ICTIＹ文件4工資與補(bǔ)償政策

1、請(qǐng)認(rèn)真閱讀后確認(rèn)是否使用 PAGE PAGE 3*有限公司文件編號(hào)：COC-004項(xiàng)目：工資與補(bǔ)償政策版本： A生效日期：2012年01月09日頁(yè)數(shù)：第1頁(yè)，共2頁(yè)編寫：李莊 批核：目的：為了讓員工了解公司的工資政策，維護(hù)員工的合法權(quán)益，遵守國(guó)家的法律法規(guī)、增強(qiáng)員工的積極性，規(guī)范公司運(yùn)作。2、范圍：適用于公司全體員工.3、 報(bào)酬規(guī)定3.2.1新進(jìn)員工最低工資為1310元/月，過(guò)完試用期后評(píng)工作表現(xiàn)給與適當(dāng)加薪：3.2.2 員工工資按小時(shí)計(jì)算，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)工資計(jì)算為：1100元/月21.75天8小時(shí)=6.32元/小時(shí)3.2.3加班費(fèi)按照以下計(jì)算：平時(shí)加班其加班費(fèi)按照1.5倍計(jì)算； 休息日加

2、班其加班費(fèi)按照2倍計(jì)算；法定假日加班其加班費(fèi)按照3倍計(jì)算；3.2.43.3 停工待料處理辦法公司需停工待料或非員工原因造成停工、停產(chǎn)時(shí)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，公司按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若員工提供了正常勞動(dòng)，則支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如公司沒(méi)安排員工上班工作，應(yīng)當(dāng)按照不低地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。4、舉例說(shuō)明 例如：一名新員工正常上班21天，平時(shí)月加班小時(shí)為15小時(shí)，休息日加班為20小時(shí)，法定假加班為8小時(shí)，其可得工資總額為：正常工資部分：基本工資：110021.7521=1062.69元 平時(shí)加班部分：（1100元/月21.75 天8小時(shí)） 15小時(shí) 1.5倍=140.18元休息日加班部分：（1100元/月21.75 天8小時(shí)） 20小時(shí) 2倍=249.2元法定假加班部分：（1100元/月21.75 天8小時(shí)） 8小時(shí) 3倍=149.52元該員工工資總額應(yīng)為：正常工資部分（1062.69）+平時(shí)加班部分（140.18）+休息日加班部分（249.2）+法定假日加班部分（149.52） =1601.59元其他底薪按照以上方法舉一反三地計(jì)算。4.5 公開標(biāo)示以上工作時(shí)間和工資政策要張貼于公告