市整治非法用工打擊違法犯罪專項行動總結(jié)

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.市整治非法用工打擊違法犯罪專項行動總結(jié)為加強對企業(yè)勞動用工和流動人口的監(jiān)管，切實維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)人力資源和社會保障部等九部門關(guān)于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的通知文件精神，結(jié)合我市實際，于月日至月日，以勞動密集型中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村小磚窯廠、小礦山、小作坊為重點，在全市范圍內(nèi)組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。據(jù)統(tǒng)計，全市共檢查“三小”企業(yè)戶，其中小磚窯戶，小礦山戶，小作坊戶，其他勞動密集型企業(yè)戶，涉及勞動者萬人，沒有發(fā)現(xiàn)重大違法案件。現(xiàn)將專項行動主要工作總結(jié)如下：一、領導高度

2、重視，強化組織協(xié)調(diào)我市高度重視這次整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，在接到上級通知后，迅速將文件轉(zhuǎn)發(fā)至各縣，同時，由勞動保障部門牽頭，與相關(guān)部門溝通聯(lián)系，成立了以市勞動保障局局長為組長，相關(guān)部門分管局長為副組長，各部門責任處室負責人為成員的市專項行動領導小組，市專項行動領導小組辦公室設在市勞動保障監(jiān)察支隊，市勞動保障監(jiān)察支文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.隊支隊長任辦公室主任。各專項行動領導小組成員單位抓緊進行貫徹落實，專項行動領導小組辦公室制定了我市專項行動工作方案，明確了各部門職責分工，抽調(diào)精干力量組成專項行動檢查小組，在市專項行動領導小組統(tǒng)一調(diào)度下，有計

3、劃、有步驟地開展排查和整治工作， 確保專項行動取得實效。各縣也積極行動，均制訂專項行動方案，成立領導小組，全市專項行動組織領導及時到位。二、廣泛宣傳發(fā)動，營造輿論氛圍為努力營造維護勞動者合法權(quán)益的良好氛圍，市和各縣通過印發(fā)宣傳資料、開展咨詢活動，媒體宣傳、懸掛橫幅、公布投訴舉報電話等多種形式，將主動檢查、受理投訴舉報和社會輿論監(jiān)督相結(jié)合，廣泛宣傳開展整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動的重要意義，普及勞動法 、勞動合同法、義務教育法 、治安管理教育法 、職業(yè)病防治法 、刑法、勞動保障監(jiān)察條例 、禁止使用童工規(guī)定 、女職工勞動保護規(guī)定等法律法規(guī)知識，增強勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成年工依法維護

4、自身合法權(quán)益的意識和能力，在全社會營造維護勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.三、明確職責分工，認真開展排查各縣充分發(fā)動和依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等基層組織的力量，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務站、勞動保障監(jiān)察中隊平臺等，從相關(guān)部門抽調(diào)精干力量， 加強組織協(xié)調(diào)， 組成專項行動聯(lián)合檢查組，明確工作區(qū)域和工作責任，對所轄區(qū)域內(nèi)的勞動密集型中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)村企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村小磚窯廠、小礦山、小作坊等進行全面排查， 發(fā)現(xiàn)問題依法嚴肅處理。 同時，將主動檢查、受理舉報投訴和社會輿論監(jiān)督結(jié)合起來。向社會公布專項行動投訴舉報電話，認真受理投訴舉報，力爭做到排查全面

5、徹底，不留死角。據(jù)統(tǒng)計，全市共檢查“三小”企業(yè) 418 戶，其中小磚窯戶，小礦山戶，小作坊戶，其他勞動密集型企業(yè)戶，涉及勞動者萬人。對檢查中發(fā)現(xiàn)的未依法與職工簽訂勞動合同、未為職工辦理社會保險、拖欠職工工資、違反職業(yè)健康與衛(wèi)生管理規(guī)定、違反安全生產(chǎn)規(guī)定等問題，依法作出責令改正案件件， 為名勞動者補簽了勞動合同，督促用人單位為名職工辦理了社會保險，為名勞動者補發(fā)工資萬元，取締無證無照小作坊戶，作出行政處罰的案件件，罰款萬元，沒有發(fā)現(xiàn)涉嫌拐騙、使用童工、限制人身自由、強制勞動、虐待傷害以及領導干部和執(zhí)法人員參與非法生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大違法案件。文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡

6、迎下載支持.四、強化分析研究，完善長效機制我市專項行動雖然取得了初步成效，但我們也清醒地看到，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題， 特別是鄉(xiāng)村 “三小” 企業(yè)，在遵守國家法律法規(guī)方面還存在一些問題。主要表現(xiàn)在：一是用人單位與勞動者法律意識還不強。 “三小”企業(yè)的經(jīng)營者和勞動者的勞動保障法律法規(guī)知曉率相對較低。用人單位勞動管理不規(guī)范， 缺乏必要的管理人員。 勞動者多為粗壯工，文化水平不高，缺乏必要的保護意識。二是無證無照經(jīng)營的“三小”企業(yè)依然存在。 有的企業(yè)工商登記證， 資源許可證、生產(chǎn)許可證、稅務登記證不具備、不齊全。三是違反勞動保障法律法規(guī)的行為時有發(fā)生。有的用人單位用工不規(guī)范，疏于審核勞動者的身份，不依法與勞動者簽訂勞動者合同，不按時足額支付勞動者工資，不依法參加社會保險，加班加點現(xiàn)象較為嚴重，勞動條件相對較差，有的企業(yè)缺乏必要的勞動保護措施。四是勞動保障監(jiān)察力量薄弱，隊伍建設還需不斷加強。為鞏固這次專項行動成果，謀求長期效應，針對專項行動中發(fā)現(xiàn)的問題，各縣及時進行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，完善文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.相關(guān)制度，著手建立長效機制。對確因企業(yè)經(jīng)營困難，短期難以整改到位的，及時向當