2016年人力資源基礎(chǔ)知識試題(含答案)考試資料

1、1、人力資源與其他資源不同,具有( 等特征。A.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.參考答案:A2、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理D.參考答案:D3、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、A.約定條件B.C.條件內(nèi)容參考答案:D4、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( 。A.人員選拔 B.C.職業(yè)生涯管理D.參考答案:D5、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn) C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn) D

2、.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn) 參考答案:B6、崗位研究首先產(chǎn)生于A.美國B.中國C.德國參考答案:A7、如果一個(gè)部門以利潤為中心,那么,最好采用( 。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式 C.D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案:A8、在企業(yè)發(fā)展的( 階段,更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案:C9、以下說法正確的是( 。招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中,薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案:A10、生產(chǎn)工人參與

3、計(jì)劃制定,自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量,并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于(B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化D.參考答案:C11、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是A.人員選拔培訓(xùn)與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理D.參考答案:D12、面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會,在以下說法中,你認(rèn)為可取的是( 。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念多轉(zhuǎn)行,多學(xué)習(xí)知識,多受鍛煉可以轉(zhuǎn)行,但不可盲目,否則不利于成長干一行就要干到底,參考答案:A, C13、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( 。A.及時(shí)對員工進(jìn)行績效反饋B.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C.處理員工在績效考核方面的

4、申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?E.參考答案:A, B14、以下說法正確的是( 。招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中,薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案:A15、A.榜樣法B.C.視聽法D.安全研討法參考答案:D16、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng),可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( 。B.內(nèi)部公平C.程序公平D.參考答案:B17、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、( 的合法。A.約定條件C.條件D.內(nèi)容參考答案:D18、A.榜樣法B.C.視聽法D.安全研討法

5、參考答案:D19、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為( 三個(gè)層次。A.個(gè)人B. 工 會 C.企業(yè)D. 社 會 E.投資人參考答案:A, C, D20、在企業(yè)發(fā)展的階段,A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定參考答案:C21、可能會影響到績效考核的工作特征包括A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動(dòng)情況D.利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案:B22、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( A.減少員工的工作時(shí)間,隨之降低工資水平B.提高企業(yè)的技術(shù)水平C.鼓勵(lì)員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)E.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃,使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案:A, C, D, E23、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( 。

6、A.及時(shí)對員工進(jìn)行績效反饋B.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?E.參考答案:A, B24、在人力資源管理成本核算中,人力資源的A.原始成本與重置成本C.D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案:A25、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng),可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( 。B.內(nèi)部公平C.程序公平D.參考答案:B26、在企業(yè)發(fā)展的階段,A.創(chuàng)立擴(kuò)張C.穩(wěn)定參考答案:C27、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)( ,從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度A.B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法參考答案:D28、我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為(A

7、.29、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為( 三個(gè)層次。A.個(gè)人B. 工 會 C.企業(yè)D. 社 會 E.投資人參考答案:A, C, D30、面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會,在以下說法中,你認(rèn)為可取的是( 。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念多轉(zhuǎn)行,多學(xué)習(xí)知識,多受鍛煉可以轉(zhuǎn)行,但不可盲目,否則不利于成長干一行就要干到底,參考答案:A, C31、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( 。A.及時(shí)對員工進(jìn)行績效反饋B.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案:A, B32、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( 。A.及時(shí)對

8、員工進(jìn)行績效反饋B.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?E.參考答案:A, B33、我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為( A.34、為了獲得過去行為的寫照,面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是( 。A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?” B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí),你是怎么做的?”C.“請舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌.“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中,你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”參考答案:C35、企業(yè)招聘高級管理人才,比較有效的途徑是A.獵頭公司B.C.大學(xué)校園 D.大學(xué)校園參考答案:A36、我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為(

9、A.37、關(guān)于定員定額表述正確的是( 。A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)按照綜合程度,參考答案:D38、關(guān)于團(tuán)隊(duì),表述正確的是( 。成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色 C.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀,D.團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合,以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo) E.工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體,參考答案:A, C, D, E39、對招聘中實(shí)行雙向選擇的好處,描述正確的是( A.使企業(yè)不斷提高效益,增強(qiáng)吸引力B.使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水

10、平C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健 E.參考答案:A, B, C, E40、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng),可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.參考答案:B41、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、A.約定條件B.C.條件內(nèi)容參考答案:D42、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力,所以( 面試越來越重要。結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.參考答案:B43、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有A.時(shí)間定額看管定額 C.服務(wù)定額 D.產(chǎn)量定額 E.消耗定額 參考答案:A, 44、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有A.時(shí)間定額B.看管定額C.服務(wù)定額E.消耗定額 參考答案:

11、A, 45、開發(fā)主要是指管理開發(fā),指一切通過( 轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。B.傳授技能C.傳授知識D.參考答案:C46、關(guān)于定員定額表述正確的是( 。A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)按照綜合程度,參考答案:D47、對招聘中實(shí)行雙向選擇的好處,描述正確的是( A.使企業(yè)不斷提高效益,增強(qiáng)吸引力B.使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健 E.參考答案:A, B, C, E48、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括( A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案:C49、庫克曲線的研究對象是組織中的A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案:C50、周歲 D.51、集體勞動(dòng)合同體