專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任流程管理

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任范圍月度采購計(jì)劃包含公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)崗位員工的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及管理工作，包括工程系列、財(cái)務(wù)系列、教育系列、衛(wèi)生系列等控制目標(biāo)為專業(yè)技術(shù)術(shù)管理人人員提供供專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)晉升通通道保證專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任的的到崗人人員能符符合能力力素質(zhì)模模型的要要求確保專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任的的客觀性性、公平平性和公公正性主要控制點(diǎn)點(diǎn)部門經(jīng)理根根據(jù)職業(yè)業(yè)生涯設(shè)設(shè)計(jì)的聘聘任名單單、員工工職業(yè)發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)和個(gè)人人表現(xiàn)確確定聘任任人選職務(wù)聘任委委員會(huì)

2、根根據(jù)申請(qǐng)請(qǐng)聘任人人員資料料進(jìn)行評(píng)評(píng)審總經(jīng)理審批批評(píng)審結(jié)結(jié)果特定政策人力資源部部應(yīng)牽頭頭組織成成立職務(wù)務(wù)聘任委委員會(huì)，作作為為職職務(wù)聘任任的工作作服務(wù)的的臨時(shí)性性機(jī)構(gòu)，公公司職務(wù)務(wù)聘任委委員會(huì)統(tǒng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)責(zé)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任事事宜，建建議相關(guān)關(guān)部門分分管副總總經(jīng)理和和人力資資源部經(jīng)經(jīng)理發(fā)起起，由相相關(guān)部門門的部門門分管副副總經(jīng)理理、部門門經(jīng)理、具具有高級(jí)級(jí)專業(yè)職職務(wù)的人人員和人人力資源源部經(jīng)理理、招聘聘管理員員按一定定比例組組成該委委員會(huì)，由由招聘管管理員負(fù)負(fù)責(zé)聘任任工作進(jìn)進(jìn)行期間間的事務(wù)務(wù)性工作作專業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任工作每每年進(jìn)行行一次各部門按專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)結(jié)結(jié)構(gòu)比例例聘任專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)

3、：高級(jí)崗崗位指數(shù)數(shù)控制在在專業(yè)技技術(shù)人員員總數(shù)的的5-110%，中中級(jí)崗位位職數(shù)控控制在專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員總總數(shù)的33545%通過評(píng)審或或者考試試獲得專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格的在管管理、技技術(shù)崗位位上工作作的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員方可可聘任相相應(yīng)的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)。其其中通過過考試獲獲得專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格的的在管理理、技術(shù)術(shù)崗位上上工作的的專業(yè)技技術(shù)人員員，聘任任時(shí)需具具備以下下條件：大學(xué)本本科畢業(yè)業(yè)后擔(dān)任任助理級(jí)級(jí)技術(shù)職職務(wù)4年年或從事事本專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作5年以上上（指畢畢業(yè)時(shí)間間和專業(yè)業(yè)年限，下下同），專專科畢業(yè)業(yè)后擔(dān)任任助理級(jí)級(jí)技術(shù)職職務(wù)4年年或從事事本專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作7年以上上，中

4、專專（高中中）畢業(yè)業(yè)后從事事本專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作155年以上上且擔(dān)任任助理級(jí)級(jí)技術(shù)職職務(wù)4年以上上，經(jīng)上上級(jí)主管管部門組組織的職職稱外語語考試合合格后，方方可聘任任相應(yīng)的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)（已通通過大學(xué)學(xué)4級(jí)及其其以上外外語水平平考試或或取得大大專以上上外語專專業(yè)正規(guī)規(guī)學(xué)歷者者除外）。聘聘任時(shí)外外語合格格證不受受期限限限制具有專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格的部部門經(jīng)理理及其以以上管理理人員的的聘任不不占本單單位專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位職數(shù)數(shù)專業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任期限為為一至三三年或不不固定期期限根據(jù)管理權(quán)權(quán)限，用用人單位位應(yīng)與授授聘的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員簽簽訂聘約約為促進(jìn)人才才合理流流動(dòng)，選拔使使用有突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)

5、的優(yōu)秀秀中青年年科技人人才，使專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任工作更更好地為為公司發(fā)發(fā)展服務(wù)務(wù)，特設(shè)單單列專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)崗位位（不占職職數(shù)）。單列列專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)崗位的的使用范范圍和條條件：（1）從從外單位位引進(jìn)的的具有高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格的的人員（2）市市以上（含市）專業(yè)技技術(shù)拔尖尖人才或或優(yōu)秀專專家（3）正正規(guī)院校校大中專專畢業(yè)生生實(shí)習(xí)期期滿經(jīng)考考核合格格，在管管理、技技術(shù)崗位位上初定定專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格的人人員（只限初初聘，續(xù)聘時(shí)時(shí)占職數(shù)數(shù)）（4）軍軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)的有技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格的干干部，分配到到公司后后仍從事事本專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作，一年后后經(jīng)考核核合格的的人員（只限初

6、初聘，續(xù)聘時(shí)時(shí)占職數(shù)數(shù)）為加強(qiáng)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員聘后后管理工工作，充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)專業(yè)技技術(shù)人員員工作積積極性，公司對(duì)對(duì)專業(yè)技技術(shù)人員員實(shí)行年年度及任任期考核核制度。采采取定性性與定量量考核相相結(jié)合，以定量量考核為為主的辦辦法，客客觀公正正地對(duì)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)價(jià)，考核結(jié)結(jié)果將作作為晉升升、續(xù)聘聘、解聘聘、低聘聘的主要要依據(jù)。量量化考核核分三個(gè)個(gè)檔次，90分分以上為為優(yōu)秀，660-889分為為稱職，660分以以下為不不稱職?？伎己藘?nèi)容容各單位位根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況自行制制訂。對(duì)對(duì)年度考考核不稱稱職人員員不得參參加當(dāng)年年晉升高高一級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格的的評(píng)審，若連續(xù)續(xù)二年考考核不稱稱職應(yīng)予予以解聘聘

7、或低聘聘人力資源部部應(yīng)根據(jù)據(jù)年初確確定的職職業(yè)生涯涯發(fā)展目目標(biāo)，將將擬聘任任人員匯匯總成冊(cè)冊(cè)，并將將名單交交各部門門最終確確認(rèn)部門經(jīng)理應(yīng)應(yīng)對(duì)照專專業(yè)技術(shù)術(shù)聘任聘聘任資格格和員工工實(shí)際所所從事的的崗位，確確定資格格人選，并并及時(shí)將將調(diào)整情情況報(bào)人人力資源源部各子公司按按管理權(quán)權(quán)限聘任任專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)報(bào)人力力資源部部備案專業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任流程說說明C-11-03-0055步驟涉及部門步驟說明人力資源部部招聘管管理員根據(jù)員工職職業(yè)生涯涯設(shè)計(jì)，招招聘管理理員匯總總形成擬擬聘任名名單，按按部門匯匯總成冊(cè)冊(cè)人力資源部部招聘管管理員在聘任工作作開始前前一個(gè)月月，將擬擬聘任名名單交部部門經(jīng)理理確認(rèn)各部門經(jīng)

8、理理部門經(jīng)理根根據(jù)員工工職業(yè)發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)和個(gè)人人表現(xiàn)嚴(yán)嚴(yán)格審核核擬聘任任人員資資格，確確定擬聘聘任人選選，在22天內(nèi)將將結(jié)果反反饋人力力資源部部人力資源部部招聘管管理員匯總各部門門上報(bào)的的擬聘任任名單，制制定專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任報(bào)名人人員名單單人力資源部部招聘管管理員通知各部門門讓擬聘聘任員工工準(zhǔn)備答答辯資料料各部門收集本部門門擬聘任任員工上上報(bào)的答答辯資料料人力資源部部招聘管管理員收集匯總各各部門上上報(bào)的申申請(qǐng)聘任任人員答答辯資料料人力資源部部招聘管管理員確定職務(wù)聘聘任委員員會(huì)會(huì)議議的時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)、與會(huì)會(huì)人員等等，組織織召集職職務(wù)聘任任委員會(huì)會(huì)職務(wù)聘任委委員會(huì)根據(jù)評(píng)審條條件進(jìn)行行評(píng)選，對(duì)對(duì)每位符符合資格格人選簽簽署評(píng)定定意見人力資源部部招聘管管理員如果未通過過評(píng)審，反反饋部門門和個(gè)人人人力資源部部招聘管管理員如果通過評(píng)評(píng)審，將將聘任名名單提交交總經(jīng)理理審批總經(jīng)理審批評(píng)審委委員會(huì)提提供的聘聘任名單單，如果果不同意意，反饋饋至部門門和個(gè)人人，如果果同意，審審批后的的聘任名名單交給給人力資資源部（重重點(diǎn)審批批高級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的聘任名名單，對(duì)對(duì)于中級(jí)級(jí)和初級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的聘任任名單，只只須簽批批）人力資源部部招聘管管理員、人人力資源源部經(jīng)理理根據(jù)審批后后的聘任任名單擬擬定打印印聘任文文件，交交人力資資源部經(jīng)經(jīng)理簽批批