工資管理制度

1、工資管理制度目的：明明確工資資結(jié)算制制度，建建立公平平、合理理的分配配制度，激激勵員工工潛能發(fā)發(fā)揮，保保證勞資資雙方的的合法權(quán)權(quán)益。適用范圍：本制度度適用于于CFUU全體在在職中方方員工。負責(zé)部門：綜合部部負責(zé)工工資的管管理工作作，財務(wù)務(wù)部負責(zé)責(zé)工資總總表的編編制和發(fā)發(fā)放工作作。第一章 總則工資的分類類崗位工資、計計件計時時工資和和效益工工資。工資的支付付工資的計算算期間及及支付日日規(guī)定：工資計算期期間自上上個月的的21日日起至當(dāng)當(dāng)月200日止，并并于當(dāng)月月28日日支付。工資支付日日若遇休休假日或或星期例例假日時時，則提提前一日日發(fā)放，但但若遇連連續(xù)兩日日以上的的休假時時，則在在銷假上上班后第

2、第一日發(fā)發(fā)放。公司因不得得已的理理由而無無法按期期支付時時，應(yīng)事事先與工工會達成成協(xié)議后后，并于于工資支支付日前前5日內(nèi)內(nèi)公告通通知員工工。工資總額的的確定：工資總額 年年銷售收收入 XX 工資資比率。 公司每每年底根根據(jù)下一一年的效效益情況況預(yù)測提提出下一一年工資資比率意意見，上上報董事事會批準(zhǔn)準(zhǔn)。工資支付形形式：壓鑄和清理理崗位實實行計件件工資。熔熔化、天天車、叉叉車、庫庫管和司司機等生生產(chǎn)輔助助崗位實實行計時時工資。其其他崗位位實行崗崗位工資資。試用期員工工及離職職員工的的崗位工工資，根根據(jù)該月月實際出出勤工作作日數(shù)按按日計算算并給付付。未完成本職職工作的的不發(fā)放放效益工工資。試試用期員

3、員工不發(fā)發(fā)放效益益工資。離離職員工工當(dāng)月的的效益工工資根據(jù)據(jù)當(dāng)月出出勤天數(shù)數(shù)按效益益工資發(fā)發(fā)放比例例計算。各類補貼的的支付出車補貼：凡接送送上下班班單程為為一小時時，雙程程為兩小小時的出出車補貼貼為5元元/次。交通補貼：上、下班班路線與與公司班班車路線線不一致致無法乘乘坐公司司班車的的員工且且家庭住住址距離離公司兩兩公里以以上者，經(jīng)經(jīng)綜合管管理員審審核后每每月支付付交通補補貼288元。下列款項須須從工資資中扣除除：工資收入個個人所得得稅；工會會費欠款各類福利保保險金個個人繳納納部分；其他款項。下列情況下下對員工工的工資資不予扣扣減：公派參加培培訓(xùn)者；公派外出考考察者；因公出差者者員工遇有下下列

4、情形形時，可可向公司司申請?zhí)崽崆邦I(lǐng)取取已工作作時間的的工資。員工結(jié)婚、死死亡、生生育、疾疾病或受受意外災(zāi)災(zāi)害時。員工被停職職或被解解聘時。其他獲得公公司同意意的事情情。第二章 計計件、計計時工資資一. 工資資結(jié)構(gòu)：工資= 崗崗位工資資 計計件/計計時工資資 工工齡工資資 效效益工資資 各各種補貼貼各種補貼： 交通通補貼和和出車補補貼二. 計件件、計時時工資：適用范圍：壓鑄工工、清理理工崗位位實行計計件工資資。熔化化、天車車、叉車車、庫管管和司機機等生產(chǎn)產(chǎn)輔助崗崗位實行行計時工工資。（清清理班長長實行計計時工資資）制定計件計計時工資資的原則則： 崗位工資評評定原則則：由綜綜合部根根據(jù)考核核評價結(jié)

5、結(jié)果核定定崗位工工資，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)。定額的制定定：技術(shù)部依據(jù)據(jù)產(chǎn)品復(fù)復(fù)雜程度度制定工工藝定額額，分AA，B，CC三級。綜合部根據(jù)據(jù)工藝定定額制定定勞動定定額，核核算出計計件單價價。 壓鑄工序壓鑄鑄件A類產(chǎn)品550元班勞動動定額計件單單價B類產(chǎn)品660元班勞動動定額計件單單價C類產(chǎn)品770元班勞動動定額計件單單價壓鑄調(diào)試模模具、機機床、正正常換模模具按55元/小小時計價價。清澆口：清清3臺大大壓鑄機機的澆口口30元元，清44臺小壓壓鑄機的的澆口330元。庫管、清理理及清理理輔助崗崗位30元班班勞動定定額計計件單價價熔化、天車車、叉車車、司機機和清理理班長崗崗位40元88小時5元 (計時時單價

6、)大型保養(yǎng)、衛(wèi)衛(wèi)生清掃掃等生產(chǎn)產(chǎn)必需輔輔助3.5元/小時計件計時工工資管理理流程：壓鑄工生產(chǎn)產(chǎn)結(jié)束后后填寫隨隨箱卡，寫寫明零件件號和數(shù)數(shù)量，姓姓名。壓壓鑄工序序廢1件件從成品品數(shù)中減減5件（壓壓鑄工質(zhì)質(zhì)量責(zé)任任范圍裂紋、縮縮孔、冷冷隔、欠欠鑄、變變形、氣氣泡、多多肉、掉掉肉、斷斷芯、拉拉傷、松松模、氣氣孔）如如有疑問問由生產(chǎn)產(chǎn)部確定定壓鑄工工和清澆澆口工的的責(zé)任。毛毛坯同隨隨箱卡同同時向清清理工序序流動。清理班長確確認毛坯坯的數(shù)量量和質(zhì)量量后, 登記壓壓鑄生產(chǎn)產(chǎn)統(tǒng)計臺臺帳，向向清理工工分配清清理任務(wù)務(wù)。清理工不見見隨箱卡卡不清理理。清理理工在清清理過程程中如發(fā)發(fā)現(xiàn)廢品品需通知知班長將將廢品情情

7、況記錄錄在隨箱箱卡上，清清理工作作結(jié)束后后填寫隨隨箱卡，清清理班長長依據(jù)隨隨箱卡清清理數(shù)量量登記生生產(chǎn)清理理統(tǒng)計臺臺帳。清清理工序序清廢11件從清清完后的的成品中中減掉110件。清清理工負負責(zé)將清清理完畢畢的產(chǎn)品品交檢查查員檢查查。檢查員不見見隨箱卡卡不檢查查。登記記檢查過過程中檢檢查員必必須把廢廢品數(shù)量量和原因因記錄在在隨箱卡卡上，交交綜合部部文秘統(tǒng)統(tǒng)計。壓鑄輔助：由壓鑄工本本人填寫寫隨箱卡卡（寫明明工作內(nèi)內(nèi)容和時時間）工工藝員或或機械員員簽字后后，生產(chǎn)產(chǎn)部部長長批準(zhǔn)后后交綜合合部文秘秘。司機、天車車、叉車車、熔化化、庫管管和清理理班班長長計時工工資：員工將當(dāng)天天工作內(nèi)內(nèi)容，工工作時間間填寫

8、在在隨箱卡卡上，由由直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字，部長長審批后后，班長長負責(zé)登登記統(tǒng)計計臺帳，（按按實際工工作時間間核算工工資）大型保養(yǎng)、衛(wèi)衛(wèi)生清掃掃等生產(chǎn)產(chǎn)必需輔輔助必須須由部長長安排并并批準(zhǔn)。對計件計時時工資運運行過程程中失誤誤失職者者公司將將追究責(zé)責(zé)任。所有臺帳必必須與每每月211日之前前交綜合合部文秘秘計算工工資。第三章 崗崗位工資資一. 工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)：工資= 崗崗位工資資 效益工工資工工齡工資資 加班工工資交交通補貼貼二. 崗崗位工資資支付：適用范圍：除實行行計件、計計時工資資外的其其他崗位位實行崗崗位工資資。崗位工資的的核定：綜合部部下達崗崗位等級級指標(biāo)，各各部門根根據(jù)崗位位歸級表表向綜合合部

9、申報報，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)生效效。 第第四章 工齡工工資適用范圍：全體合合同制員員工。負責(zé)部門：由綜合合部負責(zé)責(zé)工齡工工資的核核算。計算方法根據(jù)本人人人事檔案案工齡年年限分兩兩步計算算。CFU公司司工作前前工齡每每年5元元。CFU公司司工作后后工齡每每年100元。工齡工資在在每年的的1月份份統(tǒng)一調(diào)調(diào)整一次次，當(dāng)年年內(nèi)不再再調(diào)整。人事檔案關(guān)關(guān)系未轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入CFFU公司司的合同同制員工工按CFFU公司司工作工工齡計算算，每年年10元元,自人人事檔案案關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入CFFU公司司之月起起加計CCFU公公司工作作前工齡齡每年55元。 試用期員員工在試試用期期期間無工工齡工資資，自勞勞動合同同簽訂之之月起發(fā)發(fā)放工

10、齡齡工資。第五章 加加班工資資適用范圍：實行崗崗位工資資的員工工。（不不包括實實行不定定時工作作制崗位位。）。定義: 加加班指正正常工作作時間外外的超出出時間，且且本人工工作職責(zé)責(zé)范圍之之外或工工作計劃劃外執(zhí)行行緊急任任務(wù)的超超時，節(jié)節(jié)假日期期間進行行廠房、設(shè)設(shè)備等的的檢修工工作的超超時。加班工資支支付范圍圍：公司司正常工工作時間間(包括括節(jié)假日日期間公公司公布布正常上上班的時時間)之之外產(chǎn)生生的加班班時間方方可視為為加班。審批程序：員工在加班班前必須須經(jīng)本部部門部長長批準(zhǔn)方方可加班班。加班后需填填寫加班班申請單單，申請請單上應(yīng)應(yīng)注明加加班原因因和時間間，經(jīng)部部長核準(zhǔn)準(zhǔn)后，交交綜合部部綜合管管

11、理員批批準(zhǔn)生效效，否則則將不算算作加班班。加班申請單單必須于于加班的的第二天天交綜合合部文秘秘計入電電腦考勤勤。計算方法：加班工資 崗位位工資/月平均均天數(shù)XX 核定定加班時時間月平均天數(shù)數(shù)：200.922天(根據(jù)國國家公布布平均天天數(shù)執(zhí)行行) 第六章 效效益工資資適用范圍：全體員員工。效益工資總總額的確確定:以銷售收入入為效益益工資計計算基準(zhǔn)準(zhǔn)。公式：效益工資總總額 工資資總額 (計件工工資計計時工資資崗位位工資工齡工工資加班工資資各種種補貼+專項承承包提成成工資)月效益工資資的計算算公式：實行崗位工工資崗位位的效益益工資效益工工資總額額/總崗崗位系數(shù)數(shù) X 個人崗崗位系數(shù)數(shù)實行崗位工工資崗

12、位位的各類類假期效效益工資資的計算算公式： 效益工資=全勤效效益工資資X出 勤 率率 出勤率=（全全勤天數(shù)數(shù)缺勤天天數(shù)）/全勤天天數(shù) 。全勤天數(shù)；公司正正常上班班的時間間，包括括節(jié)假日日公司通通知正常常上班的的時間。缺勤天數(shù)指指事病假假的缺勤勤天數(shù)。實行計件、計計時工資資員工的的月效益益工資根根椐崗位位工資月月效益工工資總額額與月崗崗位工資資總額之之比確定定執(zhí)行AA標(biāo)準(zhǔn)或或B標(biāo)準(zhǔn)，根根據(jù)員工工崗位和和工作成成果分等等級發(fā)放放。 工資比為為2/11時執(zhí)行行A標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，工資資比為33/1時時執(zhí)行BB標(biāo)準(zhǔn)，以以此類推推。A標(biāo)準(zhǔn)一等等獎6000， 二等等獎3000，三三等獎1100B標(biāo)準(zhǔn)一等等獎1000

13、0，二二等獎6600，三三等獎3300等級考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：一等獎 當(dāng)當(dāng)月計件件工資金金額排在在前200名的壓壓鑄工.輔助班班班長和和清理班班班長、代代班。二等獎 當(dāng)當(dāng)月計件件工資金金額排在在21至至30名名的壓鑄鑄工。天天車、叉叉車、司司機、熔熔化、庫管和清理理工作日日滿255天以上上。三等獎 當(dāng)當(dāng)月計件件工資金金額排在在31名名以后的的壓鑄工工。天車車、叉車車、司機機、熔化化、庫管和清清理工作作日滿220天以以上 。壓鑄工、清清理工完完不成定定額不享享受效益益獎，輔輔助崗位位工作日日不滿220天不不享受效效益獎，（臨臨時工不不享受效效益獎。發(fā)發(fā)放酌情情獎）。第七章 各各類假期期工資待待遇適用范圍

14、：全體員員工。審批手續(xù)：必須依依照公司司規(guī)規(guī)定辦理理考勤手手續(xù)。三. 各類類假期工工資計算算方法國家法定假假日、國國家規(guī)定定的計劃劃生育公公假、年年休假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、屬屬于晚育育的男方方護理假假、探親親假、喪喪假崗位位工資照照發(fā)。國國家法定定假日、年年休假、計計劃生育育公假、實實行晚婚婚的婚假假、產(chǎn)假假和男方方護理假假效益工工資照發(fā)發(fā)。（實實行計件件計時工工資崗位位的效益益工資按按等級考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。）事病假崗位位工資事假崗位工工資=崗崗位工資資 - (崗位位工資/20.92天天X事假假天數(shù)) 病假崗位工工資=崗崗位工資資 - (崗位位工資/20.92天天 X770%XX病假天天數(shù))員工

15、患病或或非因工工負傷醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)月工資資不低于于AB市市月最低低工資。節(jié)假日公司司公布正正常上班班期間的的事假病病假不扣扣崗位工工資。工傷安全委委員會出出具工傷傷報告，責(zé)責(zé)任工傷傷每天330元生生活費，不不享受效效益獎，非非責(zé)任工工傷不影影響工資資，效益益工資。第八章 工工資審批批程序 新聘用員工工工資審審批程序序:新聘用員工工工資由由綜合管管理員根根據(jù)被聘聘用員工工學(xué)歷、工工作經(jīng)驗驗初定試試用期工工資并填填寫，交交綜合部部部長審審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)生生效。新聘用員工工一律實實行試用用制,試用期期為3-6個月月。試用用期期間間本部門門部長負負責(zé)對試試用期員員工的考考核，填填寫, 提出轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正或

16、辭辭退意見見。綜合合部管理理員根據(jù)據(jù)崗位歸歸級表初初定崗位位工資并并填寫，交交綜合部部部長審審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)生生效。員工加薪審審批程序序：每年是否進進行工資資調(diào)整由由公司的的經(jīng)營狀狀況決定定，并以以個人年年度考核核結(jié)果作作為個人人加薪的的依據(jù)。特殊情況需需對員工工崗位工工資進行行調(diào)整的的，需由由所在部部門部長長提出，交交綜合管管理員填填寫，交交綜合部部部長審審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)生生效。員工崗位調(diào)調(diào)動工資資審批程程序：部門部長提提交崗位位調(diào)動報報告交綜綜合部。綜合管理員員根據(jù)其其新崗位位核定崗崗位工資資，填寫寫, 交綜合合部部長長審核，經(jīng)經(jīng)報總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)生效。工資總表的的審批程程序:綜

17、合部文秘秘計算計計件計時時工資，經(jīng)經(jīng)綜合管管理員審審核，于于25日日之前將將工資和和考勤信信息交財財務(wù)部。財務(wù)部出納納員負責(zé)責(zé)編制工工資總表表，由綜綜合部部部長和財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)生生效。附表1. 生產(chǎn)產(chǎn)計件價價格表 附表2. 崗位位設(shè)置清清單附表3. 崗位位歸集標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及等等級表工資管理制制度會簽簽單序號職務(wù)簽字日期1總經(jīng)理2總工程師3財務(wù)總監(jiān)4工會主席5綜合部部長長6生產(chǎn)部部長長7技術(shù)部部長長8質(zhì)保部部長長9營銷部部長長第六版工資資管理制制度更改改清單序號更改前更改后1工資計算期期間自上上個月的的26日日起至當(dāng)當(dāng)月255日止，并并于下月月5日支支付上個月的221日起起至當(dāng)月月

18、20日日止，并并于當(dāng)月月28日日支付2夜班補助取消3清理輔助工工序計時時工資清理輔助工工序計件件工資4輔助工作時時間支付付計時工工資大型保養(yǎng)、衛(wèi)衛(wèi)生清掃掃等生產(chǎn)產(chǎn)必需輔輔助工作作計時工工資，其其他不支支付工資資。5清理班班長長工資是是清理計計件最高高工資清理班班長長計時工工資6綜合部核定定崗位工工資，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。計時計件崗崗位根據(jù)據(jù)年度考考核評價價結(jié)果核核定崗位位工資。其他崗位，綜綜合部下下達崗位位等級指指標(biāo)，各各部門根根據(jù)崗位位歸級表表向綜合合部申報報，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)生效效。7庫管員實行行崗位工工資庫管員實行行計時工資資8計時計件崗崗位效益益工資發(fā)發(fā)放按崗崗位工資資級別發(fā)發(fā)放。效益工資

19、分分三等。壓鑄工按計計件工資資金額排排名發(fā)放放。輔助班班長長和清理理班班長長、代班班一等獎獎。天車、叉車車、司機機、熔化化、庫管管和清理理崗位按按工作日日發(fā)放。壓鑄工、清清理工完完不成定定額不享享受效益益獎，輔輔助崗位位工作日日不滿220天不不享受效效益獎，（臨臨時工不不享受效效益獎。發(fā)發(fā)放酌情情獎）。9天車、叉車車、司機機、熔化化、庫管管崗位空空閑時間間不計時時填寫隨箱卡卡，空閑閑時間計計時，空空閑時間間不工作作不支付付工資。10計時計件崗崗位不扣扣事、病病假崗位位工資各崗位全部部扣事病病假崗位位工資，員員工患病病或非因因公負傷傷醫(yī)療期期內(nèi)工資資不低于于AB地地區(qū)月最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。11實行崗位工工資員工工各類假假期不影影響效益益工資國家法定假假日、年年休假、計計劃生育育公假、實實行晚婚婚的婚假假、產(chǎn)假假、男方方護理假假效益工工資照發(fā)發(fā)，其他他假期影影響效益益工資。12工傷安全委委員會出出具工傷傷報告，責(zé)責(zé)任工傷傷每天330元生生活費，不不享受效效益獎，非非責(zé)任工工傷不影影響工資資，效益益工資。13修訂了崗位位工資歸歸級標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。附件生產(chǎn)操作崗崗位崗