企業(yè)工作服管理制度

1、竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除企業(yè)工作服管理制度篇一：公司員工工作服管理制度（修改）公司工作服管理規(guī)定一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理， 特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象；4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)到 行政部領(lǐng)取工作服及工作牌；2、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或 未到期破損，須按要求提前換

2、發(fā)，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用 （工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）；3、員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對所領(lǐng)用 的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi) 扣除）：1）工作未滿六個(gè)月離職者，收取工作服成本的100%費(fèi) 用；2）工作六個(gè)月以上十二個(gè)月以下離職者，收取工作服 成本的70%費(fèi)用；3）工作滿十二個(gè)月以上離職者，不收取任何工作服費(fèi) 用。四、處罰措施1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行 處罰；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)）， 原價(jià)補(bǔ)換；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績 效考核的依據(jù)之一。五、遵守事項(xiàng)1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配

3、發(fā)的工作服及佩戴工作 牌；2102、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；3、員工不得擅自改變工作服的式樣；4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清 洗或修補(bǔ)；6、行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及 佩戴工作牌者，將進(jìn)行處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核；7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服 的責(zé)任。六、附則1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行；2、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸屬行政部。篇二：員工制服管理制度（參考）員工制服管理制度一、制服配備kuyt*VF+c1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由人力資源部開具領(lǐng)用制 服單到制服房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取制服，并辦理登記手續(xù)，

4、若無 合體的備用制服時(shí)，由制服房報(bào)人力資源部，經(jīng)酒店總經(jīng)理 批準(zhǔn)后方可通知供貨單位制作；2、批量員工制服由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單，部門經(jīng)理 簽字后上報(bào)人力資源部，經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源 部統(tǒng)一向采購部申購，并通知制服房到酒店倉庫領(lǐng)取并發(fā)放310給員工;3、制服在交用時(shí)，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé) 修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改.凡私自對制 服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。1uy36e+e2d二、制服制作標(biāo)準(zhǔn)p7t穿用滿一年者，新制服又未領(lǐng)， 則原制服歸個(gè)人所有，免扣服裝費(fèi)用；4、凡經(jīng)酒店確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，一線調(diào)二線， 本人一線服裝應(yīng)全部交回，并配備二線工作

5、崗位制服.二線 調(diào)一線原有制服不交回，只給其配備一線服裝；5、新招一線服務(wù)人員，盡可能穿用制服房庫存交回服 裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請意見并上報(bào)人力 資源部，待酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新制作。a0P9yRv$0pt/g*b6q3z四、制服購置安排1、酒店每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套制服一次；2、特殊情況，需要新購置新制服時(shí)，需求部門可按照 對制服的要求向人力資源部提出制服購置的書面申請；3、新制服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周 內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改，一周后自行解決；4k#x4c4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記 領(lǐng)用；4gu69p4105、制服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款

6、式，數(shù)量及尺寸:98x（pdq2a4hh5R7t863其他員工入職時(shí)需繳納工服押金300元,在公 司服務(wù)滿三個(gè)月后統(tǒng)一退還。如有損壞或丟失，在工資押金 中扣除。制服和各配件的使用期原則上為兩年（皮鞋使用期為一 年），自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，如屬個(gè)人原因，制服丟失 或損壞，應(yīng)由其本人全部或房地產(chǎn)e網(wǎng)折舊賠償;到換發(fā)期， 制服尚可穿用時(shí),應(yīng)繼續(xù)使用。如因辭職或被公司正當(dāng)辭退,服務(wù)不滿半年的,全額扣 除服裝費(fèi);服務(wù)滿半年以上二年以內(nèi)的,按服裝費(fèi)總額除以 24個(gè)月再乘以實(shí)際服務(wù)月數(shù)免計(jì)費(fèi)用，剩余部分費(fèi)用由員工 自己承擔(dān)。服裝歸員工自有，但如帶有公司標(biāo)致的服裝由公 司收回，不歸員工所有。三、新員工從正式上班日起，配發(fā)制服。員工更換制服 時(shí),應(yīng)與舊制服同時(shí)向上級主管申請。四、各員工須遵守如下事項(xiàng)：.不得擅自改變