(rèn)定工傷 a.因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 b.醉酒導(dǎo)致傷亡的。 c.自殘或自殺的。5.工傷保險(xiǎn)待遇一覽表工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng) 目標(biāo) 準(zhǔn)處理方式承擔(dān)主體醫(yī)療康復(fù)待遇醫(yī)療費(fèi)用掛號費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷工傷保險(xiǎn)基金住院費(fèi)工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)藥費(fèi)工傷保險(xiǎn)藥品目

16、錄交通食宿費(fèi)因工出差標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷用人單位住院伙食補(bǔ)因工出差伙食標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷70%停工留薪待遇輔助器具費(fèi)康復(fù)治療費(fèi)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷工傷保險(xiǎn)基金停工醫(yī)療的原工資福利待遇不變用人單位生活不能自理的護(hù)理待遇按實(shí)際需要工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)處理方式承擔(dān)主體傷殘待遇一次性傷殘補(bǔ)助金 一級27個(gè)月本人工資工傷保險(xiǎn)基金二級25個(gè)月三級23個(gè)月四級21個(gè)月五級18個(gè)月六級16個(gè)月七級13個(gè)月八級11個(gè)月九級9個(gè)月十級7個(gè)月工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng) 目標(biāo) 準(zhǔn)處理方式承擔(dān)主體傷殘待遇傷殘津貼一級90%按基本養(yǎng)老金調(diào)整的辦法執(zhí)行本人工資（低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)足差額）工傷保險(xiǎn)基金二級85%三級80%四級75%五級70%用人單

17、位（難以安排工作）六級60%生活護(hù)理費(fèi)完全不能50%統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工傷保險(xiǎn)基金大部不能40%小部不能30%工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)處理方式承擔(dān)主體工亡待遇喪葬補(bǔ)助金6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工傷保險(xiǎn)基金供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40%本人工資（總額不得超過死者生前工資)其他人每月30%孤老/孤兒加10%一次工亡補(bǔ)助20倍上年全國城鎮(zhèn)可支配收入上年度職工月平均工資一至四級停工留薪后死亡喪葬6個(gè)月供養(yǎng)親屬撫恤配偶每月40%，其他人每月30%孤老/孤兒加10%本人工資（總額不得超過死者生前工資)工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)處理方式承擔(dān)主體傷殘待遇一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 五級30個(gè)月上年度全省在崗

18、職工月平均工資 工傷保險(xiǎn)基金六級25個(gè)月七級10個(gè)月八級7個(gè)月九級4個(gè)月十級2個(gè)月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五級30個(gè)月用人單位六級25個(gè)月七級10個(gè)月八級7個(gè)月九級4個(gè)月十級2個(gè)月一、培訓(xùn) 1.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 2.服務(wù)期和違約金 3.留存各種專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用憑證的收集 4.列支職工教育經(jīng)費(fèi)，工資薪金總額2.5%稅前扣除。 5.勞動(dòng)者憑勞動(dòng)合同法第38條情形解除，不擔(dān)責(zé)。 6.用人單位憑勞動(dòng)合同法第39條情形解除，有權(quán)追責(zé)。 培訓(xùn)與競業(yè)限制二、保密 1.商業(yè)秘密：技術(shù)信息、經(jīng)營秘密、管理秘密、交易秘密、其他商業(yè)秘密等。 2.反不正當(dāng)競爭法、合同法、公司法、刑法。 3.建議： a.制訂公司個(gè)性化的保密制度。

19、 b.與涉密員工簽定保密協(xié)議。 c.辭職前做好脫密事宜。 d.移交、追繳商業(yè)秘密載體。 e.緊急狀態(tài)下的救急措施。 f.招聘時(shí)查驗(yàn)應(yīng)聘者是否有簽保密協(xié)議。三、競業(yè)限制 1.對象：高管、技術(shù)研發(fā)人員、營銷人員、重要管理崗位、秘書人員等。 2.競業(yè)限制范圍：行業(yè)限制和區(qū)域限制 3.競業(yè)限制期限：2年 4.競業(yè)限制補(bǔ)償：按月發(fā)放，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5.違約金。一、通常范圍 1.勞動(dòng)合同管理制度 2.工資制度 3.福利制度 4.社會(huì)保險(xiǎn)制度 5.考勤制度 6.安全衛(wèi)生制度 7.獎(jiǎng)懲制度 8.部門和崗位說明書 9.其他制度等 規(guī)章制度二、制訂規(guī)章制度的實(shí)體要件 1.內(nèi)容合法。 2.內(nèi)容合理。 3.

20、不得與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突。 三、規(guī)章制度的生效程序要件 1.民主程序 2.公示 一、協(xié)商解除 1.在某些不能單方解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿不能終止的情形下，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2.簽訂解除協(xié)議時(shí)，一定要明確協(xié)商解除勞動(dòng)合同的申請方（勞動(dòng)者)、同意方。二、勞動(dòng)者單方解除 1.預(yù)告解除 a.提前三十日以書面形式通知 b.試用期內(nèi)提前三日通知 勞動(dòng)合同解除與終止三、勞動(dòng)者隨時(shí)解除 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.用人單位以欺詐

21、、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 四、用人單位即時(shí)性解除 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.以欺詐、脅迫的手

22、段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ； 6.被依法追究刑事責(zé)任的。 五、用人單位預(yù)告性解除1.通知或代通知金： 提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 2.條件： a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 六、用人單位單方解除必備程序 事先將理由通知工會(huì)。七、

23、經(jīng)濟(jì)性裁員1.實(shí)體條件 a.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上; b.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； c.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； d.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； e.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 2.程序性條件 a.提前30天向工會(huì)或全休職工說明情況； b.提出裁減人員方案； c.將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見，并根據(jù)意見對方案進(jìn)行修改和完善； d.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告方案和工會(huì)或全體職工的意見； e.公布裁減方案。3.優(yōu)先保留人員 a.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； b.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； c.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。4.義務(wù)：a.支付經(jīng)