薪酬與績效考核4試卷-試題_第1頁
薪酬與績效考核4試卷-試題_第2頁
薪酬與績效考核4試卷-試題_第3頁
薪酬與績效考核4試卷-試題_第4頁
薪酬與績效考核4試卷-試題_第5頁
已閱讀5頁，還剩16頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

_一、單項選擇題（1-15 題，每小題 1 分，共 15 分）1、企業(yè)為員工提供的各種補助津貼和保障服務統(tǒng)稱為A.基礎薪酬B.激勵薪酬C.要素薪酬D.福利薪酬釋放股權、給予培訓與晉升機會等管理手段的基本依據(jù)來源于A.崗位分析B.培訓發(fā)展C.績效考核D.勞資協(xié)調3、在四種主要崗位評價方法中，主要從崗位要素出發(fā)，重在崗位與標準比較的崗位評價方法是A.排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比較法_4、依據(jù)考核確認的員工個人、團隊或企業(yè)的績效，按照預定標準支付給員工或團隊的具有激勵作用的薪酬形式是A.基礎薪酬B.激勵薪酬 _二、多項選擇題2 _三、案例選擇題 1 22案例 6_ 5_（）（）（）（）7個和和 和和_E案例 1頂薪線薪酬結構線_） 2B ；薪酬水平（元）ABCDEA:地區(qū)行業(yè)最高薪酬線B:基于崗位評價的薪酬結構線地區(qū)行業(yè)二分位薪酬線調整后的企業(yè)薪酬結構線E:地區(qū)行業(yè)最低薪酬線崗位相對價值） 3B薪酬A水平（元）B崗位相對價值_）5（）（）（）（）_ ） 1234567 3 BAABB_ 2B D案例 _案例 AA 元 元 _ 58_B

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論