公司員工手冊(標(biāo)準(zhǔn)版)

1、 with Aspose.Words. Copyright 2003-2016 Aspose Ltd.XXXXXXXX 限責(zé)任公司二零一四年一月日XXXXXXXX 有限任公司員工冊目錄前言 2第一 入職指引 2第二 離職手續(xù) 3第三 員工紀(jì)律 4第四 培訓(xùn) 8第五 考核 8第六 薪金 10第七 休假 10第八 保險 12第九 獎懲 12第十 其它 16攀枝花永源商貿(mào)限任公司工手冊前 言1、本攀 XXXXXXX 有限責(zé)任公司員工手冊以下簡稱“員工手冊”或“手冊 依據(jù)中華人民共和國勞動法華人民共和國勞動合同法華人民共和 國勞動合同法實施條例及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的 基本事項

2、而制定，為員工供應(yīng)有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的全部員工。3、本手冊所稱“公司”特指永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司。4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。第一章 職指1、個人資料1.1 新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明 （離職證明關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。1.2 如有個人資料有更改或補充時請員工在 30 天內(nèi)告知公司行政人事部并供 應(yīng)相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住 址、消滅緊急狀況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)狀況1.3 公司提倡正直狡猾，并保留審查員工所供應(yīng)個人資料的權(quán)利，如有

3、虛假，公 司將依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。2、報到程序2.1 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關(guān)表格，如 因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序 包括：2.1.1 到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經(jīng)理支配入職部門；2.1.2 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄用指紋；2.1.3 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；2.1.4 接受行政人事部的入職培訓(xùn)；2.1.5 接受部門培訓(xùn)及工作支配。3、入職引導(dǎo)人3.1 員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以憂慮新員工盡快適應(yīng) 環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員

4、介紹本部門職能、人 員狀況、講解本職工作內(nèi)容和要求，憂慮了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定。任何有關(guān)工 作的具體事務(wù)，如用法辦公設(shè)備、用餐、用車、報銷等，新員工都可詢問入職引 導(dǎo)人。3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可詢問行政人事部。3.3 新員工 7 天之內(nèi)為觀看期，沒有工資。4、試用與轉(zhuǎn)正4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內(nèi)，假如員 工感到公司實際狀況、進(jìn)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而打算 離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期 間依法解除勞動合同，試用期為 1 至 3 個月。4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填

5、寫員工轉(zhuǎn)正申請表試用部門負(fù)責(zé)人 簽署看法，分管總經(jīng)理審核后，報行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。 5、勞動合同5.1 公司按勞動合同法的規(guī)定與建立勞動關(guān)系的員工簽署書面勞動合同。 5.2 公司與員工有權(quán)依據(jù)勞動合同法的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。 5.3 公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的聘請、解聘等工作。5.4 公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下：5.4.1 員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。 5.4.2 行政人事部建立勞動合同臺帳并負(fù)責(zé)對勞動合同進(jìn)行動態(tài)跟蹤。其次章職續(xù)1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必需完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù) 擅自

6、離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：1.1 處理工作交接事宜，離職員工必需在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向公司 人事部供應(yīng)書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單；1.2 交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物；1.3 依照公司財務(wù)制度報銷有關(guān)費用，歸還公司欠款；1.4 依法或依商定向公司支付違約金及/或損害賠償金；1.5 按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；1.6 如與公司簽有其它合同（協(xié)議按其它合同（協(xié)議）的商定辦理；1.7 待全部離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。2、員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工 連續(xù)曠工滿三日之時解除。員工應(yīng)主動聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。

7、3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將支配離職審計。4、員工離職前，公司可依據(jù)員工意愿支配行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談， 聽取員工看法。第三章 工紀(jì)1、辦公室日常規(guī)定1.1 公司邀請訪客的員工應(yīng)支配訪客在公司指定接待處等候確保訪客在邀請人 伴隨下方可進(jìn)入會議室洽談；1.2 非工作緣由，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；1.3 員工無論在上班或休息時都應(yīng)敬重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用 他人文件或物品；1.4 保持辦公室的潔凈（例如：不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責(zé) 任；1.5 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；1.6 禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；1.7

8、 辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位，如需臨時離開辦公室時應(yīng)經(jīng)主管許可； 1.8 在工作時間不得談天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關(guān)的事情（如用法玩耍 及股票軟件等法電話應(yīng)留意禮儀，語言簡明。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動或較小鈴音狀 態(tài)，接聽電話時應(yīng)把握好自己的音量以免影響他人辦公；1.9 為節(jié)省能源，員工在工作結(jié)束離開辦公室時，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最 終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的全部燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門；1.10 員工中午休息時間為 ：00-14：00，若因工作緣由延遲工作時間，需告知 主管領(lǐng)導(dǎo)，以便準(zhǔn)時聯(lián)絡(luò)。2、儀容儀表2.1 衣著潔凈潔凈、大方得體，男員工不行留長發(fā)，女員工不行艷妝；2.2 除外勤工作

9、者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應(yīng)的便裝，不能在 公司穿拖鞋、短褲、背心等。3、廉潔3.1 本章中益”包括但不限于金錢、禮物、貸款、費用、酬勞、受雇工作、 合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。3.2 員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其工作人 員、或其他與公司發(fā)生或?qū)l(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以 下稱“相關(guān)人員要”任何利益。3.3 員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、憂慮或間接幫忙他人 獵取利益；3.4 員工不得利用在公司職務(wù)之便憂慮自己的親屬、伴侶等任職于公司相關(guān)人員 或競爭對手之企業(yè)；3.5 員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司

10、的商業(yè)機(jī)會；3.6 員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物；3.7 在任何狀況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或為他人謀取利益； 3.8 經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他消遣場所；3.9 如因個人緣由不能參與相關(guān)人員支配的活動必需告知主管主管做出相應(yīng)調(diào) 整；3.10 員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；3.11 在財務(wù)報銷（核銷）過程中，員工不得自行或幫忙他人報銷（核銷）未實際 發(fā)生的費用或超出實際發(fā)生的費用，不得自行或幫忙他人偽造虛假票據(jù)、資料、 圖片等進(jìn)行報銷（核銷得有其他弄虛作假的行為。本處“費用”包括但不限 于業(yè)務(wù)費用、市場費用等。3.12 工違反廉潔規(guī)定

11、的，無論其是否獵取了利益，其行為都是嚴(yán)峻違反公司勞 動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的全部損失，公司有權(quán) 對員工進(jìn)行通報批判、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。4、保密4.1 員工有義務(wù)保守公司隱秘，不得在任何時候以任何方式將有關(guān)公司的任何資 料（包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營信息）泄露給任何人；4.2 員工違反保密規(guī)定為嚴(yán)峻違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠 償給公司造成的全部損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報批判、罰款、等處分，公司 亦有權(quán)解除勞動合同。5、利益沖突5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)具有競爭性的公司、或自主 經(jīng)營實業(yè)、或在其他任何第三方

12、兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接 為其他任何第三方供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)。員工如有違反，則為嚴(yán)峻違反公司勞動紀(jì)律及 公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的全部損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行 通報批判、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。6、公司財物和個人財物6.1 員工下班時，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜； 6.2 員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；6.3 員工應(yīng)疼惜公司財物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。7、接見新聞媒體7.1 永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對 有關(guān)公司的采訪；7.2 員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞

13、發(fā)布等形式為公司宣揚和介紹，以免有損 公司整體形象；7.3 假如有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)馬上向其主管報告。8、考勤制度8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。8.1.1 員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。 8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外 出辦公，須提前告知行政人事部；如遇特殊狀況未能事先申請的，電話告知部門 主管；否則，一律按曠工處理。8.1.3 員工正常上下班但遺忘按指紋或因設(shè)備故障無法按指紋，須在 1 個工作日 內(nèi)告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。8.2 考勤管理8.2.1 公司工作時間為每周一至

14、每周五；星期六為學(xué)習(xí)開會時間；星期天休息。 冬天上班時間調(diào)整為：渠道部非渠道部門市部上午 812:00， 下午 14:0017:45（夏天為 18） 上午 912:00， 下午 14:0017:45（夏天為 18） 上午 9下午 18:00庫房人員 8：3021:00庫房必需隨時有人，以便其他工作人員來提貨。8.2.2 考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤狀況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將每個月 考勤表及統(tǒng)計表報會計部門審核、備案。8.2.3 偽造或幫忙他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料嚴(yán)峻違反公司勞動紀(jì)律及 公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的全部損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行 通報批判、罰款等處分，公司亦有

15、權(quán)解除勞動合同。8.4 懲罰制度8.4.1 每月早上遲到 2 并是 5 分鐘以內(nèi)，不作懲罰，第 3 次 5 分鐘以內(nèi)遲到， 處以 50 元罰款。遲到三次以后：每次遲到 鐘以內(nèi)處以 30 元罰款；每次遲到 10 鐘以下處以 50 罰款；每次遲到 10 至 鐘以內(nèi)處以 元罰款。遲到 30 分鐘以上 2 小時以內(nèi)算半天曠工，2 小時以上算全天曠工。8.4.2 下午下班時，沒回公司打卡每一次扣 元。8.3 出差員工因公出差的應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批出 差申請表因特殊狀況未能準(zhǔn)時辦理手續(xù)及/或延長出差時間者，應(yīng)于回公司后三個工作日內(nèi) 補辦手續(xù)，如未在規(guī)定時間內(nèi)補辦手續(xù)又未提交書面

16、正值理由的，按曠工處理。8.4 請假請假流程：請假 小以內(nèi)由員工挺直領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假 1 天由綜合辦公室審批； 請假 2 天以上由總經(jīng)理審批。8.4.2 請銷假的審批及懲罰8.4.2.1 假8.4.2.1.1 人事先填寫請假單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。懲罰：公司扣除當(dāng)事人當(dāng) 月應(yīng)拿的工資（除銷售提成）除以 天乘以請假天數(shù)?？鄢讵?100 元，當(dāng)月 不參與評優(yōu).8.4.2.1.2 公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。8.4.2.1.3 經(jīng)審批的請假單應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。員工請假結(jié)束后應(yīng)準(zhǔn)時到綜合辦銷假逾期銷假一天處以 100 元罰款。 8.4.2.1.5 全部請假事由必需真實，如發(fā)覺以虛假事

17、由請假的，一經(jīng)查實，其部門 審批負(fù)責(zé)人處以每次 100 元罰款，綜合辦公室審批人處以每次 200 元款，總經(jīng) 理處以每次 400 元罰款。8.4.2.2 病假請病假事先填寫請假單，并依據(jù)請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向綜合 辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。8.4.2.2.2 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑 證補填請假單報批公司總經(jīng)理同意。8.4.3 事后假處方。8.4.4 曠工8.4.4.1 員工 30 分鐘至 2 小時未上班視為曠工半天，超過 2 小時視為全天曠工。 8.4.4.2 曠工一天處以 罰款并扣除當(dāng)月全勤獎 ，當(dāng)月不參與評優(yōu)， 同

18、時納入績效考核。8.4.4.3 工連續(xù)曠工或季度累計曠工達(dá) 3 的，或者年度累計曠工達(dá) 8 天的， 為嚴(yán)峻違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權(quán) 解除勞動合同；9、加班9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊狀況需 延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報綜合辦 備案后方可加班。凡未經(jīng)加班審批，在工作時間外私自逗留公司的，公司不計為 員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。9.2 員工私自逗留公司，造成的一切事故及損失，均由員工擔(dān)當(dāng)，公司不予補償。 10、其它其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。第四章 訓(xùn)1、員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將員工培訓(xùn)訓(xùn)練作為公司持續(xù)成長的 重要措施。既針對業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，又要面對將來進(jìn)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實性 相結(jié)合。2、 培訓(xùn)作為激勵政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與 在職培訓(xùn)相結(jié)合。3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外，員工不能勝任工作的，公司可 為其支配專項培訓(xùn)。3.1 員工有下