實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師管理制度

1、實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師管理制度一、請(qǐng)銷假手續(xù)1、請(qǐng)假人員請(qǐng)假一天之內(nèi)（不包含一天），先調(diào)好課， 安排好班級(jí)事務(wù)，到值周校長(zhǎng)處拿假條，先找教導(dǎo)處和政教 處人員簽字，最后值周校長(zhǎng)簽字，復(fù)印請(qǐng)假條交門衛(wèi)，回校 后及時(shí)到值周校長(zhǎng)處銷假；請(qǐng)假人員請(qǐng)假一天以上（包含一 天），先調(diào)好課，安排好班級(jí)事務(wù)，到值周校長(zhǎng)處拿假條, 先找教導(dǎo)處和政教處人員簽字，最后找校長(zhǎng)簽字，復(fù)印請(qǐng)假 條交門衛(wèi)，回校后及時(shí)到值周校長(zhǎng)處銷假；各科室中層正職 教干請(qǐng)公假或者私假，不管時(shí)間長(zhǎng)短，先調(diào)好課，安排好班 級(jí)事務(wù)，到值周校長(zhǎng)處拿假條，先找教導(dǎo)處和政教處人員簽 字，最后找校長(zhǎng)簽字，復(fù)印請(qǐng)假條交門衛(wèi)，回校后及時(shí)到值 周校長(zhǎng)處銷假；值周校長(zhǎng)因公外

2、出或者請(qǐng)假，請(qǐng)假人員到考 核辦請(qǐng)假，復(fù)印請(qǐng)假條交門衛(wèi)，回校后及時(shí)到考核力、銷假。2、請(qǐng)假人因病、突遇重要事務(wù)處理，不能到校請(qǐng)假的， 可以 聯(lián)系批假人，按照請(qǐng)銷假流程，找人代為請(qǐng)假。3、無論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，請(qǐng)假人先調(diào)好課，安排好班級(jí) 事務(wù)，請(qǐng)假人沒有調(diào)好課或者安排好班級(jí)事務(wù)離校的、教師 無請(qǐng)假條復(fù)印件外出的、本人未在校沒有找人代為及時(shí)請(qǐng)假 的及其他未按照請(qǐng)銷假流程請(qǐng)假的，一律視為無效請(qǐng)假，考 核辦將以空崗統(tǒng)計(jì)個(gè)人考勤。門衛(wèi)未及時(shí)阻攔無請(qǐng)假條復(fù)印件外出教師的每次扣50元。二、考勤管理規(guī)定1、全勤及獎(jiǎng)勵(lì)：每學(xué)期全勤分值為10分，另全勤獎(jiǎng)勵(lì) 0. 5 分。2、日常檢查賦分：遲到、早退、缺卡一次扣0.1分

3、； 曠課一節(jié)（缺乏一課時(shí)按一課時(shí)計(jì)）扣0.5分。無故空崗一 次扣0.5分（即查崗不在，也無請(qǐng)假手續(xù)）；值周校長(zhǎng)和考 核辦每周不定期查崗不少于7次，查崗人員及時(shí)公示，每查 到不在崗一次（查崗前無請(qǐng)假手續(xù)，查崗后補(bǔ)假或請(qǐng)人代假）, 扣0.5分。不參加會(huì)議者（公假除外）每次扣0. 5分；無故 不參加周一升旗儀式的（即查崗不在，也無請(qǐng)假手續(xù)），遲 到（升旗開始后入場(chǎng)）早退（升旗未結(jié)束離場(chǎng)）的，每次扣 0.1分。每學(xué)期遲到、早退和缺卡次數(shù)累計(jì)超過8次（不包 含8次），每次扣10元。每學(xué)期累計(jì)四天（事假2天，病 假2天）以內(nèi)的不扣分，每學(xué)期累計(jì)四天以上的每時(shí)扣0.01 分，一天按7時(shí)計(jì)。3、鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí)規(guī)

4、定：因函授學(xué)習(xí)、考試請(qǐng)假的只計(jì) 時(shí)不扣分，且必須出示學(xué)習(xí)、考試通知書，超假按曠工處理。4、法定假規(guī)定（包括雙休日和固定節(jié)假日）（1）婚假（7天）、產(chǎn)假（5個(gè)月）、流產(chǎn)假（15天或 者30天）、喪假（3天或者7天）只計(jì)時(shí)不扣分，假期結(jié)束， 第一時(shí)間回校報(bào)到，如因事延假經(jīng)學(xué)校同意并履行請(qǐng)假手續(xù) 的按事假處理，因病延假，需出具醫(yī)院系列證明(住院證明、 交費(fèi)單據(jù)、檢查材料等)，經(jīng)學(xué)校研究是否準(zhǔn)假，未經(jīng)學(xué)校 同意的按曠工處理。(2)因產(chǎn)假一學(xué)期無量化成績(jī)者，本學(xué)期量化分等同 于在職教師有量化分的最后一名。(3)產(chǎn)假過期無正當(dāng)理由不來上班者，一個(gè)半月以內(nèi) 直接扣發(fā)本學(xué)期績(jī)效工資，一個(gè)半月至三個(gè)月扣發(fā)本年度

5、全 部績(jī)效工資，3個(gè)月以上，停發(fā)工資，并報(bào)教育行政部門按 相關(guān)政策處理。(4)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假(需提供 醫(yī)院的相關(guān)手續(xù))；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假 (需提供醫(yī)院的相關(guān)手續(xù))。(5)教師的親屬(父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)， 給予7天的喪假；教師的親屬(岳父母)，給予3天的喪假， 喪假只計(jì)時(shí)不扣量化分。(6)女教職工哺乳時(shí)間到嬰兒1周歲。5、公假規(guī)定(1)因公請(qǐng)假并按請(qǐng)銷假手續(xù)及時(shí)調(diào)課并補(bǔ)課的不扣 分。(2)查崗時(shí)，公差按在崗計(jì)。6、曠工、事假、病假處理規(guī)定(一)曠工處理規(guī)定月度考勤中，無故曠工一次，扣發(fā)本月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 的50%,無故曠工二次以上，扣發(fā)本月獎(jiǎng)勵(lì)

6、性績(jī)效工資。整 個(gè)學(xué)期內(nèi)無故曠工五次以上，扣發(fā)本學(xué)期內(nèi)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效 工資。曠工超過一個(gè)月的，停發(fā)工資，并報(bào)教育行政部門按 相關(guān)政策處理。（二）事假處理規(guī)定（累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間滿22個(gè)工作日將 以一個(gè)月統(tǒng)計(jì)個(gè)人考勤，連續(xù)請(qǐng)假包括寒暑假、法定節(jié)假日 和雙休日）.每學(xué)期累計(jì)2天（含2天）以上10天以內(nèi)，每天扣 20元；10天以上一個(gè)月以內(nèi)，每天30元，一個(gè)月以上，兩 個(gè)月以內(nèi)的每天扣40元。.事假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，扣除請(qǐng)假期間的全部 績(jī)效工資；從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資 局部按60%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年的，固定工資局部按80% 計(jì)發(fā)。.事假超過六個(gè)月的，扣除全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，從第

7、 七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資局部按40%計(jì)發(fā)； 工作滿十年，固定工資局部按50%計(jì)發(fā)。（三）病假處理規(guī)定（累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間滿22個(gè)工作日將 以一個(gè)月統(tǒng)計(jì)個(gè)人考勤，連續(xù)請(qǐng)假包括寒暑假、法定節(jié)假日 和雙休日）.因病請(qǐng)假且經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)（請(qǐng)銷假提供材料及手續(xù)同上）2天以上10天以內(nèi)，每天扣10元；10天以上一個(gè)月以內(nèi),每天15元，一個(gè)月以上，兩個(gè)月以內(nèi)的每天扣20元。.病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，扣除請(qǐng)假期間的全部 績(jī)效工資；從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資 局部按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資局部全額發(fā) 給。.病假超過六個(gè)月的，扣除全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；從第 七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資局部按70%計(jì)發(fā)， 工作滿十年，發(fā)崗位工資和薪基工資總額的80%,扣除全部 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。.疑難雜癥參照國家規(guī)定執(zhí)行，扣除全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資。、教師哺乳孩子規(guī)定（1）女教職工工作時(shí)間內(nèi)享受的哺乳時(shí)間截至嬰兒一 周歲，每天一小時(shí)，分上下午各半小時(shí)哺乳孩子的老師，必 須先簽退再離校，不簽退者按早退處理