中華全國總工會深化集體協(xié)商工作規(guī)劃(2014-2018年)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)各省、自治區(qū)、直轄市總工會，各全國產(chǎn)業(yè)工會，中共中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會、中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會，全總各部門、各直屬單位: 現(xiàn)將中華全國總工會深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014-2018年）印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真組織實施。 中華全國總工會 2014年4月18日中華全國總工會深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014-2018年） 為進一步推動集體協(xié)商工作深化發(fā)展，切實維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)制定如下規(guī)劃。 一、指導(dǎo)思想 全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習(xí)近平總

2、書記系列重要講話精神，落實中國工會十六大關(guān)于“繼續(xù)普遍開展工資集體協(xié)商，擴大覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量”的工作部署，著眼充分發(fā)揮集體協(xié)商制度對調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性作用，以提升集體協(xié)商質(zhì)量、增強集體合同實效為主線，進一步堅定信心、凝聚共識、攻堅克難，鞏固實施中華全國總工會2011-2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃（總工發(fā)20114號）取得的建制成果，有效解決一些企業(yè)職工參與協(xié)商程度不夠、協(xié)商過程流于形式，一些集體合同內(nèi)容不夠詳實具體、實際作用不夠明顯等問題，推動形成制度支撐有力、機制運轉(zhuǎn)高效、職工參與廣泛、實施效果明顯的集體協(xié)商工作推進局面，使越來越多的職工對集體協(xié)商的效果感受得到、能夠認可、趨

3、于滿意，實現(xiàn)促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益相統(tǒng)一，推進廣大職工實現(xiàn)體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。 二、工作目標 進一步鞏固集體協(xié)商建制率。已建工會組織企業(yè)集體協(xié)商建制率保持在80%以上，其中百人以上已建工會組織企業(yè)建制率保持在90%以上。 不斷提升集體協(xié)商質(zhì)量。已建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，協(xié)商內(nèi)容針對性強、程序規(guī)范、溝通充分、履約到位、效果明顯。建制企業(yè)職工對集體協(xié)商的參與率達到70%以上，知曉率達到90%以上，對開展集體協(xié)商和簽訂集體合同工作的綜合滿意度穩(wěn)步提高。 逐步擴大集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍規(guī)模。全國專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍規(guī)模達到15萬人以上，其中專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍規(guī)模達到1萬人以上，努力培

4、養(yǎng)一批工會集體協(xié)商談判專家。 加強集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)。全國各級工會每年培訓(xùn)從事集體協(xié)商工作的工會干部和集體協(xié)商指導(dǎo)員24萬人次，其中全國總工會每年重點培訓(xùn)師資600人次，每個省級總工會每年培訓(xùn)不少于300人次，每個地市級總工會每年培訓(xùn)不少于200人次，每個縣級總工會每年培訓(xùn)不少于60人次，通過擴大培訓(xùn)規(guī)模、提升培訓(xùn)層次，不斷提高從事集體協(xié)商工作的工會干部和集體協(xié)商指導(dǎo)員的能力水平。 分級分類培育一批集體協(xié)商典型。全國每年培育20個不同層次、不同類型、在國內(nèi)外有一定影響的行業(yè)集體協(xié)商典型;培育60個企業(yè)、10個區(qū)域協(xié)商效果突出、影響廣泛的集體協(xié)商典型。5年共形成100個行業(yè)、300個企業(yè)、50個區(qū)

5、域集體協(xié)商典型，充分發(fā)揮集體協(xié)商典型的示范引領(lǐng)作用。 三、工作原則 堅持提升質(zhì)量、增強實效。把提升集體協(xié)商質(zhì)量、增強集體合同實效貫穿于深化集體協(xié)商工作全過程，努力實現(xiàn)數(shù)量與質(zhì)量、規(guī)模與效果相統(tǒng)一。 堅持重心下移、上下聯(lián)動。切實把集體協(xié)商工作重心放在基層，注重通過健全完善制度機制調(diào)動基層工會的積極性、主動性，形成基層工會主動作為、上級工會指導(dǎo)服務(wù)到位的良性互動局面。 堅持依靠職工、惠及職工。把動員廣大職工全過程參與作為深化集體協(xié)商工作的動力，落實職工參與權(quán)利，擴大職工參與范圍，使集體協(xié)商內(nèi)容真正反映職工意愿和需求，促進職工充分共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。 堅持凝聚共識、營造氛圍。加強正面宣傳引導(dǎo)、形成

6、正確輿論導(dǎo)向，通過宣傳引導(dǎo)推動形成以集體協(xié)商方式化解勞動關(guān)系矛盾的普遍共識。 四、工作措施 （一）大力開展集體協(xié)商要約行動。 1、普遍開展集體協(xié)商集中要約行動。省級總工會要加強對集中要約行動的部署、指導(dǎo)。地市級和縣級總工會要制定集中要約行動的工作方案，通過舉行啟動儀式、召開動員會等形式，每年定期組織開展集中要約行動。有條件的地區(qū)，可以由省級總工會或者推動省級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方統(tǒng)一組織實施集中要約行動。 2、不斷豐富要約形式。各級地方總工會要堅持集中要約與動態(tài)要約相結(jié)合，在積極組織本地區(qū)開展集體協(xié)商集中要約行動的同時，創(chuàng)造條件鼓勵基層工會依據(jù)企業(yè)（行業(yè)、區(qū)域）實際，適時以更加靈活多樣的形式向企業(yè)或

7、企業(yè)代表組織提出更具針對性的協(xié)商要約?？舍槍χ攸c行業(yè)、重點區(qū)域以及國有企業(yè)、世界500強在華企業(yè)中未建制企業(yè)開展專項要約。 3、建立完善要約相關(guān)制度。上級工會要指導(dǎo)和幫助基層工會依法主動行使要約權(quán)，督促企業(yè)或企業(yè)代表組織按時應(yīng)約并提供與開展集體協(xié)商相關(guān)的企業(yè)經(jīng)營信息。基層工會提出協(xié)商要約有困難的，可由其上一級工會代表基層工會向企業(yè)或企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。對企業(yè)或企業(yè)代表組織不按時回應(yīng)或拒絕進行集體協(xié)商的，上級工會要依法提出整改意見書或約談其負責(zé)人，督促其開展集體協(xié)商;對逾期不整改的，上級工會應(yīng)提請勞動行政部門責(zé)令其限期改正。 （二）突出抓好行業(yè)集體協(xié)商。 1、健全行業(yè)集體協(xié)商主體。把開展行

8、業(yè)集體協(xié)商作為深化集體協(xié)商工作的重點和主攻方向。在中小企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和工業(yè)園區(qū)，加快行業(yè)工會組織建設(shè)，積極穩(wěn)妥探索建立更切合行業(yè)實際、符合協(xié)商要求的行業(yè)工會組織。在行業(yè)工會組織缺位時，可以通過“上代下”等方式確定行業(yè)集體協(xié)商主體。有條件的地方，可以根據(jù)開展行業(yè)集體協(xié)商的需要，積極推動建立健全與行業(yè)工會組織相對應(yīng)的企業(yè)代表組織。 2、細化和拓展行業(yè)集體協(xié)商內(nèi)容。把行業(yè)最低工資標準、加班工資基數(shù)、工資調(diào)整幅度、勞動定額標準、工資支付辦法等行業(yè)內(nèi)職工普遍關(guān)心的問題作為行業(yè)集體協(xié)商的核心內(nèi)容，根據(jù)不同工種、不同崗位，分類協(xié)商確定工資分配制度、崗位工資基數(shù)、崗位工資系數(shù)等標準。根據(jù)行業(yè)內(nèi)企業(yè)

9、實際情況，將協(xié)商內(nèi)容逐步向勞動安全衛(wèi)生條件、女職工特殊權(quán)益保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、職工參與企業(yè)二次分配等方面延伸。提倡行業(yè)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)在行業(yè)集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，按照定額標準不高于、工價標準不低于行業(yè)集體合同約定的原則，開展內(nèi)容更具針對性的二次協(xié)商。 3、拓展行業(yè)集體協(xié)商領(lǐng)域。在推進建筑、采礦、餐飲服務(wù)等勞動密集型企業(yè)相對集中的行業(yè)開展集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，把行業(yè)集體協(xié)商領(lǐng)域逐步向新興產(chǎn)業(yè)、知識密集型產(chǎn)業(yè)及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位延伸，實現(xiàn)縣級以下區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)扎實、條件成熟的行業(yè)普遍建立集體協(xié)商制度。有條件的地方也可以從實際出發(fā)，繼續(xù)積極探索在縣（區(qū)）及以上開展行業(yè)集體協(xié)商工作。 4、參與制定行業(yè)勞動定額

10、標準。各級地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會要聯(lián)合政府相關(guān)部門、企業(yè)代表組織，通過調(diào)查研究、科學(xué)測算、試點驗證等方式，積極探索制定公平合理、能夠在行業(yè)內(nèi)普遍適用的勞動定額標準并及時進行調(diào)整;逐步推動建立統(tǒng)一、規(guī)范、權(quán)威的行業(yè)勞動定額標準測算、發(fā)布和管理制度。 5、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會作用。各級產(chǎn)業(yè)工會要切實發(fā)揮熟悉行業(yè)勞動關(guān)系特點、聯(lián)系行業(yè)職工緊密的優(yōu)勢，加強對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)宏觀經(jīng)濟政策的研究分析，深入開展對本產(chǎn)業(yè)、行業(yè)集體協(xié)商工作的調(diào)查研究，會同行業(yè)協(xié)會適時就行業(yè)勞動工資福利等提出指導(dǎo)意見和政策措施。各級地方總工會要在政策咨詢、資源配置、人員培訓(xùn)等方面切實加大對產(chǎn)業(yè)工會的支持力度，為產(chǎn)業(yè)工會發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件。 （

11、三）提高企業(yè)集體協(xié)商質(zhì)量。 1、選好配強職工方協(xié)商代表。要健全完善企業(yè)職工民主選舉職工方協(xié)商代表的工作制度機制，確保選出來的職工方協(xié)商代表敢于為職工說話;優(yōu)化職工方協(xié)商代表結(jié)構(gòu)，增強職工方協(xié)商代表的廣泛性、專業(yè)性、互補性，充分發(fā)揮職工方協(xié)商代表的團隊優(yōu)勢。上級工會要通過健全制度機制、提供支持幫助等方式解除企業(yè)工會干部和職工方協(xié)商代表的后顧之憂。 2、增強集體協(xié)商內(nèi)容的針對性。企業(yè)集體協(xié)商要立足于解決職工最關(guān)心的突出問題，確保協(xié)商內(nèi)容量化細化，具有可操作性。要針對不同類別、不同崗位職工的不同訴求、分別確定協(xié)商內(nèi)容和協(xié)議條款，特別是要明確一線職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工的各項權(quán)益標準。 3、保障職工充

12、分參與集體協(xié)商。企業(yè)工會要把動員廣大職工全過程參與貫穿集體協(xié)商始終。在開展集體協(xié)商前，要充分了解職工訴求，力爭協(xié)商議題準確聚焦職工集中反映的問題;在集體協(xié)商過程中，要及時向職工通報協(xié)商進程，征求職工意見建議;簽訂集體合同草案后，要由職工（代表）大會依法審議通過，并及時將集體合同履行情況向職工（代表）大會報告。 4、借助專業(yè)力量開展集體協(xié)商。企業(yè)工會要把委托專業(yè)人員參與集體協(xié)商的制度規(guī)定用足用好，邀請相關(guān)專家及專職集體協(xié)商指導(dǎo)員參與其中，在協(xié)商資料收集分析、職工方協(xié)商代表培訓(xùn)、職工群體內(nèi)部意見協(xié)調(diào)、協(xié)商難題解決、合同文本草擬等方面進行具體的指導(dǎo)幫助。 （四）加強集體合同履約監(jiān)督。 1、實施動態(tài)管

13、理。省級總工會要支持和指導(dǎo)地市級、縣級總工會建立健全集體合同數(shù)據(jù)庫，實行實名制、動態(tài)化管理，及時掌握集體合同簽訂、履行情況并進行跟蹤核實。 2、創(chuàng)新監(jiān)督形式。各級地方總工會要指導(dǎo)基層工會完善工作機制，創(chuàng)新方式方法，調(diào)動職工參與監(jiān)督集體合同履行的積極性。要通過成立集體合同履約監(jiān)督小組、開展職工代表巡視檢查、集體協(xié)商指導(dǎo)員調(diào)查走訪、向職代會報告集體合同履約情況等形式，確保廣大職工能夠參與對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查。 3、借助各方力量。各級地方總工會要積極爭取將集體合同履行情況納入人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察的重要內(nèi)容;推動政府勞動行政部門把集體合同履行情況納入勞動監(jiān)察內(nèi)容和企業(yè)守法誠信檔案，列為各類評

14、先評優(yōu)活動的前置條件;對無法定事由拒不履行集體合同的企業(yè)，要依法提請勞動行政部門處理，還可探索通過向社會公開等方式，督促其切實履行集體合同。 （五）強化集體協(xié)商人才隊伍建設(shè)。 1、擴大集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍規(guī)模。加強專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，突出抓好專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，嚴格落實中華全國總工會關(guān)于加強專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)的意見（總工發(fā)201245號）要求，按照省級總工會2-3人，地市級總工會不少于3人，縣級總工會2-3人的標準，分級配齊符合聘任條件的專職集體協(xié)商指導(dǎo)員。有條件的地方，可結(jié)合本地實際逐步擴大聘用規(guī)模。 2、加強集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍管理使用。省級總工會要制定完善集體協(xié)商指

15、導(dǎo)員隊伍管理辦法，加強對集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理調(diào)配使用。及時安排部署工作、交流通報情況、研究解決問題、組織集中述職;科學(xué)合理確定集體協(xié)商指導(dǎo)員工作目標任務(wù)，使集體協(xié)商指導(dǎo)員權(quán)責(zé)對應(yīng)，職責(zé)落實到位;建立科學(xué)的考核標準和辦法，根據(jù)定期考核情況決定續(xù)聘、解聘或調(diào)整工作，對工作業(yè)績特別突出的集體協(xié)商指導(dǎo)員給予適當(dāng)?shù)木窆膭罨蛭镔|(zhì)獎勵。 3、加大集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)保障力度?？h級以上地方工會要列支專項經(jīng)費，保障專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，確保經(jīng)費投入根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，隨隊伍規(guī)模、工作水平的提高而同步提高。有條件的地方，可積極穩(wěn)妥探索為集體協(xié)商指導(dǎo)員開展工作給予更為有力支持和保障的方式方法。 4

16、、建立健全專家指導(dǎo)機構(gòu)。各級地方總工會根據(jù)工作需要，逐步建立健全集體協(xié)商專家顧問組（團）、指導(dǎo)組（團）等專家指導(dǎo)機構(gòu)，吸納相關(guān)專家學(xué)者定期參與集體協(xié)商政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、巡講培訓(xùn)、調(diào)查研究等工作。有條件的地方，可以積極爭取財政專項資金，向工會外部的相關(guān)專家和專業(yè)機構(gòu)購買有關(guān)集體協(xié)商工作的專業(yè)服務(wù)。 （六）加大集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。 1、分級開展培訓(xùn)。各級總工會按照分級負責(zé)培訓(xùn)的要求組織開展培訓(xùn)工作。對負責(zé)集體協(xié)商工作的工會干部、職工方首席協(xié)商代表每年應(yīng)安排培訓(xùn)一次。對新任職、新聘用的集體協(xié)商指導(dǎo)員，盡快就近培訓(xùn)，在上崗半年內(nèi)必須進行培訓(xùn)。企業(yè)工會每年應(yīng)組織對職工方協(xié)商代表的集中培訓(xùn)。要通過組織

17、編寫理論類、典型案例分析類等豐富多樣的培訓(xùn)教材，針對不同群體的不同特點合理確定培訓(xùn)內(nèi)容，不斷增強培訓(xùn)的針對性和實效性。 2、拓展培訓(xùn)對象。各級總工會要在加強對各級工會干部、集體協(xié)商指導(dǎo)員和職工方協(xié)商代表培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極推動各級黨校、行政學(xué)院將集體協(xié)商相關(guān)內(nèi)容納入培訓(xùn)課程，促使更多黨政領(lǐng)導(dǎo)了解重視集體協(xié)商工作;充分利用協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制平臺開展聯(lián)合培訓(xùn)，加強對政府部門、企業(yè)代表組織相關(guān)工作人員以及企業(yè)負責(zé)人的培訓(xùn)工作。 3、創(chuàng)新培訓(xùn)方式。充分發(fā)揮中國勞動關(guān)系學(xué)院、省級工會干部院校培訓(xùn)的主渠道作用，并將社會高等院校作為培訓(xùn)的輔助力量;堅持組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)相結(jié)合，探索開展巡講、網(wǎng)絡(luò)課堂等培訓(xùn)方

18、式;堅持理論講授與實戰(zhàn)演練相結(jié)合，廣泛開展現(xiàn)場觀摩、案例分析、模擬談判等培訓(xùn)教學(xué)活動。4、 強化培訓(xùn)管理。形成職責(zé)明確、制度健全、考評結(jié)合、有序有效的培訓(xùn)管理機制。實施考核認證，凡參加各級培訓(xùn)并經(jīng)考試合格的，由各級培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)證書。建立工會干部和集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)檔案，加強對考核記錄和相關(guān)信息資料的歸檔管理。上級工會要將完成培訓(xùn)任務(wù)、提高培訓(xùn)質(zhì)量等情況納入對下一級工會考核內(nèi)容。 （七）抓好集體協(xié)商典型培育。 1、分級培育典型。各級總工會、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會應(yīng)當(dāng)深入基層直接指導(dǎo)或參與典型協(xié)商過程，分級抓好典型培育。全國總工會每年選樹3個行業(yè)、3個企業(yè)、1個區(qū)域集體協(xié)商示范點，并進行實地調(diào)研、指導(dǎo)。

19、各全國產(chǎn)業(yè)工會每年應(yīng)當(dāng)培育總結(jié)2個以上行業(yè)集體協(xié)商典型。省、市、縣三級總工會每年至少要各培育選樹2個行業(yè)、2個企業(yè)、1個區(qū)域集體協(xié)商示范點。各級地方總工會相關(guān)工作部門要加強與同級產(chǎn)業(yè)工會溝通協(xié)作，聯(lián)合抓好行業(yè)集體協(xié)商典型的培育。 2、深入總結(jié)典型。各級總工會要對優(yōu)秀典型的協(xié)商過程、協(xié)商內(nèi)容、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、職工評價等情況留好記錄、建好檔案;加強對集體協(xié)商典型案例的長期跟蹤研究和深入細致分析，總結(jié)帶有普遍性、規(guī)律性的經(jīng)驗做法。全國總工會每年編輯1本集體協(xié)商案例分析圖書資料發(fā)放至地方總工會。各省級總工會要根據(jù)實際，做好典型案例分析工作，5年內(nèi)至少編輯2本集體協(xié)商案例分析圖書資料，發(fā)放至下級工會。 3、努

20、力推廣典型。各級工會要充分利用新聞媒體、國內(nèi)外論壇、研討會、座談會等平臺，積極主動推介開展集體協(xié)商的先進典型，切實發(fā)揮集體協(xié)商典型對推進集體協(xié)商工作的示范帶動作用;各級地方總工會每年至少組織1次現(xiàn)場觀摩或典型案例分析研討活動，進一步加強對本地區(qū)集體協(xié)商典型的分析研究、集中推廣。 （八）建立集體協(xié)商工作綜合評價體系。 1、開展集體協(xié)商工作評價。加強集體協(xié)商工作評價體系研究，鼓勵各地積極主動開展集體協(xié)商工作評價試點，科學(xué)設(shè)置評價指標，開展實證分析研究，逐步建立科學(xué)合理、簡便易行的集體協(xié)商評價體系，客觀準確評價開展集體協(xié)商工作的效果。 2、實施職工滿意度測評?；鶎庸ㄟ^無記名測評、問卷調(diào)查和個別

21、訪談等方式，將集體協(xié)商工作程序、協(xié)商內(nèi)容、集體合同履行情況、職工方協(xié)商代表履職情況等作為測評重點，組織職工進行滿意度測評，及時跟蹤評估協(xié)商過程和實施效果。上級總工會要及時收集掌握基層工會開展職工滿意度測評情況，并加以深入研究分析。有條件的地方，可以嘗試引入第三方調(diào)查機構(gòu)參與測評，進一步增強職工滿意度測評的客觀性。 3、健全激勵約束機制。上級總工會要將集體協(xié)商工作評價結(jié)果作為對下一級總工會和產(chǎn)業(yè)工會年度工作目標考核的重要依據(jù)。全國總工會每年對各省級總工會推進集體協(xié)商工作情況進行通報，各省級總工會也應(yīng)結(jié)合本地實際，建立工會推進集體協(xié)商工作情況定期通報制度。各級總工會要把開展集體協(xié)商作為企業(yè)評選五一

22、勞動獎狀、模范職工之家和授予企業(yè)經(jīng)營者勞動模范等榮譽稱號的必備條件，實行“一票否決”;積極爭取把企業(yè)開展集體協(xié)商作為推薦企業(yè)經(jīng)營者擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員等政治身份的重要參考條件。 （九）營造推進集體協(xié)商工作的良好氛圍。 1、健全宣傳制度。各級總工會要根據(jù)本地實際和特點，制定集體協(xié)商宣傳計劃，建立宣傳引導(dǎo)工作的目標管理、激勵約束、協(xié)調(diào)聯(lián)動、快速回應(yīng)等機制。特別是要針對社會普遍關(guān)注的集體協(xié)商熱點問題，把握宣傳時機和宣傳節(jié)點，及時主動在媒體上進行解讀和回應(yīng)。 2、突出宣傳重點。堅持廣泛深入宣傳開展集體協(xié)商對于化解矛盾、促進發(fā)展、實現(xiàn)雙贏的重要意義。各級工會媒體要把行業(yè)、企業(yè)集體協(xié)商典型作為重

23、點內(nèi)容，全面報道協(xié)商過程、具體做法和創(chuàng)新舉措，深入挖掘分析，形成系列報道;要針對帶有普遍性的社會疑慮或擔(dān)心，開展有針對性的宣傳引導(dǎo)，集中宣傳工會組織開展集體協(xié)商的政策主張、具體措施和實際成效。 3、創(chuàng)新宣傳形式。廣泛聯(lián)系各種媒體資源，拓寬宣傳渠道，注重借助微博、微信、手機短信等新興網(wǎng)絡(luò)媒體和現(xiàn)代傳播方式，創(chuàng)新符合媒體傳播規(guī)律、職工喜聞樂見、社會易于接受的宣傳方式，擴大宣傳覆蓋面、增強宣傳的實效性，最大限度凝聚社會共識。 五、工作保障 （一）爭取黨政重視支持。各級地方總工會要借助黨委（常委）會議、政府與工會聯(lián)系（席）會議制度等平臺，定期向黨委匯報、向政府通報集體協(xié)商工作推進情況以及需要黨政協(xié)調(diào)解

24、決的困難和問題。積極推動將集體協(xié)商工作作為當(dāng)?shù)攸h委政府制定經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的必備內(nèi)容，實施科學(xué)發(fā)展綜合考核的必備指標，深化收入分配制度改革的必備措施，在經(jīng)濟社會發(fā)展和全面深化改革的總體布局中進行籌劃部署，加大推進力度，加強督促檢查，促進形成和完善“黨政主導(dǎo)、三方共促、工會力推、各方配合、企業(yè)和職工良性互動”的工作格局。 （二）擺上工作重要位置。各級工會要從黨和國家工作大局和工會工作全局的戰(zhàn)略高度，充分認識深化集體協(xié)商工作的重要意義，進一步增強推進集體協(xié)商工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，把推進集體協(xié)商工作擺上全會工作的重要位置，做到責(zé)任到位、措施到位、人員到位、投入到位。地方工會和各全國產(chǎn)業(yè)工會要根據(jù)本規(guī)劃，制定符合本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)實際的工作規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決開展集體協(xié)商工作遇到的困難和問題，切實抓好規(guī)劃落實。要對集體協(xié)商工作從人力、物力、財力等方面給予更多的支持和傾斜，進一步整合工會內(nèi)部力量、優(yōu)化資源配置、加強合作聯(lián)動，共同推進集體協(xié)商工作深化發(fā)展。上下級工會之間應(yīng)當(dāng)就推進集體協(xié)商工作加強溝通交流，上級工會應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)指導(dǎo)、信息發(fā)布、經(jīng)驗總結(jié)等方面為下級工會提供更多支持服務(wù)。 （三）用好三方機制平臺。推動各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方將集體協(xié)商工作作為重要工作內(nèi)容，建立健全三方合力推